煤礦工人愛崗敬業演講稿

煤礦愛崗敬業演講稿一：

各位領導、各位同事、大家好：

今天我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒，在百億川煤大業中閃光！

首先，讓我提出一個問題，一個我們人類始終在思索的問題，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。

記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話；生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春。充滿著力量，充滿著期待，充滿著求知和斗爭的志向，充滿著希望和信心的青春。"的確如此，青春是人生最美好的季節，青春是人生最鏗鏘的篇章，青春是摧枯拉朽的豪情，青春是旭日東升力量，青春的我們意氣風發，青春的我們敢為人先，青春的我們斗志昂揚。青春是美好的，沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來，是民族的希望。在任何一個時代，青年都是社會上最富有朝氣最富有創造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命，怎樣才能使自己的青春光彩照人呢？

作為當代青年，特別是作為發展中的川煤集團青年，我們的回答是什么呢？

是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮斗，實現自我價值？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者，通過艱苦奮斗，在百億川煤宏偉戰略目標創建中，貢獻自己的聰明才智，實現自我價值。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在自己的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我們可以在百億川煤創建中做平凡的工作，但是要有充滿激情的，積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。

俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，

第一種方式是像草一樣活著，

你盡管活著，每年還在成長，

但是你畢竟是一棵草，

你吸收雨露陽光，

但是長不大。

人們可以踩過你，

但是人們不會因為你的痛苦，而他產生痛苦；

人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，

因為人們本身就沒有看到你。

所以我們每一個人，

都應該像樹一樣的成長，

即使我們現在什么都不是，

但是只要你有樹的種子，

即使你被踩到泥土中間，

你依然能夠吸收泥土的養分，

自己成長起來。

當你長成參天大樹以后，

遙遠的地方，人們就能看到你；

走近你，你能給人一片綠色。

活著是美麗的風景，

死了依然是棟梁之才，

活著死了都有用。

這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。

十年磨一劍，霜刃未曾試。剛剛走出大學校門的我們，帶著對前程事業無限的憧憬，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對職業的無限熱愛，跨入了正步入快速發展的川煤事業。

人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。我們是幸運的，發展中的川煤已經為我們提供了最適合成長的環境，而我們所需要的就是在這種環境下努力的吸收養分，在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭，為早日實現百億川煤奉獻自己的.青春乃至一切。

最后我想說：青春是美好的，青春更是短暫的。"羨子年少正得路，有如扶桑初日升。"君不見，高堂明鏡悲白發，朝如青絲墓如雪。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春，學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔；學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。

天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，朋友們，讓我們大家共同努力，堅定信念，青春川煤因我而精彩，團結一心，為在百億川煤戰略目標創建中作出更大的貢獻！"雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。"各位青年朋友門，各位同事們，，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗，使我們的青春在川煤的發展與壯大中閃光！

我的演講完了，謝謝大家！

　　煤礦愛崗敬業演講稿二：

各位領導、朋友們：

今日，我演講的題目是《xxxx我的家》。

朋友們，有首歌這樣唱：一顆小樹，弱不經風雨；百里森林，并肩耐歲寒。面對著席卷全球的xx年全球金融危機，順應全國煤炭工業發展大勢，適逢全省強力推進企業重組的良好機遇，永煤、鶴煤、焦煤、中原大化、省煤炭集團等五家企業強強聯合組成的xxxx集團應運而生。它猶如一艘劈波斬浪的航母，承載著全體xxxx人的希望和祝愿，向著波濤洶涌的大海，緩緩啟航。

大集團的成立，彰顯了河南煤炭企業戰勝金融危機的決心和勇氣，也吹響了河南煤炭企業做大做強的沖鋒號。新時代、新起點，它正用蒼勁的大手，抒寫著輝煌燦爛新的篇章。我們歡呼，我們跳躍，它正把住新世紀的航舵，它用速度，它用實力，開創著河南工業戰線新的奇跡。它用勤勞，它用智慧，創造著河南煤業化工集團新的輝煌！我們歡呼，我們跳躍，因為它是你的，是我的，更是我們共同的家園！或許你原來是焦煤人、鶴煤人或永煤人，那現在我們是一家人；或許你對我們這個各位庭還缺少了解，那就請你隨我看看我們的新家，認識一下我們的兄弟姐妹們吧。

我們的新家很大，它以河南為軸心，橫跨上海和新疆，縱聯內蒙和云貴，擁有職工16萬，資產規模超過700億，煤炭資源占有量超過250億噸，是我們河南名副其實的航母型企業。根據集團公司的發展規劃，將致力打造國內一流、國際知名的特大型能源化工企業集團，確保穩居中國企業500強前100位，煤炭行業前三甲，力爭進入世界企業500強。**年，營業收入達到1000億元以上，實現利稅130億元；**年，營業收入達到1500億元以上，實現利稅200億元。這就是我們的新家――河南煤業化工集團，作為其中的一員，我如何能不感到驕傲和自豪呢？我如何能不愛xxxx，如何能不愛這個家呢？我為是xxxx人而自豪，我為是xxxx人而驕傲！

我們的新家很壯美，但我們的兄弟姐妹更可愛、更可親、更可敬：有憑借自己的愛心、孝心和責任心照顧亡妻的三個親人來實踐大愛至孝的2007年感動中國礦工十大杰出人物、全國五一勞動獎章獲得者謝延信；有用自己的執著和誠意，真心和汗水，在云貴高原上展現新型河南礦工的光輝形象的2008感動中原人物，永貴能源董事長于順德；有經過數年礦井磨練，多項技術發明獲國家專利的礦山發明家高興超……，他們都在各自一隊隊鏗鏘有力的整齊步伐，都表達了xxxx兄弟姐妹沖天的豪情。朋友們，如果xxxx是大海，那就讓我們化作一個泡沫，一滴水珠，一片浮萍，投入它博大的胸襟，成就它的偉大；如果xxxx是母親，那讓我們用一顆感恩的心，用行動回報她的養育之恩！朋友們，年輕的我們，機遇與挑戰并存，壓力與動力同在，讓我們以百倍的熱忱和信心投入到我們的工作中去，為河南煤業化工集團譜寫更加輝煌燦爛的新篇章！

我的演講完了，謝謝各位！

　　煤礦愛崗敬業演講稿三：

各位領導、同志們

大家好：

今天我演講的題目是舍小家、顧大家、濟二是我家身在濟二心在家，濟二就是我的家，沒有濟二哪有家，發展還得靠大家。改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀兗礦集團輝煌史，無不浸透著兗礦改革發展的矯健足跡，無不滲透著兗礦人的責任感和奉獻意識，作為兗礦集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著綜機安撤、管理、服務的責任田。他們堅持區隊內部改革是發展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部工人的積極性和創造熱情；優勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下，危機意識廣泛樹立起來，同時他們創造平等的競爭機會，進行內部轉崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。他們培養提拔了一個又一個班組長、隊干部，施展其才能，同樣也從班組長或在崗者優化到班組再培養鍛煉，理論聯系實際、循序漸進，穩步前進。從而增加了干部職工隊伍的責任感、緊迫感。歷史告訴我們――落后就要挨打！在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設備、新技術，不懂不會就是落后，落后了就要轉崗、換崗甚至下崗。形勢緊迫啊！在這樣大力度的改革下，工人的工作順心服氣，在這樣良好的管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業能不發展，能不前進嗎？

為了最大限度地發揮人的潛能，他們加強軟環境建設，創新延伸了“688”工作機制，加大了黨員干部落實“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車間，嚴格實行了獎罰措施，一月一兌現，進一步調動了黨員干部傾聽群眾呼聲的工作積極性和主動性。及時了解職工的思想動態，時刻掌握職工經常想什么、做什么、對什么問題比較強烈，對什么問題比較關注，對黨員干部滿意不滿意，對區隊政策答應不答應等，做到心中有數。然后采取有針對性的措施，分析解決熱點、難點問題，真正做到從群眾中來到群眾中去，使得職工群眾對工作的責任感大大增加。職工常說：“聽得領導數句話，賽過伏天吃西瓜，氣順心舒受啟發，放下包袱心情佳，取消雜念安全抓，無憂無慮把井下。”在如此的氛圍下，他們造就了一支“逢山開道，逾河架橋，知難而進；召之即來，來之能戰，戰之能勝”的過硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。有了這樣的隊伍還有什么困難不能克服？今年7月以來綜機安撤任務特別繁重，采場安撤條件復雜多變，他們居安思危，不回避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員干部的身體力行，從黨員干部的一點一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪里有困難哪里就有黨員干部。在1308工作面安裝工作中，礦領導要求1308工作面7月18日帶載試生產，面對當時不具備條件的諸多困難和問題，區隊適時進行了思想分析和動員會議，主動出擊，變壓力為動力，進行了統一思想，層層動員，大組織，大發動，同時明確提出“決戰48小時，拿下1308工作面”。在安裝中區隊干部身先士卒，按照責任分工立軍令狀，一級保一級，確保管理閉環到位，全體職工小月創出好成績，確保了1308工作面如期帶載試運轉和移交生產。他們講奉獻，比貢獻，很多職工在1308安裝工作中未休一天班，沒喊一聲累，他們失去了與親朋花前月下的許多團聚，可他們換來的是礦井正常接續，全礦任務的完成，這就是奉獻，這就是主人翁責任感的具體體現。

在發展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰并存的新時代，在希望與困難同在的新時期，我們更應該倍加珍惜礦區的大好形勢，將改革、講發展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧大家，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接兗礦集團第三次創新高—潮的到來吧！

寫給煤礦工人的演講稿

這里是沒有硝煙的戰場

但人人都是革命的戰士

不再有爾虞我詐的詭異

心中深藏著兄弟般的情誼

肩并肩的用智慧來完成使命

沒有硝煙的戰場，其實

更加殘酷

因為這里的工作與生命時刻相牽

雖然遠離了紛繁復雜的社會

但人們更不會忘記

創新才能出戰果

他們在智慧和汗水的交錯中

安全出色的`完成一個又一個工作任務

在力量和危險的抗爭下

用雙手為人們舉起一片蔚藍的天空

他們不是充滿榮光的科學家、軍事家

也不是閃耀在熒屏上的明星、大腕

他們只是無怨無悔奮戰在采掘一線的煤礦工人

——我們最勇敢的戰士

他們在最平凡的崗位上

譜寫出一曲曲美麗的華章

贊頌煤礦工人演講稿

巍巍中華，豪杰涌現，期間叱咤風云者、安邦定國者、為民請命者、埋頭苦干者……，若貫虹金烏，星輝霄漢，他們，永遠是中華民族引以為驕傲自豪的中間脊梁。鐵法百里礦區，英雄不斷輩出，從挖出第一鍬烏金的老一代創業者，到勇猛善戰特別能戰斗的工人隊伍；從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的鐵煤集團各代各級領導群體；從四十幾年前這片荒漠貧疾的地方到如今全國榜上有名的特大型現代化煤炭集團的變化中，我們無不感到鐵煤人這個英雄群體的豐功偉業，我們無不為此而驕傲、而自豪。

讓我們把時鐘撥回到公元20XX年10月29日，國際采礦設備展覽會在首都北京農業展覽館隆重舉行，這次展覽會匯集了全世界最先進、最精華的采礦設備，可以說這是一次世界采礦業頂級水平的設備大匯萃。早上8:00剛剛開館，來自于世界各國、全國各地的參觀人群從四面八方，絡繹不絕的涌進了各個展區，只見展覽館三號大廳內更是人聲鼎沸，人頭攢動，大家不約而同擁擠在一臺設備和大屏幕前，原來這里展出的是當今世界上用于薄煤層開采、具有世界先進技術的全自動刨煤機。刨煤機臥在那里，光彩奪目，十發耀眼，然而人們更關注的是立于刨煤機旁邊的投影大屏幕，大家都在焦急地等待著屏幕上的影像出現。【第5句】：【第4句】：【第3句】：【第2句】：1。8:30分展覽會負責人一聲令下“傳輸信號開始”，稍過了一會兒，大屏幕出現了一幅令人振奮的圖像，一臺刨煤機歡快地在井下工作面運動著，破煤、運煤、自動推運輸機、自動拉架，無一人在現場操作，當鏡頭轉向順槽操作室時，人們才發現只有一個工人在啟動著按鈕，運用自如的操作著。人們震驚了，人們感嘆了，人們焦急地問：“這信號是從哪傳來的，是在國內嗎？”這時，這臺設備的制造商DPT國際采礦設備公司德國銷售負責人馬丁、馬里、利歐等高興的解釋說：“這臺設備目前在遼寧鐵法煤業集團曉南礦生產，信號是從他們那里傳過來的。”并順手一指站立于大屏幕前的幾位領導說：“就是他們的工人隊伍在那里作業。”此時參加展覽會的鐵法煤業集團有限責任公司董事長總經理張明元、總工程師劉東才、曉南礦礦長王繼波的臉上露出了自信的微笑。刨煤機生產線在鐵煤集團的成功應用與推廣，不僅填補了我國薄煤層開采技術的空白，使我國成為世界上第三個擁有全自動化刨煤機開采技術的國家，而且這一成果的應用，開采效率十幾倍的提高，大大減輕了工人勞動強度，改善了井下安全生產環境，解放了過去普通綜采設備難以逾越的薄煤層，開發了老煤礦更大的生產潛力和空間。全礦區如按現在1500萬噸生產規模計算，可使礦區延籌41年。可以說刨煤機的應用，為鐵煤集團做大做強墊定了堅實的基礎。在這里，我要告訴大家的是德國專家所指的這支工人隊伍就是我們曉南礦的刨煤隊，這是一支敢于攀登世界采煤技術最高峰，英勇降伏了具有最先進薄煤層采煤技術的英雄隊伍。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。展覽會的成功，極大的鼓舞著刨煤隊的每一個職工，曾經的汗水與淚水，都被此時成功的喜悅激蕩得蕩然無存。我們不會忘記，在隊伍組建之初，面對世界頂級采煤技術的即將上馬，51名青年技工主動請纓，組建曉南礦刨煤隊，這支平均年齡30歲的年輕化、知識化的隊伍，從誕生的第一天起“堅定信心，克服困難，掌握新技術，貢獻曉南礦”就與刨煤隊職工融為一體，譜寫了一曲動人的凱歌，多少天為掌握全新的技術，在書山中奮勇攀登，多少天與小青礦刨煤隊職工一起摸爬滾打，練就一身實戰本領，多少次在試運轉過程中不拘一格，大膽革新。2002年9月12日，第一套刨煤機在井下試生產，一次成功。我們不會忘記，第二套刨煤機生產過程中，由于地質條件差、液壓系統配件質量不合格，再加上支架和刨體處于磨合階段，同時刨煤機在不同采場也有不同的調試過程等等，這些都給生產帶來了不同程度的困難，面對困難，刨煤隊廣大干部職工沒有退縮，更沒有等著靠著上邊來解決。隊長一句話：“只在我們齊心合力，沒有過不去的火焰山。”一句話鼓舞了全隊人的士氣。在全隊上下共同努力下，終于解決了生產上一個又一個難題，攻克了一個又一個難關。底板軟，就研究制作了“鐵鞋”，我們都這么叫它，實際上是一個墊高裝置。運輸機尾和機搭連接槽設計不合理，我們就自制加工溜子眼；支架出現頂梁連接位置開焊，我們就在地面車間進行拆裝分析，制定出加固方法，僅刨煤機生產程序，就與德國專家共同探討，前后修改了五次，從【第1句】：03版一直到【第1句】：08版。當看到刨煤機在軌道上歡快的穿梭時，那是我們最幸福的時刻。20XX年，我們創造出了最高月產165567噸、日產9126噸的國際國內最高記錄。我們不會忘記，為了刨煤機的正常生產，從集團公司領導到刨煤隊的每一個職工都浸注了大量的.心血。集團公司領導多次來到曉南礦刨煤隊，對此給予了很高的關注；礦領導經常深入井下跟班現場指揮生產；隊長周明弘經常是幾天幾夜不回家；工長劉恒明認真鉆研刨煤機生產技術，不厭其煩的向德國專家請教，最后把德國專家都給問的發煩了，看見他就想躲著走，也由此練就了一身降伏刨煤機的過硬本領；班長鄧穎庫帶領工人克服生產難關，多次創出小班生產記錄；操作員吳春濤好學肯干，幾個月時間就對刨煤機操作非常嫻熟，而且他提出的問題令德國專家也非常認可……。正是因為有這么一支“敢于吃苦，敢打硬仗”的刨煤隊伍，我們的刨煤事業才會在國內用至國際中煤炭企業中綻放奇葩。這支英雄的隊伍，此時正邁著堅毅的步子，向更高更遠的目標邁進。一個英雄的時代，鑄就一段英雄的歷史；一個具有生命力的企業，鑄就一支頑強拼搏的職工隊伍，“實事求是，無私奉獻，艱苦奮斗，改革創新”，這就是鐵煤精神的寫照，成長在這樣一個企業里，我們感到由衷的自豪。在我們的事業里，鐵煤人是無所不能、無往而不勝的，鐵煤的明天一定會更加美好。親愛的朋友們，在這里請允許我高唱一首催人奮進的奉獻者之歌吧，獻給我心中的驕傲――光榮的刨煤工。獻給我心中的驕傲――鐵煤。

煤礦工人自我鑒定

經過三個月的脫產培訓，使我深深地意識到：在安全生產工作中，我們煤礦工人要不斷開拓創新，改進工作方法。因為創新和應變能力已成為推動企業快速發展的核心要素。而煤礦工人特別能戰斗就是要通過學習、創新來鑄就特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的精神；樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣，持之以恒地堅持下去，你定會大有收獲。不知道你注意到沒有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現狀的原因是不思進齲而不思進取的突出表現是不讀書、不學習。寧可把業余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意看書，更不愿意參加各類培訓。

世界上的任何事物都是不斷發展變化的。變化，也是企業間和企業內競爭的根本原因和原動力。而要判斷一個企業、一個員工優秀與否，主要看它或他是否自動自發地能應付隨時隨刻可能發生的任何變化。而要想應付這些突如其來的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書學習！因此誰，工作之余，積極參加各類培訓，對提升自己技術水平和提高自身素質，還是非常有幫助的。在這里，我們不妨舉個例子來講：有個年輕的伐木工人，在一家木材廠找到了工作，工作條件不錯，報酬也不低。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜，下決心要好好干。第一天，他砍了18棵樹。老板高興地說：“不錯，就這么干！”這個工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹。第三天，他加倍努力，可是僅砍了10棵樹。這個工人覺得很慚愧，跑到老板那兒道歉，說自己不知道怎么了，好像力氣越來越小了。老板問他：“你上一次磨斧子是什么時候？”“磨斧子？”年輕人悔悟地說：“我天天忙著砍樹，竟忘記了抽出時間磨斧子！”俗話說，磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中，雖然我們的工作都很緊張，但是也應注意勞逸結合，經常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因為沒時間磨斧子，就會導致工作效率低下，甚至會喪失成功的機會。平時積累的經驗和學習的知識，看似用處不大，當變化發生時，別人可能會手足無措，而那些平時善于學習、積極參加培訓的人則往往能胸有成竹，任他風吹雨打，勝似閑庭信步。我所在的濟寧能源發展集團運河煤礦在企業文化“員工的學習觀”中闡述說：一個企業的發展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個良好的員工隊伍，來源于員工過硬的自身素質，而素質的提高需要員工有深厚的文化底蘊和過硬的技能。

當今知識經濟時代是一個新科學、新知識、新技術快速發展的時代，也是知識“快速折舊”的時代。學習是一個人真正的看家本領，是人的第一特點、第一智慧，其他一切都是學習的結果。要改變把人生簡單地分成學習階段和工作階段的粗淺認識，堅持工作中學習，學習中工作，終身學習，全員學習，活到老，學到老，奮斗到老。知識經濟社會，人人要有知識。知識的積累需要學習，環境的適應得益于學習，創新的起點在于學習，應變的能力來自學習，個人的成長離不開學習。努力學習，刻苦鉆研，創建學習型企業，爭做知識型員工，是時代的呼喚，也是新時期工人階級的必然要求。學習成為引領企業發展和員工成才的強大動力。因此，濟寧能源發展集團的職工教培中心的'樓頂上早早地就樹立起了“知識改變‘命運’學習成就未來”幾個巨幅標語。對此，我的感慨良多。“知識改變‘命運’學習成就未來”，這是職工教培中心給所有職工的一種暗示，它是一道命題，是一味良藥，也是一針清醒劑，更是一個超越自我的起始符。的確如此，在競爭日益激烈的二十一世紀，要想在生存和事業上占有一席之地，就必須要掌握適當的專業知識，進而用知識去改變命運；而要擁有淵博的知識，就需要通過長期努力的學習。所謂學習，是人在社會生活中獲得經驗的過程，是一個接受知識、增長學識、提高能力的智力過程。培根說過“知識就是力量”，但知識本身并不能成為力量，只有知識的實際運用，知識內化為主體素質，內化為主體的學識和能力，才能顯示出無窮的力量，儒雅的氣質和人格的力量才能體現出來。學習也是一種生存能力的表現，你天資聰穎，別人的天資也并未見得比你差。

他人在不斷地學習，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在當今的企業里，落后就意味著被淘汰，同時也就意味著你的生存能力在一步步降低。總之，21世紀是前所未有的“全球社會”，也是前所未有的知識信息社會。知識經濟一體化已成為當代經濟發展的一個突出特征，一個引人注目的新趨勢。有人預測“在今后的5年中，生活在工業國家的每5個人中有4人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍；人與事的不協調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進行職工培訓。因為單靠職工自己自學是有限的，效果也是參差不齊的。所以，我們的煤礦企業要想在現代社會的競爭中立于不敗之地，也必須重視對礦工的培訓。我們煤礦工人本身則也應該積極投身于企業安排的各類培訓中，形成良性互動和利己、利企、利國之勢！真正為中國煤炭工業貢獻出自己的那一份力量！