【第1句】：老板十分憤怒地對新來的一個女職員吼道：你不但遲到，而且還編造理由。你知道，我是怎樣對待說謊的職員的嗎？女職員不慌不忙地說：知道——立即派他去當產品推銷員。
【第2句】：一場空前緊張的博弈在田水這個老工業城市的各方力量直接展開。哥哥是這座城市最大企業的老總，弟弟是這座城市的市長。可是，兩個成功男人居然多年互不往來。如今，一個高收益伴隨著高風險的投資項目，讓這座城市最有權勢的兄弟二人不得不站在彼此的對立面上。《日落而息》王多圣著
【第3句】：【創業文案】很少人愿意為大公司拼命，因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
【第4句】：【老板的四重修煉】一個老板至少要完成下面四層修煉：①在管理上，學會由管事到管人的轉變。②從管人到管規則的轉變。其中最重要的是公司的激勵機制。規則定好了，就不需要花力氣盯著每個具體的員工了。③在經營上，要做到從銷售到營銷的轉變。④從營銷到戰略的轉變。戰略就是企業做什么不做什么。
【第5句】：【創業文案】嚴格執行獎勵制度。制度一旦建立，就要毫無疑問地執行，無論遇到什么樣的困難，都要堅持下去。這是體現出企業對員工的承諾，讓員工有信心跟著企業走下去，不僅減少員工跳槽的人力資源管理的麻煩，更重要的是激發員工的能量提高工作效率。
【第6句】：【心理學教您巧用生物鐘】調查顯示，傍晚6時是男人最易滿足伴侶要求的時刻；而下午3時千萬不要與老婆發生爭吵，這個時間是女人容易在爭吵中占上風的時刻。一名女性想向老板提出加薪或升職要求，最好等到下午1時，那時是管理者最容易滿足員工要求的時刻，這都是緣因生物鐘會影響情緒。你會嗎?
【第7句】：【人生必要的十學】【第1句】：學會放棄，讓自己快樂【第2句】：學會吃虧，從而有朋友【第3句】：學會寬容，讓自己平安【第4句】：學會思考，讓自己智慧【第5句】：學會創業，讓自己富有【第6句】：學會吃苦，讓自己平和【第7句】：學會營銷，讓自己強大【第8句】：學會慈善，自己更有價值【第9句】：學會感恩，讓自己感動【第10句】：學會自愛，讓自己不后悔
【第8句】：從職業到創業，猶如從高中到大學之間有著一道門，沖出門外者回看高中時代就會覺得，大學也只不過如此，高考并不可怕，高三是煎熬，更是充實。而鎖在門內者在無盡地向往大學的同時，也埋怨高三，更掩飾不住對高考的畏懼。所以，要沖出從職業到創業這道門也需打開從高三到大學那道門的訣竅。
【第9句】：【人才跳槽的4大根本原因】1）錢：業績壓力巨大，被高薪優厚待遇挖走，希望追逐更多物質利益；2）人：企業文化差異，個人發展遇到瓶頸或自身其他原因；3）平臺：欲離開原企業尋找更好或更適合自己的新平臺；4）情：多體現為團隊集體離職，追隨以前同事或領導，盛情難卻支援朋友企業等。
【第10句】：決定創業命運的五句話:【第1句】：優秀是一種習慣。【第2句】：生命是一種過程。【第3句】：兩點之間最短的距離并不一定是直線。【第4句】：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。【第5句】：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。文案基地www.yulujidi.com
【第11句】：目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，這個往往就是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。
【第12句】：【畢業季深思量】6月是畢業季，身為IT專業的同學們是不是對自己的前程十分的迷茫，不知所措呢？7月15到16號北京國家會議中心將舉行《網絡營銷與廣告創新技術展覽及會議》將為同學們介紹業內最新的行業資訊，為即將畢業的你點亮一盞指路明燈。
【第13句】：【頂級銷售人員的6個人格特質】【第1句】：主動積極，永不放棄，提高成功機率。【第2句】：同理心，察覺客戶沒說出口的需求。【第3句】：正向思考，挫折復原力強，修正再出發。【第4句】：守紀律，做好簡單的小事，累積成卓越。【第5句】：聽多于說，先聽后說，提出對的問題。【第6句】：說真話，重承諾，不說謊，不夸張。。
【第14句】：【給創業者的四大建議】1資金：規劃現金流，盡可能多募資，盡快賺錢或推出產品；2團隊：合伙人分工明確，同時要有一個人能拍板；3商業模式：選擇前景廣闊發展迅速的市場，如果判斷錯誤，要盡快了斷；4董事會：了解投資者的背景，不隨便讓不熟悉的人加入董事會。
【第15句】：他們必須是能夠團結絕大多數人一道工作的無產階級政治家。不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對過自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。但是要特別警惕像赫魯曉夫那樣的個人野心家和陰謀家，防止這樣的壞人篡奪黨和國家的各級領導。
【第16句】：創新就是做別人沒有做過的事情。但創新的風險很大，絕大部分創新最后都是失敗。所以，我認為，創新的本質是不懼失敗的勇氣！創新還需要一個大環境：全社會理解失敗者，寬容失敗者。成王敗寇這樣的觀點，是阻礙創新的因素。
【第17句】：【創業黃金法則：如何用較少的資本實現你的目標？】商業的黃金法則：增加股東價值。投資的黃金法則：低買高賣。大多數企業家都知道這些黃金法則。在很大程度上，這些法則是(或應該是)顯而易見和不證自明的。
【第18句】：【積累即創業】創業不等于開公司，更不要為創業而創業，如果懷著學習創業的心態去打工也是創業，自己缺乏資源依托別人的平臺做成事取得經驗成就也是創業，跟著優秀的創業者學習也算創業，積累的不是頭銜不是工資收入而是閱歷經驗教訓和能力的提高，這些才是創業的關鍵！
【第19句】：【會說比會做重要】會做的不如會說的。這就是現實。人的一生，要么是動手，要么是動嘴。多數人注意培養動手能力，不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人，都是靠一張嘴。會不會管理，其實就是看你會不會說話。能不能做成生意，也在于你會不會說話。
【第20句】：【管理團隊的34323法則】1）三個尊重：尊重工作、尊重伙伴、尊重自己；2）四顆心：愛心、耐心、細心、真心；3）三個慎：慎言、慎行、慎獨；4）二個容：從容、寬容；5）三個大：大境界、大目標、大格局。（記住：你怎樣待員工，員工就怎樣待你）。
【第21句】：到現在為止，我發現只有三件事情是做了極少有人后悔的，第一，鍛煉了身體。第二，創業了，無論成敗。第三，孩子生下來了。第一件事情是為你的人生打基礎，第二件事情是讓你認知真識的世界和人生。第三件事情是給你生活的想象和希望。
【第22句】：有才華的人，老板自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。
【第23句】：【每日自省一番】每天提醒自己，不要忘記理想，不要忘記目標；每天提醒自己，不要忘記學習，不要忘記看書；每天提醒自己，不要忘記包容，不要忘卻善心；每天提醒自己，不要忘記身體，不要忘記鍛煉；每天提醒自己，不要忘記美麗，不要忘記快樂；每天提醒自己，不要忘記爸媽，不要忘記親人。
【第24句】：【創業管理】唐太宗時期，有一位叫王琺的大臣很善于鑒別人才。在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“我聽說你看人的眼光特別準，特別是善于評論。你能不能從房玄齡開始，對大臣們做一下評論，文案他們身上的優點和缺點，最好能講一下在哪些方面你比這些人優秀。”
【第25句】：經理人的一個最為基本的能力就是負起責任。必須清楚地知道自己對什么負責，明白自己的工作任務，以及所要達成的目標。我們需要的是為使命和目標而工作的人，而不是為時間而工作的人。每一個人都是生活在一個時空里，天時、地利、人和，價值的體現就是對于責任的擔負，否則，就是一個不值得稱道的人。
【第26句】：【口才銷售之道】①生客賣禮貌；②熟客賣熱情；③急客賣時間；④慢客賣耐心；⑤有錢賣尊貴；⑥沒錢賣實惠；⑦時髦賣時尚；⑧專業賣專業；⑨豪客賣儀義；⑩小氣賣利益。
【第27句】：【自我管理是成功前提】【第1句】：無論從事什么工作，決定你成功的最重要因素不是智商、溝通技巧等,而是有目的、有計劃自我管理能力和習慣,【第2句】：想成為珍珠，先正視自己是一粒沙子.【第3句】：若你不知道自己的未來遠景，你就永遠到不了那里；【第4句】：若你對未來沒有計劃，你就是別人計劃里的一枚棋子。
【第28句】：【每日五省】：【第1句】：反省自己的行動，計劃的執行了沒有，執行的怎么樣？【第2句】：反省自己的思想，放松了沒有，是否是有新的感悟；【第3句】：反省團隊的行動，大家有沒有各司其職，該做的是否全部做好；【第4句】：反省團隊的思想，有沒有反對的聲音，要及時溝通；【第5句】：反省自己的明天計劃，哪些需要提升，哪些需要改變。
【第29句】：【人是第一位！初創公司留人8招】【第1句】：價值觀第一位；【第2句】：跟大家說清楚創業不能急功近利；【第3句】：感受到成長；【第4句】：看到項目進度和希望；【第5句】：大家珍惜團隊；【第6句】：看到自己的價值；【第7句】：打造精神領袖；【第8句】：果斷請辭不適合的人。初創公司團隊決定項目能走多遠，投資人最看重的也是團隊。
【第30句】：【堅韌】創業者的行動需要堅持，而堅持不是簡單的剛硬，是要有彈性的堅韌。堅持不是死撐，既然有行動，就會有困難，堅持就是千方百計地去解決一個又一個的困難。創業路上的你，領會了堅持與堅韌嗎？
【第31句】：【歸零】管理企業不同于心臟手術，一個醫生過去手術的成功率基本能代表下一個手術的成功率；而成功的經理人卻無跡可尋，管理者過去在成功，不代表他今天能成功。因為管理者的成功靠的是一群人，每個企業的這群人都是獨特的；人的心態也都是不斷變的。所以成功的管理者必須有歸零的習慣。
【第32句】：學會成長，學會管理自己的情緒當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會轉移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿，不要和別人攀比。
【第33句】：【愛情與創業的共同點】在創業中，第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情中，初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。
【第34句】：管理者要明白，每個公司都可能會出現一些謠言是非，面對閑話主管必須具有臨危不亂的處事能力，此時須轉換思考方式，例如可以通過員工間的閑聊，了解員工對一項新政策的反應。
【第35句】：調整好自己的心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、達觀的陽光心態，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。心態就具有這么大的力量，從里到外影響著你。
【第36句】：【十種不可追隨的老板】①沒有成功經驗的老板；②事必躬親的老板；③朝令夕改的老板；④喜新厭舊的老板；⑤感情生活復雜的老板；⑥魚與熊掌都想兼得的老板；⑦多疑的老板；⑧言行不一的老板；⑨愛聽甜言蜜語的老板；⑩心胸狹窄的老板。跟對一個好老板可是可以改變你的一生！
【第37句】：【創業管理】作為管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在復雜多變的情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善于抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的沖動、莽撞的行為。
【第38句】：【創業者必看：你需要的不是錢而是商業模式】就像做菜，你要做得好看還要好吃。如果你弄一籃子蔬菜，不作任何加工，那不叫商業模式，頂多可稱為商業機會。商業模式可以包裝商業機會，并把它變成一套運營體系，變成一套運營方法
【第39句】：聰明人遇到問題總是怨公司，罵上司算計著要有收獲才有耕耘。每個決策、每個命令，都看自己有多少得益，便上有政策下有對策一個成功創業的傻子的秘訣就在于他的單純或者執著。——早安各位！
【第40句】：缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區別嗎？
【第41句】：【創始團隊應是雙雄會或三劍客】創始人越強越多才好嗎？不是！第一，一加一并不大于二。就像足球賽，全是球星，互相間不配合的話，結果只有輸球。第二，意見難統一。兩到三人是最好的組合，溝通成本比較低，既避免了一個人的獨斷專行，也更容易擰成一股繩。青樹林文案館網~?
【第42句】：中國商業企業排名整體下滑是一種正常反映。目前，商業企業還在使用傳統的、相對粗獷的經營模式。經濟發展比較順利時，商業企業表現穩健，甚至與經濟同步增長。但當經濟不振、增長相對放緩時，商業企業自身的問題就暴露出來了。
【第43句】：【創業文案】創業者如果不能30秒內回答：顧客為什么要買我的產品？那他很可能就會失敗。另外一個數字就是6-8分鐘應該能夠描述產品并作演示。因此,美國的Demo大會一個產品6-8分鐘。
【第44句】：【創業管理】李世民剛登上王位不久，曾花大力氣整頓吏治，下決心根除朝野上下的不良風氣。為了找出那些隱藏在朝廷內部的蛀蟲和將來有可能受賄的貪官污吏，李世民曾下令讓親信暗中向各部官員行賄，看哪些人會收受賄賂，結果還真查處了幾個貪官。
【第45句】：【銷售演講】【第1句】：聚焦顧客利益。【第2句】：銷售顧客夢想。【第3句】：標題力求簡單。【第4句】：幻燈片力求簡潔。【第5句】：內容力求明了。【第6句】：語言活潑生動。【第7句】：過程適當互動。【第8句】：讓顧客記住買點。【第9句】：策劃演講高潮。【第10句】：準備好幽默笑話。【第11句】：臺下反復演練。【第12句】：做好回顧總結。
【第46句】：【人才就是利潤】員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯；造人先于造物——日本經營之神松下幸之助；人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家—。
【第47句】：【員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實】【第1句】：錢，沒給到位；【第2句】：心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
【第48句】：【創業，要眼高手低】眼高就是站得高看得遠，高瞻遠矚，看到未來。戰略最重要的要求是前瞻性，必須對未來有自己的判斷。手低就是不管你怎么看這個圖，動手的時候一定要腳踏實地，找到好的切入點和支點，才能夠把一張大圖拼出來。沒有離開執行的戰略，也沒有離開戰略的執行。
【第49句】：【你有領袖特質嗎？】①激情，包括迎接困難的熱情；②承諾，答應就做到；③負責，有做出結果的信念；④共贏，與人分享成就；⑤感召，使對方產生接近自己的想法；⑥欣賞他人，同時欣賞自己；⑦信任自己與搭檔；⑧付出，不是給予而是支持做到；⑨可能性，尋找更好的方法。九大領導力，你具備幾條？
