面試官常常隱藏背后的潛臺(tái)詞

在面試過(guò)程中，求職者經(jīng)常遭遇各種各樣的面試問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著用人單位希望了解求職者的真正內(nèi)容。下面我們就來(lái)破譯面試官常問(wèn)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞。

【第1句】：請(qǐng)介紹一下你自己。

潛臺(tái)詞：看似最平常的問(wèn)題，但面試官希望從自我介紹中了解是否能夠勝任此工作。

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

【第2句】：你了解我們的公司嗎？

潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。

如果你對(duì)這家公司沒(méi)有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位必然也不會(huì)有太大的'激情，難以在這個(gè)職位上做出成績(jī)。所以，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候最好能夠說(shuō)出面試公司輝煌的成績(jī)，這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個(gè)職位，而不是隨意投遞的簡(jiǎn)歷。

【第3句】：你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？

潛臺(tái)詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會(huì)讓你離開(kāi)。

這個(gè)問(wèn)題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說(shuō)一堆上個(gè)公司的壞話，比如說(shuō)待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會(huì)讓人感覺(jué)你是屬于那種抱怨型的，沒(méi)有承受能力。

【第4句】：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

潛臺(tái)詞：這份工作能為你帶來(lái)什么，你對(duì)這份工作的評(píng)價(jià)是否和公司想要達(dá)到的效果一致。

面試官最想聽(tīng)到的答案是你能為公司帶來(lái)什么，能在這個(gè)崗位上做出什么樣的成績(jī)，而不是你想從這個(gè)職位上得到什么。所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，盡量避免說(shuō)你喜歡這個(gè)職位、這個(gè)職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實(shí)在的內(nèi)容。

【第5句】：文案你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

潛臺(tái)詞：你對(duì)自己認(rèn)知有多了解？

這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

【第6句】：面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？

潛臺(tái)詞：你是否能勇于面對(duì)自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)？

回答這樣的問(wèn)題最好要老老實(shí)實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有被批評(píng)的經(jīng)歷，因?yàn)槊總€(gè)人都肯定是被批評(píng)過(guò)的。這個(gè)問(wèn)題回答的重點(diǎn)是在于后半部分，你是怎樣面對(duì)和改進(jìn)自己的不足的。

【第7句】：文案你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

潛臺(tái)詞：你對(duì)這個(gè)行業(yè)有多了解？

求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。