共青團的超齡離團是多大年齡

《團章》第一條規定：團員年滿二十八周歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

　　團員加入共產黨以后仍保留團籍，年滿二十八周歲，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍。

依法帶兵與以情帶兵辯論賽

眼下，又一批新戰友走進部隊。

帶好新兵，是每名帶兵骨干的愿望。

如何堅持以人為本的理念，依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵，新兵班長聽一聽老班長介紹帶好新兵的經驗，既能從中學到好方法、好經驗，又能將部隊帶兵的好傳統、好作風傳承下去。

黑龍江省佳木斯軍分區新兵營近日組織去年帶過新兵的一些班長座談，講新兵故事、談帶兵感受。

我們編發部分老班長的發言內容，相信廣大讀者能由此進一步了解“新生代”士兵，新兵班長們也會從中受益。

——編者發現新兵做了“壞事”怎么

■原新兵四連一班班長王守憲

【新兵故事】我們去年的新兵營使用的是一個撤編部隊的營房，新兵人多，室內洗手間不夠用，就在樓外搭建了一個臨時便廁。

一天早晨，我去上廁所，剛走到門外就聽廁所內有人大呼小叫，并不時伴有木板斷裂聲。

進去一看，發現幾名新兵為比誰的腳力大，正用力跺廁所木板，一條木板已被跺折了。

見我突然出現，幾名新兵都大眼瞪小眼地等著挨訓。

對此，我雖然很氣憤，也批評了他們幾句，但并沒有對外聲張，因為這幾名新戰士都不是我班的，擔心張揚出去會影響班與班之間的團結，也怕這幾名新兵受到批評后影響訓練，于是我將這事向連里匯報，請人用攝像機把現場錄下來，搬上課堂給全營的新兵播放，教育效果非常好。

雖然營里沒有追究這件事到底是誰干的，但是事后那幾個新兵主動找到我認錯，說我“夠意思”，他們自身也深受教育。

新訓結束時，我了解到這幾名戰士成績還都不錯。

【班長心得】新兵初到軍營，思想覺悟不是很高，榮辱觀不是很強，處事易沖動、偏激，僅僅“堵”而不疏，未必能解決問題，甚至會“堵”出情緒來。

相反，如果我們能依托“載體”，講點策略，用新思路、新方法、新鑰匙去解讀、引導、規范新兵，一些矛盾和問題就會在“潤物細無聲”中得到有效解決。

我要補充一句：如果新兵真是做了違法亂紀的事，當然要嚴肅處理；如果只是一些小過錯，最好不要公開點名批評，應該給新兵留點“面子”。

新兵拿規定當“擋箭牌”怎么

■原新兵營四連三班班長李猛

【新兵故事】為防止打罵體罰新兵和侵占士兵利益等現象發生，我們新兵營去年制定了《骨干愛兵若干規定》，并給每名新兵印發了帶有舉報電話號碼的“規定監督卡”。

如果帶兵骨干碰了“高壓線”，新兵可以隨時打電話向上級舉報。

這本是一件好事，可是個別新兵動不動就拿這些規定當“擋箭牌”。

有一次連里檢查內務衛生，我們班扣分最多，新兵小趙一個人就被扣了10分。

本來我想批評他，可還沒等我張嘴，小趙就發表“聲明”：誰要對我說粗話，我就告他去

在一次體能訓練中，小趙做了幾個俯臥撐就不做了，當我要求他堅持做下去時，他卻說我是在變相體罰他。

在他的影響下，班里的其他同志也開始在訓練和工作中“討價還價”。

經過認真分析，我感到，新兵中之所以存在這類現象，是因為他們沒有搞清楚嚴管與真愛、個人與集體、行使權利與履行義務的關系，于是我利用開班務會的時機，讓大家討論這類現象。

會后，我找到小趙，結合條令條例的有關規定，對他的行為給予“講評”，說得小趙心服口服。

【班長心得】現在的新兵，權利意識較強，也精通道理。

帶兵人對他們要多一些關心引導，少一些橫加指責；多一些寬容理解，少一些求全責備。

只有啟發他們的自覺性，減少強制性，才能營造一種寬松和諧、積極向上的氛圍。

同時，我們對新兵不能縱容，該嚴則嚴，嚴而有據，嚴而有度。

遇到個性張揚的士兵怎么

■原新兵四連六班班長肖強

【新兵故事】記得去年首批新兵入營的第二天，新兵營開通了“軍營之聲”廣播，并且擺“擂臺”競選主持人。

許多新兵積極響應，參與競爭。

“我要求當廣播主持人，我要與他們公平競爭

”一周后，我班山東籍新兵、在家受過播音訓練的高帥，得知廣播員實行競爭“上崗”的消息后，自告奮勇要求競選主持人。

可當時，主持人已從首批入伍的新兵中選定。

沒法，我找到營長要求給高帥一次機會。

新兵營尊重高帥的要求，決定再擺“擂臺”競選主持人。

經過激烈角逐，小高終于以第一名的成績當選為“軍營之聲”廣播主持人。

一石激起千層浪。

不久，一些新兵大膽自薦，紛紛要求展示自己的特長，有的甚至提出當副班長。

面對新兵的大膽要求，怎么

我們新兵班長為難，新兵營的領導也有些犯難：新兵的敢闖精神可喜，但是，新兵營沒有副班長編制。

營里最后破例決定：由各班新兵每周民主推薦一名新兵協助班長工作，不叫副班長，但履行副班長職責。

在協助班長工作的過程中，不少新兵自覺性明顯增強。

【班長心得】去年的帶兵實踐讓我深感：新形勢下帶兵，既要尊重他們的個性，為他們展現優長搭設舞臺，又要注意引導官兵把智慧和專長用到練本領、強素質、謀打贏上。

特長兵“懷才不遇”怎么

■原新兵三連五班班長陶民

【新兵故事】去年我帶的新兵中有個戰士叫康廣才，他在家鄉是小有名氣的網絡工程師。

入伍后，面對整理內務、踢正步等新訓生活，他常常感到自己“懷才不遇”，甚至有幾次連隊組織體能訓練、安排公差任務，他都借故不參加。

一天，營里的一臺電腦壞了，著急用，問誰有電腦維修方面的特長。

我推薦小康去試試，結果他三下五除二就把電腦修好了，當場得到了營領導的表揚。

幾天后，我和小康聊起電腦、網絡，他說得很有興致。

“小康，你給我說說心里話，為什么不愿意參加訓練

”趁小康高興之際，我開始和他談起心：部隊需要有特長的人才，但是，作為一名戰士，是要打仗的。

沒有過硬的軍事技能，戰場上就不能保存自己消滅敵人。

“班長，我明白了……”小康從此訓練刻苦起來。

新兵下連后，他被推薦到軍分區自動化站工作。

【班長心得】通過這件事，我深深感到，在這個倡導實現自我價值的時代，軍營里的“小能人”、“小專家”們很希望在部隊有一個展示自己才華的舞臺。

帶兵骨干應“相當”關注、“盡早”關注他們，善于揚長避短、因勢利導，把新戰士個人的“小目標”與部隊建設的大目標結合起來，鼓勵新兵立足軍營崗位成長成才。

“關系兵”不好帶怎么

■原新兵四連二班班長安天方

【新兵故事】去年我班有名新戰士叫吳鵬，剛到新兵連就廣而告之：我是“關系兵”。

他自恃有“關系”，工作不積極，訓練怕苦怕累，還經常在戰友面前吹牛、顯擺，說自己到部隊即使工作干得一般也照樣選取士官等等。

春節前夕，因思家心切，小吳竟多次給家里打電話，要求托“關系”回家過年。

經他這么一折騰，全班新戰士的情緒都被“傳染”了。

不久，連里進行階段性的軍事考核，他考了個全連倒數第一

看到成績后，他耷拉下了腦袋。

我趁熱打鐵教育他：你有成才之心難能可貴，但不講成才之道可不行。

選改士官，看重的是軍政素質。

你想選取士官，再有“關系”也得過“本事”這一關……那次談話以后，吳鵬的思想有了很大轉變，再也不提“關系”的事了。

經過努力，在新兵訓練結束的理論考核中，他取得全營好名次。

【班長心得】新兵在部隊有點“關系”也很正常，作為帶兵骨干，既要“一把尺子量長短”，又要看到大多數有“來頭”的戰士入伍動機是好的，關鍵是我們要教育引導好，幫助他們甩掉“拐杖”，不依賴“關系”，而是靠實干和提高自身素質求進步、求發展。

新兵逃避訓練怎么

■原新兵三連九班班長王深澤

【新兵故事】去年新訓期間，連里有名叫劉新的戰士，抱著到軍營“立功受獎”的愿望來到部隊。

初到軍營時，看這兒也新鮮，瞧那兒也稀奇，一上訓練場渾身有使不完的勁兒。

可時間一長，他對訓練場上反反復復練那幾個枯燥乏味的課目開始厭倦，總想逃避訓練。

一次，為了逃避5公里越野訓練，劉新剛跑一圈就假裝自己的腳扭傷了，坐在地上呻吟。

看到我走過去要“較真”的樣子，他怯怯地單腳站了起來，生怕我識出“廬山真面目”。

見我真的要“驗傷”，小劉說啥也不同意。

我倒是心里有底了，于是邊給他揉腳邊給他講一些訓練防護常識，并不失時機問：“你不是想當優秀士兵嗎

”“想啊。

臨走時我父母還一再叮囑我要好好干，爭取早日立功

”“一名普通戰士，只有通過嚴格的軍事訓練，才可能成為一名優秀士兵……”聽著我的話，小劉愧疚地低下頭。

從這以后，他的訓練熱情高了，在新兵總結考核中取得了優異成績。

【班長心得】新兵怕苦怕累現象在新兵營并不少見，但是沒有一個青年官兵不渴望鮮花和掌聲。

當新戰友對軍事訓練感到煩躁時，我們應幫助他們尋找到新的興趣支撐點，比如，提醒他們想一想臨行前父母的囑托、親人的期盼，想一想取得進步時領導的鼓勵和表揚等等，以此來不斷激發他們搞好軍事訓練的熱情，以昂揚的斗志面對訓練中遇到的困難。

新兵想家怎么

■原新兵四連一班班長王守憲

【新兵故事】去年的大學生新兵蓋文軍是我帶的兵，他一來到部隊就想家。

我打消他這個念頭是從關注細節開始的。

從他的一個眼神，我就猜到他要找衛生間；他一請假外出，我就猜想他要給家里打電話；當發現他在洗澡時左顧右盼，我就知道只有我給他搓背最合適……有一天，他因戰友的關愛而流淚，我由此判斷：他對部隊有感情了。

發現蓋文軍記憶力很強，我推薦他去參加學習條令條例比賽，結果一舉奪冠。

回到班里，他和戰友交流說：部隊真是鍛煉人的地方

【班長心得】解決新兵想家問題我有3招：一是時時處處替他們著想，讓他們感到班長是他們的“主心骨”；二是用親切的話語溫暖他們，讓他們感到部隊并不陌生；三是讓他們在部隊得到鍛煉，找到“成就感”，立志在軍營建功立業。

通過去年帶新兵，我還認識到，戰士想家很正常，家庭是連接親情的紐帶，家庭教育也可以跟進、配合部隊教育，激發新兵在軍營建功立業的熱情。

新兵性格內向怎么

■原新兵三連九班班長蘇柏林

【新兵故事】去年我們班里有個內蒙古籍戰士叫騰繼華，性格內向，整天沉默寡言，也不愿參加集體活動。

我還發現，小騰反應有點慢，一樣的動作別人學一遍就會了，他得學兩三遍，有的戰友嘲笑他笨手笨腳，不久使他產生了自卑心理。

為幫助他克服自卑心理，我經常找他聊天，發動全班戰友關心幫助他，并找機會讓他在全班戰友面前鍛煉講話。

我后來發現，小騰吃苦精神強，于是經常讓他去完成一些艱苦任務，并給予“高度”表揚。

小騰變得活躍起來，新兵訓練結束時被評為“優秀新兵”。

【班長心得】性格內向的新兵大都比較自卑。

如果對他們冷眼相看，就很容易使他們感到低人一等。

對性格內向的戰士，我們不能嫌棄，要循循善誘，及時化解他們的“心結”。

幫助性格內向的新兵，外部因素很重要。

一方面，我們要營造一個相互信任和有利于交流溝通的氛圍；另一方面，要創造條件，讓他們“每天進步一點點”，逐漸增強他們的自信心。

新兵自理能力差怎么

■原新兵一連一班班長姜巖

【新兵故事】去年我任新兵班長時，新兵劉濤因年齡小，生活自理能力差，經常不洗衣服，還在洗澡后把換下來的內衣扔掉。

我沒有聲張，只是悄悄將他丟棄的內衣洗好來。

3個多星期后，等他把從家里帶來的內衣都用光了，寧可不洗澡也不洗衣服時，我便把為他洗好備用的內衣遞給他，小劉感動得不知如何是好，低下頭半天才說出一句話：“謝謝班長，我……”我接過他手中的衣服走進水房，把小劉叫到身邊，一邊洗衣服一邊給他講解洗衣服的要領。

我還發動班里的戰士以兄弟情、戰友愛幫助小劉克服自身不足，經過一個月督促，小劉自理能力明顯增強，戰友們不禁對他刮目相看。

【班長心得】現在的新兵年齡小，獨生子女多，自理能力較差，需要精心照顧。

作為班長，我們就要有“日作兄長夜當娘”的境界，應做到大處著眼、小處著手，關注細節，當好新兵的引路人。

與少數民族兵不好溝通怎么

■原新兵二連三班班長張興民

【新兵故事】去年，我班分來一名叫格日樂·朝格圖的蒙古族戰士，他會說一些漢語，但是說得不好。

他借聽不懂漢語為由不和其它戰士說話，不認真訓練。

為此，我特意給他找了個翻譯。

但是他的訓練積極性還是不高，還是不愿與戰友們交流。

我發現他非常喜歡《兵器知識》，便找到連隊的文書，把所有《兵器知識》都借來和他一起看。

他很高興，也開口和我說漢語了。

而后，我一邊向他請教蒙古族語言，一邊給他借書看。

就這樣，他增加了對我的信任，訓練和學習的積極性有了明顯提高。

我經常鼓勵他多用漢語交流、常用漢語寫些家信等等，他的漢語水平有了很大提高。

在元旦晚會上，他用蒙古族語言和漢語演唱的歌曲《蒙古人》獲得第二名。

與此同時，我在訓練上對他嚴格要求，并適時給與鼓勵，他各方面進步非常明顯。

【班長心得】剛入伍的少數民族戰士在新兵中占有一定的比例，由于文化教育基礎及個性差異等因素產生的交流障礙給帶兵人開展工作帶來諸多不便。

對此，我采取的方法是：在生活上尊重他們的民族習慣，根據他們的個性特點在文化教育方面實施個性化管理、個性化服務，幫助他們健康成長。

求歡送老兵的祝福語

幾載戰友情，永遠記心間。

走向新崗位，迎接新挑戰　　衷心的祝福老兵一路走好，再創佳績　　青春汗水奉軍營，退伍創業賽精英　　退伍不退色，永遠是祖國的兵　　潮起海天闊 揚帆正當時　　在軍營 訓練場上摸爬滾打勇奪魁；退伍后 建設家鄉艱苦創業爭第一　　不等不靠 鮮花和掌聲要靠自己爭取。

　　退伍不退色，不忘軍人本色　　鐵打的營盤流水的兵，前方的道路更寬廣，老兵一路走好。

　　軍營作標榜 歸鄉創輝煌　　戍邊疆，做忠誠衛士；返家鄉，退伍不退色。

　　出軍營，海闊憑魚躍　　進社會，天高任鳥飛　　不為黨派謀私利　　要當公民講道德　　幾許報國心，拳拳為民終不悔　　數年軍旅涯，點點入夢常相思　　昨日滿腔報國志　　今朝苦掙持家錢　　感謝你，老兵 !　　老兵，一路走好

　　熱烈歡送退伍老兵

　　退伍不褪色

　　幫鄉民助村民幫民助民民助民　　迎新兵送老兵迎兵送兵兵送兵　　幾載戰友情，永遠記心間　　走向新崗位，迎接新挑戰　　老哥，走好　　自覺投身到祖國最需要的地方去建功立業

　　在崗一分鐘，奉獻六十秒

校友回母校標語

【黨員政治生日感言一】　　很高興又迎來了神圣的政治生日，作為一名共產黨員，我同大家一樣有兩個生日，一個是出生日，以示珍重生命;另一個是政治生日，表達對黨忠誠。

政治生日活動，使我強化了黨性意識和宗旨意識，給了我接受黨性教育的絕好機會。

開展黨員過“政治生日”活動，通過“五個一萬”的活動形式，加強和改進了新形勢下黨員的教育、管理和監督，增強了黨員的組織觀念和政治使命感，促進了黨員先鋒模范作用的發揮，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。

此項活動是保持黨員隊伍先進性和純潔性的有效載體，也是加強基層黨組織與黨員之間相互溝通交流的橋梁和紐帶。

我通過活動的開展，對照入黨誓詞，檢查自身言行，明確了努力方向，激發了工作干勁，進而在本職工作中更能自覺踐行入黨志愿，永葆先進本色，堅定了在基層的中心工作中建功立業的信心。

　　開展黨員政治生日活動，是“講黨性、重品行、作表率”的又一大重大舉措。

作為一名黨員領導干部，在接受黨組織無限關愛的同時，我覺得更應該在講黨性、重品行、作表率方面狠下功夫，切實改進思想作風、工作作風、生活作風、學習作風，為群眾、為基層作好表率，爭當優秀共產黨員，為黨的偉大事業竭忠盡智。

一是始終牢記黨的根本宗旨，心系群眾、服務人民。

踏實當好人民的公仆，真心誠意地為人民謀利益，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場堅決不變，全心全意為人民服務的宗旨堅決不忘。

努力爭做黨的事業的骨干份子，在任

積極分子轉預備黨員大會上的發言稿（簡短發言）

曲寨觀后感——共同富裕引言：在石家莊市郊坐落著一個被稱為“都市農村”的曲寨村。

曲寨村地理位置優越，，礦山資源豐富、交通發達，同時集團擁有自備貨站，交通十分便利，是河北省、石家莊市農村現代化建設試點村。

曲寨村在上個世紀七十年代，曲寨村是當地出了名的窮村，經過三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一條獨具特色的“發展集體經濟，實現共同富裕”的道路，從而成為全國聞名的富裕村。

曲寨緣何取得目前輝煌的成績，當前社會下，曲寨模式對我們有著怎樣的啟發

關鍵詞：曲寨、共同富裕、包容性增長正文：很早就在課堂上聽王老師提及曲寨，在老師的描述中，我了解到曲寨是社會主義新農村，有著“都市農村”之稱，其經濟實力十分雄厚，村民人居收入超過很多縣市的平均收入水平。

很早就實現了共同富裕，它甚至可以和華西村，南街村等相提并論。

帶著種種好奇和疑問，我們于11月7號在王老師的帶領下驅車參觀曲寨新農村建設。

當車開進曲寨時，首先引入眼簾的是“都市農村”四個鮮紅的大字，字跡落落大方，流露出村民對當前農村建設穩步發展的肯定和喜悅。

下了車，我們首先參觀了曲寨文化廣場和活動中心。

文化廣場張貼著曲寨村委會管理機構和近些年來的發展概況。

從這些宣傳資料我們得知曲寨現在全村擁有16家股份制企業，村民家家有股份，戶戶能得到分紅。

在近30年的發展中，曲寨村民逐步形成了“團結奮進，艱苦拼搏，廉潔奉公，建功立業，負重加壓，敢于爭先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人為”的做事理念。

近幾年來，曲寨村在各級黨委、政府的正確領導及各部門的大力支持下，堅持“愛黨、愛國、愛曲寨、愛集體，發展集體經濟，實現共同富?！钡那枷?，工業上不斷增加投入，加快本村剩余勞動力轉移；農業上不斷完善雙層經營體制，逐步調整產業結構；村容村貌不斷改善，“鄉村都市”初現端倪。

該村在2007年創下工業產值

【第20句】：7億元，實現利潤

【第1句】：64億元，上繳國稅6281萬元的奇跡，這座獨特的“農村都市”吸引了眾多國內外考察團的目光，成為中國新農村建設的典范。

了解到這，我不禁對曲寨豎起大拇指，嘖嘖稱贊。

接著我們參觀了曲寨小學和老年公寓。

曲寨優越的教育條件和設施完整的老年公寓都極大的讓我們對曲寨發展模式進行思考。

曲寨村在上個世紀七十年代，曲寨村是當地出了名的窮村，經過三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一條獨具特色的“發展集體經濟，實現共同富?！钡牡缆罚瑥亩蔀槿珖劽母辉４?。

共同富裕是建設中國特色社會主義的重要內容，是社會主義的本質規定和奮斗目標，字面理解就是全體人民通過辛勤勞動和相互幫助最終達到豐衣足食的生活水平。

我國人多地廣，共同富裕不是同時富裕，而是一部分人一部分地區先富起來，先富的幫助后富的，逐步實現共同富裕。

就像曲寨發展一樣，開始村中少數先富裕起來的人們，在黨委書記的帶領下，創辦實業，帶領全村人民發展當地經濟，最終達到了目前令人矚目的成績，基本實現共同富裕。

曲寨全體村民作為一個集體，在黨的正確領導下，經過長期堅持不懈的努力解放和發展生產力，為實現共同富裕創造雄厚的物質基礎。

在發展的過程中，牢固樹立集體意識，堅持社會主義，防止兩極分化，為實現共同富裕提供牢固的政治保障。

毫無疑問，曲寨模式是成功的，是肯定的。

當前曲寨已經基本實現了共同富裕，人們生活得到了極大的提高，物質、精神生活得到了極大的豐富。

在這種條件下，曲寨持續、高速的發展能持續發展多久就十分值得關注。

個人認為，可以用當前一個時尚的詞來指導曲寨今后的發展——包容性增長。

包容性增長即為倡導機會平等的增長。

包容性增長最基本的含義是公平合理地分享經濟增長。

它涉及平等與公平的問題，包括可衡量的標準和更多的無形因素。

而所謂包容性增長，尋求的應是社會和經濟協調發展、可持續發展，與單純追求經濟增長相對立。

就是說，曲寨在當前取得矚目成績的基礎上更多的考慮到經濟發展和社會和諧的同步建設。

建設和諧社會當前社會的主旋律，曲寨今后就是適應這一潮流，大力打造一個經濟強村、和諧強村。

包容性增長包括以下一些要素：讓更多的人享受全球化成果；讓弱勢群體得到保護；加強中小企業和個人能力建設；在經濟增長過程中保持平衡；重視社會穩定等。

我們知道，曲寨經濟不斷增長，在這個過程卻出現了一些問題，最大的問題是收入分配不公。

經濟增長了，但并不是所有的人都能受益，有的人受益多，有的人受益少，特別是貧困人口受益更少。

如果再保持著高速增長，資源、環境的壓力會增大，由增長本身不均衡導致的矛盾也會增多，因此，維護村民團結、緊急緊密和諧的發展，為大家創造一個機會平等的平臺將成為曲寨考慮的重要課題。

曲寨感言：就實習參觀到的曲寨而言，曲寨的確稱得上是個“都市農村”，干凈文明的街道，成群的別墅群，正確科學的宣傳語，有序工作的村民，其樂融融的老人等，這些無不體現一個新農村建設的驕人成就。

曲寨的發展告訴我們，堅持集體經濟、樹立正確的價值觀、艱苦奮斗、大力發展本地優勢產業，我們將會創造出一個更加美好的家園。

曲寨用自身發展給我們描繪了一個社會主義新農村的美好藍圖。

當前我們應該加大新農村建設的力度，讓更多的人享受到社會主義發展的成果，自覺投身加入到新農村建設當中，同時在堅持以經濟建設為中心的發展基礎上，科學合理的貫徹包容性增長，為建造一個富裕、和諧的社會而貢獻自己的力量。

求會工作論文提綱

給你找了篇范文,真不好找啊.　　工會工作提綱總結　　一、建立學習型組織方面：　　

【第1句】：為加強師德師風建設組織教師開展了哪些學習活動和教育活動

　　⑴每月二次師德培訓。

　?、七M行教師禮儀講座。

　?、菐煹罗q論會。

　?、仍O立師德師風建設意見箱，征求廣大師生員工對學校開展師德師風建設活動的意見、建議。

　?、闪硗饫脠蠹?、媒體、錄像，帶領教職工進行理論學習和榜樣學習。

　?、释七M“先鋒工程”，建立黨員先進性教育的長效機制。

　?、伺c教職工簽定師德責任狀。

【第2句】：為了加強師資隊伍建設，針對教師業務能力提高開展了哪些學習和教育活動

　?、琶恐芤淮涡１窘萄谢顒印　、啤靶畔⒓夹g與科學技術走進課堂”教學大賽。

　　⑶青年教師評優課活動。

　?、葍纱纹刚埵羞M修學院趙煒處長進行關于讀書的系列講座。

　　⑸和諧團隊的評比活動。

　　⑹在學生中開展教師評價問卷調查。

　?、藢W期末開展教師課堂教學評價監測。

　　二、“園丁創業”方面：　　

【第3句】：在教育教學上，學校開展了哪些教育教學科研活動

　?、哦ㄆ谂e辦“名師”研究會活動。

曾兩次聘請市進修學院的趙煒處長到校進行前驅教學研究。

　?、破刚埵薪處熯M修學院趙燁教研員到校進行語文閱讀教學輔導講座。

　?、瞧刚埵薪處熯M修學院王洪森教研員到校進行數學教學輔導講座。

　　⑷聘請區教師進修學校王菲菲教研員到校上綜合實踐領路課并進行外出學習講座。

　　⑸聘請清華大學宋心琦教授到校“科學真好玩”輔導講座。

　?、蕦W校在全體教職工進行特色展示評比活動。

　　⑺聘請教學專家高校長到校為青年教師作課堂教學技巧系列講座，并進行聽課跟蹤。

　?、淘谇嗄杲處熤虚_展大練兩筆字活動。

　　上公開課多少節

　　其中，國家級 3 節、省級 4節、市級29節、校級48節。

【第4句】：撰寫（所有方面）論文多少篇。

　　其中，國家級16篇；省級27篇；市級38篇；校級120篇。

【第5句】：在改善辦學條件方面，我們組織教師為學校建設和教育教學義務獻工多少天

節約多少經費

舉出2-3個事例。

　?、艑W校美術組利用“十一”放假期間為學校美化校園，繪制壁畫。

為學校節省開資1000元，獻工2天。

　　⑵李巖老師為學校設計校園文化宣傳壁畫，為學校節省開資1500元。

　?、切畔⒔M為學校網絡布線、結點200點，獻工累計4天，節省開資6000元。

　?、刃畔⒔M建立資源庫獻工累計6天，節省開資8000元。

　?、煽茖W組、信息組開發校本教材獻工累計2天，節省開資千余元。

　　⑹迎接普九檢查領導及部分教職工義務獻工累計1個月有余，節省開資萬余元。

　　三、維護職能方面：　　

【第6句】：全年走訪教師多少人

補助金額多少

　　全年走訪共18人次，補助金額3000元。

【第7句】：教職工提合理化建議多少

解答率多少

采納率多少

　　⑴2006年3月學校共收到教職工提合理化建議 29條，其中支部2條、教育教學類13條、工會2類條、后勤4條、值周7條、人事1條。

。

解答率100%，采納率 86%，并馬上就辦，立即解決。

14%的提案逐步落實解決。

并安排有關負責領導，責任到人。

　?、?006年9月學校共收到教職工提合理化建議19條，其中學校發展3條、支部3條、教育教學類4條、工會1條、后勤6條、人事1條。

解答率100%，采納率90%，并馬上就辦，立即解決。

2%的提案逐步落實解決。

【第8句】：人事制度改革中工會發揮了哪些作用

　　教師評聘、評優、評先、獎勵、考核等工作工會發揮監督、維護教職工的切身利益，保證在公平、公正、公開的前提下提高透明度，使每一名教師滿意。

【第9句】：民主評議校務公開工會進行了嗎

　　學校于2006年7月對全體教職工進行了評議校務公開工作，全員參與評議結果：滿意率100%。

【第10句】：學校組織老師開展了哪些文體活動

　?、沤M織教職工拔河比賽。

　　⑵組織教職工攝影比賽。

　?、墙處煿濋_展了“心有千千結”活動。

　?、热碎_展了“鮮花情深獻教師”及“六個一”活動（即：憶難忘、展特長、送健康、書感言、牽友情、促和諧）。

　?、山處熣n件大賽。

　?、式處煻ㄎ煌痘@比賽。

　?、梭w育運動節系列比賽活動。

　　四、樹立典型方面（姓名）:　　市級典型：韓非、高凌、劉澤、任曉菊。

　　區級典型：韓非　　校級典型：　　吳艷梅、楊 丹、白亮亮、穆 娜、張巖麗、徐 江、鐘 妍、王 揚、張 選、王晨曦、于 揚、劉海寧、任曉菊、郭曉偉、顧艷紅、吳 娟、蔡春艷、王 菲、康 健、高 妍、房曉清、李 麗、王海燕、谷 雨、吳 瑛、張 亮、李 巖、任麗麗、王繼紅、關秀華、侯 穎、紀元華、王洪峰　　五、“五家”建設方面：　　

【第11句】：工會主席聽評課76節。

【第12句】：為教師辦好事多少件

典型事例。

　　⑴定期為教職工發放浴票。

　?、贫ㄆ跒榻搪毠ぐl放衛生用品。

　?、菫榻搪毠み^生日發放雞蛋。

　?、仍?6年3月為自然實驗室（配置教師演示臺、水槽三聯水嘴、集中供電系統、學生實驗臺、學生椅、教具柜等設施）。

　　⑸06年10月校南門建成完工。

　?、试?6年3月，完成校園電視臺一期工程。

　　⑺在06年9月，進行栽樹美化校園環境。

　?、淘?6年10月完成教師小會議室的裝修。

　　⑼在06年10月為班主任新配備辦公桌椅。

　?、螌W校為教師搭建網絡平臺，提供資源共享，建立素材庫，為教育教學服務。

　　⑾裝修美術、勞技、書法教室。

　?、行略龌@球架一幅，為老師提供鍛煉的空間。

　　⒀ 新增藏書千余冊，為老師提供閱讀的空間。

【第13句】：一年中撰寫的論文有多少篇

　　2006年全校教師累計撰寫論文201篇。

　　六、女職工工作：　　⑴工會組織女職工觀看禮儀知識講座。

　?、贫ㄆ诮M織培訓如：“為師之道”。

　　⑶在06年5月組織到婦兒醫院進行體檢。

　?、劝l針線包。

　　⑸為女職工子女發紀念品，享受待遇。

　　⑹為女職工提供外出學習。

如：到北京、上海、沈陽等地。

　　鐵東區勝利小學工會