關于沐足行業的口號

篇一：致沐足人的一封信

親愛的沐足人，您辛苦了！

一年又要過去了，在這365個日日夜夜，您一直堅守在一線崗位，為了更加輝煌的明天，您遠離了自己的家鄉和親人，忍受著思家之苦；為了更加幸福的生活，您縱然身心俱疲，依然咬著牙在堅持；您的雙腳站得酸痛了，您的雙手已經老繭上面又添新繭了，但您依然忍著痛苦堅持下來。其實我懂，不是您不怕吃苦，而是您怕不幸福。

親愛的沐足人，您辛苦了！

自選擇了這個行業，您便不再是那個敢愛敢恨的人了，您硬生生的把身上的棱角都削平了，面對顧客的刁難和辱罵，您沒有惡言相對，而是選擇了淡然一笑，默默承受，在沒人的角落里，自己黯然神傷，獨自流淚，您這是打碎了牙往肚子里咽啊；其實我懂，不是您沒有脾氣，而是您更有胸懷。

親愛的沐足人，您辛苦了！

多少個夜深人靜的時候，您獨自拖著疲憊的身軀，形單影只走在空曠的大街上，您雖然很想睡覺，但您更想的是在朦朧的路燈下，蹲下身去摸摸您的影子：這些年跟著我辛苦您了；其實我懂，不是您不堅強，而是現實太凄涼。

親愛的沐足人，您辛苦了！

您已經不記得有多少次躺在床上轉輾反側，想著未來，想著家庭，想著父母，想著子女，但不管怎么想，天亮以后還得起床，生活仍得繼續，還得面對現實；其實我懂，不是您想太多，而是您有擔當。

親愛的沐足人，您辛苦了！

每每逢年過節之時，別人朋友圈里曬的都是家人團聚的照片，可您曬出的都是加班的場景，每年媽媽問您要不要回家過年，您都是回答“媽，到時候看吧！”，可每一年的`結局都是一樣：您沒有回去；其實我懂，不是您不想團聚，暫時的分離也是為了以后的團聚。親愛的沐足人，您辛苦了！

在朋友聚會的時候，您談笑風生，當朋友問到您職業的時候，您沉默了幾秒，然后總是輕描淡寫的說“干服務行業的”，因為您擔心別人會誤以為我們干的行業是不健康的；其實我懂，不是您看不起這行業，而且您不屑跟別人解釋。

親愛的沐足人，您辛苦了！

家家有本難念的經，人人都有一段辛酸的故事，我知道您很不容易，我能理解您的難處，

因為我和您一樣。但請相信自己，今天我們所受的一切，抑或挫折，抑或痛苦，抑或感動，抑或鄙視，都是我們從成長走向成熟的催化劑。所有的隱忍，都將成就一段感人的故事；所有的痛苦，都總會有一天能笑著講出來。

如果您也是沐足人，請將此文分享到朋友圈，并請關注東風老師專門為沐足人開放的微信公眾平臺“沐浴人社區”

繼續關注，必有收獲。

萬事俱備，只欠東風，我是東風，一名沐足行業的講師。

篇二：激勵足浴足療店員工士氣的小技巧

員工團隊的士氣是我們每個足浴經理人都極為關注的，因為員工士氣的高低會對工作完成的效率和滿意度產生最直接、最重要的影響。如果員工在整個工作的過程中懶散懈怠、心不在焉，不僅會對員工自己負責的工作內容產生不良的影響，還會間接影響到工作團隊中其他成員的士氣，一旦有員工將這種低迷、失落、懶散的工作士氣傳染到團隊中來，就會對團隊工作的開展產生極為不利的影響，惡劣的還會導致團隊陷入一種士氣低落——成效較差——士氣低落的惡性循環之中。

所以足浴經理人必須高度重視員工團隊士氣的現狀，并適時的對員工團隊的士氣進行合理的引導、調整和激勵，保持自己的工作團隊時刻在一種積極、樂觀、高效的士氣氛圍之中。

員工團隊的士氣高低也可以作為足浴經理人的員工管理工作質量高低的衡量標準之一，因為良好的士氣是團隊工作正常開展的基本前提，也是發揮團隊全體成員工作積極性和創造性的基本環境。足浴經理人必須掌握一些激勵士氣的技巧，這樣在團隊士氣較低落時，才能發揮我們領頭羊的作用，將員工團隊帶向一種好的環境氛圍之中。下面就為大家介紹一些在激勵員工團隊士氣時可能用得上的使用小技巧：

【第1句】：足浴經理人要學會親自向員工的杰出工作表現表示感謝，必要的時候還可以采取一對一地親自致謝或書面致謝的方式。

【第2句】：要想激勵員工士氣，就需要知道員工現在的想什么。所以，請你每周都抽出一些時間來傾聽員工的心聲。

【第3句】：養生反饋的習慣，讓員工知道自己不是一個人在戰斗，在他的后面有你和一個團隊在支持他。

【第4句】：從自己開始，以身作則的積極創造一個開放、信任及有趣的工作環境，鼓勵新點子和積極的主動性。

【第5句】：必要的時候讓每一位員工了解自己企業現在的運轉情況，企業新的促銷活動等經營策略都是員工想了解的，而且還要讓員工清晰自己的這些策略中所扮演的角色。

【第6句】：在一些不涉及核心問題的決策過程中，可以讓員工參與進來，尤其是那些會對員工產生直接影響的決策。

【第7句】：企業的相關獎勵、職位變動和懲罰都是與員工息息相關的，所以要讓員工知道它們的收獲是以其個人工作的表現為基礎的。

【第8句】：提供員工學習新知識及成長的機會，告訴員工在企業的未來目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的伙伴關系。

【第9句】：注意時時慶祝——無路是企業、團隊或是員工個人的優秀表現，都應當“大張旗鼓”的慶祝，在必要的時候甚至需要進行臨時的小會和活動來慶祝，因為每個員工都是有表現欲和榮譽感的。

【第10句】：經理人要不斷培養和提升員工對工作和團隊的歸屬感和責任感。當員工時時都是在想為“我們”“團隊”做些什么的時候，你的團隊士氣一定會有很大的變化的。

另外足浴經理人在激烈員工團隊士氣時，還需要注意以下這些方法和技巧：

【第1句】：如果員工的士氣不振，就應考慮改變你的工作系統。

【第2句】：不要等到年度評鑒時，才和員工討論他們的表現。

【第3句】：和員工討論與工作有關的事情，以防他們太緊張。

【第4句】：讓員工告訴你降低他們工作動機的原因，注意要認真聆聽。

【第5句】：壞消息總是傳播得很快，所以應盡快加以公布。

【第6句】：不管多么不受歡迎，一定要強調改革會給員工帶來利益。

【第7句】：在因員工工作動機低落而采取行動之前，先評估整個情形。

【第8句】：在失去有價值的團隊成員前，盡量利用各種方式加以挽留。

【第9句】：評定時顯露輕松和友善──不要使它變得太正式。

【第10句】：藉由員工評定你的機會，尋求自身的改進。

【第11句】：評定總是以討論取得的進步和獲得的成功為起點。

最后，需要提醒足浴經理人的是，員工團隊產生士氣低落的現象，肯定是會有其中的原因的。所以，經理們在發現員工士氣低落時，需要從下面幾個方面來分析原因：

【第1句】：控制過嚴，沒有工作地位？

【第2句】：缺乏工作溝通，缺乏工作認可的回饋？

【第3句】：工作標準不合理，工作評估不到位？

【第4句】：干好干壞一個樣，薪金制度不合理？

【第5句】：提升政策，加薪模糊？

【第6句】：管理水平低、缺乏對管理的信任？

【第7句】：非公平的對待員工？

【第8句】：無工作安全感？

在經過客觀的分析評估，了解了員工團隊士氣不高的原因之后，足浴經理人在針對性的進行引導和調整，這樣才會在最短的時間內將員工團隊的士氣調整過來。