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人力資源崗位職責說明書篇一

職責與工作任務: 職責表述:參與制定公司人力資源規劃和各種方案 參與制定公司的人力資源發展規劃。

職 負責公司相關人員的招聘和培訓。責 工作 根據規定～定時對相關人員進行績效考核。一 任務

擬定工資和獎金、福利方案報批后執行

掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策 職責表述:辦理各類社會保障事務 職

責 為公司員工辦理各種社會保險 工作 二 任務 負責勞動保險的工作～及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

職責表述:負責薪酬福利工作

審核下級上報的員工薪酬表～并報人力資源部經理審批 職

責 審核員工的考勤～及各種休假并備案 工作 三 任務 負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理 負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作 職責表述:負責勞資關系和勞動合同事宜 協助人力資源部經理處理勞資關系

職 負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行 責 工作 為符合退休條件的職工辦理退休手續 四 任務

負責建立公司與員工的溝通機制～受理員工投訴并負責調查核實和協調解決 協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜 職 職責表述:內部檔案管理 廣州市普樂威箱包有限公司 崗位職責說明書 編號:plw,hrwip,001 責 及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄 五

定期參加檔案鑒定～對應銷毀檔案進行監銷 工作 任務 執行檔案咨詢、借閱管理制度～履行借閱手續

按密級劃分的有關規定～及時準確劃分檔案密級 職責六 職責表述:完成人力資源部經理交付的其他任務 權力: 人事檔案的管理權 工資發放表的審核權 勞動糾紛的協調權 工作協作關系: 內部協調關系 公司各部門

外部協調關系 人事局～勞動局～社會保障部門、人才交流中心等 任職資格: 教育水平大學專科以上 專業 人力資源專業或管理類專門 培訓經歷 接受過人力資源知識培訓 經驗 1年以上工作經驗

通曉相應的人力資源管理知識～掌握有關人力資源的各項規章制度～具有行政管知識 理知識

熟練使用各種辦公室軟件～具備基本的網絡知識～具有一定的英語應用能力,具有較技能技巧 強的閱讀能力、寫作能力和表達能力 個人素質 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

其它: 使用工具/設備 計算機 工作環境 辦公室

工作時間特征 正常工作時間～偶爾需要加班

所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表 考核指標: 薪酬福利工作出錯次數、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況

考勤、服從安排、遵守制度 廣州市普樂威箱包有限公司 崗位職責說明書 編號:plw,hrwip,001 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識技能 制作: 審核: 批準:

人力資源崗位職責說明書篇二

人力資源總監崗位職責說明書_toc57>

職位名稱 人力資源經理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容: 參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;完成領導交辦的其他工作。任職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷: ?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經 驗: ?5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧: ?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;態 度: ?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5

人力資源專員-招聘專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源招聘目 標。工作內容: 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網站(51jobzhaopinchinahr)所發布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情 況等;每日執行招聘、甄選、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網站上搜索并下載相關招聘職位并電話溝通。每日匯報(郵件方式)某網站搜索關鍵詞xx，簡歷數xx，下載xx，具體情況xx。每日下 載簡歷數不低于3人。

每三天對三大招聘網站(51jobzhaopinchinahr)所發布的職位，進行一 次重新發布;根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求(不定期)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;充分利用各種招聘渠道滿

足公司的人才需求;每月匯總當月面試情況(當月錄用人數、拒錄人數及情況)每月匯總招聘需求情況(需求人數、本月完成人數以及剩余人數)發錄用通知及跟蹤入職情況;如未按期入職及時跟蹤，說明原因;每周工作周報;(每周五下班前郵件提交)每月工作

總結

:(每月30日郵件提交)每月工作計劃;(每月5日前郵件提交)任職資格: 教育背景: ?人力資源、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷: ?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經 驗: ?

職位名稱 人力資源助理—薪酬福利助理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容: 辦理員工新進入職手續;收集入職相關資料掃描發送深圳人力并進行存檔;員工檔案的更新及維護;(每周二郵件發送員工資料表于部門領導及深圳人力)每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員名單;員工通訊錄的更新及維護;(每周二郵件發送部門領導檢查后發深圳人力)簽訂勞動合同;老員工的勞動合同續簽手續(合同到期日一個月郵件通知部門總監及人力經理詢問合同是否續簽、簽訂時間);按入辦理員工轉正手續，提前半個月郵件通知相關部門負責人(轉正人員--職日期)相關轉正手續需在每月

證)辦理應屆生戶口落戶事宜;具體參見上海市高校就業知道中心相關落戶政 策;了解上海市城保、鎮保及公積金相關政策法規;為員工解答相關政策咨詢;開具各種員工證明(在職證明);每周工作周報;(每周五下班前郵件提交)每月工作總結:(每月30日郵件提交)每月工作計劃;(每月5日前郵件提交)任職資格: 教育背景: ?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷: ?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方 面的培訓。經 驗: ?

職位名稱 人力助理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 配合預約面試、協助面試考評;員工月度考勤。工作內容: 收到簡歷進行系統錄入簡歷;發面試通知短信及郵件通知(初級面試者)，確定具體面試時間;有工作經 驗的，需電話溝通聯系協調面試時間;郵件發送面試安排表通知面試官當日面試人員安排;及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位;(郵件發送面

試跟蹤表，二個工作日內)接待面試者，安排試題，監督試題答題時間(半小時內完成);配合安排協調面試官;面試人員統計(各職位實際預約人數、實際到訪人數);制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發送部門領導審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發送部門領導)每月工作總結;(每月30日郵件發送部門領導)每月工作計劃;(每月5日前郵件發送部門領導)任職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷: ?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的 培訓。經 驗: ?1年以上人力資源工作經驗。技能技巧: ?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件。? 態 度: ?人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務意識;?性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊 合作意識。

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人力資源專員-培訓專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作內容: 協助部門領導制定培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求 編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實;做好培訓記錄、培訓考核并跟進培訓后效果反饋的工作;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;掌握需接受培訓的人數和培訓種類;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施

與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培 訓;聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;全程跟蹤公司內部培訓課程，評價其工作方法及工作效果。每周工作匯報;(每周五下班前郵件發部門領導)每月工作總結;(每月30日郵件發部門領導)每月工作計劃;(每月5日前郵件發部門領導)及職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷: ?受過現代人力資源管理技術、培訓與開發、教育學、心理學、等方面的培 訓。經 驗: ?第2篇：人力資源崗位說明書

土建項目人力資源管理員崗位說明書

職位概述

按照公司的各項規章制度要求，輔助人力資源科長完成人力資源管理各項工作，執行人力資源日常事務工作和外勞力管理工作，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資源保障；

工作職責

1、遵守公司的各項規章制度，執行各級領導的指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。

2、對項目職工工資進行管理并適時調整；及時申報獎金，按時發放補貼、津貼；

3、準確及時完成勞動工資方面的統計工作以及各類報表制作工作；

4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；

5、編制人力資源使用計劃，合理規劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養工作；

7、協助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；

8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；

9、協助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項目人員的調配工作，及時完成調配手續，完善調配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；

12、嚴格按照國家法律法規的要求，規范對項目所用的分包單位人員的用工管理；

13、對分包單位的管理人員進行能力識別，嚴格要求分包單位作業人員持證上崗，尤其注重對特殊工種作業人員的持證信息進行管理；

14、督促、指導分包單位對外來務工人員發放工資、簽訂勞動合同等工作；

15、督促分包單位為農民工繳納社會保險，每月收集相關的繳納記錄，并做好相應的臺賬；

16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；

任職資格

學歷要求：人力資源或相關管理專業大學專科及以上學歷

技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證

工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；

能力素質：

1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；

2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協作意識；

3、有一定溝通協調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；

4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；

人力資源崗位職責說明書篇三

中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

人力資源科科長儲運部人力

崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（a301027）資源科

勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級 分管經理 所轄對象

企業管理

公司人力資源部、員工

交流安置中心、公司培外部培訓機構 內部聯系 外部聯系

訓中心、儲運部各部門

文化程度及專業背景：具有大學?？苹蛞陨衔幕潭?，具有化工專業知識和管理知識。任職資格

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。

1、組織協調能力：有較強的計劃與執行能力，能有效調動本部門資源開展各項工作。

2、執行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規定，控制執行過程，提高任務執行效率。

3、分析決策能力：思維敏捷，思路開闊，能系統分析問題，對較復雜的事項或方案做出迅速而

核心能力要求

準確的判斷。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

無

三、

工作描述

崗位在人力資源規劃的基礎上，開展員工招聘錄用、員工培訓、薪酬管理、績效考核、獎懲管理

作用 等工作，緊緊圍繞儲運部發展，使人力資源工作規范有效展開。

內 容 執行依據及權限

負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生

職責開展工作。

產率。

組織并落實所人才引進計劃及專業技術、管理

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。

素質。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

負責并落實勞動合同的管理。

職責開展工作。

主要

組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

職責

劃，控制教育經費合理使用。職責開展工作。

負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位的規定、制度、辦法并組織實施。職責開展工作。

根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

推進質量/環境體系運行和hse工作的開展。

職責開展工作。

按上級公司要求，組織落實本部門專業條線的根據公司內控制度、所規章制度、部門崗位

崗檢工作。職責開展工作。

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則 1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。

關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。

考核 3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。

指標 4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。

5、部門與部門之間、部門內員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。

中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

勞動人事管理儲運部人力

崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（b300030）資源科

直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

公司人力資源部、員工

內部聯系 交流安置中心、儲運部外部聯系 無

各部門

文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。

任職資格

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

無

三、工作描述

勞動組織形式研究和調整，制訂、持續改進勞動定員標準，合理配置現有人力資源，做好崗

崗位

位人員的調動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現勞動用工的有

作用

序管理。

內 容 執行依據及權限

根據直接上級的要求開展工作，參與討論，制訂本單位組織機構、崗位設置、調整計劃。記錄、整理討論結果，擬文、行文、繪制機

本單位專技崗位職數設置。構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專

技崗位職數。

有權對各部門用工情況進行調研，向直接上

制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調研結果，提出加強落實或制定定員

定編標準的建議。

主要

針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動

職責

制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落

制訂員工儲備計劃。

實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據儲運部人力資源計劃和公司批準招錄

組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基

管理工作。本情況。

根據儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流

基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制

減員工作的實施。年末在冊、在崗人數。

勞動力調配，辦理員工調動、特殊工種崗位人有權根據儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續。勞務用工管理。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。

有權根據上海市勞動合同條例、公司相關文

辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦

理有關手續。

組織工程類中級專業技術職務任職資格考

專業技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘

試；記錄、整理專業技術職務任職資格評委

任工作。

會的討論結果，及時擬文、行文及上報。負責績效管理相關文件的修改、完善、解釋、實施。有權對績效管理、考評結果進行平衡、績效管理工作。經濟責任制考核工作、專業線

報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。

按規定程序具體執行股份公司、本單位獎懲

條例。

參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責及規范 遵守本崗位hse職責和規范。

中國石化集團公司員工守則 遵守中國石化集團公司員工守則。1、部門職責、崗位職責、定員定編標準制定、修訂計劃執行率100%。2、按時完成員工需

關鍵

求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數。4、崗位勞動調配執行率100%。

考核

5、勞動力調配無差錯。6、績效管理計劃執行率100%。7、專技職務任職資格評審及高級資

指標

格推薦計劃執行率100%。

中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

勞動工資管理儲運部人力

崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（b300040）資源科

直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

公司人力資源部、儲運

內部聯系 外部聯系 無

部各部門

文化程度及專業背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業知識和管理知識。任職資格

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

無

三、工作描述

崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用 退休人員企業補貼和企業年金發放；勞動統計。

內 容 執行依據及權限

負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使

用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工

分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。

法，監督獎勵分配的實施。

勞動統計。按照公司規定，自主開展工作。

員工工資發放，根據人員崗位的變化及時調整

按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開

員工工資，建立月工資調整的臺帳和月報表并

展工作。

主要

做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。

職責

根據公司的統一布置，制訂工調實施細則，落

按公司規定，在直接上級指導下開展工作。

實工調工作。

負責勞動工資信息系統基本信息的維護，確保

按公司規定，自主開展工作。信息的準確和安全。

按照有關規定，在直接上級指導下開展工養老保險、補充養老保險、失業保險、醫療保

作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；

按照有關規定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續，負責退

作。休人員企業補貼發放和企業年金發放。

負責對從事接毒崗位人員統計接毒工作年限，按照有關規定，自主開展工作。

積累個人從事接毒崗位的原始資料；

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則

關鍵

控制工資總額；員工工資按時準確發放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準

考核

確性和及時性；統計臺帳的準確性和及時性。

指標

中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

儲運部人力

崗位名稱及代碼 教育培訓（b300050）所屬部門 工作形式 常日班

資源科

直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

公司培訓中心、儲運部

內部聯系 外部聯系 外部培訓機構

各部門 文化程度及專業背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業知識和管理知識。

任職資格

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

無

三、工作描述

崗位負責制訂人才需求年度計劃，并組織實施經營管理人員、專業技術人員、技能操作人員三支

作用 隊伍的崗位培訓、職業資格培訓、繼續教育等各項工作。

內 容 執行依據及權限

根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經

負責年度培訓計劃的落實和實施。

營發展

組織員工技術知識及業務技能的培訓和考核根據公司人力資源部計劃及儲運部生產經

工作。營發展

進行崗位練兵的檢查考核工作。根據公司人力資源部崗檢要求

進行辦班審核、登記、發證及有關統計工作。根據教育培訓管理制度及質量程序文件

主要舉辦專業技術人員的研修班、專業講座及相關

根據儲運部教育培訓計劃

職責 知識培訓班。組織員工技術比武的考評工作。根據公司技能鑒定中心要求

進行員工上崗、轉崗培訓及特殊工種培訓和復

根據質量程序文件

訓工作。

進行新進員工的培訓。根據質量程序文件

遵守本崗位hse職責和規范。hse職責及規范

遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則

關鍵

1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。

考核

2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數符合度。

指標

中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

儲運部人力

崗位名稱及代碼 企業管理（b200210）所屬部門 工作形式 常日班

資源科

直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

公司人力資源部、公司

內部聯系 外部聯系 無

企協、儲運部各部門

文化程度及專業背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I知識和管理知識。

任職資格

職業資格：具有初級或以上專業技術職務任職資格。

其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業知識和技能。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產中遇到的實際問題。

2、開發創新能力：在本專業工作中具備開發與創新能力。

核心能力要求

3、組織協調能力：具備本管理專業條線的組織與協調能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

無

三、工作描述

崗位負責儲運部企業管理及相關工作，推進企業管理現代化，組織編制內部管理制度和崗位職責，作用 建立和完善內部經濟考核機制，組織經濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。

內 容 執行依據及權限

貫徹執行上級有關企業管理及相關工作要求；

負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審

針目標，并將部目標分解到專業科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。

班組，并定期組織診斷和修正。

建立和完善內部經濟責任制考核機制和標準，按月組織考核，保證考核公平公正，按規獎懲，修訂內部經濟責任制考核辦法并進行檢查、及時公布考核結果；指導和監督車間內部經濟跟蹤、考核和評價。

責任考核工作。

主要

負責儲運部管理制度匯編和調整、備案工作，根據公司有關制度要求和各類認證體系的職責

保持制度有效性。要求。

負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調 根據機構設置和定崗定編要求予以配套。

整，保證職責到位。

負責“管理創新項目”管理工作，促進現場管

根據公司企協對項目開展過程管理的要求，理和專業管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。

果總結工作，和并加以推廣。

負責部三基管理工作協調和組織，牽頭做好資

公司三基管理評分手冊和組織實施的相關

料上傳，現場完善、自查和不合格項整改等方

要求。

面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。

人力資源崗位職責說明書篇四

hr工具箱-職位模版

人力資源總監

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源崗位職責說明書篇五

人力資源主管崗位說明書

崗位名稱：人力資源主管

直接上級：總經理助理

職系部門：公司各部門

一、工作說明

1、職務概要

負責公司人力資源管理與服務工作，貫徹落實有關人事管理制度，組織進行績效考核和員工培訓工作，完成領導交辦的各項臨時性工作。

2、崗位職責

（1）根據公司組織機構，管理制度規定和實際情況，擬定人力資源發展規劃，工作目標及實施計劃，經批準后實施；

（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制

度、人事檔案管理制度和培訓制度等；

（3）根據各項管理制度要求，擬定相關工作程序及實施辦法，并組織實施；

（4）負責制訂培訓計劃，報公司批準后，按計劃組織培訓學習；

（5）負責公司勞動工資管理，依據員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度

工資審批表；

（6）管理公司各部門，各崗位員工的人事檔案；

（7）根據公司人力資源計劃和有關用人申請，負責組織員工招聘、錄用、解聘

及崗前培訓有關工作；

（8）組織實施公司績效考核工作，向公司提交考核結果；

（9）提出有關人力資源發開與管理方面的意見與建議，有效改進和提高工作績

效；

（10）按工作程序做好與公司各部門之間的工作聯系，為公司的各項工作提供支

持與服務；

（11）了解公司人力資源整體情況，收集分析有關人事、勞資、員工素質結果等

方面的信息，為公司提供決策參考；

（12）執行公司獎罰制度，兌現員工獎懲；

（13）按公司要求組織制訂各崗位員工工作職位描述，明確工作職責；

（14）完成領導交辦的各項臨時性工作。

3、主要權利

（1）對公司人力資源工作有建議權；

（2）執行公司有關人力資源管理制度權；

（3）對有關人事管理制度的解釋權；

（4）對有關崗位員工招聘、錄用、培養建議權。

4、工作責任

（1）對人力資源管理工作目標、計劃及落實結果負責；

（2）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整定期歸檔負責；

（3）對因工作食物所造成的影響與后果負責；

（4）對有關人力資源管理規章制度的落實結果負責；

（5）對人力資源工作的保密性負責。