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影院員工規章制度匯編篇一

規章制度

（試行版）

保定四通影院 規章制度（試行版）

一． 組織架構

店總經理

運營部 市場部

行政/人事部

財務部

值班經理 設計 策劃 庫管/統計 總機 財務 出納

主管

放映 場務 票房 賣品

二．入職指引

1.面試，填寫個人簡歷，確定崗位薪資及入職時間。2.入職后填寫員工基本信息登記表。

3.入職前七天為相互選擇階段。上班未滿七天的，不予發工資。入職七天后簽訂勞動合同，并上交身份證復印件、銀行卡復印件。4.入職后領取工服的，需交200元押金。未領取工服的在入職七天后交押金。（押金在離職后，憑押金條退回）

5.試用期為1~3個月，試用期期間工資為轉正工資的80% 6.由部門主管、經理考核員工，確認是否轉正。考核通過后，從下月一號起算正式員工 7.在試用期內未提前七天呈上書面辭職報告，合同制員工以其月工資額扣款一周工資；試用期后未提前一月呈上書面辭職報告，合同制員工以其一個月工資作為賠償。計時員工須提前一周向值班經理提出辭職申請，否則公司將扣200元作為補償；

三．考勤

1.工作時間：

辦公室工作時間為8:30~12:00,14:00~18:00.運營部工作時間分為早、晚班。早班： 8:30~16:30 晚班：16：00~24:00（中間均有半小時吃飯時間）

2.每月4天公休。休息時需提前告知部門主管或者經理。

3.請假：請假需提前一天告訴部門主管或者經理，臨時有事特殊情況需找好對班替崗，并向值班經理電話申請。沒有向值班經理請假的，按曠工處理，扣除三倍工資。保定四通影院 規章制度（試行版）

超休或者連休兩天以上（包含兩天）需填寫請假條。

4.遲到早退，處以1元/分鐘的罰款，現交。超過三十分鐘并未說明情況的以曠工處理，扣除三倍工資。

5.未請假不來上班的，按曠工處理，扣除三倍工資。

6.上下班需要打卡，有特殊情況需向部門領導說明。無特殊情況未打卡的，扣除10元。7.每月基本工時為188小時，超出部分累計倒休。未滿188小時的，按比例扣除工資。

四．會議制度

1.晨會制度。

運營部每天上午8:30在影院大廳準時開晨會。所有運營部人員在8:30分整理好自己的儀容儀表，提前領取工作的物資。2.周會。

每周二14:00，全體辦公室員工開周會。不允許請假，如有特殊情況需向部門經理請假。

五．各崗位職責及行為準則

（一）運營部崗位職責 1.值班經理

★協助運營經理進行影院日常工作的管理； ★負責本部門營運區域的設備設施維護與利用； ★服務人員的崗位培訓、管理與崗位安排管理；

★票房、貨、款、票等物料的統計、交接及管理； ★負責本部門員工排班、工作的監督及評估工作； ★配合業務部做好影片宣傳及影院的陣地宣傳； ★每月運營狀況分析

2.場務

（1）崗位職責：

①觀眾的進場、散場組織工作 ②觀眾在觀影過程中的安全保障 ③對影片放映質量進行監督

④確保正確的影片在正確的影廳按照正確的時間放映

⑤關注顧客的觀影體驗，包括：環境舒適程度，電影放映質量，等等 ⑥檢查保潔工作內容，發現不清潔情況時，及時通知保潔做出處理

⑦要確保觀眾在入場、觀影、散場時對影城的設施、清潔及所享受的服務滿意 ⑧檢查每位顧客是否購票，是否外帶食品（2）工作流程

開店→檢票口服務→入場指引→巡廳→散場疏導→閉店 ★開店：

清潔檢票臺：臺面干凈、無污漬、無可見的無關任何物品（公司內部文件，水杯、衣物等私人物品）保定四通影院 規章制度（試行版）

設備：檢查通道內led、對講機等設備是否正常，如有問題應及時報告值班經理 查看交接留言：查看上一班次的《交接留言本》，確認本班次應該知道、完成的事項和市場活動 ★檢票

確認檢票入場的條件，如觀影人數較多，應盡量提前檢票，并增加檢票員工。如有顧客提前到檢票口，應耐心告知；“請您稍等，您的票是xx點xx分，提前十分鐘檢票，再等xx分鐘。”

核對電影票，仔細核對票面信息：日期、面命、放映廳、開場時間、是否優惠票。學生票等特殊優惠票需要檢查相應的證明。注意檢查兒童票（身高標準1.3m以下）如果是3d電影，按人數發放眼鏡 員工內部觀影，填寫觀影記錄表 ★入場指引

對特殊觀眾提供額外服務：優先為老、弱、病、殘等觀眾帶位 對遲到觀眾，使用手電筒將其領至座位，使用規范用語：“小心臺階”“祝您觀影愉快” 避免觀眾走錯廳或串廳 ★ 巡廳

感受廳內環境（地燈指示、溫度、溫度、氣味）檢查放映質量（聲音、畫面、故事情節）

查看是否有不文明的觀影行為（吸煙、坐姿不雅、食用瓜子、攝像、攝影）安全檢查 ★ 散場疏導

準備散場，留意散場時間 引導顧客

檢查是否有顧客遺留物品

檢查椅子是否破損、污漬，發現問題及時與值班經理聯系 做好散場記錄 ★閉店

交接班：將物料、工具、表格交給接班員工

隨時在《留言本》留言，做好未完成事項的交接

離崗時需征得主管或者經理同意

閉店：最后一場電影開場20分鐘后，詢問值班經理是否可以結業，不可私自結業離崗。

在檢票口放置隔離帶，停止觀眾入場

保留基本照明，關閉所有led

做好清潔工作，完成后值班經理檢查

檢查火源

上交物料

3.賣品

（1）崗位職責 ①負責賣品的銷售 ②負責賣品區域的清潔 ③貨品盤點及補充（2）工作流程 準備 售賣 結業 ★ 準備工作

領取備用金、對講機等設備 保定四通影院 規章制度（試行版）

清潔：地面、臺面干凈、無污漬、賣品設備干凈；臺面、臺面宣傳物品擺放有序，無可見任何物品。（如公司內部文件，水杯、衣物等員工私人物品）

設備：打開販賣系統等其他設備 盤點：對貨品進行盤點 查看留言交接本 ★ 售賣

記錄點單、建議銷售→匯集產品→收銀→呈遞產品→感謝光臨 ★ 結業

盤點、結賬、4.票房

（1）崗位職責 ①影票的銷售

②會員卡辦理及充值 ③臺面柜子打開 ④電閘打開

5遵守影院服務規范，提供親切、準確、快速的優質服務，以達到給顧客留下深刻服務印象○的目的，使其愿意再次光臨

6．熟練掌握售票系統的相關操作，可以獨立解決簡單的系統故障。○7．售票前備齊所有影片介紹，熟悉故事梗概，基本演員、放映場次、時間、片長、中英文○名稱

8放映影廳及相關信息，以便觀眾詢問時解答、合理推薦影片。○（2）工作流程

準備工作→售票流程→交接班→閉店 ★準備工作

領取物料，備用金、電影票、會員卡及活動券、排片表等，并做好相關登記 檢查擺放宣傳立牌 賣品區域的衛生清潔 查看交接留言本

檢查電腦、出票機等是否正常 ★ 售票流程 選位

唱票、款，驗鈔、找零、遞票 ★交接班 ★結業、結算

（二）辦公室崗位職責 1.行政、人事部

★參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程： 保定四通影院 規章制度（試行版）

工作內容主要包括：影城內部各事項呈批件的撰寫；各項合同及呈批件上報駐店經理審批并上報集團公司；影城內部各項費用報銷單、付款申請、借款單的傳遞工作； ★執行公司行政計劃，制度行政費用預算并控制行政費用：

工作內容：在每年年末根據上預算執行情況，配合駐店經理及財務部制定影城新一的行政費用預算；

★參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動：

活動主要包括：每月一次的員工大會（撰寫員工大會流程）、年末影城年會（對影城員工進行表彰，并組織員工聯歡會）

★購置、辦公用品；并對辦公用品進行管理，并在每周固定日期為各部門進行辦公用品的領用，做好領用登記；每季度末對辦公用品賬目進行核對結賬工作。★管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料：

包括：對各項公文、行政檔案進行分類存檔，并制作相應檔案的目錄；對各項重要磁盤、軟件進行保管，確保影城內部各系統的正常運轉；

★購置辦公設備、辦公家具，將附合規定的設備、家具劃入固定資產賬，定期對公司內部的固定資產進行盤點、統計、管理，并建立固定資明細賬，及時與財務進行固定資產賬目的核對；

★做好與員工、各部門、駐店經理及集團公司之間的溝通工作；

人事工作：

★負責公司各部門人員招騁、面試工作，保證影城各部門的正常運轉；

★負責監督運營部進行人員培訓，并對培訓質量進行檢查；

★為員工辦理入職手續，要求員工入職時提供身份證、戶口本、學歷證明等證件的復印件，為員工領取工服、工牌、錄入考勤指紋并收取工服押金。員工入職后與員工簽勞動合同，確定試用期限，并簽訂勞動合同。員工入職時需講解公司的企業文件、薪資待遇、入離職手續的辦理等，使員工在入職之初對公司事項有所解，隨后將員工帶領到運營部進行入職培訓； ★為員工辦理離職手續，收回員工的工服、工牌，確保工服干凈，工牌未損壞的情況下退工服押金，并與員工簽訂解除勞動合同協議。

★在員工辦理完入離職手續手及時進行社保、公積金的增減工作； ★根據每月請假單、加班單及打卡記錄核對影城全體員工當月考勤； ★根據考勤核對情況以及餐補、夜補統計情況為全體員工進行工資核算； ★負責對總機進行日常工作的培訓。保定四通影院 規章制度（試行版）

2.總機

★負責公司前臺接待及電話接轉、回復客戶問題、訂票 ★負責排片錄入、并下發 ★負責網站信息更新

★負責訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系 ★收發信件、報刊、文件等

★完成上級交給的其它事務性工作 ★收發快遞

3.市場經理

★統籌安排市場部工作；

★控制宣傳及信息的發布，宣傳的跟蹤； ★影院資源的開發利用；

★提高團體票的銷售、團體業務的開展、安排團體客戶的回訪； ★團體票、包場銷售的管理； ★影城排片。

4.市場宣傳策劃

★根據公司的市場戰略，負責片區內的市場拓展；

★認真與客戶聯絡，溝通，為公司建立良好的業務體系和客戶渠道建立真實、準確的客戶檔案；

★在公司授權的范圍內進行業務洽談，完成銷售所涉及的各種表格，合同；

負責售后的監督、協調工作如：為包場客戶提供音響，會議擺放，宣傳條幅擺掛，飲料食品進場前發放等；

★定期將自己的各項工作以書面形式向市場部主管報告；

★作好公司臨時分派的其他工作如：臨時安排外出收發文件，緊急資料等；

★負責對同行業，客戶，市場環境進行調研，對業務市場的潛力進行調查和分析；

★負責活動的文件，板報，dm，照片，音像等資料收集、整理工作（包含分類，分冊，立檔，歸檔）。

★負責電商的團購、在線選座的上線

5.庫管

★倉庫商品定置管理； ★庫容庫貌管理；

★倉庫安全管理、倉庫物資出入庫程序的制定； ★收貨單據的制定及應用管理； ★制定倉庫保管員工作標準；

★商品入、出庫管理，保證貨品先進先出，負責商品的有效期管理； ★定時賣品盤點流程；

6.統計 保定四通影院 規章制度（試行版）★票務統計；

★票務分類、票券結賬； ★卡票申請及領用；

★接收并發放廣告執行單、場次報告；

★綜合數據統計分析、新片起片單、海報留存、陣地單及包場單； ★9001iso認證及統一運營表；

★會員及非會員電話收集、市場部發文、領導安排的其他工作；

7.財務

★負責財務部工作的整體安排，監督本崗位員工的工作，協調財務部與其他部門關系，保證本部門工作的協調及有效推進。

★主要負責對影城、稅務部門、統計部門、對上級公司管理層等各類報表的編制；預算制定、預算執行及執行結果反饋（要求分部門、分月）；收入、成本、轉賬類憑證制作，資金類憑證審核；應收、應付帳款的清理；日常費用的支出審核及預算控制。★負責影城質量管理的相關工作。

8.出納

★主要負責按財務規定進行銀行、現金收支，銀行、現金類憑證制作，確保帳實相符，遵守結算紀律。

★編制資金日報、銀行余額調節表。★負責員工臨時借款的核對及及時報賬。

★購買、保管發票，根據結算人員提供的結算單開具發票，每月及時將當月開具發票寄出。★財務經理交付的其他工作。★與影院、發行商核對票房數據，★按合同約定時間與發行商、影院結算片款。財務經理交付的其他工作。

9.設計：

★每月dm單、活動設計制作設計制作 ★對外宣傳（雜志、店內宣傳）設計制作 ★影片陣地海報設計制作 ★票紙票樣設計 ★網站海報更新

★店內led電子屏海報、活動海報設計

★執行陣地廣告宣傳擺放負責客戶檔案的建立

（三）行為準則

1.運營部女員工每天需化淡妝，著工服，工牌統一佩戴在左胸。每天晨會時值班經理或者部門主管檢查。

2.上班時著制服禁止攜帶現金，被發現扣除20元。

3.上班時身著制服禁止玩手機，長時間接打私人電話，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次100元，依此類推。

4.上班時身著制服禁止在工作區域內抽煙，被發現罰款50元。保定四通影院 規章制度（試行版）

5.禁止一切時間穿工服玩游戲機，違者罰款50元。

6.運營區域電腦禁止上私人聊天工具，開無關的網頁，一經發現罰款30元。7.員工上班期間，禁止在自己崗位吃東西。

8.造成公司物品損壞的，按損壞物品所造成的損失賠償。9.票房、賣品現金誤差，按誤差額全額當下補款。

10.上班時間嘻笑打鬧、大聲喧嘩、做與工作無關的事情，扣款50元。

11.上班時間未經請示離開工作崗位或請示后未批準離開工作崗位、未按時回崗，均視為擅自離崗，扣款30元。

12.擅自換崗視情節嚴重程度處以通告批評或者罰款。13.私自放觀眾進影院，相關人員需補影票一張。

徇私放親友進場，需補雙倍影票。

14.公司所有員工在工作期間必須熱情接待來訪及來電的顧客，禮貌回答顧客的咨詢及詢問，不能回答的應向他人尋求幫助幫助，違反規定的被處以警告。態度惡劣的或者遭顧客投訴的處以通報批評，并罰款50元。

15.員工上班時應清點并檢查現金、物品、設備及清潔情況，如發現問題應及時向值班經理匯報，如未匯報，待下一班次或者經理抽查中發現差異、損壞或者清潔狀況差，該班次員工將視情節輕重被處以警告、罰款處分。

16.各崗位員工由于工作不仔細等個人原因造成損失或者不良影響的，根據情節輕重程度，處以相應懲罰

17.員工需按要求填寫各種表格，員工觀影需填寫觀影記錄，場務巡場需填寫表格，不按規定填寫，罰款10元。

18.除行政人員外，其他人員不得無故在影院溜達、轉悠 19.由于工作積極，收到顧客好評的，應給予一定獎勵 20.拾金不昧，撿到顧客遺失物品上交的，給予一定的獎勵 21.管理層犯錯雙倍處罰

六．報銷制度

1.各部門把所需物品報給值班經理或者行政部，原則上統一購買。

2.員工外出公干，憑節省原則，盡量乘坐公共交通工具。除店長外，其余人一律乘坐公交車；其余人除特殊情況報銷時需說明情況，并由部門經理簽字。

影院員工規章制度匯編篇二

影院員工規章制度

1.按時上下班，不準遲到，不準早退。工作時間不得擅離職守，如要離開工作崗位必須經上級領導同意后方可離開。

2.上班時間著工裝，上班時間不做私事，不準在工作崗位上接打私人電話，工作區域內不得有于工作無關的物品。

3.上崗后打掃自己工作區域的衛生，不得有灰塵，儲物柜內不得放任何物品。

4.當顧客來臨時，工作人員需站立服務，面帶微笑，熱情禮貌的喊道：您好，歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌，不理睬的行為對待顧客。要處處為觀眾著想，讓觀眾開心而來，滿意而歸。

5.團結同事，尊重上司。服從領導的安排和調配。遵守影城規章制度，做好崗位服務規范，不得私自調班。

6.按時開關設備，場務及時開關廳燈，空調等。

7.晚班下班前打掃自己區域的衛生，經值班經理檢查合格，關閉所有電源后方可下班。（除必須開的電源，如冰箱）

8.愛護影城財務，勤儉節約，拾金不昧，拾獲觀眾遺留物品及時上繳，做個有職業道德的員工。

9.每日12—14時和18—20時為全體員工站立式服務時間。

10.未經許可，任何人不得在影廳內逗留，觀影。

11.前臺工作人員對營業款負責，當日少錢部分需當班人員補齊。

12.放映員及時將新片導入設備，正點播放影片，不得無故拖延。刪除影片需及時和放映主管和排片人員溝通。

對違反以上規定者處以10—100元罰款不等。望廣大同仁齊心協力，共同努力。

葡醍影城

影院員工規章制度匯編篇三

篇一：影城管理制度

影城管理制度

★ 歡迎您的加入并希望您能在這里獲得一個無限發揮的空間。

★ 我們是一個勤奮、團結、務實、創新、負責的團隊。

★ 我們相信因為有您我們會更加精彩。

本管理制度是對影城每一位員工的致詞，以充分傳遞影城的經營理念和企業精神，提高員工的文化品位和服務素質。制度

中所提到的相關制度及規定請自覺遵守。

一、總則

1、熱愛社會主義祖國、擁護中國共產黨的領導、遵守國家的法令法規。

2、關心企業、熱愛本職工作、講究社會公德和職業道德，做到文明禮貌服務，努力維護影城聲譽。

3、努力學習科學文化知識、不斷提高業務技術水平、提高服務質量、爭取更多客源。

4、嚴格執行國家計劃生育規定，落實各項計生措施。

二、工作態度

1、依時上、下班，工作時間內不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經上級同意后方可離開。

2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內瀏覽等。

3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閑聊。

4、在工作場所內要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5、服從上司的安排和調配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規章制度和做好崗位服務規范要求。

6、員工之間要真誠團結、互助互愛、共同努力搞好影城的業務，提高影城的聲譽。

7、關心企業、積極提出合理化的意見。愛護影城財務，勤儉節約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業道德的員工。

三、儀容儀表

1、員工上崗必須穿工作服，按規定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。

2、男員工不得留長頭發，發腳不遮蓋耳部及后衣領為適度，應勤修剪頭發。

3、女員工不得披頭散發，頭發長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。

4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過于夸張的飾物。

四、安全問題

1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發現事故苗

頭、聞到異味要及時報告及查找原因。

2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經理的指揮，通力合作全力保護

人身安全和影城公共財產。

五、內務制度

1、因工作崗位需要，影城發給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工

號牌，部門主管有權隨時檢查。另外，除因工作需要或經批準外，不能穿著工作服離開影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內。

2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關規定賠償。

3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，并按規定到財務部交費辦補領手續，所引起的

一切責任由遺失物品者負責。

員工手冊

影城的經營理念 ? 提高優質服務水平，令觀眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。? 影院提供最佳聲光效果，發揮影片最佳娛樂觀眾之能力。

? 所有員工均在任何時候保持禮貌，即使觀眾有無理的要求或投訴，也要平心氣和地據理力爭，并考慮雙方的立場及感受而做出適當的決定。? 保持影院范圍內整齊清潔，不應該有任何令人不安或反感的事件存在。

? 保持影院內所有設備正常運行，如有損壞，應在最短時間內修理妥當，減少觀眾不便。? 遇到突發情況時，最先應該考慮安全問題及影院形象。

一、勞動條例

1、勞動制度

根據《中華人民共和國勞動法》，本單位所錄用的員工實行勞動合同制。

2、招聘標準

誠實正派、身體健康、計劃生育情況符合國家有關規定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實際知識及要求為考核錄用的標準，符合標準的填寫《招聘人員登記表》，經經理批準入職試用。

3、試用期

新入職的員工需經過試用期，一般為三個月。試用期員工領取試用期工資，試用期不滿5天者不發工資。試用期內若員工不稱職或犯有嚴重過失，公司有權隨時辭退該員工。試用期內表現突出者，可給予提前轉為正式員工。試用期期滿合格者填寫《試用期期滿轉正呈批表》，經經理批準后才轉為正式員工。

4、錄用

被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動合同》，為一年期。合同期滿后經雙方協商后繼續簽訂《勞動合同》。

5、辭退

因公司崗位調整，或自己不適應工作要求，或違反公司管理規定、國家法律法規，被公司辭退的，與公司解除勞動合同。正式員工辭職的，應提前30天書面申請，試用期員工應提前一周書面申請，經經理批準并辦理完交接手續后才能離開公司。

6、工作時間 1)每天工作不超過8小時（含就餐時間）。如需員工超時工作，公司將給予同等時間的補休或發加班工資。2)因公司性質決定員工工作時間，實行綜合計算工時的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節日（按當年國家宣布假日為準），按勞動法規定支付3倍基本工資。3)員工加班。公司無法安排補休的按以下情況發加班費：加班工資以小時為標準，計算累計之后超過8小時的安排補休1天。不能安排補休者，則按工資比例計算加班費。

7、補貼

1)通信補貼：經理級、副經理級

2)工作餐或用餐補貼：當班員工享有一正餐或一工作餐補貼。篇二：影城規章制度(修訂版)篇三：電影公司---影劇院管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進一步加強和規范縣電影公司的管理，嚴格程序，嚴明紀律，勤政廉政，結合本公司實際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機構、人員編制等管理工作。

2、嚴格執行干部職工工資福利政策，有關干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應及時向全體工作人員傳達貫徹，使工資政策及時落實到位。

3、加強干部職工思想工作。辦公室要協助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養、修補、保管工作，經常對影片進行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續，必須做到經常性檢修自己使用的設備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經濟活動，提高影院利用率，同時要愛護影院設施，經常清掃、保養，以信為本，履行合約，經常向經理匯報工作。

7、電影促銷部依法進行，遵守法律法規，認真做好電影搭臺，經濟唱戲，做好工作人員的教育和培訓，做好監管工作，確保安全，經常向經理匯報工作。

8、工作人員必須堅持學習業務知識，反復操練放映設備，熟記放映要領，不斷提高操作技能。

9、加強電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯系工作時到辦公室登記，經經理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統計登記，填寫購物通知單，報經理審批后，方可辦理。

11、辦公室協助經理經常關心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現組織的關懷。

二、考勤制度

1、按縣規定的作息時間上下班。

2、公司領導及辦公室人員由辦公室考勤，業務放映人員由分管領導考勤。3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業務放映人員的特殊，當天晚上有放映任務的可推遲一小時簽到，有放映任務時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經理報告。

4、考勤每月統計一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現，病假憑縣醫院疾病證明書請假，按國家有效規定辦理。

5、請銷假制度。請假半天向分管領導請假，公司在職領導向經理請假；一天必須向經理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經理請假，獲準后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補假手續經批準后方可，違反上述各項規定者，均按曠工處理。

6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負責人打招呼，股、室負責人向分管領導打招呼，公司副職以上領導向經理打招呼，并保證聯系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級，分級負責實施的方法進行。

2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現，認真做好考勤記錄，為考核提供重要依據。

3、做好事業單位工作人員考核，要把對每個人平時的動態考核與年終個人考核有機結合起來，認真進行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實施，并認真細致地整理把考核資料及時歸檔。

四、會議制度

1、經理辦公會。

負責處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議由經理召集并主持，經理不能參加時，可由經理委托書記召集并主持。

參加人員：經理、書記、副經理，股、室負責人。主要內容：

(1)學習傳達黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。(2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調動事項。

(4)研究制訂工作計劃、實施細則、工作總結。(5)討論研究其他重要事項。

2、經理碰頭會。

遇緊急情況下，不便召開經理辦公會的，可采取經理碰頭會，但必須一事一議的原則，由公司領導參加，辦公室主任記錄。

3、支部會。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數服從多數，下級必須服從上級的原則，嚴格遵守保密制度。

參加人員：書記、副書記、各委員。主要內容：

(1)組織傳達、學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達貫徹縣委的有關指示、決定、決議等，執行局總支的決議。(2)審議向局總支請示的重要報告。(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設等重大問題。(4)研究組織發展工作及先進表彰工作。(5)研究書記認為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。

4、職工大會。

職工大會由公司經理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級會議精神和公司的有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。

5、支部大會。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報公司財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預備黨員征求意見和通報的事項。

五、學習制度

1、學習時間和形式采取集中固定和分散自學相結合，每周五下午為集中固定學習時間，一

般不得請假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學習方法和形式，認真組織，提高質量，確保內容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學習筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，由分管領導組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級來文必須由辦公室收文，呈經理簽批，辦公室及時送分管領導閱處，各股、室按領導批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報或下發的文件、材料都要按照流程規定健全手續，手續不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯事故的發生。

3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應到辦公室辦理借用手續，但時間不超過半個月。

4、文件傳閱應履行簽字手續。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財務專用章由辦公室財務人員保管。

6、使用公司公章必須通過經理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時做好歸檔工作，檔案由辦公室負責收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴格辦理查閱登記手續。

七、財務管理制度

1、堅持依法理財，遵守財經紀律和財務制度，嚴格貫徹執行收支兩條線規定，嚴禁出現坐支隱瞞不報現象。

2、公司所有收入，工作人員當天必須上繳財務，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發現有違反上述財經紀律的，第一次批評教育，第二次處罰當事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費用由經理一支筆審批，如發現財務人員違反規定，作待崗處理，費用在當月工資中扣除。

4、業務費用、旅差費應先說明情況，打好借條由經理審批，財務人員方可辦理，回來后三天內必須清帳，違反的按財經紀律處理，嚴禁隨便借用公款，如特殊情況，由經理審批，方可辦理。

5、報帳要有正規發票，收款收據原則上不準許報帳，對違反財經制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經發現，費用在財務人員當月工資中扣除。

6、財務帳目清楚，及時裝訂。

7、財務人員必須嚴格遵守《會計法》，工作應互相配合，互相監督。

八、來客接待制度

1、根據來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統一由公司辦公室填寫派餐單，經理審批，未經經理同意的一律個人自付。餐費報銷必須由經辦人、證明人，經理審批，財務方可報銷。

3、接待標準。堅持內緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元。縣內科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地（廳）級每人每餐40元以內，縣（處）級，每人每餐35元以內，科級及以下人員每人每餐30元以內。

九、小車管理制度

1、小車是服務于公司經理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實行使用派

車單制度，小車由辦公室管理，用車時必須到辦公室領取派車單，由經理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責任費用自理。車輛一般不外借，因上級和相關單位確需借車的，必須通過經理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經理同意后，辦公室派車，費用自理，并堅持先公后私的原則。

5、小車的保養修理，必須經過經理同意，在辦公室的同志協同下進行，按規定及時辦理年檢年審手續，繳納各種規費。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負責、責任到人”的原則，加強監督檢查，防止財產流失和損壞。

2、公司公物都要進行編號造冊登記存檔，以備經常清點、檢查。

3、配備股、室使用的公共財產及耐用辦公用品，由各股、室負責管理，配備給個人使用的，由個人負責管理，其他財產一律由辦公室統一管理，所有財產均不得遺失或隨意損壞。凡因個人使用不當損壞的公共財產，20元以內全部由個人負擔，20元以上個人負擔50%。

4、所有公共財產任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時，辦理書面借條，經經理同意方可，并保證按時歸還，損壞賠償。

5、人員調動時，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調動手續。

十一、廉政建設制度

1、認真學習黨風廉政建設和反腐敗的法律法規，把廉政教育與“三個代表”學習教育活動結合起來，經常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實《實施綱要》，領導班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持《領導干部重大事項報告制度》。

3、不準參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動，因工作時間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀政紀處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節嚴重構成犯罪，依法追究法律責任。

4、嚴格遵守財經紀律及有關法律法規，不準坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀律處分規定處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、反對奢侈浪費及損害公司聲譽和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛生間、垃圾桶、垃圾池、生活區垃圾不停放過夜。2：衛生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。

3：垃圾桶、垃圾袋內的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時清理。

二、紀律：1：辦公區與片庫、機房間的垃圾均按“文件”清理對垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。2：文件、圖片書刊、報紙、不留、不看、集中處理。

3：運送垃圾按規定時間路線清運完畢后對觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區、衛生間

運輸的路線地面清理干凈。

4：對其中有值物品不得私自出售，統一收取，集中處理。

5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財物，按情況輕重給序5—10倍的經濟處罰。對觸犯法律者，移交給公安部門。

6：電影院觀眾廳、衛生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。7：對堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發現蟲、鼠、蟻等疫情立即上報做消殺處理。

對施工建筑垃圾不許存放過夜，即時清理。

8：對有異味、有害垃圾單獨處理特殊留放。對腐蝕性液體垃圾應用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。9：對共公場所、影劇院衛生均愛護，對門窗玻璃每天清掃、擦洗。對發現貴重物品如數上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領用設備時，領用人需自行檢查設備的完好程度，因檢查不周，造成病機出庫而影響工作的，由領用人自行負責；

2：因設備使用不當，發生故障，不得強行繼續操作，發生機具、附件損壞者，按規定賠，違者罰5---10倍牯款。3：歸還設備時，必須保證設備完好無損，內外干凈，如有損壞，應及時報修，并在領用簿上注明損壞情況； 4：使用前，要了解設備的性能、特點、耗電量，在清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入正在操作的設備中而損壞設備。

5：擦地機、地毯清洗機、吸水機、吸塵器等設備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。8：嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。不得私自開動機器，以免發生意處事故9：保潔人員在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。影劇院控煙工作制度

吸煙有害，不僅會導致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控煙、禁煙、創無煙活動，現我影劇院范圍內實行控煙，特制定控煙制度：

一、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊等公共場所為禁煙區。

二、凡貼有禁煙標志的禁煙區，嚴禁吸煙。如發現有違反者，控煙工作人員有權對其進行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場所或責令其離開，對不聽勸阻者按本單位的規定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內吸煙，兩人和兩人以上環境中，吸煙應征得他人的同意，同時打開門窗，保持室內環境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊區域活動場所內吸游煙，并設置醒目的禁煙警示標志。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各工作組負責本組的禁煙工作。由工會不定時對各辦公室進行抽查，發現煙蒂的，取消文明衛生辦公室評選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門同志負責，進行逐級管理，責任到人。篇四：周末影院規章制度

周末影院規章制度（草案）

一、工作人員：

1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設備的檢查，清潔、通電、等準備工作。

2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內容進行審核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。

3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序）。

4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束后，影院所有工作人員打掃衛生。

5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓。

6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束后要對放映室進行打掃。

二、觀眾：

1、未經許可，不可擅自進入影院。

2、放映室內禁止吸煙。

3、此票售出概不退換,亦不準重售。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調成震動或靜音狀態。

5、保持室內清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內安靜不大聲喧嘩、打鬧。（觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等）篇五：影院管理制度

影院營運操作手則

第一章 消防安全 1總原則

1.1誰主管、誰負責

1.2預防為主、防消結合

1.3顧客及員工的人身生命財產是最重要的

2消防管理組織機構圖

影院總消防責任人職務：總經理

影院消防負責人職務：值班經理

消防主管職務：保安經理

3消防工作的組織管理制度：

3.1貫徹執行《中華人民共和國消防條例》及其它實施細則和其它有關消防法規。

3.2起草本單位、階段性消防工作計劃，定期收集消防工作情況。

3.3起草逐級防火責任制，崗位防火責任制和各項防火安全制度及安全操作規程。

3.4采取各種形式宣傳消防法規、消防知識和火災案例。

3.5確定防火重點部位并采取嚴密的消防安全措施。

3.6參加防火檢查，消除火險隱患，制止違章行為，并做好記載，存檔備查，發現重大隱患及時上報。

3.7管理消防設施、設備、器材、定期維修、加壓換藥，保證完整好用。

3.8訓練義務消防隊，組織開展滅火演練。

3.9報告火災情況，協助調查火災原因和統計火災損失。

3.10建立并管好防火檔案。

3.11及時向單位主管部門和上級主管部門匯報工作，按時填報各種報表。

4消防安全制度 4.1提高全體員工的消防安全意識，將消防安全培訓擺在影城各項工作的重要位置。

4.2消防培訓應每月舉行一次，全體員工都應參加該項培訓。培訓由主管經理負責制定培訓計劃、安排學習內容，由負責消防工作的專人主講。

4.3要根據不同崗位的特點安排學習內容，掌握相關消防常識，以《文化娛樂場所消防常識》為基礎培訓教材。4.4全體員工首先要做到“三懂三會”，同時還要掌握以下常識：

1）安全疏散要求； 2）娛樂場所的防火； 3）火災的危險性； 4）消防設備的管理； 5）電器設備的要求； 4.5要做到學習有記錄，培訓有考核。員工培訓的考核成績均應記錄在案，并作為其上崗聘用的一項考核內容。4.6每年應舉行一次消防的實地演練培訓，員工在管理層及專業消防人士的指導下進行預防、事故處理、疏散等演練，管理人員對演練過程中的操作情況做詳細記錄。

5經理消防安全責任制度

5.1貫徹執行消防安全法規及相關制度，對分管部門消防安全工作負全面責任，同時協助總經理做好消防安全宣傳、管理工作。

5.2參加整個物業大廈的消防檢查，提出整改意見。加強對消防安全工作的領導，定期召開會議研究消防安全措施。

5.3加強部門員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務消防組織，培訓員工學習消防知識，提高自防自救能力。

5.4要求做到“三懂三會”，懂營運過程中火災危險性、懂預防火災的措施、懂初起火災的撲救方法；會使用消防器材、會撲救初起火災、會報火警（了解影城內所有報警點）。

5.5堅持自查制度，認真做好記錄。對檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時整改，沒有條件整改的要積極創造條件。由于沒有及時整改而導致發生火災事故者，要追究其領導責任。

5.6建立應急臨時指揮結構，制定消防應急的工作規程，分工明確、條理清楚。

5.7發生火災事故應立即報警，并采取有效措施控制火勢的蔓延；火災事故中置身第一線，鎮定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應消防官兵并給予必要的幫助，同時詳細搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門做好火災后的調查工作。

5.8做好其它相關的消防安全協調工作。

6員工消防安全責任制度

6.1消防工作涉及影城的安全和聲譽，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開展。

6.2每名員工都應認真學習消防知識，嚴格遵守消防安全制度，達到“三懂、三會、三能”的要求。自覺接受檢查，不斷學習和提高消防技能。

6.3不違章用火、用電、不吸煙、不隨意堆放易燃雜物，發現消防安全隱患立即上報。

6.4執行本崗消防安全檢查制度，每日員工到崗后對自己崗位的設備設施和工作環境進行防火檢查，保證本崗位使用的工具、設備的消防安全。

6.5對本崗的滅火器材做好日常維護，保證完好、有效、整潔，發現缺損故障及時向營運辦公室匯報。

6.6服務人員在放映中和每場間隔要巡視檢查，場內觀眾不得吸煙，發現問題及時處理。

6.7保持消防安全出口、通道的通暢，發現他人有違反消防規定的行為時立即上報。

6.8發現火災隱患及時報警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報警通知后三分鐘內到達指定區域，聽從管理人員統一指揮，引導顧客疏散，保證所負責區域的人身及財產安全。

7用火、用電制度 7.1經營人員必須執行消防法律法規和其它有關規定，持證上崗，嚴禁無證操作。

7.2嚴格按照國家現行的有關電器設計施工驗收標準的規定進行安裝，在安裝和更換電器設備、線路時，電線、保險絲必須計算精確，不得隨意增大或減小，線路接點要牢固，避免超負荷或接觸不良。7.3熟悉電器線路走向、電器設備安裝使用情況及供電輸入功率與用電總負荷的大小，了解電器防火知識，并將使用的電器設備分類登記造冊。

7.4定期對電器線路和電器設備、配電設備及保護設備進行安全檢查，特別要注意檢查線路隱藏部分，防止有死角；對陳舊和有不安全隱患的電路和線路，要及時進行維護和更換。照明設備不得靠近可燃物。插頭、插座保持接觸良好。不得有超負荷運載、電線接頭虛接打火及過熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在。發現隱患立即整改。

7.5禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火，特別是影城重點部位如：放映室、配電室、變電間等不得使用明火和電爐之類的電器設備。因特殊情況需要進行新改擴建和裝修工程以及電器焊等明火作業的，動火部門必須報消防部門審批并落實現場監護人，在確認無火災、爆炸危險后公司動火施工。動火施工人員應遵守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。7.6維護和保管好變、配電房設備的消防器材，熟悉消防器材的使用方法。

7.7嚴禁超量儲存化學危險品。各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。

7.8營業結束后要全面巡視檢查并切斷相應電源后方可離崗。

8消防器材管理及使用制度

8.1影城配備了全套火災報警系統（包括報警鈴、語音廣播等）。報警系統應隨時檢查，確保遇到火災時能正常使用。

8.2營運部門負責按照《防火安全管理條例》分配設置影城各部位的消防器材，并監督各部門對所分配的消防器材的使用、維護和保養。

8.3各崗位對所屬范圍內的滅火器材應劃分責任區域、設有專人負責管理并將相關資料記錄成冊，同時應定期檢查、保養，確保器材的正常使用。

8.4消防器材用于撲救火災，任何人不得擅自將滅火器材更換位置或私自拆卸挪用；消防器材應隨時清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時出于可使用狀態。

8.5滅火器應擺放在自然封閉的滅火箱內，滅火箱應放置在明顯和便于取用的地點。定期檢查滅火器的性能、數量，發現不符合要求的器材應及時灌充和調換。

8.6定期對消火栓進行全面檢查，包括給水系統、報警按鈴、指示燈以及報警控制線路等功能是否正常。8.7定期查驗噴淋系統、煙感系統工作是否正常，出現異常應馬上匯報并聯系相關部門解決。

8.8定期對員工進行消防器材使用的學習與考核，使員工能正確使用滅火器材。

1）煙霧報警器：一般安裝在屋頂，煙霧報警器發出信號，同時將信號傳到消防監控中心

自動滅火噴灑器。2）自動滅火噴灑器：是由溫度控制的，噴灑器頂端裝有玻璃壓力管，當玻璃管的溫度升

至一定的溫度時，就會爆裂，水會從滅火噴灑器中噴出。

3）火警報警按鈕：報警按鈕表面裝有玻璃保護層，當發生火警壓破玻璃，按動按鈕，這

時消防警鈴就會響起，同時啟動消防水泵。通常報警按鈕系統與消防監控中信相聯，不得隨便動用，清潔衛生也要特別注意。

4）安全通道及安全通道門：裝有晝夜明亮的安全疏散指示燈，一旦發生火災或停電，安 全指示燈會通過應急電路開通。

5）其它滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。當發生火

災時，參加救火的人員要迅速使用就近的滅火器材參加救火，以便控制火情。

6）消防栓：是設在建筑物內的固定消防器材，一般在樓梯和通道內裝有消防栓，它主要

由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。

7）消防水喉：是類似消防栓的固定消防器材，它是固定在建筑物墻內的，消防水管使用

的是橡膠管材，水管盤繞在一個大輪盤上，水管前端裝有一個消防嘴。此種消防器材使用非常方便。輕便滅火器不同于消防栓和消防水喉。輕便滅火器在滅火過程中不使用水，而是用化學藥品。輕便滅火器主要有干粉滅火器和1211滅火器。輕便滅火器的最大特點是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強低溫的環境中。

9安全疏散設施管理制度

9.1每日對安全疏散設施進行檢查，消除火災隱患。

9.2保持疏散通道（標志）、安全出口（標志）、應急燈完好無損，發現問題立即整改。

9.3不占用疏散通道，隨時保持其疏通無阻。

9.4不在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

9.5禁止一切影響安全疏散設施的行為。

10庫房消防安全制度

10.1庫房內應設置明顯的標志牌，嚴禁吸煙和使用明火，庫房門口及通道做到暢通無阻。10.2易燃、易爆物品存放庫房和價值高的重要物品存放庫房內的照明必須采用防爆燈。庫房

內未經準許不得使用其他電器。禁止亂拉電線，不準超負荷用電。照明開關要裝在庫房 外面，庫房門要向外開。10.3庫房內存放的貨物要分類、分庫存放，不準將性質相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。10.4庫房內存放的貨物碼垛要整齊，不要過高、過寬，主要通道的寬度不得少于2米，垛與

垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方間距1米放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

10.5無關人員禁止進入庫房，庫房內不準住人，不可用可燃材料搭建隔層、不準用易燃物品 分離庫房。10.6發現燈具、電線等存在問題應及時向工程部報告，進行更換和維修，每天下班前要進行

防火安全檢查，確認無問題關閉電源后方可離去。

10.7庫房必須有專人保管，保管員及其它值班人員必須懂得防火知識，學會使用各種滅火器

材，做到平時注意防火，遇到火災能救，注意安全。

11消防檢查制度 11.1由主管安全防火經理總體負責影城的整體消防檢查工作，并成立由各組組長組成的防火

巡查小組，各崗位再設立防火安全員，層層抓好各項防火工作。

11.2消防檢查的項目為：火災隱患的檢查情況以及防火措施的落實情況；安全疏散通道、疏

散指示標志、應急照明和安全出口情況、消防車道及消防水源情況；滅火器配置及有效情況；明火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品和工作場地防火防爆措施的落實情況以及其它重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設置情況和完好有效。

11.3每月至少組織一次防火安全檢查，每日進行消防例行檢查，保安人員隨時巡查，重大節

日和公休日前普遍檢查一次，冬、夏防火組織重點檢查。每季度影城必須邀請當地消防部門到影城進行現場檢查一次，并將檢查報告上報院線主管部門存檔備案。

11.4實行24小時值班人員消防監控，做好每日值班記錄，嚴禁值班人員離崗、空崗、睡崗

或從事與工作無關的事。

11.5每日每班要對負責的所有部位進行全面細致的巡查，檢查各項設備、裝置是否處于良好

工作狀態，發現異常現象和隱患要立即采取措施處理解決并報告值班經理，重大隱患和異常情況要馬上上報值班經理解決。

11.6定期檢查影城各個部分有無火災隱患，易燃、易爆、劇毒物品應存放在影城內通風干燥

處，嚴禁煙火，存放處應設有明顯標志、配備足夠的滅火器材。

11.7檢查時由檢查人員做好登記，對發現的火險隱患要詳細記載，限期整改。檢查單位的負

責人和被檢查單位的負責人分別簽字，存檔備查。一時難以整改火險隱患及時上報，未徹底整改前要采取切實可行的防范措施確保安全。

11.8對限期整改的火險隱患到期要組織復查，對火險隱患拖延不改的要按有關規定對負責人

實施處罰，必要時報請公安機關進行處理，做到“隱患不消除，工作不停止”。

11.9影城嚴禁吸煙，值班人員應嚴格檢查，發現問題及時制止。

11.10除保安人員外任何人不得在影城留宿，負責巡查的值班經理應加強管理。

11.11影城安全工作文檔包含如下：員工每日消防班表、保安每日消防巡查記錄、影城每月

1日消防培訓記錄、影城每季度消防工作檢查表。

12火災隱患整改制度

12.1對下列違反消防安全規定的行為，應當場改正并督促落實。

12.2違章使用明火作業或者在具有火災危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的。12.3將安全出口上鎖，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的。

12.4消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的。

12.5消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。

12.6違章關閉消防設施，切斷消防電源的。

12.7其他可以當場整改的行為。

13消防安全獎懲制度

根據《中華人民共和國消防法》和消防機關的有關規定要求，結合影城實際情況，為保 證影城內各項防火制度的落實，鼓勵先進、嚴明獎懲，特制定本規定。

13.1獎勵：

凡具備下列條件之一的部門和個人給予表揚和物質獎勵。

1）經常進行防火宣傳，能模范遵守和積極認真貫徹落實各項安全、防火規章制度的部

門和個人。

2）堅持經常性的安全防火檢查，及時發現隱患和不安全因素，堵塞漏洞。在安全防范

工作中成績顯著的部門和個人。

3）發現火情能及時報告，采取措施避免重大事故發生。

4）在滅火戰斗中機智勇敢不怕犧牲，為保衛國家財產和人民生命有貢獻的。

5）積極提供不安全因素的線索，揭發檢舉違法犯罪分子，認真開展治安防范工作的部

門和個人。13.2處罰

凡構成下列條件之一者，處50-200罰款：

1消防控制室。

2非專職消防人員和維護人員按動消防報警按鈕，啟動消防設備、實

3將滅火器、滅火設備、設施動用、挪動、挪作他用或堵塞的。

4許可私自安裝使用電熱水器具及使用固定設備以外的電器設備，亂接

5意，未辦理動用明火許可證，擅自在影城內動用明火作業的。

6化學危險品帶入影城的。

一者，處200-1000元罰款，造成嚴重后果的將追究其刑事責任：

7制度、技術規范和安全操作規程，而引起火災造成一定損失的責任者。8制度，不停勸阻，態度蠻橫或消防、保安部門通知其采取防火措施而

災的責任者。

9危險，安全防火措施不利而不予以防范，以及玩忽職守，不負責任而

責任者。

10扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。

11使用易燃、易爆危險品造成火災事故的。

12從事電、氣焊操作或未經審批動用明火作業造成事故者。

13安裝使用電器設備、電熱器具、亂接拉電線造成事故者。

14）無關人員進入）非火災情況下，施的。）非火災情況下，）在影城內未經拉電線的。）未經營運部同）將易燃、易爆、凡構成下列條件之）違反消防管理）違反消防規章拒不執行，造成火）明知具有火災造成火災、火險的）違章吸煙或亂）因違章儲存、）非電、氣焊工）違反管理規定，）擅自動用、挪

動消防設備、設施、滅火器，造成毀壞或損失的。

15）由于安全、消防規章制度不落實或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災、火險，造成較大損失的直接責任者。

影院員工規章制度匯編篇四

周末影院規章制度（草案）

一、工作人員：

1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設備的檢查，清潔、通電、等準備工作。

2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內容進行審核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。

3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序）。

4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束后，影院所有工作人員打掃衛生。

5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓。

6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束后要對放映室進行打掃。

二、觀眾：

1、未經許可，不可擅自進入影院。

2、放映室內禁止吸煙。

3、此票售出概不退換,亦不準重售。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調成震動或靜音狀態。

5、保持室內清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內安靜不大聲喧嘩、打鬧。（觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等）

影院員工規章制度匯編篇五

員工規章制度

1、元

2、上班遲到一小時按照曠工處理，連續三天按自動離職處理，工技師必修按照的儀容儀表上崗，并著統一工裝，違者罰款100資押金一律不退。

3、浪費水電當班時間睡覺，點名不到者罰款100元。當月罰單三次以上加罰100元。

4、進房服務應面帶微笑、熱情服務，不帶情緒做項目，違者罰款100元

5、與客人和服務人員亂拉關系，出現搶鐘，亂排鐘及技師之間相互點鐘的行為，初犯罰款100元，所、所做項目作廢；情節嚴重給予300元罰款，再犯除名。

6、被客人投訴做超出項目的行為，經落實嚴肅處理。輕者處100元罰款，單據作廢，情節嚴重，予以除名。

7、嚴格遵守服務規程，不得無故減免服務項目，如人意所短或延長時間。由此出現的投訴和超時行為，罰款100元單據作廢，并且買一節鐘費

8、技師給顧客服務后下簽單或私自收取現金的行為，第一次罰款300元，再犯除名。

9、技師開錯手牌或因技師送單不及時，產生的跑單，、錯單現象，除本單金額外加罰同等金額。

10、嚴禁未經客人同意，私自填寫鐘費，強行索要小費的行為。一

經發現予以重罰嗎，導致客人不予買單，由技師自己買單，索要小費被客人投訴的罰款200元。

11、遇到客人醉酒或無禮要求應婉言表拒絕，嚴重情況應及時向上級匯報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款100元。

12、收買管理人員、服務人員由此出現的假點鐘行為，予以雙方200元再除名。

13、延誤上鐘時間超出5分鐘者罰款100元。

14、技師必須按照規定排鐘，中途請假出隊，返回后鐘牌排尾，違者罰款100元，所作項目作廢，按搶鐘無效處理。

15、下班后非值班技師不得私自上鐘，違者罰款100元，所作項目作廢，特殊情況由經理安排，不得退卻不行的，其他即時不得有異議。

16、不得同客人亂講有違同行，店方的壞話。無中生有，添枝加葉，違者罰款100元，情況嚴重的予以除名。

17、技師之間吵架、打架當事雙方罰款100元，情節嚴重者除名

18、即時二個月累計遭客人投訴三次者，予以除名。

19、當班技師不得喝酒或酒后上崗，吃異來食物，違者罰款100元。

20、請假必須親自出面，或領班、主管未知的，罰款100元，電話，代請假無效。均按曠工處理。

21、上鐘講普通話，兩人以人不得以方言交談，遇見客人、管理人員必須問好，違者罰款100元。

22、技師下鐘立刻通知服務員或經理，收拾清理房間，如有遺忘罰

款100元

23、正常排鐘、點鐘、選鐘、躲避或拒絕者停鐘三天罰款100元，停鐘期間內不上班者按曠工處理。

24、損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。

25、不得使用點用和客戶物品違者罰款100元。

26、因本人技術不過關，或違規操作，致使客戶受傷的行為，公司予以1000元罰款，本人負責客人的全部醫療費用。

27、領班人員應保持儀表儀容，不得帯睡意上鐘。由此產生的客人投訴或不予買單的現象，將予以100元罰款，并由技師本人自行買單。

28、保健服務未經許可，嚴禁關燈或遮擋窗口，違者罰款300元再除名。

29、公司內部人員不得亂搞男女關系，違者除名（工資押金一律不退）

30、公司將實行定鐘制度，自本制度公布起，第一個月：技師每10個鐘必須完成6個加鐘，全月必須完成10個點鐘。第二個月：技師每10個鐘必須完成8個加鐘，全月必須完成15個點鐘。月底統一核算予以公布，如完不成加鐘或加點鐘有本人自買所查鐘費，并在工資中一次性扣除（新聘技師將在10日后參加執行制度）

31、每月月底進行發工資排位制，排名最后一名將予以淘汰制的勸退。

32、所有技師每日進行一次技術排查考核，技術達不到合格要求者

將予以下崗代培的處罰，二次考核仍達不到標準的將予以淘汰。

33、技師個人不得隨意改排鐘順序，特殊情況（如身體不適）必須經當值經理、主管同意，方可更換，否則按拒絕上鐘處理，罰款100元，再犯除名。

34、嚴禁以任何借口躲避小客服務項目的行為發生，違者罰款100元，停鐘一天，再犯除名。

35、對管理人員要尊進和堅決服從，對分配的工作必須認真執行，違者罰款100元，情節嚴重或言語中傷管理人員行為堅決予以除名的處理（工資押金一律不退）

36、初犯規章制度拒不承認錯誤，對處罰不拒簽字、態度蠻橫者予以雙倍處罰。

37、技師由于自身的原因發生結賬單據，公司有權拒付

38、結賬時發現單據手續等有問題，公司直接開具罰單。