【第1句】：【創業感悟共享】1人生最苦的日子往往都是最值得回味的日子，而且會成為人生邁過下一道坎的重要力量。2如何讓自己成為自己的力量就是你是否真正的為自己堅持過。3生命中最難的時刻，就是人生拐點的開始。4人生的酸苦經過時間的發酵，會變成人生的美妙。5人最害怕不是走遠路，而是不知道走哪條路。

【第2句】：【創業文案】優勢是企業相對與競爭對手而言所具有的資源、技術或其他優勢，反映了企業能在市場上具有競爭力的特殊能力。雄厚的財力和廣泛的財源、企業的市場和社會形象、與買方或供應商的長期穩定關系、產品的高質量和低成本、獨特的分銷渠道等都可以成為企業優勢。

【第3句】：人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的女孩不喜歡我，不喜歡的女孩還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經成熟了。

【第4句】：【給女人的知心話】①工作與約會時間沖突，工作優先②吸煙、夜游、多交男友并不代表成熟③酒吧里認識的男人就不必留電話了④愛你的工作，但不要愛你的老板⑤嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好⑥別逼男人撒謊，他會恨你。更別把他的話當真，你會恨他。

【第5句】：【陷阱】客戶問：你們和A企業比較有什么優勢？如果你滔滔不絕，你就掉進陷阱萬劫不復！應該反問：×總，您這樣問，肯定是了解過A的產品了，你覺得，他的哪方面讓你最滿意，為什么？等回答完畢，然后你淡定地說：你說得對，這幾個功能也是我們的特長，也能很好地滿足您的需求，除此之外，我們還有－－－

【第6句】：好的領導，就如同員工的一個領導向導；給下屬一個鼓勵和希望，帶他走向充滿愛與信心的未來，好過所有的批評與訓斥。在充滿惶恐與不安的成長路上，都曾有一座燈塔，以照亮我們心里的小太陽；而有一天，我們也一定會成為別人的燈塔，不一定每座燈塔都很強很亮，但每一座燈塔，都可以充滿希望與愛的光芒。

【第7句】：人的能力一半靠具備的知識，一半靠情緒的管理。上善若水是水的風韻，一瀉千里是水的方向，止水游絲是水的溫柔；靜水流深是水的胸懷，水利萬物無所爭斗，水澤生命天長地久；水養人情似水流連，水濟蒼生清凈淡泊。人生，因靜而從容，因從容而優雅。

【第8句】：【給創業者五個建議】1）畢業生不宜馬上創業，應先參與創業，再主導創業，2）創業目的不是上市；上市只是階段性目標和一個新的起點，3）創業關鍵不是科技創新，而是創造用戶價值，4）點子不重要；把握趨勢、團隊、執行力才重要，5）VC價值不在錢，而在人脈、經驗、建議、輔助。

【第9句】：【創業文案】【第1句】：一個團隊，必須要分工明確，每一個人要有獨當一面的能力和魄力?！镜?句】：創始人千萬不要覺得自己什么都可以做，什么都只有你做才完美。一定要記住，如果你同時去完成幾個人的工作，那證明其他人都是不合格的成員?！镜?句】：項目一定要清晰，簡潔的盈利模式，運營模式。否則很難壯大。

【第10句】：【李嘉誠：我從創業至今保持的三個習慣】一是睡覺之前，一定要看書，非專業書籍,他會抓重點看,如果跟公司的專業有關，就算再難看，他也會把它看完;二是晚飯之后,一定要看十幾二十分鐘的英文電視，不僅要看，還要跟著大聲說，因為"怕落伍"。三是不論幾點睡覺，一定在清晨5點59分鬧鈴響后起床。

【第11句】：【在一個企業組織中，往往會出現4種類型的員工】一種是高能力的野馬，一種是高忠誠度的狗，一種是能力和忠誠度都很低的廢物，一種是能力和忠誠度都很高的主人翁。其中，主人翁類型的人才幾乎是可遇而不可求的。

【第12句】：壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功?！R云

【第13句】：【唐僧為什么能當領導？】原因有四：【第1句】：有崇高的信念（西天取經，至高無上。好借口。）【第2句】：無能但懂得用人（三位徒弟，各有所長。好解難。）【第3句】：有仁慈之心（人妖不分，統統善待。好口碑。）【第4句】：有良好的人際關系（人神兩屆高層，都有關系。好辦事)。

【第14句】：【創業文案】我們都想獲得一百萬美元的融資，一步到位地建造自己夢想的公司。但創業者幾乎不可能找到一位愿意出這么多錢作為啟動資金的人。以三四個月為期設置一些里程碑，展示取得的成果，然后再要求進一步的投資。

【第15句】：企業是由人構建的組合體，因此企業的人力資源管理應該以人為中心，將人的因素放在核心地位，將去調動人的積極性放在主導地位。因此開發人的潛力、提高人的素質也就是企業人力資源管理成敗的關鍵環節。

【第16句】：【網絡營銷最經典的十大模式】【第1句】：交換鏈接，優勢互補；【第2句】：網絡廣告興起；【第3句】：發布信息；【第4句】：開啟E-mail營銷；【第5句】：郵件列表；【第6句】：個性化營銷服務，關注客戶需求；【第7句】：會員制營銷；【第8句】：網上商店；【第9句】：病毒性營銷，以奇制勝；【第10句】：按效果付費。

【第17句】：【洽談客戶5項必備】【第1句】：了解對方的需求，這能說的上話；【第2句】：樂觀與積極的態度，這能加強進一步關系；【第3句】：加強售前、售中、售后服務意識與辦法，能獲得安心；【第4句】：認同對方的反對意見，并提出雙方可平衡利益的解決辦法，能獲得認同；【第5句】：懂得閉嘴，不要為了討好對方而發表相同觀點，能獲得信賴。

【第18句】：【結伙創業指南及翻臉法則】創業，一個人很難成事，因此必須合伙。創業，本就是九死一生，首先能想到失敗后會怎么樣的，成事的機會反而更大。打江山難，分江山也不容易，為了不讓自己因為創業失敗而淪落為畜生，那就在結伙前學習做好創業的合伙、翻臉、分贓、散伙法則。~?

【第19句】：加強自己的業務能力。學習外語與電腦，選修管理、財會及對未來升級有益的課程。規劃好自己的事業。妥善規劃自己的事業發展方向與步驟，記?。哼@是你自己的事業，得自己掌握。

【第20句】：一些新生代職工正處于心理波動大、調控能力差的時期，也缺乏良師益友，一旦出現心理問題或者發展到心理疾患，同事和伙伴基本上沒有能力幫助其解開心結，而企業的簡單粗暴管理又加強了他們的心理壓力。

【第21句】：【企業管理的4個階段】1）生存靠能人，實行人治。生存是第一要務，管理主要靠能人，人盯人；2）發展靠制度，實行法治。規模擴大，首要任務是制度建設；3）繁榮靠文化，實行德治。制度健全，開始人性化的管理；4）重生靠改革，實行整治。規模萎縮，贏利能力下降，危機開始出現。

【第22句】：【企業家經典文案】1這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是只以成敗論英雄。2任何一個行業，一個市場，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒的喝。3這個世界上，一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。

【第23句】：【CEO必鑒：出色的人不講條件】和優秀的人共事很簡單，只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法去搞定。因為不講條件，經過無數次的積累，他本人就成為最大的"條件"。啟示：越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四！

【第24句】：【這叫銷售……】老板問店員營業情況。店員：我賣給一位顧客魚鉤，再賣給他魚竿和魚線，他說要在海濱釣魚，于是我建議他買條快艇，他說轎車無法帶走，我又帶他買了一輛卡車。老板驚訝：你賣這么多東西給一位只想買魚鉤的顧客？店員：他只想買瓶頭痛藥，我說頭痛應注意放松，建議周末去釣魚。

【第25句】：【孫陶然:把握自己的命運】創業路上什么都靠不住，只能靠自己。政策、合作伙伴、市場、客戶都會變。怎樣把握自己的命運？【第1句】：凡事只能靠自己?！镜?句】：要有預見性。盡可能地遠看。一旦看不到遠方的冰山就會沉沒?！镜?句】：心力強大者勝。什么奇跡都可能出現，前提是你不能認輸?！镜?句】：不要讓投資人替你決策。

【第26句】：【一個創業前輩關于如何避免職業倦怠的幾點建議】【第1句】：用電子郵件開始和結束每一天；【第2句】：在感覺到累的時候做點有意思的事情；【第3句】：制定好每天大致的時間安……

【第27句】：我的第一任老板對于錢很計較，對此最難以忍受的人必然是最計較的員工，也是最在乎錢的員工。他人品那么差還有那么多客戶和朋友，還那么有錢，這說明他人沒問題，有問題的可能是我們。為什么我能忍受，因為比起計較錢，我更想得到的是資源，而他對于這方面卻很大方。

【第28句】：創業之初，無法給職工像樣的待遇，設備又差，也沒有什么得意的技術。在這樣一種什么物質條件都不具備條件下，要讓大家一起去拼命地干活，必須以創業時的“血盟”精神作為企業經營的基礎。

【第29句】：【潘石屹早年苦友：他成了總裁，我為什么還在挑磚？】21年前，李勇和潘石屹在深圳相識，一起挑紅磚，一起抬預制板，成了一對共患難的苦友。21年后，李勇仍在挑磚，潘石屹卻已是總裁…李勇反思：沒有成功是因為貪圖安逸：只要能吃著饅頭，就不會再奢求蛋糕。

【第30句】：【如何平衡你的工作和家庭】【第1句】：劃清界限——對家人做出承諾，且一定要做到；【第2句】：忙中偷閑——不要一投入工作就忽視家人；【第3句】：閑中偷忙——學會怎么利用時間碎片；【第4句】：好好管理時間——既然已感覺時間不夠用，就更應該好好安排和管理有限的時間；【第5句】：注重有質量時間,【第6句】：言出必行，同時制定較低期望值。

【第31句】：還有一個著名人物是宗慶后。他是47歲才開始創業。他原來在一個校辦工廠，給學校送文具、送一些小玩意，結果他發現了一個需求。所有的孩子，吃飯不香。所有的家長、教員、食堂都反映，孩子不愛吃飯。在我們很多家庭里面，爺爺奶奶、爸爸媽媽，四個人，逼著孩子吃飯，朝他嘴里喂雞腿，這種場面很常見。

【第32句】：【積累即創業】創業不等于開公司，更不要為創業而創業，如果懷著學習創業的心態去打工也是創業，自己缺乏資源依托別人的平臺做成事取得經驗成就也是創業，跟著優秀的創業者學習也算創業，積累的不是頭銜不是工資收入而是閱歷經驗教訓和能力的提高，這些才是創業的關鍵！

【第33句】：什么樣的員工在創業公司做得長且有上升空間？1抗壓能力強，創業公司一路會面臨各種各樣的壓力，這些壓力一定會轉化到員工身上。2自我驅動型，把一件事情做完美、只要有可能就會努力做好。3悟性好，舉一反三的能力。4學習能力強，創業需要各種新的能力，必須學習。5擁抱變化，不適應變化的人會離開。

【第34句】：【創業管理】在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多么地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。

【第35句】：【創業文案】人性永遠渴望著獎勵，好的獎勵會激發人內在的潛能，發揮出不可估量的作用。相反，如果經常懲罰一個人，必然會出現不正常的行為。反映在企業管理上，一個帶著懲罰的心態工作的員工，肯定會缺少積極性的，工作效率自然低下，產品質量在無意中會出現問題。

【第36句】：穿著得體——即使休閑的著裝也能讓你很整潔，并且隨時可以見客戶。你的穿著會影響你周圍的人。別讓其他人找到理由評論你的衣服、頭發，或個人衛生的任何方面。

【第37句】：【沒有實習經歷如何寫簡歷】很多時候不是你沒有實習，而是你不知道怎么寫實習經歷才能讓HR有興趣。首先認真回顧一下你的整個實習過程，想一下你在實習中學到了什么，也許你的收獲就在不經意的一個瞬間，可能是與人相處的經驗也可能是組織活動的經驗，并不一定是專業方面的提升。

【第38句】：之李彥宏認為的三大創業機會：第一個機會，中國中間頁，傳統產業和真正的互聯網之間的一個橋梁，如攜程。第二個機會，讀圖時代，帶寬成本的下降，服務器成本的下降，市場越來越大。第三個機會，應用為王，很多的應用，都是靠著一個平臺起來了，最后自己變成了品牌。

【第39句】：每位領導都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味去奉承他人，而是要懂得根據不同的場景，做出不同的行動。如我們平時做事要勤快一點，服務質量要高一點，學習是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。

【第40句】：【給創業者的提醒】：不要癡迷于從閱讀成功人士的傳記中尋找經驗,這些書大部分經過精致包裝,很多重要的事實不會告訴你。蓋茨的書不會告訴你他母親是IBM董事,是她給兒子促成了第一單大生意,巴菲特的書只會告訴你他8歲就知道去參觀紐交所,但不會告訴你他國會議員的父親帶他去的,由高盛董事接待的。

【第41句】：【喬?吉拉德：同一個客戶很難拒絕你6次以上！】現在我已建立了兩千個顧客,其中有80%的顧客是主動拜訪了3次以上才成交的,拜訪顧客五次,六次成交機會最大,而第一次、第二次放棄居多；一個好的銷售人員,在面對有需求的客戶時,常會遭受3次以上的拒絕,但同一個客戶往往很難拒絕你6次以上！

【第42句】：無德必有禍，道德至上。無為必無位，有位必有為。萬物皆無常，有生必有死。有成必有毀，無成必無毀。日落胭脂紅，無雨必有風。創業本無業，成功必有種。無風不起浪，事出必有因。太歲當頭坐，無喜必有禍。

【第43句】：【如果做好一個產品】【第1句】：評估產品機會；【第2句】：產品搜索；【第3句】：產品原則；【第4句】：產品評審；【第5句】：特約用戶；【第6句】：市場調研；【第7句】：人物角色；【第8句】：產品說明文檔；【第9句】：用戶體驗；【第10句】：基本（最小化）產品；【第11句】：產品驗證；【第12句】：原型測試；【第13句】：改進；【第14句】：平滑部署；【第15句】：快速響應。

【第44句】：【創業課堂】最優秀的組織會對自身進行調整，以滿足自己對提供資源和支持的重要外部關系的需求。與此同時，企業家卻不希望被最初的分銷合伙人、零部件供應商、獵頭公司或營銷盟友的需求和愿望牽著鼻子走。如何扶持重要的合伙人并從它們那里獲益，但又不至于受它們牽連?

【第45句】：天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導；當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導。權力是一時的，金錢是身外的身體是自己的，做人是長久的。

【第46句】：【堅韌】創業者的行動需要堅持，而堅持不是簡單的剛硬，是要有彈性的堅韌。堅持不是死撐，既然有行動，就會有困難，堅持就是千方百計地去解決一個又一個的困難。創業路上的你，領會了堅持與堅韌嗎？

【第47句】：【員工離職的四大原因】【第1句】：不能賺到錢；【第2句】：沒有發展空間；【第3句】：沒有學習機會；【第4句】：糟糕的企業文化。不能賺到錢，若有發展空間和學習機會，大部分人會選擇堅持，因為堅持是在為以后賺錢做準備；若不能很快創造發展空間，管理者則要通過自己的言傳身教去幫助員工提高能力，創造更多學習機會。

【第48句】：提升品質必須注重細節。品質的競爭就是細節的競爭。西方人說，細節是魔鬼；東方人說，細節決定成敗。老祖先說，天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。我們都喜歡把小事情說大，卻不習慣于把大事情做小、做精、做細。一位老板曾在談到質量的問題時說：慢工出細活，功到自然成，功夫活，在于完美。

【第49句】：【品牌營銷】【第1句】：熟悉三門學科：心理學、行為學、傳播學；【第2句】：網絡營銷實質為幫助消費者進行自我心理說服；【第3句】：危機公關五要素：強時間、給事實、給態度、給服務、給答案；【第4句】：被記憶是一個品牌最需要做到的；【第5句】：消費者都是我要，你只需要解決她的我怕，即可打消顧慮完成交易。