在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

就業合同書 就業合同免費篇一

畢業生情況

姓名

性別

年齡

政治面貌

專業

班級

學歷

學制

通訊地址及電話

畢業生意見

簽名：

年月日

用人單位情況及意見

單位名稱

組織機構代碼

聯系人

電話

郵編

單位性質

單位所在地

用人單位意見：

簽章

年月日

系部

聯系人

聯系

電話

校就業部門聯系人

胡老師

聯系

電話

學校通訊地址

杭州市濱江高教園區濱文路481號

郵編

310053

系意見：

簽章

年月日

學校就業部門意見：

簽章

年月日

說明：(1)本協議書在用人單位同意錄用畢業生，又未能簽署“就業協議書”或“勞動合同”的情況下使用。

(2)本協議書一式三份，用人單位、畢業生、學校各執一份。

就業合同書 就業合同免費篇二

編號：

甲方： 乙方：

經濟類型：私營企業 文化程度：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生日期： 年 月 日

郵遞區號： 居民身份證號碼：

甲方地址： 家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一. 勞動合同期限

第 一 條 本合同期限類型為 固定 期限合同。

本合同生效日期年 日，其中包括試用期期自本合同生效之日起開始計算。本合同終止日期 20xx 年 12月 31 日。

以完成終止勞動合同。如雙方要繼續保持勞動關系，應重新簽訂勞動合同。

二. 工作內容和工作地點

第 二 條 乙方同意根據甲方工作需要，在 門店，擔任 崗位工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

第 三 條 乙方的工作地點： 廣州市天河區天河路萬菱匯b1105號

三. 工作時間和休息休假

第 四 條 甲方安排乙方執行 定時 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息、休假由乙方自行安排。

第 五 條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第 六 條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定

操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第 七 條 乙方依法享有婚假，產假，喪假，帶薪年假等，甲方在節日期間應當依法安排勞動者休假。

四. 勞動報酬

第 八 條 乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

第 九 條 甲方應當自與乙方建立勞動關系之日起計發給乙方工資。

工資采取下列( 1 )種形式發放：

1.實行計時工資制。每月工資為人民幣元。試用期滿后的月工資為不低于人民幣 元。

2.實行計件工資制。按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于本地當年度最低工資標準。

第 十 條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，甲方支付乙方工資應當向乙方列明工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

第 十一 條 甲方可根據乙方技術水準，熟練程度的提高，貢獻大小及企業生產經營的變化適時調整工資水準。乙方的勞動報酬隨職務崗位的變化而改變。

五. 社會保險

第 十二 條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老，失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除，終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第 十三 條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按本地最低工資標準的80%執行。

第 十四 條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第 十五 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 團體意外保險一份。

六. 勞動紀律

第 十六 條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，

操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織

的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第 十七 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀委處分，直至解除合同。

七. 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第 十八 條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關的內容。

第 十九 條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第 二十 條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

離職，乙方要提前打招呼(提前10天辦理好離職手續)或店里及時找到店員方可提前離職。否則按曠工處罰。乙方上崗，試用期四天，試用期沒有工資沒有提成。新營業員經錄用店長通過其個人表現和對店里做出的業績原試用期三天對其工資和提成作以申報，并給予補發。

在試用期內，乙方提出解除勞動合同的，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除合同的，應提前3日通知乙方。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條終止，解除本合同：

1. 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確

認完全或部分喪失勞動能力的;

2. 患病或非因工負傷，同一疾病在規定的醫療期內的;

3. 女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

4. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5. 法律，行政法規規定的其他情形。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1. 未及時足額支付勞動報酬的;

2. 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

3. 甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的;

4. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5. 因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6. 法律，行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的：

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律，行政法規規定的其他情形。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條

件出現，本合同終止。

八. 經濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一) 乙方依照第二十六條規定解除勞動合同的;

(二) 甲方依照第十九條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

(三) 甲方依照第二十二條規定解除勞動合同的：

(四) 甲方依照本勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十七條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第二十七條第四項、第五項規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支

付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十一條 有下列情形之一，甲方應按下列標準支付乙方賠償金：

1、 甲方違法解除勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班費的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

3、 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第三十二條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦

結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十三條 一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;

第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和

招接收費，按已履行的合同期限遞減。

九、保密協議

第三十六條 乙方于受雇期間，其所產生或創作之概念、發現、發明、改良、公式、程序、程序源代碼、系統分析及部署資料、系統底層架構、制作技術、著作等，均歸甲方所有，如為著作，應以甲方為著作人，相關之著作人格權及著作財產權或其他智慧財產權等，皆歸甲方自始擁有。

第三十七條 甲方就前條各項權利須于國內外注冊、登記之必要時，乙方應無條件配合提出相關之證件、文書與作品說明等，以完成各項權利之登記、注冊之手續。

第三十八條 甲方各項著作，及各種相關之技術、產品、規格、經營策略及企劃與相關之經營資料、行銷企劃、客戶名單等之開發及撰擬，其尚未公開或具備營業上競爭優勢之營業秘密，非經甲方事前書面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或轉移予第三人，或對外發表或為自己或第三人使用、利用該營業秘密，并于乙方離職后二年內仍適用之。

第三十九條 營業秘密為與甲方業務相關之各種口頭、書面表示有「機密」或雖未標示，但依甲方規章或一般商業習慣，應被視為機密之物件、資訊，及乙方依約或法令對第

三人負有保密責任之第三人之營業秘密亦屬之。

第四十條 乙方應于簽訂《勞動合同》時即告知其在簽約之前所擁有或創作之各項發明、專利、著作，以及其對他人依法令或合同所應負之保密義務，于受雇期間如有任何前述第三十六條之各項權利之產生或創作時，亦應立即告知甲方。

第四十一條 乙方同意受雇期間于職務上所為之一切創作，均應承諾是由其自行創作，絕不抄襲或仿制或以任何方式侵害他人之著作權、專利權、營業秘密與智慧財產權。

第四十二條 乙方違反知識產權與保密義務及其他相關規定，甲方得終止《勞動合同》，乙方

除應付其最近一年年薪資總額之二倍為懲罰性違約金外(上開違約金總額低于人民幣十萬元時，以人民幣十萬元計)并應賠償甲方所受之損害及承擔一切法律責任。

十、當事人約定的其他內容

若由乙方自身原因造成過失，并書面檢討達三次以上(含三次)，甲方有權終止解除本合同，且甲方不用向乙方支付任何經濟賠償。

十一、其 他

第四十三條 甲方以下規章制度作為本合同的附件。

第四十四條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： (蓋章) 乙方 (簽章) 法定代表人：

或委托代理人：(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關： (蓋章) 鑒證員： (簽章) 鑒證日期： 年 月 日

就業合同書 就業合同免費篇三

甲方(用人單位)名稱： 住所：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項的約定：

八、 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

九、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業合同書 就業合同免費篇四

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于本市的最低工資標準。

第四條 工作時間和休息

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關規定。

(二)甲方保證乙方按國家和本市的有關規定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方和乙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險等各類保險。乙方按國家行業規定享受福利待遇。

第六條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第七條 勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

(二)甲方有權按國家和本市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條 本合同的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

(二)本協議到期，自行終止。

第九條 甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

第十條 合同未盡事宜，雙方協商解決。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業合同書 就業合同免費篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者) ：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點： 甘肅省蘭州市紅古區海石灣鎮大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓綜合樓項目部。

甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制，定時工作制，綜合計算工時工作制。

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按月計時工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發放_________元，以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按 ____支付乙方病假工資。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

4、甲方為乙方提供國家規定的福利待遇：

六、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

3、勞動合同的變更、解除

4、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1)、甲乙雙方協商一致的;

2)、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，

七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

3)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)、被依法追究刑事責任的。

八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1)、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九、下列情形之一的，本合同終止：

1)、合同期限屆滿的;

2)、合同約定的終止條件出現的;

3)、乙方達到法定退休條件的;

4)、甲方依法破產、解散的;

5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

十、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日