企業文化管理標語口號50條

【第1句】：大度能臨小事，平心可處窘境。

【第2句】：一個人對待自己的真正態度，往往體現在他如何對待異已上。

【第3句】：能正確看待自己，往往也能客觀對待別人。

【第4句】：下屬一旦發現你與他有同樣的缺點后，他往往就會認為自己的缺點是微不足道的。

【第5句】：導演隱于幕后，領導站在隊前，教練走在中間。

【第6句】：凡通過說服可以達到的，用強迫都容易適得其反。

【第7句】：思想混亂是最嚴重的混亂，信仰危機乃最深刻的危機。

【第8句】：沒有批評的團結是遷就，缺乏團結的批評是內耗。

【第9句】：你的心若能容納別人，別人的心自然是你的。

【第10句】：弦外之音最妙，言外之意最深。

【第11句】：話一旦說過了頭，你就很難再讓它輕易返回來。

【第12句】：火氣過大，常會把道理燒個精光。

【第13句】：你能與別人有同感，別人才不致對你起反感。

【第14句】：勤過問則少過錯，常溝通必多暢通。

【第15句】：要得知心話，須作貼心人。

【第16句】：心不投契，話不投機。

【第17句】：沒有情感的推動，道理不會行得很遠。

【第18句】：正確的話如果不加以正確表達，人們便會懷疑它的正確性。

【第19句】：以道理或許難以說服道理，但用感情卻常可加深感情。

【第20句】：與其說人們愿意接受正確的東西，不如說人們愿意接受自以為正確的東西。

【第20句】：當一個人心情不好時，他最愛聽的話就是“我理解你的心情”。

【第21句】：協調關系的本質是協調利益，凝聚行動的關鍵在凝聚人心。

【第22句】：從一個人與別人協調的能力上，往往能夠看出他自我協調的水平。

【第23句】：當把“你”和“我”變成“我們”時，你和我才會獲得最大能量。

【第24句】：站在別人的立場上看問題，往往更容易看清自己的立場。

【第25句】：以面代點流于淺，用點代面失于偏。

【第26句】：明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

【第27句】：典型是經驗的濃縮，效果乃過程的總結。

【第28句】：如果只為圖一時痛快而發火，其結果卻常把事情辦得不那么痛快。

【第29句】：深入其中才能體味，保持距離方可看清。

【第30句】：只有在自己的見解成為真理時，固執已見才可稱為美德。

【第31句】：如果思維是亂的，那么問題會比思維更亂。

【第32句】：事實總比字面的豐富，問題常比想像的復雜。

【第33句】：印象是現象的積累，見識乃認識的升華。

【第34句】：善于走自己的路，才可望能走別人沒走過的.路。

【第35句】：留余地才能回旋，有彈性方可屈伸。

【第36句】：只有十全十美的理想，沒有十美十全的現實。

【第37句】：必要性是重要性的體現，銜接點乃著力點的重合。

【第38句】：沒有務實態度，務虛就會徒有虛名。

【第39句】：有單獨的方法，無單純的問題。

【第40句】：把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。

【第41句】：不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。

【第42句】：愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。

【第43句】：一個想法，須用十個努力來作保證。

【第44句】：萬事之所以開頭難，乃是因為開頭最容易失敗。

【第45句】：難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

【第46句】：一個人進步的速度，往往與他改正錯誤的速度成正比。

【第47句】：最善適應的人，總是最善學習的人。

【第48句】：適當的嚴格，即是最大的愛護。

【第49句】：相互選擇的過程，往往同也是相互適應的過程。

【第50句】：鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。