8個職場新人必備生存法則_職場在職場中要保持謙虛和學習態度，不斷尋求反饋和建議來改進自己的表現和技能。這里小編以下是小編整理的8個職場新人生存法則(合集3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇1】8個職場新人生存法則

一、鯰魚效應：競爭有利于更好地生存

“鯰魚效應”是指：人們在受到外界的巨大壓力時，精神會處在高度緊張、亢奮的狀態中，這能夠激發內在的無限潛能，迸發出超常的能量。

鯰魚效應源自于挪威人吃沙丁魚的習慣。

挪威人在飲食上有個習慣，喜歡吃鮮活的沙丁魚，因此，市面上活沙丁魚的價格要比死沙丁魚高出幾倍。由于沙丁魚是一種不宜活的魚類，盡管魚販們想方設法地想讓沙丁魚活著，但大部分沙丁魚還是會在中途窒息死亡。

可是有一個船長找到了一個合適的方法，他在裝滿沙丁魚的魚槽里，放進一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚，這些沙丁魚見到鯰魚后十分緊張，在魚槽里面不停地左沖右突，四處躲避，加速游動，而這正是沙丁魚能夠存活的秘密。

在職場上，誰是對你有影響力的人?你會猜到很多人，但是卻容易忽視自己的競爭對手。其實，對手無處不在，無論他來自公司外，還是公司內，你總會遇和你存在競爭的人。不過，不必對“對手”這個詞感到緊張，設想一下，在百米賽場上，你是否能跑出好成績，很大程度上取決于和什么人一起站在起跑線上。

一個人沒有追求和奮斗目標，就不可能發現競爭對手的存在。發現對手往往是成功的開始，這意味著你有了一顆進取心。有了進取心，才能想著把工作做好，才能有向競爭對手學習的愿望和動力。

正視你的對手，學習他并超越他，你會發現，他的出現是你的福音。

二、青蛙法則：職場競爭時刻都在發生

“青蛙法則”就是說先把一只青蛙放在一個盛滿涼水的容器里，然后慢慢地給這個容器加熱，控制在每兩天升溫一度的狀態。那么，即使有一天當水溫升到了90℃，即使這時的青蛙已經幾乎被煮熟了，它都不會主動從這個容器中跳出來。但是如果將一只青蛙突然扔進熱水中，青蛙會馬上一躍而起，逃離危險。青蛙對眼前的危險看得一清二楚，但對于還沒有到來的危機卻置之不理。

未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性，不到迫不得已就不會去改變現行的各種還過得去的做法，當這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時尤其如此。

但是，如果一個管理者、一個部門、一個單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么，就會失去工作活力，等危機真正到來時，就來不及了。

青蛙法則告訴我們的，也正是如此。

在這個充滿競爭的時代，無論企業還是個人，生存的最有力的武器就是競爭。

只有時刻不忘競爭，才能專注于工作，提高效率，才能脫穎而出，成為令人羨慕的佼佼者。

三、馬蠅效應：直面晉升競爭，它將激發你的潛能

“馬蠅效應”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。

馬蠅效應來源于林肯小時候的一段經歷。

林肯少年時和他的.兄弟在肯塔基老家的一個農場里犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁。而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發現有一只很大的馬蠅叮在馬身上，他就把馬蠅打落了?？吹今R蠅被打落了，他兄弟就抱怨說：“哎呀，你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的!”

沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。這就是馬蠅效應。

馬蠅效應給我們的啟示是，一個卓越的對手，遠比一個平庸的朋友帶給你的幫助更大。

那么，面臨高手帶給你的巨大壓力，該如何應對呢?

1. 鼓足勇氣，奮起迎戰

2.充分發揮自己的優勢

3. 反省自己的不足

4. 妥善處理與競爭對手的關系

四、競爭優勢效應：與對手共贏

在現實社會中，人人都希望自己比別人強，沒有人愿意承認自己是弱者。當涉及到自身的利益時，人們必然會奮力爭取，就算兩敗俱傷也在所不惜;即便是在雙方擁有共同的利益時，人們也往往因為優先權而競爭，而非選擇有利于雙方的“雙贏合作”。心理學家稱這種現象為“競爭優勢效應”。

有一個實驗也許更能形象地說明競爭優勢效應。

心理學家把參加實驗的學生分成很多組，每一組是兩個人，他們彼此都是在獨立的空間，是分開的，不能進行商量。心理學家讓他們每個人寫下自己想要得到的錢數，如果他們兩個人寫下的錢數加起來恰好是100或者小于100，那么，他們就能得到這些錢。如果他們兩個人的錢數相加大于100，比如說是140元，那么，他們每個人都必須付出70元給心理學家。結果會怎么樣呢?幾乎所有的學生都得付錢給心理學家，因為沒有一組的學生寫下的錢數之和小于100。

心理學家指出，因為缺乏溝通，讓人們在有共同利益的情況下，依舊會選擇競爭。不過，要是雙方事先已經商討過利益分配問題，達成了共識，雙贏合作的可能性就會大大增加。在該實驗中，倘若允許參與實驗的兩個人互相商量的話，那么結果是不言自明的。雙方的利益發生沖突會導致人們選擇競爭。

任何一個人，要想實現自身價值，就必須與周圍的人友好相處，精誠合作，實現優勢互補，在競爭中共同發展。

這就是當今時代所推崇的“雙贏”，某種意義上來說，只有“雙贏”才是真正的贏。

五、共生效應：善待自己的“共生體”

自然界存在這樣一種現象：當一株植物單獨生長時，會顯得矮小又單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂。人們把植物之間的這種相互影響、相互促進的現象稱為“共生效應”。

對于我們職場中的人士來說，我們的“共生體”就是我們的同事。我們生活的大部分時間都是在工作。一天24個小時，除去吃飯睡覺的時間，你有一大半的時間是在和同事相處，同事成了你生活中僅次于家人的親密接觸者。

但如果和同事的關系相處不好，那你一天郁悶的時間肯定會比愉快的時間長，生活將變得沉重無比。所以，在職場中，我們要善待自己的“共生體”，也就是要善待自己的同事。

許多職場中人都感嘆和同事的關系不和睦，這似乎也成為現代職場的通病。人們總是認為，“職場如戰場”，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他了解你的缺點，甚至還握有你的“把柄”。同事真的不能做朋友嗎?

戴維和杰克原本是一對很要好的朋友，從同一所大學畢業，又同在一個公司、同一個科室工作。戴維思維嚴謹、觀點縝密;而杰克觀念前衛、思想敏銳，兩人的工作互補性很強，被公司譽為“黃金搭檔”。但是有一陣子，他們兩人突然變得深沉了，上班也不在一起研究問題，各人在自己的電腦上工作，相互好像不認識一樣。這一異?，F象被部門經理發覺了，把他們倆叫到一起盤問，兩個人都說沒有發生什么。后來細心的部門經理發現戴維疑心杰克在同事面前說過自己的失敗經歷，所以不愿答理杰克，而被誤會的杰克卻以為戴維把他當成了競爭對手。于是，經理分別找他們再次談心，挑明他們之間的矛盾根源，解釋了其中的誤會。經過經理的開導，他們也進行了一次肺腑之言的溝通，他們都覺得自己誤會了對方，并做了一次自我反省。工作是不可以帶著私人情緒的，因為夾雜私人情緒就會因為在工作中互不支持，導致兩敗俱傷，影響自己在公司的前途。最終，兩個人消除了隔閡，依然是工作中的摯友，攜手并進，共同發展。

其實，要和同事處理好關系并不困難。同事也是人，是有情感的，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。

當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關系，很多時候還會出現利益沖突。

只要你多和同事溝通，會和同事溝通，很多問題將不復存在。善待同事，就是善待自己，這將非常有利于我們工作的開展。

【篇2】8個職場新人生存法則

1、做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、領導沒有教你更多的義務

坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡。

3、糾結是你自己的事兒，不要鬧脾氣

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4、有沒有目標不重要，重要是先留下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5、你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的.同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。

8、存在感重要，自信也很重要

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!

同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。

【篇3】8個職場新人生存法則

1、任何業績的質變都來自于量變的積累。

2、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

7、人格的完善是本，財富的確立是末。

8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

9、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

11、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

14、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。不要等待機會，而要創造機會。

15、人之所以能，是相信能。

16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

17、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

18、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

19、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

21、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

22、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

25、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

26、自古成功在嘗試。

27、莫找借口失敗，只找理由成功。

28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

29、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。

30、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

33、只要路是對的，就不怕路遠。

34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

37、含淚播種的人一定能含笑收獲。

38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該要這樣。

40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

41、不是境況造就人，而是人造就境況。

42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

43、窮不一定思變，應該是思富思變。

44、領導的速度決定團隊的效率。

45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

47、兩粒種子，一片森林。

48、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。

49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。

55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

59、不要等待機會，而要創造機會。

60、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。

63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

69、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

70、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

71、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

72、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

73、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。

74、會當凌絕頂，一覽眾山校。

75、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

76、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

77、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

78、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

79、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。

80、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。