2023年職工之家管理細則

由 故事會 分享時間：2024-05-11 12:31:38 加入收藏我要投稿點贊

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職工之家管理細則篇一

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

職工之家管理細則篇二

大豐鑫源達化工有限公司職工之家實施細則

為深入貫徹落實十八大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照市總工會要求，充分發(fā)揮工會在黨群之間的橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，增強公司工會凝聚力和戰(zhàn)斗力，把工會建設成為黨政組織歡迎、廣大職工深愛的“職工之家”，為大豐港經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。現(xiàn)制訂計劃如下：

一、指導思想：

（一）職工之家的建設要密切結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們必須堅持不懈地學習、研究和宣傳科學發(fā)展觀，深刻領會和全面把握科學發(fā)展觀的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求，要以總公司提出的“服務民生、保障重點、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體，要將學習實踐活動與推進建家工作有機地結合，做到統(tǒng)籌兼顧，全盤考慮，合理安排，有機銜接，相互促進。

（二）職工之家的建設要充分體現(xiàn)民主建設、民主管理。發(fā)展基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工作，是社會主義民主最廣泛的實踐。進一步完善民主管理制度，健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，堅持和完善政務公開制度，保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。拓寬反映職工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，保障廣大職工行使民主權利。

（三）職工之家的建設要始終貫徹“房產(chǎn)永遠爭第一，像學校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊一樣有紀律，人本、創(chuàng)新、精細、共贏”的企業(yè)文化理念，結合總公司科學管理年活動，圍繞持續(xù)改進開展建家工作，把建家工作做好、做實。

（四）以科學發(fā)展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在公司管理中所具有的重要作用，開展“聯(lián)手興家”活動，輔助黨、政進行公司管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關系，融洽人際關系，推進創(chuàng)造“和諧公司”的目標。

二、職工之家建設的目標

（一）建立依法維權機制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商制度。

（二）建立民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。

（三）建立協(xié)調(diào)勞動關系機制。建立勞動調(diào)解組織并發(fā)揮作用，使勞動關系較為融洽，使職工的身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。

（四）建立職工專業(yè)學習培訓機制。有計劃地對職工進行政治、技術、業(yè)務的培訓，積極開展崗位練兵、技術比武等，不斷提高干部、職工隊伍的整體素質(zhì)。

（五）建立職工與企業(yè)同榮辱共興衰的和諧發(fā)展機制。

三、目標要求

（一）會員（代表）大會、職工（代表）大會能定期召開，每年至少一次，認真落實法律法規(guī)賦予職工的民主權利。

（二）在企業(yè)建立和實行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度。

（三）積極推進企務公開工作，把涉及職工自身利益和勞動關系重大問題的平等協(xié)商簽訂集體合同情況、企業(yè)落實有關勞動法律法規(guī)政策、集體合同與勞動合同履行情況及時向職工公開。

（四）關心職工生活。建立特困職工臺賬，成立互助互濟會，送溫暖活動做到經(jīng)常化、制度化。

（五）建立健全勞動關系預警機制。開展經(jīng)常性的職工思想政治工作，發(fā)現(xiàn)勞動關系方面的矛盾能及時做好教育疏導工作。

（六）按照《工會法》的有關規(guī)定，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（七）工會工作實行“三公開四統(tǒng)籌”制度（三公開即：公開工會主席身份、公開工會工作職責、公開本企業(yè)工會組織當年為會員群眾服務的有關承諾。四統(tǒng)籌即：企業(yè)黨工組織統(tǒng)籌建立、人員統(tǒng)籌配置、活動統(tǒng)籌開展、保障統(tǒng)籌落實）。

全體工會干部要發(fā)揚奉獻精神和求真務實的作風，下功夫、花力氣，按照市總工會的通知要求抓好具體工作的落實，以達到增強“雙新組織”工會組織的活力，發(fā)揮“雙新組織”工會組織作

用的目標。

四、組織領導

成立職工之家建設考核評定領導小組。

組長：何承林

副組長：徐虹

成員：陳小芳、丁嶺、劉國林、丁剛

五、活動規(guī)劃

（一）建立和完善會員（代表）大會、職工（代表）大會、工資集體協(xié)商和集體合同、工會工作例會等基本規(guī)章制度；

（二）規(guī)范工會工作運行機制。

（三）建立好基礎臺賬。

（四）建好活動場所，共同開展文體活動等。本著節(jié)約的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源。在會議室騰出一部分空間，用于建家活動，要有一個報架，上面擺放各類報紙。還準備了乒乓球臺一張，乒乓球拍兩付，另外還有臺球桌一張，臺球桿一副，臺球一套。

六、“職工之家”建設的內(nèi)容

（一）動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質(zhì)。

（二）深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。

（三）開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業(yè)余文化生活。

（四）發(fā)揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。

鑫源達化工有限公司工會委員會

2023年5月16日

職工之家管理細則篇三

職工之家工作總結

我校現(xiàn)有在崗職工82 人，會員總數(shù)61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛(wèi)工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，為學校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創(chuàng)新，開拓新局面，為學校的穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發(fā)揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創(chuàng)建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據(jù)上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經(jīng)驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經(jīng)驗，創(chuàng)新開展工作。

三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經(jīng)費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優(yōu)等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協(xié)助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經(jīng)費

學校工會經(jīng)費管理工作、經(jīng)審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經(jīng)費，按時上交上級工會經(jīng)費。在工會經(jīng)費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2023年12月17日

職工之家管理細則篇四

自成立以來，在上級工會的指導下，在市局黨組的領導、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務大發(fā)展，服務大改善，管理上臺階，實現(xiàn)安定團結和企業(yè)兩個文明建設作出了不懈努力，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人，占職工總人數(shù)的100%。轄23個工會小組。全局機構設置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領導重視，落實責任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新臺階的奮斗目標一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領導小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領導小組，明確了職責，落實了任務；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務預決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質(zhì)，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標，認真拓展民主管理，把目標、生產(chǎn)任務分解落實到個人和臺席，每月進行計劃、任務和質(zhì)量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監(jiān)督，積極推行局務公開工作。為了推行局務公開工作，明確了分工，落實了職責。形成了工會、紀檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進、獎懲和業(yè)務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認真履行職責，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎上，制訂了關于集體合同的相關配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務意識，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動根據(jù)省郵政局《關于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務競賽領導小組，制定了評比條件，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對部份業(yè)務開展了短程勞動競賽活動，提出了目標和獎懲。全局從上到下，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，形成了對服務質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。

四、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴格按照上級規(guī)定，設置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設得到完善。

2、在思想建設方面，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質(zhì)，加強廉政建設，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時俱進，改進工作作風，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關心職工疾苦，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財務管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務清楚，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況，局經(jīng)審委員會認真履行職責，嚴格審查、把關。

五、關心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當成了自己的家，把工會干部當成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設的發(fā)展。

1、響應省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭當知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學習業(yè)務的新高潮；

2、大興技術練兵之風，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導思想，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%，職工入會率達到98.77%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達100%，職工入會率達到98.77%。勞務工入會率達到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領導班子。省郵政工會領導班子和工會工作目標考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎章；33人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎章；15人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)、爭”活動，大力開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年，業(yè)務收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設、窗口建設有機結合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標準。各級郵政企業(yè)按照這一要求認真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關系先進企業(yè)的面要力爭達到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術拔尖人才、100名業(yè)務技術能手、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學習型班組、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰。

3、維權機制建設取得顯著成效，建制率達100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務公開制度、科班務公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務公開先進單位”、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務工派遣率均已達到100%。

4、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時調(diào)解疏導、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定。

5、高度關注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構筑起了抵御疾病風險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上。

職工之家管理細則篇五

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調(diào)動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護互相監(jiān)督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業(yè)務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。