【第1句】：與思想家一起只會產生抵觸厭惡心理，與沒有團隊意識的女同事配合，只會產生抵觸厭惡心理，一定不會產生事半功倍的工作效率。這樣的女同事需要與之保持安全距離。

【第2句】：直到今天，我認識了許多人，有些是有名的大導演，有些是知名的演員，有些是牛掰的創業家，有些是銀行、政界的大亨，有些是當初都不會正眼看我一眼的美女，最重要的是，我交了一幫好朋友。此時此刻我才會感激，當初我沒有合群，現在，我才到了屬于我自己的群體，去做我應該做的事情。

【第3句】：【MBA經典案例】一老板玩小三玩膩，而小三漸漸大齡，逼婚不成索要千萬賠償。老板冥思苦想，計上心來。他以提高文化水平為由，花十萬元讓她上了MBA班。班上老板如云，小三一下迷倒了全班男生。沒兩個月，小三就不理老板了。啟示：營銷學有一種手段叫轉移不良囤貨，最有效的轉移方式是各方都能獲益。

【第4句】：如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案——–很不幸，你已經沒有利用價值了。

【第5句】：【黑馬導師江南春送給創業家的三句話】①所有能找到藍海的人的特性：專業，注重細節，挑戰現有傳統，能進行顛覆性思考。②要提防企業的價值觀失敗：太多沉迷于資本游戲，公司規模的上漲，以及過度包裝。③不要太滿足于資本市場的需求，這樣會迷失做企業的本質。

【第6句】：【創業路上的18條成功法則】⑴懂得做人。⑵善于決策。⑶相信自己。⑷明確目標。⑸充滿熱忱。⑹頑強精神。⑺重視人才。⑻充分授權。⑼激勵團隊。⑽終生學習。⑾持續創新。⑿抓住機會。⒀有效溝通。⒁經營未來。⒂贏得擁戴。⒃勇于自制。⒄注重家庭。⒅經營健康。

【第7句】：【銷售人員必備工作能力】【第1句】：工作效率【第2句】：時間管理，不僅是學習管理工作時間的方法，還包括生活時間的管理【第3句】：團隊精神【第4句】：銷售技巧，隨著競爭日趨激烈,企業需要更加主動,積極地開拓市場【第5句】：客戶服務【第6句】：溝通技巧,演講技巧,談話技巧,待人接物技巧等【第7句】：專案管理【第8句】：領導技巧，提升個人的領導能力。

【第8句】：【創業文案】嚴格執行獎勵制度。制度一旦建立，就要毫無疑問地執行，無論遇到什么樣的困難，都要堅持下去。這是體現出企業對員工的承諾，讓員工有信心跟著企業走下去，不僅減少員工跳槽的人力資源管理的麻煩，更重要的是激發員工的能量提高工作效率。

【第9句】：成功必備：親和力：親和即人脈；決斷力：果斷決策，拒絕猶豫；執行力：執行是決策的接續；創造力：把普通變成平凡。瞻力：洞悉先機，引領潮流，領先半步。聚力：像磁石凝聚進取的團隊。射力：用品位和誠信征服市場和消費者。響力：超越時間和空間。

【第10句】：【讓HR頭疼的10類員工，你遇到過嗎？】【第1句】：老板在和沒在時，他的表現完全是兩個人；【第2句】：聊天時他無所不知，觀點從來沒和你相同過；【第3句】：不惜一切打聽你的工資、有無私生子等隱私；【第4句】：只要你碰到倒霉事，總有他勤快的身影圍繞；【第5句】：難搞定的工作他會很謙讓地讓你去表現。

【第11句】：【創業管理】作為一個強者或一個管理者，都需要具備這樣一些性格特質：積極、果斷、強悍和負責。他會自然地挑起重擔，他不輕易將情緒形之于色，不愿意讓他人知道內心的感受，即使承受了極大的壓力，臉上仍有著神色自若的自信．

【第12句】：有個獵人愛立誓言。第一天他出門前立誓言只打兔子，結果這天他遇到的全山雞，結果空手而歸。第二天他立誓只打山雞，結果碰到的都是狐貍。第三天他立誓只打狐貍，卻碰到野豬.....后來這個獵人在自己誓言中死去了。企業管理中生存和體制常會矛盾，變革才會進步，懂得創新與時俱進才有前途。

【第13句】：【銷售員的入門建議】【第1句】：始終面帶微笑；【第2句】：打電話前預演一遍，必要時提前做筆記；【第3句】：迅速答復你的潛在客戶；【第4句】：不要只是你在說，讓客戶多參與；【第5句】：做你自己，不要偽裝；【第6句】：不要害怕向客戶提問；【第7句】：避免消極地自言自語；【第8句】：避免不必要的道歉，客戶不想老聽Sorry。

【第14句】：【HR技巧貼：人才七選的標準選才】【第1句】：個性及內在特質；【第2句】：工作意愿；【第3句】：三心（責任心﹑上進心﹑企圖心）；【第4句】：努力程度；【第5句】：工作歷練；【第6句】：專業技能；【第7句】：教育背景。

【第15句】：【創業文案】對于團隊來說，逆境從三個角度形成考驗：一是對團隊領頭人信心與個人魅力的考驗，二是對團隊成員價值認同感的考驗，三是對團隊抗壓能力與自我調節機制的考驗。

【第16句】：考核的時候，在計劃督促檢查方面要有一定的提前量，這樣的好處是即便檢查時發現有些技術人員可能不能按時完成任務，還可以事先采取措施，保證整體任務的按時完成。

【第17句】：【哈佛教授：長期太累或太窮會變傻逼】美國一個跨學科團隊今年完成了一項研究，結論稱：窮人和過于忙碌的人有一個共同思維特質，即注意力被稀缺資源過分占據，引起認知和判斷力的全面下降。學家的意思總結起來說，就是一句話：長期太累或太窮會變傻逼。

【第18句】：【王健林：創業想成功，得做好這三件事】第一是創造力，敢于創新敢于冒險；第二是堅持精神，沒有一個成功是上來就成或者沒有失敗一路順風下來的，這樣的人也許在大千世界當中可能有那么一個兩個，但那絕對是意外；第三是要有情商，要有寬容和與人相處的能力。如果這三條你都具備，你很可能會成功。

【第19句】：【如何管理能人下屬】【第1句】：平和積極欣賞心態看待能人；【第2句】：一用~賦予挑戰性工作；二管~制度約束思想溝通；三養~引導能人少說多做；【第3句】：適時力薦能人；【第4句】：培養能人成自己接班人，讓水漲而船高。【第5句】：堅決撤換下屬中小肚雞腸、壓制能人發揮的主管。

【第20句】：并不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力并沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。

【第21句】：【創業文案】紅玫瑰代表什么？熱情、激情。創業者應該向紅玫瑰那樣，時刻保持著創業的激情，這樣才能保持創新精神的生命力，保持對創業伙伴們的激勵，保持創業公司的活力

【第22句】：成功的服務業具有下面特征：【第1句】：有效的激勵制度【第2句】：不同崗位、不同階段的明確工作目標和績效評斷【第3句】：戰斗力旺盛的基層管理者【第4句】：支撐基層團隊的中層主管【第5句】：健全的新人培養體系【第6句】：健全的在崗員工輔導體系【第7句】：強大的后臺支撐團隊。最重要的是，要有辦法和方法來檢驗是否有這些特征，這才是最大的問題

【第23句】：老板的財富，都由結果創造；員工的收益，常在過程中產生。老板如果只注重過程而不看結果，公司就一定會最終倒閉；員工如果既注重過程更看重結果，就有成為老板的可能。注重過程，一般是對別人負責；要求結果，則是對自己負責。學會以結果為價值導向，是我們做好這個我公司總裁的第一步。

【第24句】：創業不是一個驚喜接著一個驚喜，而是一個驚嚇接著另一個驚嚇。因此，必須有一顆足夠強大的心臟。你必須明白，不是所有美好的開始都會有美麗的結局，不是所有按部就班都能給修成正果。有時候，我們就是不清楚蛇呢地方出了錯，但就是錯了。

【第25句】：【未來十年十大高薪職業】【第1句】：網絡營銷師；【第2句】：人力資源治理師；【第3句】：企業培訓師；【第4句】：公共營養師；【第5句】：心理咨詢師；【第6句】：理財規劃師；【第7句】：職業規劃師；【第8句】：3G網絡工程師；【第9句】：城市規劃；【第10句】：現代醫藥類——你做好準備了嗎？

【第26句】：一碗米價值有多大?要是一個家庭主婦，蒸出一碗米飯，也就值一元錢，這是最原始價值；要是一個商人，做成幾個粽子，大概能賣到兩三元錢；要是一個企業家，經過發酵，釀成一瓶酒，那就值一二十元。人生就象一碗米，每個人都有自己的價值所在，關鍵是如何去尋找，開發，提升和放大。

【第27句】：【HR須幫助直線經理提升績效管理能力】【第1句】：不是每個經理天生就會考核的，大部分經理都不知道如何操作考核；【第2句】：HR只發一個考核制度和流程，弄一堆KPI表單只能讓直線經理更暈；【第3句】：HR要深入到業務部門工作分析、策略與目標設定、考核指標分解等工作；【第4句】：HR要知道部門經理執行考核打分過程。

【第28句】：【營銷精英必看的電影】銷售類《大公司小老板》；客戶溝通《管理兼并》《華爾街》；接近關鍵人物《大魚》；講故事《甜心先生》；大客戶，大買賣，銷售談判《王牌對王牌》；談判《錢太多（賭中賭）》；銷售分析，迎合客戶《紅眼航班》；關鍵領導力《辛德勒的名單》；權力的應用《兵臨城下》!

【第29句】：好學的態度是值得嘉獎的，但是要懂得看狀況。老板說的話應該先給正面響應，例如：好、知道了。真的發現不解之處，再進一步詢問。太急著反問為什么，會讓老板以為你在質疑他的決策。

【第30句】：德魯克談論時間管理時說過更狠話——他特別強調：把時間浪費在沒有貢獻的事情上，浪費在無聊的應酬或沒有多大意義的社交上，是一個管理者失效的主要原因。善用時間的管理者，必須排除一切干擾，集中時間和精力于一件事情，一件值得做的事情。不要把時間弄碎了，零星時間等于沒有時間。

【第31句】：【創業教我的事】天長地久不如真的擁有。當你在當員工時，你就像一只狗、一個奴才。做不好，通通都是你該死。做得好，通通都是老板英明。而創業和【Ownership】，就是你的解放，讓你真正擁有你在做的事情、真正決定自己的未來。當老板，抱歉，永遠沒有松懈的一秒鐘，你連作夢都還在想公司的事。

【第32句】：人們猶如一只蝴蝶，在茫茫的人生路上，常會因世界的龐大而迷失了方向，正是一個心中的意念，一向領導著咱們，它就是理想，是咱們人生的一個堅實的目標。正是這個人生的目標，他措使著咱們奮發向進，最終攀上人生的最高峰。

【第33句】：這是一件特別不好挑明，而且說出來特別傷感情的事兒。但是如果你要打算創業，那我還是提前說了還是比你把三方撕了帶著馬云式的中國夢四處找投資人的時候被打臉更好一點。

【第34句】：【創業文案】找出一種需要，然后滿足它。社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。

【第35句】：【創業者學管理的10本書】【第1句】：《卓有成效的管理者》。【第2句】：《只有偏執狂才能生存》。【第3句】：《二十二條商規》。【第4句】：《惠普方略》。【第5句】：《韋爾奇自傳》。【第6句】：《從優秀到卓越》。【第7句】：《活法》。【第8句】：《跨越文化浪潮》。【第9句】：《管理行為》。【第10句】：《馬奇論管理》。

【第36句】：組織變革。組織變革是指組織管理人員主動對組織的原有狀態進行改變，以適應外部環境變化，更好地實現組織目標的活動。變革內容包括組織結構、組織行為、組織制度、組織成員、組織文化等。在環境發生巨大變化的情況下，企業必須把握主動權，變革求生存，變革求發展，形成自身的核心競爭力，立于不敗之地。

【第37句】：工作本身來激勵員工是最有意義的一種激勵方式。如果能讓員工去干其最喜歡的工作，那么就會產生這種激勵。管理者應該了解員工的興趣所在，發揮各自的特長，從而提高效率。

【第38句】：【臉型看性格】【第1句】：圓字臉~性格明朗愉快，不自私，講義氣，心地善良，對人沒惡意。【第2句】：田字臉~辦事有耐性，有持之以恒的決心，中年可望富貴。【第3句】：申字臉~這種人辦事有魄力，不會說假話，不會拍馬屁，適合公檢法或是軍營工作。【第4句】：目字臉~做事有干勁，工作不服輸，能夠知難而進，多數會創業。

【第39句】：缺乏技術能力的人去管理技術人員往往是吃力不討好的，可能下屬表面上服從你，心里根本不當你一回事兒，這樣管理起來就存在障礙了。當然，如果你的德行非常好，也非常敬業，技術就顯得不那么重要了。

【第40句】：【保護中小企業的韓國之道】韓國為保護中小企業發展，出了不少奇招：【第1句】：擔心小企業競爭不過大財團，財團總裁女兒被禁開面包連鎖店；【第2句】：劃定保護區，豆腐、辣醬、米油加工不許大企業涉足；【第3句】：大超市每月第二、第四周周日強制休息。

【第41句】：【女人就該被男人寵愛】一個男人愛你，你是妻子；幾個男人愛你，你是女人；一百個男人愛你，你是妖精；一千個男人愛你，你是偶像；一萬個男人愛你，你是領袖；所有的男人愛你，你是人民幣。愿你在家是妻子，出門是女人，在單位是妖精，在街上是偶像，人堆里是領袖。只要你說話，人人都愛你像愛人民幣。

【第42句】：【座山雕是一位頂級CEO】?組織結構金字塔型：最高首領座山雕，八大金剛平級?體系扁平化，董事會底下有八個項目小組，每組有一位職業經理人?小組擁有自主權，如果要取得好業績，八個小組要競爭投標拿訂單。?低成本的管理方式保持企業活力，任何一個小組出現問題，不會造成全局的混亂。

【第43句】：【HR須知：offer制作技巧】【第1句】：告知被錄用的職位；【第2句】：通知報到的時間；【第3句】：通知需提交的資料；【第4句】：告知擬訂立的合同期限；【第5句】：設定offer生效需應聘者滿足的條件；【第6句】：設定offer可解除的條件；【第7句】：提示應聘者對獲悉的薪酬等信息的保密。

【第44句】：服務業的新人成長過程，經歷三階段：培訓期、預崗期、和正式上崗。預崗期是個緩沖階段，經歷一段時間實習，才正式分發班組。3個時期管理重點并不同：培訓期是訓練為主，實戰為輔，正式上崗三個月內是實戰為主，訓練為輔，而預崗期是實戰和訓練并重。預崗期間每天至少應在上班時間有1小時以上的脫崗訓練

【第45句】：成熟是一種素質，一種源于心靈表于行動的素質；成熟是一種能力，一種自我約束自我管理的能力；成熟是一種態度，一種對任何事物都保持冷靜的態度；成熟是一種心境，一種能看淡一切，萬事淡如水的心境。

【第46句】：【企業文案】中國企業現在普遍存在的合作問題之一就是在事前大大咧咧、馬馬虎虎，并不重視約定的過程，盡是些差不多先生，所以，才會在事后總是說誰誰誰是小人、是流氓。這是中國企業家的毛病，人沒有對未來完全的預見能力，先小人，后君子。小人做到家，是契約精神中最重要的部分。

【第47句】：【揭秘商界大佬第一份工作】商界企業家是一個耀眼的群體，他們有著普通人無以比擬的財富，有著較高社會地位和較強話語權。事實上這些我們耳熟能詳企業家大佬們在成功之前，也是無名小卒，也干著普普通通的工作，他們的成功是他們不甘現狀、抓住機遇、經歷著常人難以忍受的痛苦地結果。

【第48句】：李克強鼓勵創業者：比爾·蓋茨和喬布斯都從小公司起步李克強27日上午來到天津濱海新區考察。在津京互聯科技創業主題活動中心，他鼓勵青年創業者，比爾·蓋茨和喬布斯都是從小公司起步。大學生青年不僅要泡實驗室、圖書館，也要有創業理念，把創新和創業結合起來，為自己、也為社會和國家創造財富。

【第49句】：【創業文案】創業者眾,成功者寥,其實道理很簡單,天下萬事萬物、各行各業皆有其自身規律,因為只有少數人掌握而已。羅馬城并非一天建成,我們現在看到的大多是成功者的故事,其實他們都是從不斷的失敗中成長起來的。