關于肯德基的晉升。

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內升的話時間會比較久，外招的入取比例是百分之三，不過現(xiàn)的區(qū)域開始有超募店內即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)的大學生的計劃么需要你在店經(jīng)理和副理有很好的印象~~

如果面試通過，見習期大約3~4個月，之后會轉為的助理，自己獨立值班然后接受其他行政。

另外，二樓說的沒錯現(xiàn)在助理改名字叫儲備經(jīng)理了，不過實一樣的~

肯德基的升職流程

肯德基的升職流程可以簡單的概括為：　　員工——星級訓練員——全星級訓練員——見習助理——助理——店長　　員工：在店內銷售或者打掃衛(wèi)生。

　　星級訓練員：可以帶領新員工學習入門知識。

　　全星級訓練員：負責帶領和培養(yǎng)新入住的員工，一段時間后可以升職為見習助理。

　　見習助理：協(xié)助店長處理店內的事務，一段時間后可以升職為助理。

　　助理：協(xié)助店長安排和處理店內的事務，并及時向店長匯報店內情況，有升職做店長的潛力。

　　店長：負責店內的大小事務。

　　肯德基是美國跨國連鎖餐廳，同時也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，由哈蘭德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建。

其主要出售炸雞等快餐食品，經(jīng)營理念是不斷推出新的產品，或將以往銷售產品重新包裝，針對人們嘗鮮的心態(tài)，從而獲得利潤。

肯德基員工如果表現(xiàn)良好，大概多久才能升職為店長

這個就難說了，除非原來的店長不干或是辭職了，才有機會，要不就是老板有新開分店

KFC肯德基晉升

具體還要看你的表現(xiàn)了,在工作中積極主動,多維護標準,等你是一個標桿的時候餐廳就會考慮你的晉升了,加油吧 ,想要得到就必須付出哦

我是肯德基的一個組長，今天下午去做晉升報告，老總一般會問個問題

你去找你店長問他要一份升遷考核標準然后經(jīng)常(至少一個月一次)和他溝通希望他對你的工作做輔導祝 好運

肯德基服務員晉升問題

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

【第1句】：這是面試的必考題目。

【第2句】：介紹內容要與個人簡歷相一致。

【第3句】：表述方式上盡量口語化。

【第4句】：要切中要害，不談無關、無用的內容。

【第5句】：條理要清晰，層次要分明。

【第6句】：事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況” 思路：

【第1句】： 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

【第2句】： 簡單地羅列家庭人口。

【第3句】： 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

【第4句】： 宜強調父母對自己教育的重視。

【第5句】： 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

【第6句】： 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

【第7句】： 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好

” 思路：

【第1句】： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

【第2句】： 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

【第3句】： 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

【第4句】： 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

【第5句】： 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰

” 思路：

【第1句】： 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

【第2句】： 不宜說自己誰都不崇拜。

【第3句】： 不宜說崇拜自己。

【第4句】： 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

【第5句】： 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

【第6句】： 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

【第7句】： 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么

” 思路：

【第1句】：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

【第2句】：不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

【第3句】：不宜說那些太抽象的座右銘。

【第4句】：不宜說太長的座右銘。

【第5句】：座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

【第6句】： 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

【第1句】： 不宜說自己沒缺點。

【第2句】： 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

【第3句】： 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

【第4句】： 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

【第5句】： 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

【第1句】： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

【第2句】： 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

【第3句】： 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

【第4句】： 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

【第5句】： 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

【第6句】： 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

【第7句】： 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路：

【第1句】： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

【第2句】： 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

【第3句】： 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難

” 思路：

【第1句】： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

【第2句】： 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

【第1句】： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

【第2句】： 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

” 思路：

【第1句】： 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

”

【第2句】： 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

” 思路：

【第1句】： 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

【第2句】： 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

【第3句】： 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁

急

關于肯德基員工晉升問題

你可以直接到總公司面試見習.其實從員工做起也挺好的,基礎打的牢,就是時間要長些,如果你真的優(yōu)秀升見習也是很快的,內部推薦的話,晉升機會更大.