王先生是一家子公司的主管，論工作經驗及工作能力都是上上之選，但是工資及待遇卻一連幾年都是平平淡淡，根本沒有上調的趨勢。他身邊的同事，甚至比他年輕和資歷小的同事都當上了部門主管，而他卻始終如一，至少什么原因，連他自己都說不清楚。

為此王先生整天的悶悶不樂，工作上一點激情也沒有，甚至都有了跳槽的打算。

就在王先生郁悶之極，和王先生同在一個單位姓李的同事神神秘秘的找到他，說要告訴他為什么這些年得不到升遷的理由，并告訴他，這可是個秘密，千萬不要告訴別人，要是讓別人知道是他傳出去的，他自己也跟著完了，王先生就連忙一個勁的點頭答應。

李先生就問王先生，是不是說過不利于公司團結的事啊。王先生一個勁的否認，李先生就笑著對王先生說，這里就是我們兩個人，只因為我們關系好我才告訴你這些真相的，李先生還說，這事老板都知道，沒見你這些年來一直得不到升遷嗎。

聽了李先生的話，王先生心都涼了半截，自己是有過對付出與回報不等的埋怨，可也沒有妨礙別人的利益呀。

王先生一想，就這事件來看，自己也不能到老板那里去證實自己啊，還不是越描越黑嘛。往長遠處想，就這謠言，自己今后在這個公司也就局限在這個水平，說不定，等自己老的時候，還一腳把自己踢開。

為此，王先生選擇了離開公司。而李先生則填補了王先生留下的空白。

表面上看，李先生對待王先生是非常的不錯，還一個勁的提醒他注意，實際上講，王板板真的不打算用王先生了嗎，這個不一定。如果王先生還是照以往的工作繼續干下去的話，也許還有升遷的可能。但是，李先生告訴王先生的這些話，實際上就利用了王先生得不到重用的弱點來進一步打擊他，從而實現李先生自己的夢想。實事證明，李先生成功了，他的成功不能不引發我們的深思，什么樣的深思，就是人越是在感到無助的時候，越不能輕易的相信別人，讓別人鉆了你的空子，無論關系多好的人都不行，因為利益永遠比情重。這是你不可不解的人性。