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改革創新奮發有為大討論發言材料篇一

一、加強教育引導，著力解決黨員自身“擺不進”的問題

只有思想重視、認識到位，黨員才能真正把自己擺進去，否則只會“雨過地皮濕”。起初，有的黨員認為，“改革創新、奮發有為”主題很大，是單位的事、領導的事，和自己關系不大;有的認為，自己就是普通黨員、一般員工，“六個破除”離得太遠，等等。這種“看客”心態和“局外人”思想，直接影響著專題組織生活會質量。為此，我們首先從激發黨員“改革創新、奮發有為”內生動力入手，一是推動學深悟透，采取班前專題領學、集中組織通學、專家輔導精學，系統學習規定篇目，深刻領會開展大討論的形勢要求、重大意義。二是開展結對幫帶，支委成員、黨小組長結對聯系黨員，逐人糾正思想偏差，引導他們站位省市發展大局、立足“躋身省級第一方陣優秀醫院”院情，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。三是營造濃厚氛圍，“線上”利用微信向黨員推送學習資料，方便黨員時時處處學;“線下”通過專題專欄、院辦電視臺、電子標語滾動宣傳，讓黨員耳濡目染強化思想自覺。通過全方位教育引導，黨員的思想有了深刻變化、認識有了大的提高，看清了全省求新求變求強的大形勢，看清了醫院和個人“慢進則退”的大環境，看清了自己在“改革創新、奮發有為”中的責任和擔當。

二、深刻查擺剖析，著力解決對照檢查“偏空虛”的問題

專題組織生活會質量高不高，關鍵在于查找問題真不真，分析原因透不透，深挖根源準不準。對照檢查階段，我們重點在做實談心談話、廣泛征求意見、深入交流研討上下功夫。一是聚焦主題“自診”，不走偏。支委之間、黨員之間，圍繞“六方面問題”，按照“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”步驟，行政科室聚焦加強規范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服務臨床醫技一線科室、提升患者滿意度等，談問題挖根源提建議，避免“走神散光”、不著邊際。同時，堅持時間服從質量，談不到位、談不深入的重新談，通過6輪反復談心溝通，黨員之間消除了顧慮、敞開了心扉，查擺問題262個。二是開門納言“問診”，不空泛。有的黨員以醫療“老大”自居，孤芳自賞、感覺良好，對自身問題熟視無睹，查找問題“空對空”、不接地氣。為此，我們組織黨員開展隨訪服務對象活動，通過征求意見卡、微信客戶端和短信平臺，重點向臨床醫技一線科室及患者征求意見，匯總梳理出涉及醫院發展、醫療改革、醫德醫風等6方面74條問題建議。三是集思廣益“會診”，不虛浮。先后開展3次“我為醫院改革創新做什么”交流研討，組織黨員對照查擺出來的問題逐條分析，“透視”問題表象背后的黨性觀念、思想認識、行為習慣等深層次原因，有效防止兜圈子、繞彎子，確保見人見事、落小落細。

三、敢于揭短亮丑，著力解決批評與自我批評“走過場”的問題

如果批評和自我批評少了思想交鋒、沒有紅臉出汗，就達不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我們采取“支委會帶頭示范、黨員大會明確要求、黨小組會引導帶動”辦法，確保觸及思想、觸動靈魂。支委會上，堅持“掐頭去尾、添辣加辛、見人見事”，自我批評深刻到位，相互批評直擊要害，樹立標桿、做出樣板。黨員大會上，通過重溫入黨誓詞，通報支部班子批評和自我批評情況等一系列舉措，把黨員提前帶入嚴肅莊重的氛圍。同時，明確要求全體黨員批評和自我批評直奔主題、真刀真，杜絕空洞無物、上綱上線。黨小組會上，小組長帶頭直言不諱，引導那些敢于解剖自己、開展批評的同志先行發言，帶動全體黨員有缺點說缺點，有意見說意見，勇于自我剖析，善意幫助同志。有的同志說，雖然在談心談話時，已經把問題談通談透，但真正在會上再次面對大家的批評，一條條誠懇的批評意見，點到了麻骨，戳到了痛處，還真是臉上掛不住、頭上直冒汗。

四、堅持實效導向，著力解決整改舉措“難落實”的問題

專題組織生活會開得如何、大討論成效怎樣，最終都要落在一個“改”字上。我們采取“三項舉措”認真抓好整改落實。一是制定問題清單。系統梳理查找出的問題、征集到的建議和會上提的批評意見，歸納提煉，分別形成支部班子、黨員個人和提交院黨委協調解決三張“問題清單”。二是建立整改臺賬。召開整改落實方案討論會，圍繞存在問題的具體表現分析原因，結合黨員崗位職責和能力特點，由支部書記逐項與支委成員、黨員個人進行溝通，明確整改措施、時限和責任人，建立整改臺賬，實行銷號管理，確保整改目標化、具體化、責任化。三是統籌推進落實。堅持把“問題整改落實與醫院改革創新、黨員承諾與奮發有為、鞏固組織生活會成果與對標一流”結合起來，按照輕重緩急和難易程度，做到易改問題立即改，重點問題重點改，難點問題逐步改。目前，一些容易解決的問題已經得到整改;一些重點難點問題，能量化的全部量化，確保整改落實不漏項、不打折、不落空。比如，針對患者繳費排隊時間長的問題，在門診繳費高峰期，增開人工窗口，組織開展黨員“提前半小時上班、延遲半小時下班”承諾踐諾活動，讓群眾感受到變化、看得見實效。比如，針對現行采購制度延緩了新技術使用的問題，相關科室提出要克服僵化保守思維，盡快結合實際優化采購流程，為新技術使用開辟“綠色通道”。

嚴肅規范的專題組織生活會，進一步強化了支部黨員的黨性觀念，激發了改革創新的強烈意識，形成了勇于擔當、奮發有為的濃厚氛圍，匯聚起了建設省級一流醫院的力量，為推動醫療體制改革再深化、服務群眾質量再提升，提供了堅實的組織保證和思想保證。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇二

能源動力總廠主機作業區現有職工156人，其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人)，占到職工總數的31.4%，下設2個黨小組。作業區主要承擔著xx2×300mw機組的生產組織發電、生產用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區冬季1000多萬平米的供熱任務。2臺300mw機組年發電量和利用小時數連續8年保持省內同類型發電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務，機組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標均優于國家新的火電廠排放限值，詩司打造綠色發展升級版、推動“與巢融共生”的排頭兵。作業區黨支部按照省委“改革創新、奮發有為”大討論部署要求，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，立足企業實際、對接職工意愿，通過實施“333”推進模式高質量開好專題組織生活會，把“奮發”精神轉變為“有為”行動，營造出了解放思想、改革創新的濃厚氛圍。

一、抓實會前三個環節，筑牢思想基礎，解決“怎么看”的問題

開好專題組織生活會，實現全員理念上、本領上、作風上的大提升，深化認識、統一思想是基礎、守鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領。傳統手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義;創新手段必須用實，結合作業區生產實際，組織“奮斗，讓我們與眾不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習專刊解讀關鍵要點，開展專題研討談認識談打算。通過反復學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內容，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位、機側、爐旁，利用工余、飯后、午休等時間，找對自己有意見的人、找敢講真話的人、找關鍵崗位的人，深入聯系具體談;針對生活困難黨員、臨鋼援職職工、績效評價靠后人員，走訪入戶上門談;充分發揮信息化手段便捷、高效的優勢，建立微信意見征集群線上談。通過多種形式征集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心里話，談出了干勁和發展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦及能源動力總廠改革發展中心任務，聚焦作業區承擔的安全生產、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我為改革獻一策，立足崗位做貢獻”為主題，通過群眾提、上級點、自己找、大家幫，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結，深挖“病灶”，增強了謀轉求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感。

二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎么辦”的問題

對于基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生產經營工作緊密結合，突出組織力和政治功能，圍繞20xx年預算任務、降本增效、安全環保等重點工作進行述職，把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈，接受廣大黨員職工群眾評議，征集解決之策。二是緊盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內自我查擺剖析，帶頭瞄準標桿勇于任事擔責，開展自我批評不回避、不遮丑，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發干勁。引導黨員強化大討論“局內人”意識，不當“看客”，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，本著動真碰硬、敢于較真的態度開展自評和互評，弄清自己的問題在哪里，別人的問題在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向內、刀刃向內，切實找準問題、解決問題、推動發展。

三、落實會后三項任務，對表對標改進，解決“怎么干”的問題

開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施，明確奮斗目標，調動和激發全員的工作積極性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩守成的思想較重、支部工作標桿不高、拿不出精準數據去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會后立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，扎實抓好落實。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協調推進，嚴盯整改過程，確保整改成效;每名黨員結合崗位績效指標制定“爭優”行動計劃，高標準確定對標標桿，找準關鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示，接受職工群眾監督。三是融入生產經營，推進改革發展。支部以專題組織生活會為契機，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界、比干勁，亮責任、亮承諾、亮作為”，細化量化考核指標，嚴格過程跟蹤管控，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步，貫徹舉措上快行一步，示范引領上做深一步，不斷激發黨員的責任意識、使命意識和榮譽意識，立足崗位創新創業，凝聚起推動改革創新再出發的強大力量。

改革創新天地寬，奮發有為正當時。下一步，能源動力總廠主機作業區黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁，擔當干事、激情干事、開拓干事，確保機組在安全生產、穩定順行的基礎上，綠色減排指標實現新突破，節能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務在支部落地生根、開花結果，為我省“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面展現新擔當新作為新貢獻。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇三

理工大學機械設計系黨支部成立于1997年，共有黨員22名，其中教授、副教授14名。近年來，黨支部將黨建工作與學校“雙一流”建設有效融合，以黨建帶動校企合作，取得了顯著成效。全省大討論開展以來，機設系黨支部聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，召開了一次嚴肅認真務實的專題組織生活會，黨員經受了深刻的黨性鍛煉和黨內政治生活洗禮，解放了思想、凝聚了共識、振奮了精神、推進了發展。

一、結合大討論要求，堅持“一主題兩著力三帶頭”，夯實思想基礎

開好組織生活會，強化政治引領、提升思想理念守鍵。我們結合高校教師文化素質高、思想活躍的實際，以學習駱惠寧書記在全省大討論動員部署會上的講話為重點，引導黨員立足山西轉型發展和學校“雙一流”建設主戰場學習研討，掀起學習熱潮，激發內生動力。一是切中一個主題，找準自身定位。聚焦學校理工學科優勢，聚焦機械設計系課程體系、專業性質和人才培養目標，以“改革創新、奮發有為，加強校企合作，為‘雙一流’建設貢獻力量”為主題召開組織生活會，深刻把握主題，精心組織安排，確保不散光、不偏光。二是抓好兩個環節，確保落細落實。在征求意見、談心談話兩個環節上著力，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，面向教育行政部門、院系師生員工征求意見;支委成員專程到聯系企業，聽取企業代表關于學生聯合培養和科技成果轉化的建議，深入了解企業人才、技術需求;組織黨員“一對一、面對面”兩兩開展談心談話，找問題，剖根源。通過各種形式征集到5個方面231條意見建議，黨員普遍談出了真話、實話、心里話。三是堅持“三個帶頭”，強化學習引領。支部書記帶頭開展專題輔導，將黨建工作和學術研究融合起來，引導黨員在“學習強國”“智慧黨建”等新媒體平臺互動交流，充分發揮了黨建學術“雙帶頭人”引領作用。數名從教30多年的老黨員帶頭指導，結合自身經歷與年輕黨員談體會、談認識，聆聽初心，激發共鳴。學術骨干帶頭領著學，以課題組為單位分為4個學習小組，結合各自研究方向，緊扣主題開展討論，解決了認識不到位、對標對表意識不強的慣性思維，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。一位黨員老教師說：“之前認為這次大討論是領導的事，現在覺得學校發展、學科建設與每位老師關系密切，每個人都提高了認識、增強了主動性。”

二、聚焦“六個破除”，實行“三定標三找差三必見”，推動本領提升

隨著高校規模不斷擴大，教學質量穩步提升，機械設計作為學校的優勢學科，黨支部在政治把關、政治引領方面責任更重。我們堅持問題導向和目標導向，多措并舉引導黨員找準“六個破除”“六個著力”“六個堅持”在支部和自身的具體表現。一是分層分類立標桿。堅持按系、教研室、課題組三個層級分層定標桿，按教學、科研、隊伍三類主體分類定標桿，按近期、三年、五年三個時段分期定標桿。通過個人分析、小組討論、支部審核“三步走”，在學科、教學、科研上分別與華中科技大學、燕山大學、西安交通大學等行業翹楚精準對標，為找準找實問題打好基礎。二是對照對比找差距。支委班子和成員堅持“三個擺進去”，結合征求到的意見建議，多項對標找差、剖析自我找差、綜合分析找差，梳理出教材不適應人才培養需求、教學機構設置不盡合理、學術梯隊斷層、青年教師教學基本功不夠扎實等50余條突出問題，切實把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，做到“畫像準確、例子貼切”。三是揭短亮丑觸靈魂。支部黨員堅持“見人見事見思想”，批評與相互批評真點問題、點真問題，提出批評意見110條。有的黨員講：“近年來精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得過且過，沖勁不足。”有的提到：“自身標桿樹得不夠高，目標多限定在當博導、發論文上，對振興山西煤機產業、服務山西轉型發展擔當不夠、貢獻不大。”一名學科帶頭人批評系領導：“要盡快轉變工作作風。很多工作沒有計劃，到臨交差的時候手忙腳亂。”通過組織生活會，支部及黨員的短板和薄弱環節顯露出來了，方向明晰起來了。擔任過七年院長的老教授表示：“以前的標桿不高，是區域領先、全國可比、國際可交流，我們要重新換套思路，瞄準國內外市場需求，推動產學研合作，引領煤機領域的技術發展與創新。”

三、圍繞“雙一流”建設，踐行“三清單一承諾一突破”，激發干事創業活力

專題組織生活會的成效最終要體現在對整體工作的促進上。我們堅持把助力學校“雙一流”建設、服務山西轉型發展作為開好專題組織生活會的落腳點，把“后半篇文章”做細做實，讓教師學生真切感受到組織生活會為黨員作風帶來的新變化。一是制定清單抓整改。在全面梳理問題、剖析癥結的基礎上，支部制定問題清單、目標清單和任務清單，圍繞思想觀念、人才培養、學科建設等方面查擺的問題，提出17條整改措施和27項整改任務，逐一明確時間表、責任人，切實把“規劃圖”變成“施工圖”，推進問題整改落實落地。二是做好承諾促整改。每名黨員針對自身問題，結合教學科研年度目標，高標準制定行動計劃，簽訂整改承諾，明確工作學習路徑和關鍵時間節點，把“時間表”變成“計程表”。三是校企合作提成效。把深化產學研合作作為突破口，實現人才培養、科研轉化的精準對接，助推校企合作落地生根。目前，2名教師與企業達成橫向項目合作意向;機設系與企業聯合申報了上千萬元的“煤礦數字化綜采裝備關鍵技術系統集成及示范”山西省重大專項，凝聚起了學校改革創新的強大力量。

通過這次專題組織生活會，支部黨員看到了差距，受到了觸動，危機感和使命感增強了，大討論讓蘊藏在教師們心中的熱情極大地激發出來，同志們展現出煥然一新的精神狀態。機設系黨支部全體黨員表示，將圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，踐行新時代新擔當新作為，堅持以學為本，推進產學研合作，為實現我省“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標建功立業。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇四

()律師事務所成立于20xx年1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執業律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學歷黨員13人，是一個“剛滿3周歲”的新型社會組織。

近日，省委作出開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要部署，進一步在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面，為律師行業拓新局、譜新篇指明了方向、點明了路徑。聚焦，首要任務就是開出高質量的專題組織生活會，找準問題、深刻剖析，明確方向、提振干勁。在上級黨組織精心指導下，經過認真細致的謀劃，3月6日，()律師事務所黨支部開展了一次嚴肅認真、辣味十足、影響長遠的專題組織生活會。

一、聚焦大討論主題，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入

如何將“改革創新、奮發有為”這一主題與律師行業實際深度融合、全面銜接，確保學習研討重點突出、高質有效，是這次會前學習研討的重點任務。為此，我們創新采取了“四學”模式，為律師行業黨員“量身打造”了專題學習內容，著力推動學習研討入腦入心。編寫手冊重點學。印發“改革創新、奮發有為”大討論學習資料，內容涵蓋系列重要講話和省市委關于大討論相關部署，針對黨支部職責增加《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等內容，針對行業特點增加習近平總書記于全面依法治國重要指示精神的內容，要求每名黨員日日學、日日思，做到日日有收獲。專題研討交流學。支部6個黨小組分別確定專人領學，結合職業特點有針對性地對學習內容進行分析解讀，在此基礎上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。網絡線上隨時學。針對律師黨員經常出差、集中學習難的現狀，開辟官方公眾號論壇專欄和專屬微信群，由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論，確保黨員時時跟進學、處處趕超學。知識答卷加深學。采取閉卷答題的形式，組織全體黨員答問卷、寫體會，進一步鞏固學習成果。大家一致認為，作為法律實務工作者，能夠如此全面深入系統學習研討的機會難得，能夠如此靜心精心思考謀劃的機會難得，能夠將法律服務放在全省、全市改革發展大局中去推動落實的機會更是難得。通過學習，真正達到了統一思想、凝聚共識、振奮精神的目的，為專題組織生活會召開打下了堅實的思想基礎。

二、聚焦“六個破除”，堅持“環環相扣”，確保專題組織生活會開出高質量、高水平

律所黨支部在引導和監督律師依法、誠信執業，教育引導律師、群眾增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任等方面肩負著重要政治責任。要負起應盡之責、發揮應有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找準影響律師行業發展的痛點、難點和堵點。堅持“八必問”，確保征求意見“全”。充分發揮律師行業服務面廣的特點，通過走訪、發函、電話征詢、公眾號推送、電子郵件、在前臺設立意見箱等方式，做到晉源區委政法委必問、晉源區司法局必問、律師行業黨委必問、黨政機關法律顧問必問、扶貧點必問、服務村(社區)必問、民營企業服務對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共征集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什么”，做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業務分管領域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶著問題談，從律師擅長漫談到緊扣主題談，確保真正把問題談開、思想談通、意見談透，談出方向、談出動力、談出團結。堅持“四必見”，確保查擺問題“準”。我們對查擺問題和相互批評提出要求，明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”，不能繞彎子、不許走過場，真正把“精準畫像”貫穿始終。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四個意識”“四個自信”“兩個維護”做得不到位，服務改革重點任務意識不強，承擔社會責任主動性不強，將律所發展放到“一帶一路”和京津冀協同發展中謀劃的意識不強，在省市兩級“雙強六好”榮譽面前缺乏趕超精神等具體表現。有的黨員說“這次專題組織生活會為我們律所體檢號脈，真正點準了穴位，為我們下一步奮力趕超打了一劑‘強心針’”。

三、聚焦行業標桿，堅持“六個對標”，推動律師事務所創一流業績

組織生活會不僅要做好會前準備和會中批評與自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標深圳律師事務所，聚焦工作短板和律所發展重點，推出優化內部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創新意識上，對標天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，打造行業品牌精品;在擴大開放上，對標烏魯木齊律師事務所，開拓“一帶一路”法律服務新領域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制;在市場理念上，對標上海律師事務所，開拓新型法律服務市場，推動法律服務產品更加完備;在工作標桿上，對標成都律師事務所，按照“可行、可信、可復制”的標準，引領帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力;在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的奮斗精神，深入推進律師服務“三大攻堅戰”，為全省、全市經濟社會發展和法治建設提供更加優質的法律服務。

通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現了“團結—批評—團結”的目的，取得了超出預期的良好效果，呈現群眾積極申請入黨的新景象，已有23人遞交了入黨申請書，全所形成“思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實”的濃厚氛圍。短短幾天已有5家律所來我所交流學習，有10余個洽談中的項目取得明顯進展，客戶們說“你們的黨建都這么過硬，我們別的都放心了!”

改革創新奮發有為大討論發言材料篇五

生態爐業股份有限公司位于朔州市應縣，1985年創辦以來，團結帶領黨員職工秉持“為生活獻熱、為社會節能、為人類環保”的職責使命，傳承“創新、誠信、圖強、奉獻、自律、共榮、公平、關愛”的企業文化，從一家手工作坊式的土暖器材廠，發展為在北京設立總部、擁有3個生產基地8個銷售分公司的智能清潔供暖設備集團公司，榮膺“中國馳名商標”。黨支部堅決貫徹省委部署，把開展“大討論”作為公司推動戰略升級的難得機遇、邁進智能時代的當務之急、搶占市場先機的關鍵一招。根據企業分布廣、黨員分散的實際，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，“開放式”召開專題組織生活會，讓黨員示范帶動，讓公司董事、管理層、員工參與互動，凝聚起“改革創新、奮發有為”強大合力。

一、全員發動凝聚改革創新新共識

著力組織“五學”，增強政治自覺。動員部署統一學。2月27日公司召開年度生產調度大會，黨支部借機召開“大討論”動員部署會，把“三個講清楚”灌輸到全體員工腦海里。班組會上宣傳學。印發宣傳資料500份，結合董事會、中層干部會、班組晨會等，宣講大討論的重大意義、主要任務和方法步驟。智慧黨建交流學。依托“智慧黨建”app和黨員微信群，發布動態，交流討論。對標先進檢驗學。對表對“右玉精神”5次重要指示，講忠誠、找差距、正作風。重溫傳統實地學。組織黨員職工走進企業史館，重走做大做強的創業路，感受100多個獎牌、錦旗背后的奮斗史，體會100多項技術專利蘊含的改革魂，提振再出發的信心。一輪一輪的學習，靈魂受到洗禮、思想得到啟發、觀念發生轉變。

二、開門納諫找準制約發展新表現

聚焦“六方面問題”，堅持“三個擺進去”。通過個人自查“照鏡子”、談心互查“解扣子”、群眾幫查“開窗子”、指導督查“開方子”、集體會查“梳辮子”“五查”的辦法，查找具體表現。改革意識不強突出表現在，組織結構“扁平化”不完善，董事長“白天當老板，晚上睡地板”，管理決策依賴老板、系于一人，運行不暢、效率不高;創新精神不足突出表現在，技術創新跟不上信息化、國際化的步伐，產品換代升級不適應節能減排、治理霧霾、打贏藍天碧水保衛戰的需求;擴大開放不夠突出表現在，引進高端技術、高端人才視野不寬，特別是應縣生產基地更難引進人才，是發展的最大瓶頸;市場理念不濃突出表現在，出口的產品品種和數量“雙減”，對政府集中供暖設備采購預判、應對得不充分，對做深做細市場辦法少，沒有做到“千家萬戶”;工作標桿不高突出表現在，對照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企業”稱號，進取意識、趕超意識有所減退。作風不實突出表現在，對照1987年省委表彰的“先進黨小組”這份榮譽，公司黨支部的政治功能不強，融入發展不緊，引領企業文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實了短板、瞄準了靶子。

三、敞開批評拉動筑強堡壘新引擎

堅持直奔主題，3月6日召開專題組織生活會，17名黨員全部參加，邀請董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會開展批評和自我批評，再召開黨員大會書記述職評議、黨員自評互評、民主測評，然后召開支委會評定黨員的程序進行。做到“五不”，直奔主題不“繞”，聯系崗位不“空”，見人見事不“假”，剖析思想不“淺”，措施具體不“虛”。支委會查擺問題7個，委員和黨員查擺問題58個，相互提出批評意見216條。比如，批評支部書記，組織主題黨日活動不夠活潑、方式簡單;有一些隨遇而安的現象，工作標準不高;招聘的人員有時把關不嚴，不能勝任崗位，造成人員緊缺;批評1名支部委員、老股東，作為一名老黨員、老員工，在工作中抱怨多、牢騷多，正能量少;對待員工因人而異，存在親戚重用、他人不用的情況，不能公平公正管理車間;批評1名新黨員，作為一名新黨員，在轉正前各方面表現十分優秀，轉正后表現有點差勁。紅了臉、出了汗、坐不住，黨員意識得到增強，支部凝聚力得到提升。

四、同心繪就爭創一流業績新目標

堅持以一流標準創造一流業績，根據查找的問題、專題組織生活會提出的批評意見，列出問題、整改、責任“三個清單”，反饋到黨員和公司中層干部中，征集整改“金點子”，把“五爭當”作為立足崗位作貢獻的載體，充分發揮黨支部政治核心、政治引領“兩個作用”：爭當改革先鋒者，從體制、機制入手，實現制度保障、團隊發力;爭當創新先導者，推進管理、技術、品牌創新，力爭員工變股東;爭當市場先行者，堅持“服務也是生產力”，讓產品進“萬家”;爭當社會奉獻者，傳承“八文化”，做負責任的企業;爭當行業引領者，瞄準同行業最高水平，打造核心技術，變“制造”為“創造”。

開展“大討論”為打開了一扇門，xx人定將致力改革創新、奮發有為，力爭贏得主動、贏得未來!

改革創新奮發有為大討論發言材料篇六

根據《開好20__年度黨員干部生活會的通知》的精神要求，今天__供電所支部召開年度民生生活會，會議的主題是“學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下公司領導班子和業務所干部隊伍思想和作風建設為重點，全力推進公司科學發展。下面結合我個人的思想、工作、學習等方面的情況作個匯報，請各位領導和同志們批評指正。

一、深入學習黨的十八精神，堅定信念，強化黨性修養。

對中國特色社會主義事業發展將起承前啟后的重要作用，并具有里程碑式的重要地位。十八大報告高瞻遠矚，實事求是的總結和分析了中國過去五年所走的道路和未來的發展之路，使得全黨全國各族人民堅定了信心，充滿著希望，可以說黨的十八召開承前啟發，繼往開來。在學習的過程中，個人深深的感觸到十八大報告的精神力量，體會到十八大報告給中國的未來點燃光明之路、為中國的未來發展指明了科學之路、給中國的未來引領了勝利之路。今年，供電所支部通過多形式，不斷深入學習黨的十八大報告和xx大以來歷次精神，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，堅決貫徹落實中央的路線、方針、政策，具體而言，努力做好以下幾個方面，一是組織支部黨員干部利用各種機會和形式，原原本本學習文件，加深對十八大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷的理解;二是組織開展各種形式的培訓，分期分批對職工進行專題培訓;三是開展十八大理論學習專題生活會，交流學習體會心得，研究供電事業發展新思路、新舉措;四是利用各種形式，開展好宣傳工作，結合供電事業發展實際，立足本職崗位創先進爭優秀。

二、立足本職工作，強化農電管理業務工作，圓滿完成目標任務

本年度，個人立足本職工作，認真貫徹執行和落實上級各項管理規定和工作要求，深入學習省市公司和公司有關農電管理方面的文件精神和有關制度規定，對各項政策力爭做到吃透，吃準，把握好，達到思想一致、步調一致，團結同事，充分發揮團隊的作用，不折不扣的圓滿完成各項工作任務，全年各項目標任務順利完成。

三、立足本職工作，遵章守紀，發揮黨員先鋒模范作用

本年度，我根據上級主管部門黨組織的統一安排和部署，在各位領導和同志的大力幫助下，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我，在學習上不放松、在生活中樹正氣、在工作中廉潔自律，努力提升自我的修養，如具體學習了十八大報告以及在中央紀委第六次上的重要講話及工作報告，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》實施辦法》等。通過學習，比照自我，努力改正不足，自覺加強自我的黨性修養，形成良好的工作作風。在工作中，遵章守紀，不利用職務之便謀取個人利益，廉潔奉公，兢兢業業，努力履行好一名共產黨員的義務和職責，另外，堅持和發揚“以人為本，密切聯系群眾的優良作風”，多傾聽群眾和職工的意見，多發現和解決些實際問題和難題，全心全意投入到工作中，和群眾打成一片，獲得了群眾的好評。

四、樹立正確的業績觀，創建“兩個一流”，不斷推進供電工作的科學發展

樹立正確的業績觀，創建“兩個一流”，牢記黨的宗旨和自己工作的職責，以服從和服務地方經濟建設為己任，重點在服務質量和服務效率上下苦功，一方面，本著“盡管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務理念，用實際行動影響和帶領員工用心做事、用情服務、將精、細、化服務推向深入。另一方面在實踐工作中，我們將工作任務細化，將目標分解，責任到人，落實到位，此外，在日常工作中，將工作的點點滴滴記錄下，用來反思工作，對待工作中的每個小問題，及時整改，努力落實，確保安全可靠供電，提升優質服務水平，全面履行社會責任。

五、以科學發展觀為引領，加強班子民主建設。

以科學發展觀為引領，在班子成員的共同努力下，形成了一個團結、務實的班子集體;有凝聚力、戰斗力;貫徹上級要求堅決有力;班子成員對自己嚴格要求，有較的敬業精神。近年來，農委和公司黨委的領導下，我們堅持科學發展，增強依法治企觀念，立足供電實際，扎實工作，不折不扣地完成各項供電任務，保障了安全供電和客戶用電，取得了較好的成效。班子建設上，嚴格執行民主集中制，“三重一大”制度執行、重大事項監督檢查、個人事項報告等，班子成員之間經常溝通交流，大家自覺維護班子團結，注重勤政廉潔，堅持分工不分家，充分發揮黨政班子的集體作用，思想上統一，步伐上一致。

六、下步工作計劃

1、加強學習，提升思想覺悟。思想是行動的先導，也是干好工作的風向標，我們將進宣傳貫徹好黨的十八精神，加強黨性修養，強化宗旨意識，立足本職，自覺服從服務大局。

2、努力提高管理的精、細、化水平。精、細、化服務不僅可以提高服務的質量、更能直接反應出服務的水準，它是規范化服務的內涵延伸，也是新形勢下對供電事業發展的新要求，也是科學發展觀在供電事業中的具體體現，我們將以精細化的管理思路，不斷強化完善各項工作，努力提高工作的質量，圓滿的完成各項年度目標任務。

3、進一步切實提高工作效能。把工作認真細致落實到行動上，把深入基層調查研究作為必做的功課，了解掌握真實情況，注重聽取職工的呼聲，發現問題及時解決，細化工作措施，不斷提高工作效率和服務水平。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇七

同志們：

要認真“學”更要踏實“做”。

為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性。近日，中辦印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。方案指出，20xx年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育（以下簡稱“兩學一做”學習教育）。

“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，關鍵在于認真學、踏實做。“兩學”中，我們要清醒地認識到“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是以教育為主，區分層次、有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。更要明確在“兩學”時，要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導干部自覺按照黨員標準規范言行。

“兩學一做”學習教育的關鍵在于不僅要認真學，更要踏實做，全體黨員干部要強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現為行動的力量，做政治上的明白人；要始終踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，全心全意為人民服務；要加強黨性鍛煉和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線；要始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去。

“兩學一做”學習教育的根本目的是要求全體黨員通過認真學習、解決問題、整肅思想，踏踏實實做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇八

近幾年來，中建五局工會以“當好主人翁、建功新時代”為主題，從企業所需、職工所盼、自身所能出發，在全局范圍內積極開展更有儀式感、成就感和榮譽感的“超英杯”勞動競賽，以高質量工會工作助力企業高質量發展。

一、構建長效機制，使競賽更有儀式感

1.手冊+視頻，讓競賽規范化。20xx年，我局制定下發了“超英杯”勞動競賽工作手冊，對競賽組織機構、組織內容、組織實施進行了明確的規定，并分層級、分內容制定了競賽方案和樣板。為加強對手冊的宣貫和落地，局工會同步拍攝了《超英杯勞動競賽運營管理》視頻課程，并通過“培訓下基層”，讓各級工會干部輕松了解競賽流程。

2.考核+表彰，讓競賽常態化。局工會將“超英杯”勞動競賽列為年度工會工作重點和二級單位量化指標，并每半年進行檢查考核通報。每年從競賽成效、競賽形式等維度綜合評選出勞動競賽先進集體和先進項目，進行公開表彰通報。3年來，局工會共表彰先進集體9家、先進項目9個，發放獎金48萬元，發放各類競賽達人獎金近100萬元。此外，我局積極探索激勵長效機制，并與人力部聯動，明確局級技能比武和知識競賽中的前三名優先“兩轉”和晉級評優，20xx年度27名競賽獲獎得主直接評定為局先進個人。

二、聚焦價值創造，使競賽更有成就感

1.融入中心促生產。我局工會緊密結合企業發展重點和難點，全面啟動以勞動生產率、科技創新、商務創效、人才隊伍建設等為重點的“超英杯”勞動競賽，深化“超英杯”勞動競賽這一品牌。如長沙地鐵四號線一標每年以保節點為目標開展一次大型勞動競賽，進場不足4年即實現通車試運營，打造了長沙市地鐵建設新速度，榮獲了22項省部級榮譽;阿爾及利亞南北高速公路項目5年5次大型勞動競賽，實現了道路提前交付、提前通車、隧道提前貫通等重大節點目標，該國公共工程及交通部部長穆斯塔法稱贊該項目為“中國人創造的奇跡”。3年來，全局累計開展“超英杯”勞動競賽2075場次，創造了多個施工奇跡，累計獲業主表彰408次，五局的市場美譽度越來越高。

2.吸引人心提素質。我局工會通過線條聯動、策劃先行、過程督導開展各類技能比武和知識競賽，賽訓結合、以賽促訓，通過“考、演、講、答、賽”如情景劇表演、現場演說、實踐操作等形式，激發職工創造活力，增強競賽的吸引力、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場到20xx年的11場，職工參賽熱情逐年增加，職工參賽率已經達到了62%，培育崗位能手和線條達人2600余人，其中近500人提拔為各級班子成員和部門負責人，為解決企業快速發展與人才需求的矛盾發揮了重要作用。

三、注重典型打造，使競賽更有榮譽感

1.搭建平臺，增強名品效應。局工會督促指導下屬各級工會加強與屬地工會對接，積極參與省重點工程勞動競賽、全國安康杯競賽、全國保障性住房建設勞動競賽等系列競賽活動，為職工搭建省部級及以上競賽平臺。近年來，通過這三大平臺，五局10次獲“全國五一勞動獎狀”、13次獲“全國五一勞動獎章”、6次獲“全國工人先鋒號”，9次獲“全國安康杯競賽優勝單位”，14次獲“全國安康杯競賽優勝班組”，進一步擦亮了五局品牌。

2.典型打造，發酵名人效應。五局通過技能比武，相繼推出了“全國勞動模范”木工狀元翟篩紅，第43屆世界技能大賽“優勝獎”得主、全國人大代表“小砌匠”鄒彬，年度最年輕“全國五一勞動獎章”得主歐勇峰等大批典型。為弘揚勞模精神和工匠精神，積極開展“勞模和工匠人才創新工作室”建設，打造了1個全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，3個省級勞模和工匠人才創新工作室，4個省直勞模和工匠人才創新工作室。其中翟篩紅創新工作室獲“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”稱號。

20xx年，我局工會將在上級工會帶領下，繼續以“當好主人翁、建功新時代”為主題，組織開展好“超英杯”勞動競賽，聚焦價值創造，助力企業發展。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇九

一、體會和想法：

1、堅持不斷的學習。

科學發展觀，第一要義是發展，必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務。對于小學來說，發展既是辦學條件的改善，更是辦學理念的提升，辦學思路的明確，辦學行為的規范，辦學活力的彰顯，特別是要體現在優良傳統的傳承，適應能力的提高，教育方式的改善上，最終體現在教育效果上。作為黨員干部要去適應瞬息萬變的各種疑難雜癥，要善于學習、勤于學習。樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

2、要堅持以人為本。

科學發展觀的核心是以人為本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。這就要求學校管理者辦事情，想問題都要站在教師的立場上，時時處處為他們著想，急他們所急，想他們所想;老師們的課堂教學也要站在了解學生的立場上，進行課堂設計，向課堂40分鐘要質量，耐心細致的為學生解疑悉惑，而不是靠逼迫、靠喊叫就能教好學生。作為學校，以人為本的最終目的就是為師生創造民主、和諧、向上的成長環境。近期學校開展了“進言獻策”等活動，取得了比較好的效果。。

3、要堅持統籌兼顧。

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。所謂“統籌兼顧”就是要處理好各種關系，在學校里要樹立“全方位構建和諧校園，以和諧促進學校發展”的理念，努力構建五種和諧關系：即和諧互信的干群關系;和諧互補的教師之間的關系;和諧互動的師生之間的關系;和諧互助的學生之間的關系;和諧一致的學校教育與家庭教育的關系，這些關系處理的正確與否，會直接影響到學校教育教學工作的正常開展。

4、班子之間要和諧相處。

所以作為一名黨員干部，要有大海一樣寬廣的胸懷。當領導之間意見不一致的時候，一定要維護大局，當決策失誤的時候，要敢于承擔責任，決不可互相推卸。要積極鼓勵中層干部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會*中層干部的手腳。作為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，才能形成合力。

二、自己存在的問題：

1、在學習過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有“三個欠缺”。

一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃，但平時中有以干代學的思想，沒有把學習放到首要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。

二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看黨員學習的書籍較少。對于本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統，學習停留在表面上。

三是學習的方法和效果上有所欠缺。沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠。

2、在創建特色學校的過程中教育教研工作抓落實做得不夠，創新意識不足，工作滿足于現狀，只求過得去，不求有亮點。

(1)求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，沒有很好地結合工作實際，把他們具體化，上下一般粗，做事處理方法不細化。

(2)創特色學校的積極性不夠。按照科學發展觀的要求，我校教學教研工作積極性還不高，在實現學生全面發展、終身發展，結合學校實際制定有針對性的課堂教學措施方面有待進一步加強。

(3)工作不深入，抓落實不到位。一是調查研究不夠深入。如在學校管理、指導教師、了解學生中，在深入教研組、班級中的調查研究不夠;二是存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發現和真正解決，深入基層進行扎實有效還不到位，只停留在以會議落實精神，工作落實計劃上，實質效果不顯著。

3、交心談心、關心教師不夠。

聽取意見建議還停留在表面上，對教師的思想了解不夠。在工作之余，教師需求的教研活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關心教師群眾的呼聲不多不具體。在引導教師學習做研究型骨干教師方面，工作力度較小，缺乏積極性、主動性和系統性，對青年教師培養的力度還不夠。

三、整改措施及努力的方向

1、加強業務學習，深入開展教研活動：

(1)加強自身學習，提高政治、業務素質，團結協作，凝聚力強。

(2)按照科學發展觀的要求，和其他班子成員一起認真策劃學校教育教研管理工作，形成有特色的教學思路。

(3)堅持以人為本，加強教師隊伍建設，形成高素質的教育教學氛圍。

(4)、全心全意為學生服務，關注學生全面發展、終身發展。

(5)制定教育教研計劃。認真抓好、抓實、抓細教與學的矛盾，形成主動學習、善于學習、勤于思考、刻苦鉆研的良好學風。

(6)堅持理論聯系實際。堅持理論學習與學校整體發展的實際相結合;堅持以人為本、和諧發展、以德為先、全面發展的教育理念;探索新時期學校管理與教師隊伍建設，探索新時期教育規律，用理論作為強大思想武器，用科學發展觀指導教育發展的實踐，努力提高理論指導實踐的能力。

2、深入調查研究，牢固樹立校本教研觀念。

(1)進一步轉變工作作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入開展調查研究，把聽取匯報與參加教研有機結合起來，從家長反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。

(2)牢固樹立課改創新的意識，端正教風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強教師的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。

(3)關心師生，營造良好教研氛圍。推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職工的意見建議，同時，多開展健康有益的幫教活動，多幫助教師解決實際困難，多鼓勵幫助后進老師消除依賴與消極思想，營造團結向上、勤奮務實、大有作為的校本教研精神風貌。

3、樹立科學的理念，做領導藝術的表率。領導是一門藝術，領導是一門學問，做為校長，我一定在今后的工作中關心愛護班子成員，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，使班子成為全校職工的堅強領導核心。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十

按照市局黨委對此次組織生活會的要求，會前，我學習了黨的十九大報告和黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、“八個明確”主要內容、“十四個堅持”基本方略、黨的基層組織的基本任務等內容。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富，自覺對照重點查找的6個方面的問題，結合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。

一、存在的問題

一是在政治功能方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠，服從黨的領導，但在履行黨員義務、發揮黨員先鋒模范作用方面有欠缺。

二是在“四個意識”方面，總認為自己是在業務科室做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。

三是在“四個自信”方面，堅信中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。堅信中國特色社會主義制度，是最適應中國社會主義現代化建設需要、保證各項事業順利開展的制度體系。

四是在工作作風方面，不夠扎實。業務知識不足、業務學習不夠。平時滿足現狀，在工作中用到什么業務知識才開始學習，而不是學會之后運用到工作中，對業務知識的掌握求精求深不夠。

五是在發揮作用方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。科室的工作任務比較重，在面對繁重復雜的工作時，存在有畏難情緒，不愿意去承擔更多的責任，存在完成工作任務就萬事大吉的思想。

六是在自我要求方面，平時能夠清白做人、干凈干事，但慎獨慎微、勤于自省方面做得不好。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，生活上貪圖安逸，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦耐勞精神有所減弱。

二、存在問題的原因剖析

一是理論學習放松要求。自我感覺“大道理都懂”，認為理想信念、理論功底是對領導干部的要求，基層同志主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了。所以個人對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細，把學習政治理論當作任務，僅限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想精神緊密聯系在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化。

二是黨性鍛煉抓的不緊。自我感覺黨性底子很好，認為只要原則上的問題不出錯，在一些細枝末節上就不必較真，加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養。艱苦奮斗的本色也有所退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求。

三是開拓進取精神不足。在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認為工作差不多就行，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子里。

三、整改措施及今后努力的方向

一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

二是嚴守黨的規矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，嚴格遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。

三是改進工作作風、抓好問題整改。要加強業務知識學習，切實提高業務水平。對工作堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、攻堅克難，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十一

同志們：

按照省局(公司)轉發《中共中央紀委機關中共組織部關于認真開好20xx年度縣以上我黨和國家機關我黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神，根據市局(公司)我黨組統一部署，圍繞學習貫徹我黨的十九大精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了系列重要講話精神，特別是我黨的xx屆六中全會精神，對照《關于新形勢下我黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨我黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向。現將有關情況報告如下：

一、存在的問題和不足

(一)理想信念方面。指出，理想信念就什產我黨人的精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。多年來，由于受社會不良因素或多或少的影響，理想信念有所淡化，通過參加我黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育活動，使我認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀。在理論和業務知識學習還缺乏深度，學習還不夠系統和全面;在工作上密切聯系群眾還不夠廣泛，服務群眾意識有待加強;改革創新意識有所衰減，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

(二)政治紀律和政治規矩方面。一是遵守政治紀律態度不堅決，政治意識和大局意識有待加強，有時過于看重眼前成績和追究短期效果，只注意到局部而未仔細考慮全局。二是遵守我黨的組織紀律不嚴格，執行民主集中制不夠面面俱到，聽取班子成員意見或建議不夠;對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情。三是對政治紀律認識不夠深，存在麻痹思想。四是行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。

(三)作風方面。作風建設永遠在路上，對照新形勢新任務新要求，感覺仍存在一些不容忽視的問題。一勝作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發現深層次問題少。二是在聯系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央“八項規定”精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。

(四)擔當作為方面。一是責任擔當不夠，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。二勝作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三勝作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少。

(五)組織生活方面。雖然能夠主動參加我黨的組織生活，按規定自覺交納我黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，先鋒模范作用有所減退，有時把參加組織生活當作一種“負擔”，沒有從思想深處認識到我黨的組織生活的重要意義。二是基層我黨組織建設還需加強，組織生活的管理還不夠到位，我黨內組織生活準備不夠充分，缺乏嚴肅性，缺乏對我黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監督制約機制和激勵約束機制。

(六)落實全面從嚴治我黨責任方面。一受我黨治我黨意識有待加強，存在重經營輕管理的慣性思維，總是想著把精力放在“看得見、摸得著”的工作上面，對我黨建工作抓得少。二是落實“一崗雙責”還需強化。對“一崗雙責”制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。三是敢管敢嚴力度有待加大，有時怕執行規定過嚴，會束縛干事人手腳，存在失之于寬、失之于軟的問題;對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有不批評，該約談的沒有約談，“從嚴治我黨”的思想還需進一步加強。

二、廣泛聽取意見，找準查實“兩學一做”學習教育問題

(一)廣泛征集意見。自我系統“兩學一做”學習教育活動開展以來，通過召開專題座談會、發放征求意見表、設置征求意見箱等形式，廣泛征求意見，認真查擺問題。截止目前，共征求到對市局(公司)班子成員各類意見建議xx條，其中涉及我個人的意見主要表現在：理論學習不夠、深入基層調研了解情況不多、對干伍管理不夠嚴格、抓基層我黨建工作力度不大等方面。

(二)認真梳理整改存在問題。按照邊查邊改的要求，“兩學一做”學習教育活動領導小組辦公室將調研和征求意見中查找發現的問題進行了整理歸納，并向我個人和我黨組其他成員進行了反饋，我將高度重視，認真對待，在以后的學習、工作、生活中認真整改落實。

三、產生問題的原因剖析

通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：

(一)理想信念有所松懈。作為一名老我黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同我黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，特別是放松了理論學習，沒有把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質的基本要求，導致理想信念松懈的問題;自己對是否該繼續堅持一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時會感到迷茫。究其根本，主要還是理想信念不夠牢固，放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。

(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的公仆意識。隨著參工作時間的增加，工作環境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，造成服務群眾的能力有所下降。

(三)我黨性錘煉有所不足。日常工作生活中，忽略了以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養;放松了對我黨性鍛煉的要求，放松了對保持我黨員先進性和純潔性的追求，沒有通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造達到我黨員領導干部我黨性修養應具備的水平，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

(四)紀律意識有所弱化。隨著年齡的增長和工作崗位的變化，自己學習的主動性變差，思想境界有了滑坡，自我約束放松了，自律性下降了，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格;沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況;沒有嚴格按照一名合格我黨員的標準來規范自己的生活和工作。

四、努力方向和整改措施

按照此次民主生活會的主題和基本要求，通過認真對照檢查和剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，增強了改進不足、提高修養的動力。今后，我將從以下幾個方面改進和提高。

(一)筑牢思想根基，著力提升我黨性修養。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，提升道德境界，始終做到信仰堅定、對我黨忠誠;自覺同我黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和國家局、省市局各項決策部署，并全力以赴推動落實;努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和惰性思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀;牢記我黨的宗旨，聚焦問題，敢于向問題“叫板”，辦實事、辦好事;牢固樹立“四種意識”、明確目標、振奮精神，不忘初心、繼續前進;面對新形勢、新常態、新問題，做到嚴格要求、恪守職責、勇于創新，全力以赴完成各項工作任務。

(二)夯實理論基礎，著力提升履職能力。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。認真學習我黨的xx大屆六中全會精神和系列重要講話精神、中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，學習我黨的優良傳統，學習我黨紀我黨規，學習業務知識、法律知識、傳統文化知識，通過學習堅定理想信念，夯實理論基礎，錘煉良好作風，切實做到學以致用、以用促學，持續提高履職能力，增強履職實效。

(三)加強作風建設，著力增強宗旨意識。認真學習領會中央和國家局、省市局關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定精神和重要意義，以《準則》為標準、以《條例》為戒尺、對照“六大紀律”，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，真正做到用權為公、為民謀利;始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，著力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念;始終堅持正確政績觀，立足當前、著眼長遠，努力創造經得起實踐、歷史檢驗的實績;堅持民主集中制，保證各項決策的科學民主;帶頭弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，實現好、維護好、發展好全市系統從業人員和服務對象的根本利益。

(四)強化管我黨治我黨意識，著力落實全面從嚴治我黨責任。

認真履行“一崗雙責”要求，把我黨風廉政建設和反不廉潔同中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，嚴格落實全面從嚴治我黨主體責任清單，經常性開展主體責任落實的自查自糾;堅持嚴字當頭，對檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，堅決依紀依規整改或處置;強化自我監督，加強我黨內監督，接受社會監督，帶頭遵紀守法。

(五)增強紀律意識，著力從嚴約束言行。按照加強我黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行我黨風廉政建設責任制各項職責要求，努力加強自身建設;對照我黨章我黨規我黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養成遵規守紀的高度自覺;始終保持清醒的頭腦，嚴格執行廉潔自律有關規定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己，帶頭艱苦奮斗，管好管住工作圈、生活圈，自覺用我黨紀國法規范和約束自己的言行;堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、干凈、擔當的我黨員干部。

以上是我的交流匯報，不妥之處，請同志們批評指正。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十二

按照鎮委組織辦x組通發〔20xx〕x號文件要求，我認真學習了黨的、十九屆二中全會、中紀委二次全會精神，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和新修訂后的黨章，緊緊圍繞 “‘四個意識’牢不牢、‘四個自信’有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴”等方面，深入進行了對照檢查。現將個人對照檢查情況報告如下:

一、查擺出的突出問題

(一)“四個意識”方面。大局意識不牢固，不能把問題提高到全局高度分析，認為只要按照上級部門要求完成任務就可以了，工作上往往從自身管理的部門利益出發，只強調自身的困難，站位不高、眼界不遠，缺乏全鎮一盤棋思想。特別是對一線治安戶管服務研究的少。例如：在參與干部普遍直接聯系群眾走訪過程中，對于自己負責分區的困難群眾，只是簡單地噓寒問暖，沒有深入了解群眾最迫切的生活難題，簡單走過場，不能引導困難群眾走出生活的困境，讓困難群眾的生活真正的得到一定程度的改善。

(二)自我要求方面。知識不夠全面，創新方法不多。主要表現：工作習慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任，滿足于運用簡單的方式來思考和解決問題。例如：在工作主動性上還不夠，經常依靠黨工委書記的指示安排去工作，發生治安案件時，沒有及時走到第一線了解情況，安排指揮工作。

二、產生問題的原因剖析

一是理論學習不夠深入。在日常學習和工作中，政治理論學習不深入，不系統，缺乏深入的解讀，黨員干部集中學習往往是讀文件，看視頻，真正的理論聯系實際的講解很少，理論學習的不到位，不深入，導致不能用理論、用精神指導實踐，推進工作。

二是宗旨意識有所淡薄。對黨的群眾路線認識不深、理解不透，在工作上主觀成份多，為群眾想的少，服務群眾缺乏真功夫;有時感覺自己每天努力工作就是在為群眾服務、為人民工作，有小滿即足心理，不能很好地向先進典型看齊。與一線工作人員談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，作決策、辦事情主要考慮領導想法，而對群眾訴求關心不夠。

三是自我要求有所降低。黨性修養不夠。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決，但在一些細枝末節上，自我約束不夠嚴格，自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解黨章是規范黨員干部行為修養的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。

四是組織紀律有所松懈。大多數情況下能夠做到公私分明、先公后私，但是克己奉公方面還是做得不徹底，認為人都是有私心的，還不能做到絕對的大公無私，對有難度的工作，不愿意付出太多，克己復禮的精神不足。

三、今后的努力方向和整改措施

一是加強理論學習。把加強理論武裝擺在第一位，學深學透黨的經典理論及系列講話精神，增強黨性修養。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢固樹立強烈的組織觀念，自覺按黨章辦事，按照規定參加組織生活。堅決執行鎮委、鎮政府決策部署不走樣，不搞變通。

二是提升工作成效。堅持解放思想、膽大心細，堅持實事求是、積極穩妥推進各項工作。始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏;增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十三

水電八局作為一個成立于1952年的老牌在湘央企，近些年來在維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾方面堅持繼承與創新相結合，探索和實踐了一些維權的方法和途徑，取得了較好的成效。

一、回歸本色本源，維護職工權益

1.建立一級法人三級職代會工作機制，讓民主之花開遍每個角落。

水電八局是一家具有三項特級資質的建筑施工企業，實施一級法人三級管理的組織管理模式。20xx年以來，針對臨時項目機構眾多、上級職代會難以覆蓋所有基層項目的狀況，我們打破局總部和二級單位兩級職代會制度，建立了在臨時性項目機構召開職代會的民主制度，開啟了“一級法人三級職代會”的民主管理與民主監督新模式，讓更多職工感受民主的價值與氛圍。

為了確保基層職代會取得成效，我們制定了“4+1”職代會模版，規定了項目班子向會議代表報告工作、處理職工代表提案、民主評議項目領導干部、項目工會主席向會議代表述職等四項規定動作，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應上會接受代表審議。20xx年至20xx年，基層項目職代會合計參會人數x人次，征集和處理提案x個，審議通過x項決議，民評測評項目領導干部x人次。這些數據充分說明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關心最現實最直接的問題。

2.以“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權渠道暢通無阻。

八局三級工會(重點是基層項目工會)統一將每月15日定為“主席接待日”，由工會主席、工會干部與職工開展“面對面、心貼心”交流活動，準確掌握職工心態，真實了解職工需求，合理解決職工思想問題與現實困難。“主席接待日”基本做到了“月月有組織、事事有回復、件件有落實”。20xx年各級工會主席共開展“主席接待日”活動1286人次，接待來訪職工1760人次，收到問題反映1211個，全部進行了解決或答復，保障了職工訴求維權的渠道暢通無阻。

二、創新人文關懷，提升幸福指數，竭力服務職工群眾

從20xx起，八局工會大膽將工會基本職能拓展為“維護、參與、建設、教育、服務”五項基本職能，確立了“真情維護、真誠參與、真心建設、真招教育、真實服務”的“五真”方針。為職工開展了凈水器等生活用品團購、私家車險團購、未限購前的住房團購，投資與理財產品團購，為職工增收節支達五千多萬元;將文體協會化整為零，將9000多名職工納入了700多個小型文體協會，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報的是我們所開展的“職工家庭志愿服務”和“職工健康管理服務”兩項服務工作。

1.建立家庭志愿服務機制，為一線職工解決后顧之憂。

八局大部分職工在異地工作，當職工家庭遇到緊急事項或特殊困難(如家人突發疾病、老人走失、小孩逃學、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時，很難及時顧及。八局工會于20xx年制訂了《職工家庭“一對一”志愿服務方案》，20xx年出臺了《職工家庭志愿服務緊急援助實施辦法》和《職工家庭志愿服務法律援助實施辦法》，成立了職工家庭志愿服務緊急援助中心和職工家庭志愿服務法律援助中心，同時對異地職工家庭開展“一對一“、一對多”和“多對一”的志愿服務工作。目前，志愿加入服務活動的志愿者x名，已經結對實施志愿服務的職工家庭84對。20xx年為職工家庭提供緊急送醫問診等服務27人次，提供法律咨詢服務353起，受理熱線求助電話7個。志愿服務工作初見成效。

2.建立職工健康管理機制，為職工健康保駕護航。

近年來，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導致突發疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業的損失。20xx年11月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協議，引進鯊魚健康管理團隊為八局員工開展健康管理服務工作。一年以來，通過“線上”+“線下”服務方式，有6000多名職工進行了在線健康評估，了解了個人身體狀況，634名職工在鯊魚健康團隊的干預下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長朱素華說：“沒有健康，何談幸福!員工健康問題不僅是員工個人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業的事。要建設幸福八局，首先要建設健康八局!”

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十四

按照此次組織生活會的要求，會前，縣委辦就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，原原本本的學習了關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了班子存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施，現對照檢查如下：

一、存在的突出問題。

(一)政治功能方面。存在重事務，輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強，在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強，對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。

(二)“四個意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。

(三)“四個自信”方面。認為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題潛力明顯不夠。

(四)工作作風方面。一是抓工作推進時有應付了事現象。上級下發文件通知、成立機構，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時不能做到結合實際。以文件落實文件，以會議落實會議。二是外出請假報告制度執行不好。有時認為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。

(五)發揮作用方面。一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。二是抓工作落實力度不大，效率不高。辦公室承擔著督導檢查工作落實的責任和義務，但在實際操作過程中存在著應付了事現象。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多是領導提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。

(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時，有飲酒現象。

二、問題產生的原因。

(一)理論學習有所放松。把學習當作“軟指標”，放松了對政治理論和業務知識的深入學習，沒有處理好工學關系。有時覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經驗，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態。

(二)理想信念有所弱化。對正確政績觀認識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發點，總認為把辦內的具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。

(三)黨性修養不夠深入。由于事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養，特別是面對黨內不廉潔現象和社會丑惡現象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認為事不關己高高掛起。

(四)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化，工作起來有時存在“關門議事、閉門造車”的現象。

(五)制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹的地方，在具體執行上存在變通現象，在要求上有不嚴的情況，班子成員在發揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善，影響干事工作積極性。

三、下一步整改措施

針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。

(一)進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識。落實“兩學一做”學習教育常態化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政治理論水平和領導藝術水平。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

(二)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把職工群眾反映的問題當家事，把工作當家業，殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為一切工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

(三)進一步推進工作創新。面對縣委辦工作的新要求，積極樹立“三服務”的理念，針對縣委辦職能定位，加強在辦文、辦會上的創新，積極推動中央、省、市委決策部署傳達到位。堅持解放思想，胸懷全局，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新。要加強對基層調研，為領導決策提供更好的服務;要加強與基層的溝通，及時把辦文辦會的要求傳達給基層。要在信息報送上突出“精、準、快”及時收集各方信息，反饋給黨委和上級部門。在機要、保密、工作中，根據機要、保密工作的特殊性，積極完善各項制度建設。在督查工作中，積極完善督查的各項制度建設，針對黨委、林業局的決策部署落實情況，產業項目建設情況，堅持批必查、查必清、清必辦、辦必果，實現督查工作全方位、全覆蓋。

(四)進一步搞好溝通協調。縣委辦是一個承上啟下的綜合部門、橋梁樞紐。一定要堅持原則性、靈活性、藝術性的統一，善于講究藝術技巧，注重方式方法，照應各方關切，做到工作協調求“暢通”，業務協調求“精準”，人際協調求“和諧”，做到多通氣兼顧各方，多商量妥善處理。做到積極而不著急，有主見而不主觀，果斷而不武斷，擔責而不避責，要起到“潤滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用，善于平衡關系，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。

(五)進一步提升勇于擔當的意識。縣委辦要對每項工作、每件事情、每個活動都要擔當負責、認真對待，標準必須高而又高，要求必須嚴而又嚴，用嚴謹細致、精益求精的精神追求極致，甚至認真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。強化對細節的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。

(六)進一步加強自律意識。全面貫徹中央“八項規定”、的具體要求，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區”。低調為人、謹慎交友，做到交往有原則、有界線、有規矩，堅持原則，守住底線、慎獨慎微、潔身自好，純潔社交圈、凈化生活圈，多讀書少應酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發揚“低調務實不張揚”作風，老實做人、踏實干事。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十五

尊敬的__x:

大家好!

今年以來國內煤炭市場形勢嚴峻，煤礦生產、安全、經營壓力不斷增大，面對挑戰我們作為新建礦井的建設者，要不斷深化企業改革，深入現場解決實際問題，堅持安全生產核心不動搖，全年工作目標不放松。在礦黨委、礦行政的正確領導下，緊緊抓住礦井質量標注化不走樣，堅定不移推進保安全、穩增長工作精神推進企業安全發展。在工作中積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，實現了安全生產穩定，在取得一定成績的同時，我也看到在工作中還存在著一些不足之處。下面，我就今年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請同志們批評指正。

我作為機電安裝隊隊長，在工作中，我時刻提醒自己要有較強的事業心和責任感，要敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點。

堅持民主集中制，遇事能與班子其他成員交換意見，溝通思想。尤其在難點問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧。注意維護班子的團結和威信。

在廉政方面，我嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規定。凡要求下面做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己絕對不做。真正做到自重、自省、自警、自勵。

時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，約束自己，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

回顧自已在工作，生活上的一言一行，我更加清醒地感到自己在干部作風建設中還存在許多問題。切實感到自己與黨和員工的要求還存在很大的差距，具體表現為：

1、規程、措施把關要求低。特別是一些編制時間緊，工程要求急的工程，對部分章節審查不細，導致部分規程針對性和可操作性不強。

2、對分管班組工作不到位時責備的多，偶有態度有些強硬，未細心了解、幫助不夠，未對他們做耐心細致的思想工作。

3、政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。 今后工作的整改措施：

1、是要加強政治理論學習，努力改造世界觀。要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決題

2、是要嚴以律已，強化監督，作為一個基層領導，要清醒地認識到，領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，要求下級做到的自已首先做到，要求別人不做的自己首先不做。通過隨時征求群眾意見，及時發現和糾正自己存在的不足，積極予以改進。

3、是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，是要勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。更好地促進工作。

4、是要嚴格管理，按章辦事。在工作中，要認真履行自己的職責，特別是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實。按礦生產要求穩扎穩打的完成我礦今年各項安全生產任務，為朱集東礦成為集團公司高產高效礦井目標努力奮斗。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十六

今天我們召開黨小組會，主要是組織開展“擔當作為、為民服務”大討論。結合思想、工作、作風實際，結合全縣“更新思想觀念、克服頑瘴痼疾、優化營商環境”集中整頓暨“深化紀律教育加強作風建設”活動要求，對照初心使命、對照群眾期盼、對照先進榜樣，圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”，圍繞“群眾盼什么、應該怎么干”，圍繞“學榜樣、履使命、當先鋒”，開展“擔當作為、為民服務”大討論。要聚焦接待群眾來信來訪、處理涉法涉訴案件、推動脫貧攻堅、服務營商環境、辦理審批事項等涉及人民群眾切身利益的重點工作，深入查擺個人和單位在落實以人民為中心的發展思想方面存在的突出問題，深刻剖析是否真正做到了設身處地、換位思考、將心比心、用情用力。下面我首先進行發言。

全心全意為人民服務，每一名黨員都應當時刻牢記心中，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產黨的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰，用初心指導、規范、激勵自己的各項工作，用初心引領自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔當，但是不變的是繼續“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務。黨員能不能真正的在崗位上發光發熱、一心為民，關鍵是要落實到具體的工作和任務當中。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔當起黨員職責，用兢兢業業、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇擔當、善作為、勤付出，通過擔當職責來“走心”為民。為民服務是需要真心實意去付出，為民服務需要真抓實干去努力。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過程中擔當盡責、銳意進取，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創業的基本要求。

擔當作為共產黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優秀品質，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復興中國夢的新征程，共產黨人團結帶領中國人民在作為中擔當，在擔當中作為，負重前行，爬坡過坎，戰勝了一個個難以想象的困難和挑戰，創造了輝煌成就和偉大業績，體現了共產黨人厚重的擔當精神和強烈的為民情懷。責任記心，勤政務實，有作為才能檢視擔當。“仕而廢其事,罪也。”作為是一個干部在崗之責、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分。現實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的現象及觀念，標榜“無為而治”即“無治主義”，這樣的干部，心中無責、情不系民、利謀他途，遑論什么責任擔當。干事創業，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當作一項事業去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發，多思發展良策，多開利民之方，多踐務實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導向，堅持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作為好過資歷，貢獻強過年頭”的良好風氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者!理不避難，臨患忘利，有擔當才能彰顯作為。擔當體現的是一種責任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔當是對一個干部履職盡責、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業業，實則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔當精神，關鍵的是要忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。政治擔當是根本。要堅守馬克思主義信仰，學深悟透系列重要講話精神，著眼提高忠誠度，強化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業做全心投入的“實干干部”。歷史擔當是情懷。自覺把個人責任使命與國家、民族的偉大復興結合起來，把個人價值實現與增進人民福祉結合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、難題，使長勁、用真功、見實效。責任擔當是要義。解決好“對人民負責、對自己負責、對他人負責”這個根本問題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終，善作善成，擔當作為中涵養品格。擔當、作為是品格品質的外在體現，是運動的，是發展的，兩者相互聯系、相互作用、相互貫通、相得益彰。“靡不有初，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執著的常態化方顯可貴，這是一種格調，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭。“始條理者，智之事也。”能夠有條不紊地開始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”，為民服務的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾。“終條理者，圣之事也。”能夠井然有序到最終，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。

前進路上不可能一帆風順，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經艱辛曲折，方能繪就美好藍圖。對此，共產黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當前，國際形勢波譎云詭，中國的全面崛起以及高新科技領域與世界先進差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態;中國改革已經進入攻堅期和深水區，傳統思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關系和矛盾，像攔在我們面前的險峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有為、增強擔當，奮力譜寫不負黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼，不辱為政和職責使命的新華章。

群眾工作是密切黨群、干群關系的橋梁紐帶，做好群眾工作是牢固執政基礎的重要一環，在工作的開展過程中，要善于站在人民群眾的角度思考工作方向，設身處地的為群眾著想，俯下身去，勤政為民，將心比心做群眾的知心人，學思踐悟做政策的傳播者，多一些真誠為人民，少一些套路對群眾。“不謀全局者，不足以謀一隅，不謀大勢者，不足以謀一時。”開展群眾工作要勤于思考、善于思考，將群眾的訴求作為自己的使命，扛在肩上，放在心上，從群眾的角度出發，長遠考慮、著力改善解決好群眾的利益問題。小康不小康，關鍵看老鄉，我們的一切工作都是為了幫助困難群眾致富奔小康，從而助力“中國夢”早日實現。在開展群眾工作的時候，要善于用腦，首先就要做到把國家各項惠民惠農政策的精神吃透，將政策了然于心之后，在深入群眾，扎根群眾干工作之時，就能成竹在胸，制定科學、精準可行的脫貧致富思路，幫助群眾尋找最適宜發展致富路子，帶領群眾更好的發展生產，窮己智慧為群眾帶來最大實惠。“空談誤國，實干興邦。”群眾工作更是如此，要真心實意的干工作而不是為了政績而干工作，要腳踏實地的干工作而不是為了搞形式主義而干工作，要把群眾工作當成事業，胸懷人民，將家國情懷放在心中，知道事業為黨和人民而不是為自己干的大道理，這不僅是黨和人民對做群眾工作的干部所提出的嚴要求，更是衡量干部是否做到求真務實創業干事的試金石。群眾工作中，我們的干部職工要發揚忠誠、干凈、擔當的精神，對群眾工作既要有責任心，又要有“一竿子插到底”的實干精神，感情上魚水情深，創業干事上身先士卒，竭盡全力。。要做好群眾工作，進一步密切黨群、干群關系，最重要的是“用心”。人是感情動物，在工作開展過程中，要真正把心交給群眾，心里要始終裝著群眾、想著群眾，用真心換真情。群眾既勝作對象，也是弱勢的一方，他們最需要的是來自黨的關心與慰問。工作中要一視同仁，把群眾放在比自己更高的位置，看得起群眾，特別是針對困難和弱勢群眾;要理解群眾，特別是針對群眾的期盼和訴求;要尊重群眾，特別是充分尊重群眾提出的意見建議。

水能載舟，亦能覆舟，人民群眾是黨執政的基礎，毛主席教導我們：“從群眾中來，到群眾中去。”共產黨代表廣大人民群眾的根本利益，就是要在群眾工作上狠下功夫、筑牢基礎,時刻做好公仆，時刻謹記初心。要把群眾當作自己的家人、親人來對待，想群眾之所想、急群眾之所急，以真心打動群眾，以真情感動群眾，在“心”中建立與群眾的魚水真情。多一些真誠，少一些套路才能讓群眾工作真正的實現深入基層、以人民為中心。

要做到愛崗敬業，需要熱愛自己的工作，現實工作中有部分人認為付出和收獲不對等，總是牢騷滿腹,對工作缺乏熱情,沒有把心思放在工作上,為民服務意識不強，不主動擔當、不敢擔當、不想作為、得過且過，以這樣的心態對待工作,如何能取得好的工作成績，更談不上為民服務。 因此,要提高主動擔當、積極作為、為民服務的本領。要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大以及在貴州省代表團的重要講話精神的學習，用知識武裝頭腦，不斷提高自身的素質和業務能力;要想不落后,唯有牢固樹立終身學習的理念,自覺把學習貫穿于生活和工作的全過程,主動適應新形勢新變化新要求,以學習促進工作。主動擔當、積極作為，需要勇于開拓創新,如何創新突破,如何做出特色亮點,在一定程度上就體現了一個人是否敢擔當善作為。不敢擔當的人怕麻煩怕責任,墨守成規,工作局限于老思路、老辦法;敢擔當的人,敢于負責,勇于創新,工作一往無前。主動擔當、積極作為,就需要不斷增強責任意識、擔當意識,不斷解放思想,勇于開拓創新,在創新中謀劃和推進工作。主動擔當、積極作為,紀律是前提,只有嚴格的工作紀律,才能確保工作順利開展，所以,主動擔當、積極作為,必須要牢固樹立紀律觀念,時刻嚴格要求自己,自覺遵守紀律,工作上高標準嚴要求,以嚴格的紀律要求保障和促進工作順利推進。主動擔當、積極作為,同時需要加強協作配合，切實增強“四個意識”，圍繞本單位本地方的工作大局,在完成好各自本職工作的同時,全力配合其他部門完成好各種臨時性、階段性的工作，力爭主動擔當、善于作為，努力提升為民服務本領。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，人民對美好生活的向往是我們的奮斗目標。天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓。干部干得怎么樣，分量有多重，不是靠自己說出來的，而是在老百姓心里稱出來的。領導干部向先進看齊，做群眾的貼心人，就要學習這種赤誠的為民情懷，把最廣大人民根本利益作為開展工作的最高標準，將改善民生、造福群眾作為第一追求，不斷增強為群眾服務的思想自覺和行動自覺。

作為基層黨員干部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，以廣大人民的利益為出發點和落腳點，以打贏脫貧攻堅戰和實現鄉村全面振興為己任，扎根基層，勇于擔當，甘于奉獻。“時間砥礪信仰，歲月見證初心。”初心是立黨之魂，是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。全心全意為人民服務是中國共產黨的根本宗旨，它要求廣大黨員干部必須始終把人民群眾的根本利益放在首位。我們不僅要不忘初心，更要不辱使命，從張思德、雷鋒、孔繁森、焦裕祿、楊善洲等各個時期為民服務的楷模身上汲取力量，牢固樹立為民服務意識，奮發向前。對于一只盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。要想為老百姓辦好事、辦實事，我們空有一腔熱血是不夠的，必須找準方向，實事求是，務求實效。毛主席曾說過：“沒有調查就沒有發言權”。對于基層工作來說，尤其是這樣。黨員干部要能沉下心、俯下身，經常到群眾中去，堅持把人民群眾的小事當做自己的大事，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，只有這樣才能找準靶心，找到問題所在，辦民生實事，解民生難事。“工欲善其事，必先利其器”，黨員干部要為民服務必須要有能夠適應新時代發展要求的過硬本領。練就過硬本領就需要廣大黨員干部不斷以新思想指導自己，新本領武裝自己，與新時代發展同步，與民心所向同步，在實踐中不斷學習和磨練來提升自己。加強哲學、政治學、經濟學、社會學、歷史學等多學科知識的學習，切實提升為民服務質量，自覺做到干一行愛一行、鉆一行精一行，在為民服務中砥礪品質，增長本領。不斷涵養自身擔當作為的底氣和勇氣，爭當改革的促進派和實干家。

擔當是檢驗一個干部能否在急難險重任務面前挺身而出、有所作為;能否在面對突發事件時作出正確的處理，避免不必要的損失;能否在面對誘惑時保持清醒頭腦，坦蕩為官。作為為人民服務的黨員干部更應成為擔當的執行者，始終讓擔當成為為人民服務的“底色”，讓干部成為人民的“公仆”。在工作中，始終將“擔當”二字牢記心間，始終將擔當精神貫穿到工作和生活中，以一顆責任心為官做人，為人處事，不推卸、不回避。將擔當作為理想信念內化于心，把擔當作為一種信仰和使命，融入到骨子里、血液中，以擔當的使命踐行為人民服務的莊嚴誓詞。

將擔當外化于行。實踐是檢驗真理的唯一標準，擔當就是有作為。在工作中則表現為以積極的態度去處理遇到的問題，直面問題，在面臨工作中出現的難題時應以擔當精神去解決處理。具體說來就是在為人民服務時，始終秉承執政為公的坦蕩胸懷，將擔當作風投入到為人服務的偉大事業中。

為民服務不是一句口號，不是紙上談兵，而是要入心入腦，付諸于實踐，即使是在平凡的工作崗位，也要有一種執著的追求和熱愛，帶著工作的精心鉆研、對群眾的深厚感情、對自己的嚴格要求”去奮斗，在奮斗和付出中感受人生的樂趣，踐行為民服務的初心，實現人生的自我價值。我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?這是千古之問。對一名共產黨員而言，這一問不僅要常提，而且要把答案謹記于心。我們要以焦裕祿為鏡，想一想應該怎樣對待工作、怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待人生，深入思考信念是否堅定，黨性是否堅強，行事是否為民，自律是否嚴格當，查找自身不足。細細想來，其實當干部的本意，原本就在“為民服務”，作為一名黨員干部，應帶頭講規矩、守紀律，爭做人民的好公仆，“返璞歸真”，讓一心為民的理念內化于心。我們剛有“一心為民”之心還不夠，還要有“一心為民”的本領。時代發展如此之快，不學習就跟不上這個時代。作為一名黨員干部，就是要精通業務，發揚“安專迷”精神，通過向書本學習、向實踐學習、向領導同事學習、向群眾學習，提高自己為黨和人民服務本領。應當經常思考如何改進工作作風、如何提高工作效率、如何提升服務水平，更重要的是學會換位思考，設身處地的站在群眾、領導、同事的立場上想問題、看問題、做事情。不工作、不實踐是出不了成績的，“苦思冥想”也許能夠成為所謂的“思想家”，但絕對成不了“實干家”，而在我們黨員干部當中，缺的正是這種的“實干家”。只有“實干家”多了，百姓才有幸福，生態才有保障，經濟才能騰飛，社會才會進步。我們要把工作當成事業去追求，真正把“一心為民”付諸于實踐中，在不斷工作的過程，主動服務群眾，想群眾所想，切切實實幫群眾解決困難，鞏固提升黨群、干群“血濃于水”的關系。作為黨員干部，應當多做“干在實處”的事情，踐行一心為民承諾，帶頭“從我做起”。工作成效要在服務大局中接受檢驗，在克堅攻難中得到提升。要在急、重、險、難等工作中主動承擔任務，知難而上，自覺地融入中心、服務中心、保證中心，在重大工作推進中檢驗干部發展能力、在難點任務突破中考核干部攻堅能力、在風險責任考核中識別干部擔當能力，真正做到主動想大局、懂大局、謀大局、成大局。在服務大局上，要有犧牲精神、奉獻精神和擔當精神。作為一名黨員干部，要帶頭堅持公道正派，做到心底無私，敢講真話，敢于堅持原則。要發揚“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，真干、實干、苦干、快干，攻難點，破難題，創先走在前，爭優做表率，樹立起好新時期干部的良好形象。

剛才同志們都進行了深刻的發言，從發言情況來看同志們都進行了深入的思考和精心準備，發言主題鮮明問題剖析準確，下步同志們要以此次小組會討論為契機，學起來、動起來、干起來，不斷完善自我，增強意識、提高本領、牢記囑托、感恩奮進，真正做到“擔當作為。為民服務”。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十七

按照《關于召開“進一步解放思想，在新時代有新擔當新作為”專題組織生活會的通知》要求，我深入地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察徐州重要指示精神，結合中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，認真領會了我省鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，圍繞思想解放夠不夠等五個方面深刻自我剖析，查找存在的突出問題。現對照檢查如下：

一、存在的問題和不足

1、“四個意識”牢不牢方面。在日常工作中，作為一名黨員干部，學習思考和洞察力有待進一步加強，對國家方針政策的變化領會思考還不全面，缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。對政治理論只是一知半解，有時只停留在學過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學、真用、真信、真懂上差距較大，知識透支、潛力欠缺。有時只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現到自己的工作學習生活的各個方面。

2、思想解放夠不夠方面。思維方式受條條框框束縛太多、按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，推拖的辦法想得多，主動應對想得少，怕難，怕得罪人的思想還不同程度存在。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務經濟、服務基層的實踐活動還有待于進一步深入。

3、擔當作為強不強方面。圍繞街道經濟重點項目發展上，抓落實的力度有欠缺，主動謀劃不夠，安排部署多，主動推進少。如工程項目建設推進過程中，在項目手續、用地、資金等方面均存在不同程度問題，超前謀劃工作的認識有欠缺，在前期抓推進的過程中，幫助解決困難和問題的意識不足。

4、作用發揮好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。統籌協調作用發揮不夠，多數時候是上級安排了什么才做什么，工作的主動性、用心性、職責感還不是很強。引領表率作用發揮不夠，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。

5、自我要求嚴不嚴方面。在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。紀律觀念還需加強，有時候因為遇到緊急情況，導致上班遲到。樸素意識還要加強，雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節把握不夠，比如在勤儉節約方面還存在浪費現象。慎獨意識不強，自己對一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺不強。

二、產生問題的原因分析

上述問題產生根源復雜，但究其根本，還是主觀上出了問題，主要體現以下幾個方面。

(一)放松了黨性修養錘煉。自認為受黨教育培養多年，政治上過硬，在黨性修養方面不會比其他黨員差，想當然地認為問題不大、感覺良好。有時隨著工作的壓力和節奏的加快，急躁情緒常常在工作中出現，冷靜審慎思考少，換位反思、對照反思少，回想起來是自己經歷的磨練還不夠，自重、自省、自警、自勵做的還不夠。

(二)執行規定要求認識有偏差。對于黨的紀律自己一直心存敬畏，嚴格遵守，但是平常自己聽到的附和聲多，反對意見和批評意見少了，感覺受到外部監督的壓力小了，認為只要自己堅守底線、不做出格的事就可以了，沒能時常對照先進找差距、尋不足，沒能時刻做到戒驕戒躁。

(三)吃苦耐勞的作風不夠硬。有時候認為自己對基層問題和情況比較了解，因而習慣于憑經驗判斷，群眾有什么想法不用問就知道，工作推進有什么困難一看就明白，沒有耐下心來很好地聽取意見，沒有充分考隴作對象的具體問題。

(四)工作的標準有所降低。自己平時忙于辦公室調度，到一線抓落實、抓具體工作推進的少了，實事求是的講，現在工作形勢日新月異，要求知識儲備必須跟上節奏，工作經驗必須不斷積累，于是自我要求有所放松、工作標準有所降低，艱苦奮斗、無私奉獻的精氣神差了，敢于擔當、勇于負責，啃硬骨頭、打硬仗的沖勁和銳氣消減了，影響了工作的積極性、主動性、創造性。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身存在的問題和不足，在今后的工作、學習和生活中，我將不斷加強黨性鍛煉、改進作風，強化擔當意識，嚴格執行廉潔自律要求，認真進行整改，具體把握好以下幾個方面：

(一)加強學習，堅定理想信念。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，堅持每天學、讀原文，按照新時代特色社會主義思想要求，積極對照先進找差距，堅定理想信念，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。

(二)真抓實干，為民辦實事。主動深入基層實際，傾聽群眾意見。遇到具體問題時堅持民主決策，實事求是，尊重客觀規律。定期帶著問題到村居調研，面對面交流，了解基層推進工作存在的困難和問題，幫助想辦法、出路子，推動工作有序開展。

(三)開拓創新，敢于難題。大力發揚勇于擔當、敢于負責的精神，不斷改進工作作風和工作方式，牢固樹立街道“一盤棋”的思想，將中心工作與街道其他工作統籌推進，把解決工作中難點作為工作的突破點。

(四)嚴于律己，自覺抵制各種不良風氣。敢于直面矛盾和問題，不繞彎、不回避、不退縮，不急不躁，堅持原則，認真負責，在大是大非面前敢于同歪風邪氣作斗爭。嚴格執行《準則》《條例》及廉潔從政各項規定。加強黨風廉政責任制建設，以反面案例為鏡鑒，以先進典型為榜樣，以身作則，率先垂范，嚴格要求親屬及身邊工作人員，恪守職業道德和操守，廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈地做好各項本職工作。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十八

xx集團是我省第一家經營層成員整體實施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團經營層全面市場化選聘之后，集團以職業經理人試點改革為契機，自上而下推動選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團本部和下屬子公司實施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業轉換經營機制和發展模式提供了保障。

一、探索職業經理人制度，經營層實現整體市場化選聘

20xx年10月16日，以xx集團總經理招聘公告為標志，正式啟動省屬國有企業建立職業經理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經理層副職市場化選聘發布公告，經報名、資格審查、履歷業績評價、面試、心理素質測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環節，20xx年1月經營層副職全部到位。改革堅持黨管干部原則，以市場為導向，有效落實董事會選人用人職權，按照黨組織把關、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，為集團搭建了一支結構合理、專業、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業領導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二、以經營層整體市場化選聘為契機，啟動全面市場化選聘改革

一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團經營層副職到位的當天，xx集團立即啟動集團本部機構改革。1月完成本部中層職數調整以及本部機構調整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機構改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學歷結構進一步優化，本部中層管理人員全日制本科及以上學歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學歷比例由22.58%提升到38.30%。

二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調整。

三、強化業績導向，探索建立差異化薪酬體系

(一)強化契約化管理，明確業績導向

xx集團制定經營層市場化選聘改革方案的同時，著手研究制訂職業經理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現了業績導向，在考核指標的設置中，年度和任期考核中財務指標占比均達到70%以上，其余的重大指標和企業成長指標均根據董事會戰略目標進行調整，體現了職業經理人經營業績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰略目標的達成。目前正在根據職業經理人方案同步完成職業經理人契約化管理工具。

(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策

在二級公司條件成熟的企業，開展中長期激勵及員工持股試點，構建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利于吸引、保留關鍵人才，形成股東、企業、員工的利益共同體，助推企業可持續發展。

(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態管控

強化考核結果運用，績效考核結果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經營業績完成情況，確定abcde的5個考核等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調增，2280人薪酬水平調減。

下一步，xx集團將全面落實經營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態化機制。一是強化市場化用人體系建設。在條件成熟的所屬企業開展經理層市場化選聘、機構改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實干部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業經理人業績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機制改革所屬企業負責人經營業績考核，探索實行業績薪酬雙對標機制。全員同質化考核逐步向崗位差異化考核轉變，提升績效考評的科學性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調整工資總額管控措施，根據業績貢獻、創造價值決定薪酬分配，充分發揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強化負責人薪酬與人工成本管控聯結，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業經理人的監督職能。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇十九

尊敬的__x:

大家好!

按照公司黨委和機關黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。

一、工作情況

1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。

2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容。

3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。

二、存在問題及原因分析

1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。

2、在作風方面，本人能夠嚴格執行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數完成走動巡查任務，嚴格按照網上隱患排查系統要求，上傳所查處隱患內容，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。

3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。

三、整改措施

1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。

2、多深入井下、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。

3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。

4、繼續加大通勤車安全監管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態，確保員工安全乘車、文明乘車。

改革創新奮發有為大討論發言材料篇二十

近兩年，xx集團在基本完成“三能”改革的基礎上，堅持以完善市場化經營機制為抓手，以選人用人和建立激勵約束機制為重點，實施第二輪改革重組，全面推進充分市場化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業市場主體地位更加強化，干部職工干事創業的激情進一步釋放，經營活力、動力和綜合競爭力明顯增強，發展質量效益大幅提升，20xx年集團入選國務院國資委國企改革“雙百行動”企業。

一、以“三轉變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”

為打造完全市場化的國有投資公司，集團以“三轉變、三突出”為突破口，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，著力打造適應企業高質量發展的人才隊伍，集團人心思干的良好態勢形成，人才紅利初顯。

(一)借力“三個轉變”，積極“收、儲”人才

一是從人才引進碎片化、臨用臨找，向系統化、前瞻性轉變。據需求解近渴，據戰略補短板。充分考慮存量業務迭代、增量業務突破的人才數量、結構需求，制定多渠道的引進規劃，提高人才引進實效。近兩年全集團吸收中高級管理人才27名，人才緊缺狀況和儲備狀況得到有效改善。

二是從注重引進個體，向注重引進團隊轉變。通過企業混改、重組兼并等市場化手段集聚優秀經營管理團隊，整合優勢人才資源，有效提升了業務推進與戰略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進修正藥業，通過混改引進民營企業優秀人才團隊。

三是從依賴外部引進人才，向內調外引相結合轉變。深入挖掘內部人才潛力，既尊重歷史貢獻，更看重現實能力、需求，建立集團內部人才調節機制，總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動，去年集團總部與子公司交流9名人才。

(二)著力“三個突出”，把握選、培、用關鍵環節

一是突出試崗考察。總部以“人崗適配、能崗匹配”為原則，在通過試用期測試、評估正式錄用后，實行最長為期一年的試崗，對人才是否融合集團文化、是否勝任崗位等進行全面評判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來。總部曾對一名中層先后三次“試崗”，最大限度實現人盡其才。

二是突出培養留人。對于核心員工和骨干，通過內部培養與外送培訓相結合，提升人才素質;對于優秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結合，提高能力水平，80后主帥陸續脫穎而出;對于優秀校招人才，通過“雛鷹計劃”，“集團總部+產業公司”雙掛，“成長導師+業務導師+人力部輔導跟蹤機制”等措施跟蹤培養，同時通過提供人才公寓等創造良好生活條件，把人留住。

三是突出選優用活。按照“小總部、大產業”導向，健全人才晉升發展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業和諧共生的良好氛圍和機制。一方面，對總部職能部門定位及組織架構重新優化，部門負責人和員工根據崗位職責、薪金標準等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權，在對二級公司實施內控管理能力評價的基礎上，向條件成熟的公司董事會下放高管選聘等權限，鼓勵二級公司自主選人用人。

二、構建新型契約化經營機制，激發企業內生活力

針對國有企業效率不高、機制不活的痛點，集團抓住企業家隊伍建設和薪酬激勵這兩個關鍵環節，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評價、考核制度;“升”是提升薪酬激勵約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創利水平。

(一)以推動職業經理人試點為突破口，全面培育契約化精神。集團在二、三級子公司試點，構建職業經理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責、任務、權利，簽訂目標任務和考核責任書固化責權利，按照市場化水平確定基薪，按照目標完成情況兌現獎懲、根據履職情況決定去留。根據集團戰略和市場對標，各單位倒逼分解任務，人人身上有目標，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經考核，集團辭退職業經理人2名，降級使用1名。

(二)以強化績效為導向，建立考核評價新機制。集團實行考核目標行業與內部發展雙對標，強化看齊意識和形成內部微市場競爭格局;建立季度、年度及任期考核相結合的下屬企業負責人績效考核體系和目標結果追索機制，考核結果與負責人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。考核強化效益導向，利潤總額作為經營業績否定指標，指標未完成，考核得分、績效薪酬均為零，且根據完成偏離度對應扣減負責人基本年薪。負責人未完成績效考核目標和工作任務的，第一年黃燈警告，第二年自動免職。

(三)以鼓勵增量業績為著力點，創新薪酬分配方法。集團根據組織選派和市場化聘任等情況，將二級企業負責人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴格逗硬考核，后者與“一把手”系數掛鉤，根據工作任務完成情況合理拉開差距;創新“一把手”負責人薪酬核定機制，引入增量與存量業績概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業績，引導“跳起摸高”;建立行業薪酬水平公告機制，引導負責人經營業績及薪酬水平向行業看齊。20xx年，下屬公司經理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開了內部收入分配差距。

(四)以探索中長期激勵為方向，促進企業可持續發展。積極推進二級公司混改，推行超額獎勵、虛擬股權等現金性激勵和項目跟投、業績對賭等。在條件成熟的三級子公司層面探索增量員工持股、股權期權等多種方式的中長期激勵，更好實現企業和員工發展風險共擔、責任共負，成果共享。

三、聚焦工資總額科學有效管控，提升勞動效率

集團在充分放權基礎上，通過“三建立、三引入”，在工資總額管理中實行面上總控、制度引導。

(一)制度機制“三建立”

一是建立分級管理制度。集團管二級企業工資總額“總盤子”，授權二級企業本部負責下屬企業的收入分配管理。

二是建立分類管理制度。將內部二級企業分為投資運營、產業發展和其他三大類，實行工資總額差異化對標核定和管理。

三是建立動態管控考核機制。集團工資總額實行全過程動態管控和考核機制，實時跟進預算執行情況，強化成本管控意識。

(二)對標機制“三引入”

一是引入工資總額“雙對標”機制。核定指標與外部市場同行業、內部同類型企業同時對標，在業務水平對標基礎上，促進工資水平與市場保持同步。

二是引入效益、效率雙掛鉤機制。工資總額和利潤總額、人均利潤、工資總額利潤率等指標聯動，實現與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。

三是引入存量和增量工資總額機制。承認企業歷史和發展階段，鼓勵后進企業提高發展質量。