在公司工作了18年被辭退了應該得到多少
需依據(jù)用人單位辭退的理由確定：
【第1句】：勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
【第2句】：勞動者存在《勞動合同法》第四十條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
【第3句】：勞動者存在《勞動合同法》第四十一條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
【第4句】：勞動者存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動合同；其中依據(jù)第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償金。
【第5句】：若用人單位無正當理由解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工會工作目標怎么寫
這個問題涉及到工會工作的具體內(nèi)容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下： 一、 科室建設目標
【第1句】：堅持政治理論與業(yè)務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。
【第2句】：樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學育人，管理育人，服務育人。
【第3句】：遵守國家法律，遵守學校的規(guī)章制度，無違法違紀事件發(fā)生。
【第4句】：認真執(zhí)行學?！蛾P(guān)于廉政建設的規(guī)定》，全科室職工要做到廉潔自守。
【第5句】：在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。
不給學生上私課或有償補課。
【第9句】：積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。
【第10句】：各科室要做到年初有計劃，年底有總結(jié)。
每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學材料歸檔立卷成冊。
【第11句】：環(huán)境衛(wèi)生要達到合格標準。
【第12句】：做好綜合治理工作，不發(fā)生火災，被盜等責任性事故。
【第13句】：計劃生育達標。
二、業(yè)務工作目標。
【第1句】：維護戲校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。
【第2句】：組織公益活動，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動。
【第3句】：做好職工生活福利工作。
走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務工作。
【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監(jiān)督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。
【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節(jié)聯(lián)誼會。
【第6句】：定期召開工會職工代表大會。
【第7句】：定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。
【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關(guān)注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎(chǔ)工作，起到上、下溝通的作用。
【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務。
【第10句】：每季度至少為學校網(wǎng)站提供一次內(nèi)容材料。
【第11句】：及時完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務。
【第12句】：年度內(nèi)為學校建設發(fā)展至少提供2條意見或建設，意見或建議被采納，學校將給予相應獎勵
產(chǎn)假后回去上班會議時說什么
從目前各地非公企業(yè)推行代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。
以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。
通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。
職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。
代表中青年職工和女職工應占適當比例。
