晉升稽查隊長感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-14 15:05:12 加入收藏我要投稿點贊

交通局下屬稽查大隊是什么單位
是公務員還是事業編

什么才前途

是晉升的機會還是單“錢”途

我也是森林消防的隊還是合同制的，和另一半“隊員”有事業編制的職工有一倍的待遇差距

合同工每月1700元含社保醫保，職工每月2500元，另外還有五險一金，年終還有資格參與評選選進個人、優秀職工，我們合同制的只有每月1700元還要扣除社保醫保，每月收入1267元，同樣的工作啊

這是同工同酬的嗎

或者有前途我無奈地堅信有前途，“錢”途沒什么過太了，你指的5-8月是非森林防火期我們這是照全額工資的。

比起網管每天13小時好很多的說。

執行任務時是很累的，去年大年三十到年初七都發生山火，春節基本在山上撲火

優秀倉管員的主要工作業績陳述

20xx年倉庫管理工作在公司領導的正確領導和大力支持下取得了較大成績，倉庫管理工作較之去年又上了一個新臺階，庫容庫貌得到有效改善，服務生產的效率繼續得到提高。

為了總結經驗，提高自己，以至于把工作做的更好，我現對過去一年的工作進行簡要的總結如下：　　一、工作回顧：　　

【第1句】：了解其他倉庫保管員所管轄的區域物料擺放，掌握倉庫的全部物資所擺放的　　位臵。

【第2句】：我們在了解其他倉庫保管員的所管區域物料擺放后，對物料現場的大面積區　　域劃分進了相應的調整再次細分與標識，根據用途、品別進行歸類擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況，也為公司方便每月的盤庫奠定了基礎，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。

【第3句】：為了我們倉庫保管員的工作能做到帳、卡、物一致，出異常時能做到有帳可　　查，有據可依。

逐步建立起出入庫手工帳，電子帳。

為了避免我們在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了提高工作效率，我們對倉庫貨位進行了重新編排劃分，并且把倉庫物資進行了擺放位臵電子檔，就是坐在電腦前就能夠知道所需物資有沒有庫存，有庫存擺放位臵在哪里。

【第4句】：規范了報廢品處理流程，做好手工帳，所有舊廢品處理都能夠一目了然。

　　二、工作不足　　

【第1句】：處理單據不夠及時，物料入庫滯后。

【第2句】：出庫物料不能及時的辦理出庫手續，使得U8數據與實物不相符。

【第3句】：倉庫出入庫條例不規范，不能有效的保證物資出入庫的準確性。

三、2024年工作目標　　

【第1句】：自己管轄物料現場所有標識清晰，明確，要求備料一定要做到批次管理，先　　進先出為原則。

【第2句】：每天對自己管的物料庫存稽查，要求庫存信息準確率100%。

【第3句】：對自己當天的帳及時完成，勿必做到日清月結。

對電腦數據及手工賬實時錄　　入，確保數據的準確性與及時性。

　　做倉庫保管員的一年里感謝領導對我指導與培養，感謝同事對我的支持與鼓勵。

在新的一年里我將繼續加強學習，認真履行職責，全方面提高工作能力和綜合素質，克服不足，以更高的標準嚴格要求自己，爭取做得更好，為公司發展前景盡一份力!　　最后祝公司在新的一年里更上一層樓，取得更好的業績，好比芝麻開花節節高!

我是廈門人，想問一下考事業單位好還是公務員好
兩個有什么區別呢

單位務員的區別在哪里

考事業編哪個好

每年都會備考事業單位和公務員的考生，大多數人只知道公務員要比事業單位在福利待遇方面要好。

卻不知道兩者的具體區別是什么。

也有很多考生在選擇考事業編還是公務員中徘徊，事業單位和公務員哪個容易考呢?今天福建中公教育小編就帶著大家一起來看看事業單位和公務員的區別。

事業編與公務員的區別

【第1句】：經費來源不同。

(就是財政收入來源)

【第2句】：升遷不同。

公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。

就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

【第3句】：公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。

事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

【第4句】：事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。

畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。

當然我指的是基層。

省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

事業編制開放分類：社會、政治為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編與公務員哪個福利好事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。

但是還是國家工作人員。

從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。

然而大家只知道龐大的考公人員大學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地里的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖“考公”獨木橋。

在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。

這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。

全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。

所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。

比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。

差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;工勤編、臨時工和政府雇員。

工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。

臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。