中華總工會(huì)關(guān)于節(jié)假日慰問(wèn)金發(fā)放規(guī)定

穩(wěn)定員工隊(duì)施一、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)遵守《工會(huì)法《勞動(dòng)合同法》，完善各項(xiàng)規(guī)章制確保員工的合法權(quán)益得到保障。

針對(duì)公司各項(xiàng)制度，在宣傳欄、員工餐廳、員工車(chē)間通道等地方進(jìn)行張貼，同時(shí)在各項(xiàng)會(huì)議上進(jìn)行宣貫。

目前公司在職的

名員工全部簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，簽訂率100%，合同文本一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同文本規(guī)范，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，勞動(dòng)合同書(shū)有專(zhuān)人管理，建立了職工個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

通過(guò)勞動(dòng)合同制度管理，職工的合法權(quán)益得以保障。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和高素質(zhì)隊(duì)伍公司根據(jù)gmp對(duì)藥品企業(yè)管理的要求，緊緊抓住“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”這一工作思路,根據(jù)不同崗位和工種,不同對(duì)象和條件,采取上下結(jié)合、長(zhǎng)短結(jié)合等多樣性做法,每年對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。

三、增加福利待遇，補(bǔ)充員工收入公司保證員工工資每月15日準(zhǔn)時(shí)上帳，并按國(guó)家規(guī)定足額支付員工超時(shí)加班工資。

端午、中秋、春節(jié)會(huì)給員工發(fā)一些福利，同時(shí)公司依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)《五項(xiàng)》，參保率100%，對(duì)于離職或者調(diào)動(dòng)員工，公司將根據(jù)他們的實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)接。

公司為外地的員工提供免費(fèi)的工作餐和住宿，并不斷提高后勤服務(wù)水平，同時(shí)，公司為和藥品生產(chǎn)相關(guān)的部門(mén)員工每年安排一次體檢。

四、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)公司每年都會(huì)組織多種多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，比如集體外出旅游、羽毛球比賽、拔河

法定節(jié)假日工會(huì)發(fā)生活慰問(wèn)品都包括什么東西

在當(dāng)前的形勢(shì)下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輕車(chē)簡(jiǎn)從、低調(diào)下基層調(diào)研，而基層單位卻大張旗鼓、場(chǎng)面隆重的高調(diào)歡迎，這是在給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)挖坑、設(shè)套么

　　如果是一位喜歡下級(jí)單位這樣安排的領(lǐng)導(dǎo)，恐怕也將是離去職不遠(yuǎn)了。

如果是一位喜歡這樣逢迎的基層單位領(lǐng)導(dǎo)，恐怕也是需要住院抽一下腦袋里的積水了。