升職感言

將主要領導感謝好了， 同事感謝到了就行。

語言不要說太多但要精煉。

比如說；今天的升職是各級領導培養的結果，是單位同事幫助的結果，我將今天的升職作為我本職工作新的起點，我將繼續努力不負眾望作出新的成績報答領導及同事們的關懷和期望，謝謝大家

導購晉級職位感言500字怎么寫

有人曾經問過我這樣一個問題：你最開心的事情是什么

我當時很驕傲地回答：升職

對于當時剛參加工作不滿一年的我來說，第一次升職讓我興奮不已，如今每次想起，心里滿滿的都是幸福。

　　我在國內一家日用品制造企業從事銷售工作，公司要求新入職的員工在市場一線實踐半年以上才能正式著手銷售的管理工作。

當時公司安排我在一家超市里做員，學習與陌生人溝通，向顧客推薦公司的產品。

憑著耐心和細心，我很快便熟悉了自己的工作，不僅能夠熟練地和陌生顧客攀談，也能夠有效地抓住時機，讓客戶選擇購買我們公司的產品。

　　　　新任組長，問題不斷　　就這樣過了兩個月，我的領導找到我，希望我擔任他所負責區域的組長。

我當時非常興奮，但聽完之后，卻沒了精神。

搞了半天，我這導購組長實際上是一名流動的導購員，挨著每家門店去給導購員做示范，培訓她們如何才能正確開展貨架產品的銷售工作。

　　領導看到我郁悶的表情，笑了笑，告訴我說：“雖然你的工資沒有漲，但公司會給你一些補助費用。

”耶

我這才找到了升職的感覺，原來升職的幸福一直都是和加薪掛在一起的

　　很快，我就發現了問題。

雖然我自己和陌生顧客溝通不存在任何問題，但當我知道旁邊站著一個人在瞅我的時候，總是感覺怪怪的，話語也不再流利，信心也沒有以前那么足，我找不到出現這種狀況的原因。

超市的導購員看到我表現很一般，心里對我也挺不服氣，我要求她做的事情，她也愛理不理的。

這時候，我突然想起來，升職不是還應該和權力掛鉤的嘛，為什么我卻沒有辭退導購員的權力呢

想歸想，我卻不能因為自己的問題，把導購員給開除了，這樣也找不到什么做領導的感覺。

　　于是，我便找到我的領導訴苦，將我心中的疑惑告訴他。

他當時對我說這樣一段話：“因為你已經能夠適應一個人的舞臺，所以你應該去尋找，來進一步展示自己的能力。

因為你還未能適應，你擔心別人對你會產生不好的印象，這導致你會有所顧慮，不能像以往那樣流暢地對顧客表達自己的想法，這是很正常的。

你要做的就是去適應這種過程，這樣你的能力才能‘升職’，才能匹配導購組長這個崗位。

”　　聽了領導的話，我茅塞頓開，便高興地回到超市開展工作了。

我一直在琢磨，怎么樣才能讓自己盡快適應導購組長的工作。

后來我想到了解決問題的辦法：先熟悉環境，自行演練熟悉了，再熟悉人員，最后總結示范。

有了方法，我便急不可耐地去嘗試了。

升職如何發言

您好，很高興回答您的問題，您可以從下面幾方面來說一下首先，要表達感謝

【第1句】：感謝公司：感謝公司：感謝公司給您這個平臺來展現自己，然后表達您對公司以及這份工作的熱愛；

【第2句】：感謝團隊：包括您的推薦人帶您來到這個充滿激情的行業、感謝主管（經理）對您耐心的輔導和支持，幫助您擴展展業技巧，克服困難等等、還得感謝您的團隊成員，因為實話也是他們給你帶收入的提高（但是話不能這么說哦，只是要換個說法，可以說是對你工作的支持和幫助）；

【第3句】：感謝家人 其次，您可以舉出您實際展業的案例說明工作的艱辛和最終如何取得勝利，也就是晉升的歷程 最后您可以喊下口號，比如說希望自己能取得更大的成功，在未來目標是什么，自己在哪方面還需要加強，技巧還需要提升。

以上只是框架，具體的還需要您添磚加瓦，祝您成功

我升為中國人壽公司的組經理了，但要求我寫一篇晉升感言，我不知道咋寫，請大家幫幫我

范文，僅供參考：

【參賽感言】很榮幸能代表所有參加“創業大賽”的選手來談一下自我的感受。

首先感謝社長部長給我們這樣一次機會，讓我們這群大一新生能夠提早著手自我的未來，構想自我的未來。

有時閑下來的時候，參加創業大賽這件事就自然而然地在腦海躍現，它竟然由一些十分瑣細的場景，經典的語言和熟悉的人串成了清晰的一條線，也許，很久以后，這段經歷都會帶來快樂與思索，而且，我此刻就確定，它賦予了我許多新鮮與寶貴的財富。

起初“創業大賽”提出的時候，不覺的這件事與我有什么關系，但經部長介紹后，我模模糊糊的覺得一件新奇的事情在等待我們。

我們分組進行，先設定一個目標，然后努力地去做。

最后取得了預期成果。

這對一個團隊來說，絕對是一件幸福而幸運的事情。

但比賽的好處并不僅僅僅在此，過程更讓我們受益。

調整心態我們應調整好自我的心態。

即當我們確定了要創業時，我們所扮演的主角就應有一個大的轉變，自我不再單純是個學生，而相應的應擬任為一個公司的高層管理者，是一位百折不撓的創業者。

思考問題時也要求我們轉換角度。

例如“如果融資成功。

這錢該怎樣花?這個項目的未來前景如何?”等等。

的確，我們是沖著做某種事業而去，我們要有種職責心和使命感，并不是為了參賽而參賽，我們應超越計劃書本身，思考到企業的具體運作，項目今后的好處等。

我想只有這樣，才能真正做好這個項目。

積累知識市場是變幻莫測的，創業是一個復雜多變的過程，這要求我們務必淵博的知識和結合實際決策的潛力，我們在編制商業計劃書時涉及到很多問題，如市場調查，財務分析，人員分配等，這所有的一切都離不開必須的理論支持和自我的主觀決定。

在這次比賽過程中，我更感受到了知識的厚積薄發和更深刻的理解了“書到用時方恨少”的真諦。

團結協作團隊在合作中會遇到各種問題，而解決問題離不開有效溝通和真誠交流。

每個隊員都有自我的知識結構，經驗閱歷和個性特征，如何集思廣益，博采眾家之長，就需要每個人都從大局思考。

每次應對有爭議的問題，大家都可能會爭得面紅耳赤，然而就在我們思想的交鋒下，才可能產生智慧的火花。

而后回過頭來看以前的所有爭議我們都會發出由衷的微笑。

此刻看來，創業的過程就像一個人的生活歷程，和生活一樣，除了基本的生存技巧外，更需要真誠，自信，奉獻和勇于拼搏。

最后用清華大學羅建北教授的一段話來結束我的感想：世界上有這樣一群人，對于他們而言，創業是一種情結，一種使命，所以無論何等艱辛，他們都欣然應對，因為只有如此才感到不枉一生。

平安主管晉升培訓后感言

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