勞動(dòng)仲裁科2024年第一季度工作小結(jié)

業(yè)務(wù)工作目標(biāo)

一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。

二、受理案件，作好登記。

為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（www.），認(rèn)真審查前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料，對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋?zhuān)⒃谟袟l件的情況下，告知當(dāng)事人解決問(wèn)題的渠道，請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。

三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2024年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的1件正按程序進(jìn)行辦理，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。

四、積極配合有關(guān)部門(mén)搞好對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費(fèi)提供），做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作（此文來(lái)源www.）。

在市屬?lài)?guó)有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋?zhuān)袑?shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

按照上級(jí)部門(mén)的安排，我科積極開(kāi)展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過(guò)前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。

六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。

七、其他工作。

一季度除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的管理。完成信訪(fǎng)件3件，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)單位與群眾100多人次，解答勞動(dòng)問(wèn)題100多個(gè)；在五礦（貴州）鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)一期，同時(shí)按時(shí)完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動(dòng)、人事勞動(dòng)工作會(huì)等全局的各項(xiàng)中心工作。

二、采取的主要措施（www.）

一、認(rèn)真開(kāi)展理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神和《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)規(guī)范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)各類(lèi)用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，合理配備調(diào)解人員，落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面，努力筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線(xiàn)”。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢(xún)服務(wù)功能。

四、實(shí)行首問(wèn)導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)事項(xiàng)，以減少當(dāng)事人來(lái)回奔波。

五、實(shí)行一步到庭制度（免費(fèi)提供）。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知，以減少法律文書(shū)送達(dá)過(guò)程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。

三、存在的問(wèn)題

一是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開(kāi)展上容易造成被動(dòng)；二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，工作難度急劇加大，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒(méi)有處理好工學(xué)矛盾等。

四、下步工作打算（此文來(lái)源www.）

一是積極積極聯(lián)系上級(jí)部門(mén)與兄弟單位，力爭(zhēng)第一時(shí)間內(nèi)拿到所需的文件等資料；二是積極向上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)與局黨組進(jìn)行匯報(bào)，力爭(zhēng)逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡量不引起大的波動(dòng)；三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)駕馭工作的能力，提高對(duì)實(shí)際問(wèn)題的處理應(yīng)變能力。