人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓中心崗位職責篇一

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規定的收支或手續不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執行情況和財務狀況。檢查監督經費的使用和作用效果。

4、根據上級財務主管部門規定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規定，要帶頭做好執行、宣傳和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業務水平，練好基本功。按規定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續嚴格清楚。

7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協作，密切配合，共同做好財務工作。

培訓中心崗位職責篇二

對長遠發展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。

校長是學校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領導下，在學校黨組織和教代會的監督下，負責學校的全面行政工作。具體職責是

1、掌握科學、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規，培養德、智、體、美、勞全面發展的一代新人。

2、根據國家的改革發展綱要，結合本校實際，制定學校長期發展規劃、近期目標以及各項規章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優良校風。

3、遵循規律，堅持以為中心，把質量放在首位，用主要精力組織和領導教育工作。

4、注意加強教師隊伍的建設。通過繼續教育、報考研究生、骨干等方式培養一支師德高尚、業務過硬、身心建康的教師隊伍。

5、聘任和管理教職工，負責學校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學習現代管理理論，掌握新方法、新技術。帶動教職員工跟上時代的步伐。

7、改善辦學條件，辦好集體福利。

8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執行情況。

9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導性的意見。

10、負責組織對兼職教師業務能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學期的兼職任課教師并確定任務。

1、協助領導具體負責組織和管理學校的教育工作。

2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規。

3、組織審定教研組計劃、學科計劃和進度表，指導督促教學、教研、活動，組織管理教師進修培訓工作。

4、深入教學第一線通過多種形式及時檢查指導教育教學工作，負責教師考核和教學質量的評估。

培訓中心崗位職責篇三

1、依據國家有關法律、法規、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監督各級各類學校（單位）搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業務培訓輔導。

2、負責編制局本級年度教育經費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業經費。

3、負責指導、審核直屬學校（單位）編制教育經費預決算，指導鎮（街）所屬學校編制教育經費預算，統計并監測教育經費投入及預算執行情況。

4、牽頭全區學校布局和建設規劃的制訂、實施；負責制訂校舍建設、學校固定資產配置的年度計劃。

5、負責直屬學校（單位）政府采購項目審報及直屬學校（單位）自行實施的小型項目的審批。

6、監督、指導各級各類學校（單位）國有資產管理工作；審核固定資產報廢、報損處置。

7、負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。

8、負責本系統節能減排工作。

9、負責教育事業統計年報、教育經費年報、服務業等各類統計信息匯總及上報工作。

培訓中心崗位職責篇四

主要職責：

1、獨立負責校區的籌建、管理與運營；

2、收集統計各項資料數據，根據本校區的發展，制定和調整發展計劃、戰略；

3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；

4、編織校區年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施；

5、及時分解并完成校區下達的業績指標，并監督實施；

6、培養優秀的中層領導，組件高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題；

7、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率；

8、提升校區運營使用率、提高教學服務質量，提高家長滿意度使續費最大化；

9、完善績效考核制度，調動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃；

1、專業、學歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學歷（特別優秀者可放寬此限）

2、行業背景：了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經驗和能力；熟悉藝培領域的運營方式

3、從業年限：5年以上

4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經驗。

培訓中心崗位職責篇五

1、培訓中心總體方案設計與評審。

2、結合車間需求，編制培訓設施設備、教具清單

3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。

4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。

5、培訓中心日常運營管理。

1、本科及以上學歷

2、在培訓管理方面至少有5年工作經驗，有培訓中心建造經驗優先

3、熟悉汽車制造業培訓管理知識/經驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責篇六

1、規劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產制造活動；

2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關政策和流程；

3、基于組織發展需要和員工個人發展需要識別培訓與發展需求，并形成培訓計劃；

4、組織開發培訓教材及培訓工具；

5、制定、管理各種培訓與發展活動，根據業務講授內部培訓課程，保證培訓活動的組織開展、反饋記錄及持續改善；

1、本科及以上學歷

2、在培訓管理方面至少有8年工作經驗，有培訓中心建造經驗優先

3、熟悉汽車制造業培訓管理知識/經驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責篇七

計劃財務科負責全市教育系統計劃、統計、審計、財務管理、學校布局調整、項目建設等工作。崗位職責是：

一、負責制定教育系統年度發展計劃和財務預決算；

二、負責全局預算內、預算外資金管理；

三、負責機關工資審批、教育系統國家固定資產的管理和注冊、審批工作；

四、負責本系統財會人員培訓、財務檢查、審計工作；

五、負責全市學校布局調整規劃的制定、落實和審批學校基本建設工作；

六、負責統計工作；

七、負責貧困生救助工作；

八、負責全市學校危房改造工作。

培訓中心崗位職責篇八

1、熱愛培訓工作，對工作認真負責，具有強烈的事業心和責任感，棘兢業業，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2、負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4、采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5、負責各類培訓教材（設備、場地）等有關事宜的安排落實。

6、根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7、協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

8、對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9、負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10、協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優質服務。

11、負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。

培訓中心崗位職責篇九

1、負責技能員工入操作基礎培訓。

2、優化已有課程內容，提升培訓效率。

3、根據車間需要，協助車間開展員工技能培訓。

4、技能培訓中心設備設施日常維護。

5、培訓講師。

1、學歷不限

2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優先;

3、熟悉生產現場管理

4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓中心崗位職責篇十

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態,有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規定。填報有關安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優質服務競賽,不斷提高服務質量。

六、嚴格執行規章制度,秉公執法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經濟指標,確保中心經濟效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經常向上級請示報告。

培訓中心崗位職責篇十一

1、熟悉煤礦安全生產方針、政策與法律法規，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓工作的重要意義。

2、熟悉煤礦安全生產、安全管理及安全監察等基本知識，提高安全培訓的教學水平。

3、嚴格按照《煤礦安全規程教學大綱》的要求培訓內容，并結合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓，提高職工的安全生產技術水平，增強職工的安全意識。

4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務先訓”的'原則，并經考核、考試合格發證后方可上崗作業。

5、匯同調度室、現場管理辦公室搞好協調，嚴禁未培訓人員上崗作業工作。

6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學習的教課內容并嚴格對培訓人員進行考核。

7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學安全生產方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

8、對職工的教育培訓和考核成績做好記錄，存檔備查。

1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產負全面領導責任，并負有督促、教育責任。

2、每年年初制定出本崗位安全生產工作目標，年底應有檢查、落實和總結。

3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內事故預想并進行討論學習。

5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

6、必須熟悉通風機的工作原理，結構特征，掌握通風機供電系統的原理。

7、必須掌握通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內完成各項操作任務。

培訓中心崗位職責篇十二

1、貴陽地區內2年以上授課經驗；

2、能獨立帶團隊完成相應的學科教研任務；

3、有自己的教研成果；

4、熟知貴陽地區的考試體系。

1、本科及以上學歷，漢語言文學相關專業并且有相應學科教師資格證，年齡不限；

2、熱愛教育行業，熱愛孩子；

3、有良好的團隊合作精神和敬業精神，執行力強，抗壓能力強，富有責任心。

培訓中心崗位職責篇十三

1、接受總經理的領導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟悉相關法律法規，認真貫徹執行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發現問題、發現人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實施。

5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。

6、規范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發現問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作，并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。

12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。

14、完成總經理交辦的其他工作。