上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進培養各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧社會、建設“國際水準的高品質中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：

一、注重服務發展，“人才強區”戰略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，以高層次創新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關和企事業單位提供人才保障。

二、注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。

三、注重改革創新，機構編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規范化水平。

（二）切實加強機關事業單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》和相關法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實際，協助區政府出臺了《進一步規范機關事業單位編外用工實施意見》（上政辦〔2024〕4號），對全區機關事業單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優化服務展開各項工作。

（二）創造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優罰劣的原則，認真細致的做好了2024年度目標考核工作，努力促進全區經濟和社會的全面發展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對2024年度目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關退休干部編發《養老保健手冊》，辦理換發公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷

五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。