##電信工會2004年度工作設想 2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。

下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。 2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。

努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。 黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。

學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要*任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。

第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。

第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。 職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。

十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。

當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。 工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。

今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。

針對企業員工業務素質狀況，積”要求，加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。

做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。