在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

行政人力資源總監崗位職責篇一

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作.

：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

行政人力資源總監崗位職責篇二

:

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

行政部負責人崗位

行政人力資源總監崗位職責篇三

：

1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

4、節目引進，開拓節目源客戶群；

5、新業務開發；

6、部門其他相關工作.

：

1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

3、善于文案策劃、影視項目推介；

4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，cet—6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如word、excel、ppt等.

行政人力資源總監崗位職責篇四

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線wifi）。

2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

行政人力資源總監崗位職責篇五

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

行政人力資源總監崗位職責篇六

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

行政人力資源總監崗位職責篇七

:

1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。

:

1,、本科及以上學歷

3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)

行政人力資源總監崗位職責篇八

:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

:

1、人力資源管理或相關專業?？埔陨蠈W歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經理崗位

行政人力資源總監崗位職責篇九

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質

行政人力資源總監崗位職責篇十

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

行政人力資源總監崗位職責篇十一

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。