網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)

招聘廣告語(yǔ)要寫得好才會(huì)吸引到人才到來(lái)，那么，以下是小編給大家整理收集的網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)，內(nèi)容僅供參考。

　　網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)1

【第1句】：負(fù)責(zé)微信/微博機(jī)網(wǎng)站內(nèi)容的更新；

【第2句】：熟悉編輯寫作要求規(guī)范，并嚴(yán)格按照要求編輯專題文章；

【第3句】：須在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行常規(guī)專題文章的更新。

【第4句】：負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的更新和行業(yè)資訊的編寫、上傳。

要求：

【第1句】：本科以上學(xué)歷，編輯，漢語(yǔ)言文學(xué)，傳播學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；

【第2句】：有較強(qiáng)的文件編輯能力和寫作能力；

熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，思維活躍，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感、足夠的上進(jìn)心及團(tuán)隊(duì)

　　網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)2

【第1句】：熟悉編輯寫作要求規(guī)范，并嚴(yán)格按照要求編輯專題文章；

【第2句】：負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

【第3句】：負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的更新和行業(yè)資訊的編寫、上傳；

【第4句】：須在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行常規(guī)專題文章的更新。

要求：

【第1句】：專科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀及相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；

【第2句】：有良好的信息收集能力；

【第3句】：熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有網(wǎng)站后臺(tái)編輯、上傳等使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

【第4句】：思維活躍，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感、足夠的上進(jìn)心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

【第5句】：具有一定的文字撰寫能力。

　　網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)3

【第1句】：熟悉編輯寫作要求規(guī)范，并嚴(yán)格按照要求編輯專題文章；

【第2句】：熟練操作網(wǎng)站后臺(tái)，包括上傳文章等內(nèi)容；

【第3句】：根據(jù)專題客戶要求或者公司需要，修改文章；；

【第4句】：須在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到營(yíng)銷效果，并進(jìn)行有效維護(hù)，進(jìn)行常規(guī)專題文章的`更新。

要求

【第1句】：專科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀及相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；

【第2句】：有良好的信息收集能力；

【第3句】：具有大、中型門戶網(wǎng)站工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

【第4句】：電腦操作熟練，掌握基本互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)；

【第5句】：具有一定的文字撰寫能力。

　　網(wǎng)絡(luò)編輯招聘廣告語(yǔ)4

（1）負(fù)責(zé)網(wǎng)站信息內(nèi)容的搜集、把關(guān)、規(guī)范、整合和編輯，并更新上線；

（2）管理和維護(hù)好頭發(fā)社區(qū)，為網(wǎng)站功能提出建議，提升用戶體驗(yàn)；

（3）收集、研究和處理用戶的意見(jiàn)和反饋信息；

（4）組織策劃社區(qū)的推廣活動(dòng)及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫；

（5）網(wǎng)頁(yè)推廣文案制作，自媒體文章更新；

（6）其他文案信息的加工和采集；

（7）其他上級(jí)交代事務(wù)的處理。

要求：

（1）工作經(jīng)驗(yàn)不限，有一定的文案功底，具有處理文案的能力和新聞標(biāo)題的能力；

（2）具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)；

（3）了解基本的SEO知識(shí)，有一定html代碼基礎(chǔ)的優(yōu)先；

（4）有編輯經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)某個(gè)板塊內(nèi)容的優(yōu)先。

網(wǎng)絡(luò)招聘廣告語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)：生活的創(chuàng)意無(wú)處不在，招聘廣告也需要?jiǎng)?chuàng)意，這樣可以吸引更多的人才，下面是小編整理的關(guān)于史上超有創(chuàng)意的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告語(yǔ)，歡迎閱讀!

藍(lán)光集團(tuán)：藍(lán)光，放飛你的`夢(mèng)想!

Thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來(lái)!

盛大網(wǎng)絡(luò)：尋找未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)精英

美的集團(tuán)：放飛美的夢(mèng)想，成就精彩未來(lái)

用友軟件：我的未來(lái)我管理

泰科電子：千里之行，始于TE

康佳集團(tuán)：有夢(mèng)的人最美

香港地鐵：MakeTheRightchoice

陶氏化學(xué)：CreatingSuccesswithDow

可口可樂(lè)：Workingwiththeworld'smostvaluablebrand!

中國(guó)廣東核電集團(tuán)：無(wú)限動(dòng)力，無(wú)限人生——中廣核邀您一起暢想未來(lái)

微軟：非常代碼，新新人類

聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來(lái)

方正：加入方正，放飛夢(mèng)想

中國(guó)移動(dòng)廣東分公司：領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

龍湖地產(chǎn)：讓你飛得更遠(yuǎn)!

阿斯利康：生命激發(fā)靈感

西門子：怎樣點(diǎn)亮你的人生?

中國(guó)移動(dòng)研究院：我的夢(mèng)想，我的移動(dòng)

先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人

匯豐環(huán)球營(yíng)運(yùn)服務(wù)中心(廣東)：DiscovertheRealyou

東軟集團(tuán)有限公司：和你在一起

吉利：快樂(lè)人生吉利相伴

合眾思?jí)眩盒l(wèi)星導(dǎo)航定位領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)

MySpace中國(guó)：全球兩億人信賴的交友平臺(tái)

富力地產(chǎn)：尋找2008富力星

炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇

戴爾：選擇戴爾，選擇未來(lái)

萬(wàn)科：建筑無(wú)限生活

中軟融鑫：讀萬(wàn)卷書，行融鑫路

安利(中國(guó)):與安利同行，讓理想閃光

QQ：閃亮在線生活

默沙東：你的舞臺(tái),你的精彩

“無(wú)論你初出茅廬，還是行家里手，只要你出類拔萃，這里有無(wú)數(shù)精英共成長(zhǎng)!

無(wú)論您根在江蘇，還是心系江南，只要你志存高遠(yuǎn)，這里有廣闊天地任翱翔”

聯(lián)想的廣告語(yǔ):聯(lián)想世界，聯(lián)想未來(lái);

甲骨文：Bebrave,Beamazed,Beadmired,Beinspired!

中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)——行業(yè)英才創(chuàng)造者

招商銀行：“夢(mèng)想靠岸”

上海大眾汽車：“追求卓越永爭(zhēng)第一”

東方電氣：領(lǐng)航東方，實(shí)現(xiàn)人生理想

長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!

TP-LINK：境純、志高、行遠(yuǎn)!

廣東省粵電集團(tuán)：攜手粵電點(diǎn)亮未來(lái)

高露潔：Smilewithus

NVIDIA：EndlessOpportunity

協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

立白集團(tuán)：夢(mèng)想開(kāi)始的地方

電裝：全球頂級(jí)汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商選擇電裝，選擇未來(lái)

中國(guó)泛海控股集團(tuán)：未來(lái)地產(chǎn)精英的舞臺(tái)

強(qiáng)生：因愛(ài)而生

福建富士通信息軟件有限公司：未來(lái)因我而變

阿里巴巴：Let’sGo!Let’sDo!Let’sShine!

LG電子：閃耀你的未來(lái)

索貝數(shù)碼：激情探索，揚(yáng)帆拾貝

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【第1句】：銷售招聘廣告語(yǔ)

輕松六招應(yīng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷戰(zhàn)

【第1句】：“關(guān)鍵詞”多多益善

要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅溉藛T是通過(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘人員希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。

其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。

在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的.擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。

行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。

在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

【第2句】：版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。

炮制書面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。

【第3句】：少用縮寫

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如MBA，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

【第4句】：使用通俗語(yǔ)言

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。

【第5句】：你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。

【第6句】：“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。

不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。

還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘論文參考范例

絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。以下的論文關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的論文，希望能夠幫助到大家。

 1網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)

與傳統(tǒng)的招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下3個(gè)方面[1].

1）網(wǎng)絡(luò)招聘比傳統(tǒng)招聘方式更節(jié)約成本。校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、報(bào)紙雜志廣告等招聘方式都不可避免地會(huì)受到時(shí)間、地點(diǎn)等諸多方面的限制，而且要花費(fèi)入場(chǎng)費(fèi)、展位費(fèi)、廣告費(fèi)和人工費(fèi)等諸多費(fèi)用，就拿各個(gè)地方人才市場(chǎng)每周舉行的小型招聘會(huì)來(lái)說(shuō)，一個(gè)攤位的價(jià)格一般是200~1000元不等，而且還要加上人工費(fèi)、廣告費(fèi)等，這也是一筆不小的開(kāi)支。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō)，這些都是可以省去的，因此相對(duì)來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘更能節(jié)約成本。

2）網(wǎng)絡(luò)招聘無(wú)時(shí)間和地域的限制。在傳統(tǒng)方式下，求職者只能在特定時(shí)間和地點(diǎn)尋找工作，而且求職者和企業(yè)雙方需要時(shí)間同步。網(wǎng)絡(luò)招聘打破了時(shí)間和地點(diǎn)的限制，企業(yè)和求職者都可以隨時(shí)隨地發(fā)布招聘信息和投遞簡(jiǎn)歷，大大提高了企業(yè)招聘人才和求職者求職效率。

3）網(wǎng)絡(luò)招聘具有方便快捷和見(jiàn)效快的特點(diǎn)。如果企業(yè)需要招聘人才，只需要把招聘信息發(fā)送到網(wǎng)上，很快就能收到求職者的簡(jiǎn)歷；求職者亦是如此。企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)迅速獲得大量求職者的簡(jiǎn)歷，求職者可以即時(shí)收到企業(yè)的招聘信息和面試信息，因此求職者只需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索就能很快找到自己滿意的工作信息。

2網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步使得網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)和求職者進(jìn)行招聘和求職的重要渠道。根據(jù)艾瑞咨詢集團(tuán)發(fā)布的2012-2013年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，2012年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的營(yíng)收規(guī)模達(dá)到了【第26句】：7億元，招聘網(wǎng)站月均瀏覽量超過(guò)了2500萬(wàn)h,可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展之迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注和使用。然而網(wǎng)絡(luò)招聘雖已日益發(fā)展成熟，但同時(shí)也還存在著諸多問(wèn)題[2-3].

1）雙方信息不對(duì)稱并且人崗不匹配。網(wǎng)絡(luò)作為連接企業(yè)和求職者的橋梁，存在企業(yè)與求職者雙方信息不對(duì)稱的問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致雙方溝通出現(xiàn)偏差。求職者對(duì)公司實(shí)際情況的了解存在局限性，比如企業(yè)在招聘時(shí)有可能會(huì)夸大薪資待遇、工作條件等情況，造成求職者在入職后由于實(shí)際工作環(huán)境達(dá)不到預(yù)期而對(duì)公司產(chǎn)生抱怨和不滿情緒；企業(yè)對(duì)求職者的了解也只是很基礎(chǔ)的信息，求職者有可能為了進(jìn)入該企業(yè)而從各方面包裝自己，導(dǎo)致對(duì)求職者的了解失真，以致日后在工作上出現(xiàn)工作能力與崗位不匹配的狀況。因此信息不對(duì)稱會(huì)影響企業(yè)招聘的效率，難以找到與崗位相匹配的人員，長(zhǎng)此以往，容易出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，影響企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

2）人員流動(dòng)性大并且流失率高。在網(wǎng)絡(luò)招聘中，由于企業(yè)和求職者事先都沒(méi)有對(duì)彼此有充足的了解，這就不可避免地造成雙方需要在日后很長(zhǎng)一段時(shí)間進(jìn)行磨合和了解，磨合不好就會(huì)不歡而散。

2013年中國(guó)電子商務(wù)研究中心發(fā)布的一項(xiàng)關(guān)于電子商務(wù)人才狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，一年人才流失率在20%以下的企業(yè)有【第23句】：56%,50%以下的企業(yè)有【第16句】：31%,50%以上的企業(yè)將近6%.通過(guò)以上數(shù)據(jù)可以看到，電子商務(wù)行業(yè)人才的流動(dòng)性很大，流失率較高，其他行業(yè)也同樣面臨著人才流失率高的問(wèn)題，人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致大量企業(yè)面臨人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。企業(yè)招聘人才的意愿很強(qiáng)烈，很多崗位都找不到適合的人選；而同時(shí)好多求職者卻一直處在跳槽的狀態(tài)，找不到想去的單位，造成人力資源的浪費(fèi)。因此，如何在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中讓求職者充分了解企業(yè)，展現(xiàn)企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，吸引和發(fā)掘到企業(yè)所真正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一個(gè)企業(yè)所需要面對(duì)的問(wèn)題。

3）網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)缺乏導(dǎo)致信息溝通渠道不暢。

據(jù)美國(guó)一家公司的調(diào)查結(jié)果顯示，1999年世界500強(qiáng)企業(yè)中有60%已經(jīng)實(shí)行電子招聘，2002年世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)全部實(shí)行了電子招聘。不屬于世界500強(qiáng)企業(yè)的我國(guó)大多數(shù)企業(yè)則與之相差甚遠(yuǎn)，通過(guò)對(duì)300家國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)的調(diào)查顯示，有60%的企業(yè)認(rèn)為缺乏專業(yè)信息技術(shù)人員，很多企業(yè)還不習(xí)慣利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展招聘工作。由此可見(jiàn)，我國(guó)總體信息化水平還相對(duì)較低，招聘技術(shù)缺乏導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘工作難以開(kāi)展，而且部分企業(yè)雖然實(shí)行了網(wǎng)絡(luò)招聘，但由于網(wǎng)絡(luò)知識(shí)匱乏，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)上傳自己企業(yè)的信息并獲取外部信息，造成信息溝通不順暢。

4）網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘搭配不當(dāng)。由于網(wǎng)絡(luò)招聘具有即時(shí)和高效等特點(diǎn)，因此越來(lái)越受歡迎，與此同時(shí)人才市場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦等傳統(tǒng)招聘方式逐漸被企業(yè)所忽略，導(dǎo)致有的企業(yè)招聘方式單一，難以保證招聘的成效。就我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，想要以網(wǎng)絡(luò)招聘方式完全取代傳統(tǒng)招聘方式是不可能的，不同的求職群體、不同的工作崗位有不同的特點(diǎn)，不能一概而論以單一選拔方式來(lái)選擇合適的人選，因此針對(duì)不同的群體應(yīng)采取靈活的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘進(jìn)行優(yōu)化組合。

3網(wǎng)絡(luò)環(huán)境人力資源招聘策略

1）堅(jiān)持以人為本理念并樹立正確用人態(tài)度。

人是企業(yè)最基本的組成單元，企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的理念，把人放在第一位，提高招聘人員自身的素養(yǎng)。正確對(duì)待每一位應(yīng)聘企業(yè)職位的求職者，尊重每個(gè)求職者的.獨(dú)特個(gè)性并表示感謝，樹立良好的企業(yè)形象，這不僅有利于擴(kuò)大企業(yè)的知名度，而且為以后的人力資源招聘工作奠定了良好的社會(huì)基礎(chǔ)。對(duì)待應(yīng)聘者應(yīng)坦誠(chéng)相待，將公司的實(shí)際情況如實(shí)相告，做到能夠?qū)?yīng)聘者知無(wú)不言，這樣才能真正了解彼此，知曉對(duì)方到底是不是自己想要的人才，可以充分避免信息不對(duì)稱給企業(yè)和求職者雙方帶來(lái)的失望和不滿，增強(qiáng)企業(yè)人才的穩(wěn)定性。做到合理使用人才，尊重人才，“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”,不是每個(gè)員工一進(jìn)入公司就是無(wú)所不能的，應(yīng)給予員工足夠的時(shí)間成長(zhǎng)，將其打造成可塑之才。同時(shí)可以通過(guò)內(nèi)部晉升或競(jìng)選等手段，激發(fā)員工的上進(jìn)心和工作積極性，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

2）拓寬招聘渠道并做到唯才是用。企業(yè)可以通過(guò)與學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立長(zhǎng)期有效的合作關(guān)系，讓學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定期為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，建立一條專門的人才輸送通道。這不僅可以為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才，而且可以簡(jiǎn)化企業(yè)的招聘工作流程，降低招聘成本，提高所招人員與工作崗位的匹配程度，降低人才流失率。人力資源招聘，尤其是高級(jí)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘，不僅可以滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，而且還能為企業(yè)帶來(lái)新的管理思想和工作方法、技術(shù)的革新和思想的進(jìn)步、新的發(fā)展空間和活力。

3）提高企業(yè)員工信息化程度。人力資源招聘網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)是大勢(shì)所趨，應(yīng)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，加強(qiáng)企業(yè)人力資源部門的信息化程度，提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的甄選能力，提高招聘效率。同時(shí)也要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用自己企業(yè)網(wǎng)站，不僅僅要介紹公司產(chǎn)品和基本資料，還要通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，接受簡(jiǎn)歷以獲得更多的人才信息。企業(yè)的招聘平臺(tái)可以適當(dāng)?shù)嘏c其他大型招聘網(wǎng)站結(jié)合，利用這些網(wǎng)站的資源優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)自身資源的不足，獲取更加豐富的信息和資源。利用電子簡(jiǎn)歷建立企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才。同時(shí)也要加強(qiáng)安全防范意識(shí)，避免不法分子用病毒或釣魚網(wǎng)站等方式套取公司機(jī)密和重要信息。

4）網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘優(yōu)化組合。人們常說(shuō)：

“千金易得，一將難求”,在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的重要環(huán)節(jié)。

不管是什么招聘方式都不是完美的，在具有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)又都是有缺點(diǎn)的，所以不能盲目地跟隨他人的腳步或者用單一的方式招聘人才，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面來(lái)選擇招聘渠道和招聘策略，有針對(duì)性地對(duì)不同社會(huì)群體、不同工作崗位選擇合適的招聘渠道。比如，在對(duì)信息化普及率比較低的地區(qū)，年齡相對(duì)較大而又經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，效果可能會(huì)不太好，使用傳統(tǒng)招聘方式可能會(huì)獲得更好的效果。同樣，對(duì)于年輕群體就偏向于網(wǎng)絡(luò)方式，要靈活選擇招聘渠道，采用多元招聘方式[4].

綜上所述，人力資源的質(zhì)量是決定一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。縱觀全球，不管是國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，還是企業(yè)與企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)利益的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底其實(shí)都是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源招聘成為決定這一競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

所以一定要重視人力資源的招聘工作，跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮和利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境所具有的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘不僅可以為企業(yè)招聘到最合適最有質(zhì)量的人才，為企業(yè)贏得人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還可以為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理提供支持和配合，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄭赤建，朱少雙。基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的飯店人力資源管理優(yōu)化策略[J].湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（5）：122-1【第27句】：

[3]田書芹，陳杰，王東強(qiáng)，等。中小企業(yè)微信招聘策略設(shè)計(jì)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2023（16）：24-【第28句】：

[4]常垚。華為人力資源招聘與配置的操作與啟發(fā)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2023（32）：123-1【第25句】：