【第1句】：自制使人充滿自信，也贏得別人的信任。一個無法控制自己的人既不能管理好自己的事務，也不能管理好別人的事務。

【第2句】：【領導者常犯的主要錯誤】【第1句】：無力掌控細節；【第2句】：不愿意提供卑微的服務；【第3句】：希望以自己的“學識”而不是運用學識去做的事，作為獲取報酬的標準；【第4句】：害怕來自部屬的競爭；【第5句】：缺乏想象力；【第6句】：自私；【第7句】：放縱；【第8句】：不忠；【第9句】：過于強調權威；【第10句】：看重頭銜。

【第3句】：他叫登宇，開著一家雜貨店，是雜貨店的老板；她叫望月，開著一家糧油店，是糧油店的老板娘。兩個商店之間間隔三尺寬。

【第4句】：導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯了人。

【第5句】：【HR最不喜歡的面試者】①不注意衣著和外表；②過于緊張，說話困難，小動作多；③含糊其辭或者夸夸其談,④沒有理解考官的問題就馬上作答；⑤對考官的問題不耐煩；⑥手忙腳亂甚至丟三落四，準備不充分。有則改之，無則加勉,提醒正在找工作的小伙伴！

【第6句】：從職業經理人的角度來說,雖然做到很關鍵，但是想到也同樣很重要。戰略管理學家魏斯曼說:一個問題的解決總是依賴于與問題相鄰的更高的一級。就是問題決不可能在它出現的那一層面得到解決。

【第7句】：人生有惰性，人生常迷失，你會抱怨老天的不公，你會慨嘆命運的不濟；你會怨恨領導缺少慧眼，你會遺憾朋友無由背叛；數落別人的缺點你可以如數家珍，反省自我的不足你可以搜腸刮肚，所以，人生回頭看，需要一定的誠意和心胸，需要一定的毅力與韌性。

【第8句】：自重、自省、自警、自律方能走端行正；慎獨、慎微、慎權、慎欲勤為干事創業。

【第9句】：回顧中國所有優秀企業的成長史，沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結果。

【第10句】：【你做銷售為何不成功】【第1句】：首先是努力不夠，缺乏堅持到底的韌性；【第2句】：計劃和準備的不好，只用嘴巴銷售；【第3句】：不能很好理解顧客的要求，不會傾聽，也不會向客戶提出問題；【第4句】：功虧一簣，不會成交；【第5句】：對客戶異議處理不好。

【第11句】：每個創業者都記得他們收到客戶寄來的第一張支票時那副手舞足蹈的天真模樣。當你收到一張新的訂單、一張支票、或者一份書面協議時，不要興奮過度。等你拿到真金白銀的時候再慶祝吧。

【第12句】：想想那些擁有特定的天賦和熱情的人是如何成功的。現在，再花2-5分鐘時間，盡可能多地寫下與你類似的人可以去嘗試的任何一個職業、工作或創業機會。如果這些問題都回答好了，那就再回顧一下生涯工作。

【第13句】：【創業管理】不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有一些阿諛奉承的人。這樣的人多會制造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承你、捧你，甚至于會毀你。所以，作為管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。

【第14句】：經過一番簡單的了解，卞巖才明白，這位昔日的助理和幾位年輕人在創業，如今正打著他的幌子四處聯系客戶。

【第15句】：每次機關開會，最先到會場的是一般干部，其次是科長，最后才是局長，群眾開會總是等領導，這是天經地義的事。

【第16句】：我們創立微軟的時候，絲毫沒有要把它發展成一個大公司的想法。是我們所看到的遠景預示了它將成為一個大公司，但是我們還是用最謙卑的態度，一步一步地來。之所以選擇這個領域切入，是因為我們喜歡，而且對此很興奮。---比爾·蓋茨美國微軟公司總裁

【第17句】：HR經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。

【第18句】：一個創業者必定要有一批朋友，那批朋油慮您那么多年去誠疑堆散起去的，越積越除夜，越積越除夜。像我帳號的財產，假定碰上許多資金上的標題成績，那便是每天堆散下去的誠疑。——馬云

【第19句】：企業的勤勉精神最好是自上而下的，經理上班前在門口迎候員工，來得最早，走得最晚。企業領導每天早上第一件事便是下工廠，看一下工程進展如何，前一天提出的問題是否解決，工廠中還存在什么問題，然后，再開早會，布置全天的工作內容。這樣下屬才會以其為榜樣。

【第20句】：【創業要過三道坎】第一道坎：被大公司模范抄襲拷貝。解決辦法：不斷創新。第二道坎：被抹黑被謠言。解決辦法：不難受，不口水戰，做好用戶體驗。第三道：被對手圍追堵截，斷路斷糧。解決辦法，給合作方帶來價值。

【第21句】：事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人所發自內心的尊重。皮特遜曾經說過：要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。

【第22句】：我夢到，通過非洲各國領導人齊心協力共同解決非洲的種種問題，非洲實現了統一。我夢到那廣袤的沙漠、茂密的森林，還有那無際的荒野。

【第23句】：【創業文案】合作各方達成最沒本事的人做老大的共識，老大只負責決策和協調，需要真本事的任務由有本事的人去完成，如果你認為自己還有一點兒本事，就別爭當老大。

【第24句】：【創業管理】一個公司建立一套完善、合理、先進、科學的管理制度是必不可少的。因為沒有一個完善的制度來制約員工的話，那公司豈不是亂套了？如果誰都可以遲到早退，那么還有人會認真工作嗎？所以說，一個公司要健康發展就需要有一個合理的制度。

【第25句】：你要時刻與客戶之間保持適當距離，務必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

【第26句】：【創業文案】企業家為了打造企業永續經營的根基，就去構建企業文化。小老板把生意做得意了，也要趕時髦，鼓搗企業文化，結果是東施效顰、邯鄲學步。

【第27句】：所謂過高估計自己的力量，就是把商場競爭僅僅理解為資本實力的較量，卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。

【第28句】：人民民主專政需要工人階級的領導。因為只有工人階級最有遠見，大公無私，最富于革命的徹底性。整個革命歷史證明，沒有工人階級的領導，革命就要失敗，有了工人階級的領導，革命就勝利了。

【第29句】：適當管理自己的情緒當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會轉移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。

【第30句】：凡是重要的事，都得花上很多的時間，而且是完整的大塊時間。不論是討論一種新產品還是重大的人事決策，幾乎所有的事情都是如此。

【第31句】：忌情緒不佳，牢騷滿腹，工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

【第32句】：可是，對他人做出的評判，并不會像盾牌一樣掩護我。批駁那位客戶鹵莽無禮，也不能擔保我永久都不會像他那樣。

【第33句】：【創業管理】③自己樹立榜樣。信任下屬，將權力下放給他，他則會仿效管理者的方式，領導他的團隊。

【第34句】：【營銷秘籍3-1】盯利潤不如盯營業額，盯營業額不如盯產品，盯產品不如盯附加值，盯附加值不如盯價值，盯價值不如盯感覺，盯感覺不如盯客戶，盯客戶不如盯服務，盯服務不如盯關系，盯關系不如盯需求，盯需求不如盯心理。營銷秘籍，在于抓取人心。

【第35句】：在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環境，領導必須運用各種激勵理論對工作班成員進行適時的激勵，鼓勵和激發團隊成員的積極性、主動性，充分發揮團隊成員的創造力。

【第36句】：做任何事情都不會一下子就成功或失敗。企業不是一天就突然長得很大，或者會突然一天會出什么問題，而是一件一件事做出來，一點一點積累出來的。注重點滴的積累，戒除點滴的問題，是商道的智慧。

【第37句】：一輩子默默無聞的工作，并不出名。他每天最滿足于在自己的崗位上努力奮斗，雖然他沒有其他人那樣出名，也只有微薄的收入，但是正是由于他的默默無聞的精神才使得我們的企業更加強大更加有生機。

【第38句】：金錢會從那些不懂得管理的人身邊溜走。對于擁有金錢而不善經營的人，一眼望去，四處都有投資獲利的機會，事實上卻處處隱藏陷阱，由于錯誤的判斷，它們常會損失金錢。

【第39句】：【創業文案】潘石屹認為，懂得放低自己，擁有團結合作意識，才能在創業路上獲得幫助，他還指出，誠實也是創業的重要品質，絕不能在誠實上犯錯。

【第40句】：走的時候，諾凡把背包里的幾包棒棒糖交給了管理員，讓他幫忙分給孩子們。諾凡希望他們吃的時候，只有一種味道，就是那一抹快樂幸福的味道。

【第41句】：好人就是沒時間干壞事的人，多花時間成長自己，少花時間去苛責別人，去嫉妒別人，多花時間去愛，少花時間去恨。人能干多大的事情，取決于他的時間管理。

【第42句】：【李踐老師管理分享】⑴低成本永遠是企業的殺手锏；⑵營銷和財務哪個更重要？一切不能變現的資產絕不投資，固定資產=負債，一切工作都是成本；⑶財務水平的高低決定管理水平高低，庫存是利潤的殺手；⑷管理者必須懂財務，掙錢不如賺錢，賺錢不入生錢。

【第43句】：作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

【第44句】：【創業管理】企業的發展，不僅要靠“物”的資源，更要靠“人”的資源。現在是知識經濟時代，人才才是最重要的，可以說人才的價值大于一切。

【第45句】：【99%企業不知道的隱形成本！】①會議成本；②采購成本；③溝通成本；④加班成本；⑤人才流動成本；⑥崗位錯位成本；⑦流程成本；⑧停滯資源成本；⑨企業文化成本；⑩信用成本；?風險成本。

【第46句】：創造明天的是今天，創造將來是眼前，當你癡癡地坐等將來的時候，將來就從你的懶惰的雙手中畸形丑陋地走出來。

【第47句】：【創業者不能錯過的六個營銷策略】?你的營銷方案依據什么產生？?你的企業或產品最大優勢是什么？?你的顧客真正的需求在哪里？?你能夠滿足顧客需求甚至做得更好？?你是否建立完整的營銷體系，讓你的顧客更方便知道及購買你？?你是否能夠恒之有效實現以上5點？

【第48句】：假若有人對動物學稍作研究就會發明，動物固然沒讀過書，也不是企業白領，但它們能純樸地表達本身的愛和眷戀。

【第49句】：在企業是困難的，想知道原因，顧長衛，有正義感，和企業在同一個飄搖于風暴中的船，彼此真誠治療、榮辱與共的方針，不要說它在一起，不穩定的。