為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司評比活動方案篇一

一、目的：為了提高員工的工作積極性、通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任、融和、進步的企業文化，特制訂優秀員工評比制度。

二、適用范圍：

本制度適用于公司優秀員工評選工作。

三、評選名額及要求：

“年度優秀員工”公司入職一年以上的所有員工名額1-3人/年

“年度特別進步員工”公司入職半年以上的所有員工名額2-5人/年

“月度優秀員工”試用期過后的所有員工名額1人/年

“月度質量之星”試用期過后的生產部員工名額1人/年

四、評選辦法：

1、凡下列情況之一者，不得評為當月優秀員工：

? 當月實際出勤天數不足20天；

? 當月遲到、早退2次（含）以上的；

? 當月有違犯公司規章制度受到書面警告（含）以上的；

? 當月績效考核在80分以下人員；

? 對有特殊業績但入職不滿2個月的員工評為優秀員工，須經理批準。

2、評比遵循原則：

a、被提名的優秀員工必須有具體的先進事例或工作表現突出；

b、優秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。

c、評比時應遵循公正、公平、公開的原則；

五、評選程序：

a、優秀員工評選小組由各部門主管組成，采用集體投票民主評選的方式，由部門主管選出部門內優秀員工，人事復查后送經理審批。

b、優秀員工、特別進步員工評選程序如下：

1、各部門提供初選優秀員工名單給予人事；

2、月度優秀員工/質量之星自動進入年度優秀員工的提名；

3、人事根據部門提供的名單結合考勤及獎懲記錄給予復查；

4、優秀員工評選會議公布初選名單，由各部門主管對該部門候選人作簡要介紹，評選小組采用無記名投票的形式給予評選。投票以多勝少，評出優秀人員，如有并列得票數量的情況時，再進行復決。

5、評選小組應遵循公正、公平、公開的原則，被評優秀員工的員工不再被列入特別進步員工的初選名單。

c、審核程序：人事復核，管理部確認，經理批準。

六、評選日期：

“月度優秀員工”和“月度質量之星”評選時間為當月的28—31日，“年度優秀員工”評選時間為每年12月28-31日上午，“年度特別進步員工”評選時間每年12月28-31日上午。

七、獎勵

“月度優秀員工獎”和“月度質量之星獎”為下月初全體員工早會上頒發獎金100元；

“年度特別進步員工獎”為每年年飯大會上頒發獎狀，紀念禮品及獎金300元；

“年度優秀員工獎”為每年年飯大會上頒發獎狀，紀念禮品及獎金500元；

公司評比活動方案篇二

【普通】 ***事業部

***項目部文件

***發[2011]000號簽發人：***

關于開展項目部優秀員工評選工作的通知 各部門：

為了更充分肯定優秀人才，表揚先進、鞭策后進，在公司內部樹立爭相學習的榜樣，激勵廣大員工更加努力工作，推動太陽能組織更好更快的發展。特開展此次優秀員工評選活動。

一、評選原則

1、優秀員工人選應是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；

2、要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優秀員工人選應能夠獲得本部門及公司多數員工的認同；

3、以“遵章守紀、愛崗敬業、勤奮踏實、積極進取、團結協作”作為優秀員工的基本評選標準。

二、評選周期

評選工作自2023年4月起開始實施。

月度評選“月度部門之星”，季度評選“季度優秀員工”，年底評選“年度優秀員工”。

三、評定標準和流程

1、優秀員工必須具備條件： 1）、月度部門之星 ? 公司績效排名前15名 ? 當月無處罰和通報批評經歷 ? 無其他違法違規行為。2）、季度優秀員工

? 三個月部門之星獲得次數領先 ? 直接上級推薦，hr審核通過 ? 公司季度績效排名15名以內 ? 季度無重大處罰和通報批評經歷 3）、年度優秀員工 ? 年度績效排名前20名 ? 部門負責人推薦

? 部門內部部門之星累積最多 ? 項目部總監審批通過 ? 年度無重大失誤或處罰通報

2、評選流程 1）優秀員工評選方式

? 月度評選：由營運中心根據直接上級評價和個人績效直接確認

? 季度評選：根據月度評選結果確認候選人名單→由本部全體員工投票選出→各部門長、營運負責人審核→項目部總監審批

? 年度評選：根據全年各月評選結果確認候選人名單→由本部全體員工投票選出→營運負責人審核→總監審批

四、名額及獎勵辦法

1、名額：

月度部門之星；每部門至多1人 季度優秀員工名額：3人 年度優秀員工名額：6人

2、獎勵辦法：

（1）月度部門之星獎勵辦法 ①精美獎品一份；

②發放優秀部門之星榮譽勛章；

③在公司內部宣傳優秀員工事跡，通報表揚；（2）季度優秀員工獎勵辦法

①分別給與

1、2、3名500元、300元、200元激勵； ②發放優秀員工榮譽證書；

③在公司內部宣傳優秀員工事跡，通報表揚；（3）年度優秀員工獎勵辦法

①分別給與卓越員工（1名）、優秀員工（2名）、精英員工（3名）1000元、500元、300元激勵；

②發放優秀員工榮譽證書，卓越員工發放獎杯； ③在公司內部宣傳優秀員工事跡，通報表揚；

3、其他激勵

獲得各項優秀員工稱號的同事將會優先提供外訓機會，季度優秀員工或累積兩枚部門之星勛章的員工可免考核加入公司基層骨干訓練營。

特此通報！

（此頁無正文）

***項目部

二○一二年三月二十四日

發：***項目部 呈：項目部總監擬稿人：***審稿人：***

公司評比活動方案篇三

優秀員工評比方案

一、評選目的針對目前績效考核的展開，為了充分肯定員工的工作成績，褒獎工作中勤懇踏實，盡職盡責的優秀員工，同時為了調動員工的工作積極性，形成人人爭當先進，人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，特建立此表彰方案。

二、評選原則

1、公平、公正、公開原則

2、寧缺毋濫原則

3、優中選優原則：

（1）有重大立功表現者優先

（2）擔任公司集體項目或活動策劃負責人等優先

三、

1、季度優秀員工：

（1）員工工作滿三個月；

（2）本季度出勤率為全勤；（年休算為出勤，當季度無遲到、早退、曠工、請假）

（3）季度績效考核優秀；（根據月度加減分）

（4）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導和同事的一致好評；

（5）對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌；

（6）宿舍生活表現良好，無不良嗜好；

（7）本季度無懲處記錄；

2、年度優秀員工：

（1）員工工作滿一年；

（2）本年內未受到過客戶和同事投訴，無扣罰記錄，無通報以上處分，無重大過錯的；

（3）全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；

（4）全年遲到、早退次數不得超過10次；

（5）全年曠工次數為0次；

（6）嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；

（7）工作積極主動，能吃苦耐勞，工作責任心強，在工作中有突出表現；

（8）對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創新；

（9）對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；

（10）尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

（11）踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化；

（12）積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況；

四、優秀員工評定流程

1、本人自薦/同事推薦

2、各部門內部評選

3、各部門主管申報

4、廠務部初審確定候選人

5、管理人員會議決議

6、公示表彰

五、名額分配

原則上名額如下分配，如無符合條件者則無需提名：

1、季度優秀員工：每季度評選出5名

2、年度優秀員工：每年評選出3名

六、獎勵

1、季度優秀員工：每人獎勵300元購物卡。

2、年度優秀員工：每人獎勵1000元現金。

公司評比活動方案篇四

員工宿舍評比活動方案

為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，建立公寓化的管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：

一、活動主題

提倡員工宿舍做到"六凈、六無、六整齊"。

1、六 凈：地面干凈、墻面干凈、門窗干凈、玻璃干凈、桌椅柜干凈、其他物品整潔干凈

2、六 無：無痰跡、無煙蒂、無亂掛、無蛛網、無酒瓶、無異味

3、六整齊：桌凳擺放整齊、被褥折放整齊、衣物放置整齊、書籍疊放整齊、鞋子擺放整齊、用具置放整齊

二、檢查時間：每周三14：00-16：00

四、評選對象 ：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）

五、成立檢查小組：

人力資源部：負責此項活動的組織及獎懲。每個部門推薦一位評委負責本部門人員宿舍的監管工作及每周一次的衛生檢查。

六、活動方式

1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每月開展1次檢查評比活動。

2、評比各項內容并根據相應的標準進行打分。

3、檢查評比結果確定后，人力資源部將進行公布。

4、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議。無故缺席不到者，每次扣20元。

七、相關制度

1、檢查制度 （1）、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進行定期檢查并評選 出“流動紅旗”宿舍。

（2）、不定期檢查：宿管員根據工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查。

七、評比標準（100分制）

1、文明(10分)(1)、宿舍成員團結向上，積極上進，集體榮譽感強。(3分)(2)、宿舍成員文明禮貌，舉止得體，積極配合宿舍管理人員的工作。(3分)(3)、講公德、勤儉節約，不浪費水電，不向公共場所亂丟垃圾雜物。(4分)

2、宿舍衛生(80分)(1)、地面干凈、無水、無塵、無紙屑、痰跡等，鞋、水桶、臉盆等用品統一擺放整齊。(10分)(2)、墻面干凈，無污痕、無亂掛衣物、無蜘蛛網、無亂貼亂掛、無腳印或球印。(10分)(3)、床上無亂放衣物，床單平整干凈、無褶皺。(5分)(4)、被子疊放整齊，枕頭、枕巾干凈。(5分)(5).床下物品擺放整齊，無雜物。(5分)(6)、門窗及玻璃干凈明亮、無灰塵、無損壞。(5分)(7)、室內物品擺放整齊有序，行李箱、書籍、鞋、生活用品、雜物等擺放整齊。（10分）

(8)、空氣清新，無異味。(10分)(9)、陽臺干凈整潔、無雜物堆放、無私搭晾衣竿、私牽晾衣繩現象。（5分）(10)、衛生間無異味、無蜘蛛網。（5分）

(11)、垃圾桶每日清理，擺放到位，周圍無垃圾堆積、無異味、無蠅蚊。（5分）(12)、清潔工具擺放整齊，干凈、不滴水。（3分）(13)、宿舍內走道上無亂拉繩子、鐵絲。（2分）

3、參與意識（10分）

宿舍成員積極參與"優秀宿舍評比"活動，活動期間參與意識差，出現不配合檢查工作等現象，視其情節扣3—5分。十

一、獎懲措施

1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員當月50元/人的獎勵。

2、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改通知書，限令整改。如在三天內未整改到位，對該宿舍員工進行20元/次的處罰；對連續一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名，對部門負責人進行20元的獎勵。

3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰。