前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)

由佚名分享時(shí)間：2024-05-12 06:29:22 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

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前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。

6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

區(qū)域經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫(kù)存管理

7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

渠道經(jīng)理

1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案;

3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見;

5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

人事經(jīng)理

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

5. 組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

6. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司與政府等公共關(guān)系的事務(wù)對(duì)接，關(guān)系建立與維護(hù);

2、擴(kuò)大公司在計(jì)算機(jī)行業(yè)及公檢法司等事業(yè)單位內(nèi)的信息資源并搭建有效的交流平臺(tái)，通過各種途徑提升公司知名度;

3、負(fù)責(zé)制定公司對(duì)外活動(dòng)計(jì)劃、執(zhí)行工作;

4、做好公司商務(wù)接待工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)宣傳工作，樹立良好的企業(yè)形象;

6、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目及重要客戶的商談接洽。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，商務(wù)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉商業(yè)和政務(wù)禮儀，豐富的政務(wù)和商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的觀察力、判斷力及應(yīng)變能力;

4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;

5、熟悉政府部門對(duì)接的優(yōu)先。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)古玩古董/藝術(shù)品的征集工作，主要進(jìn)行公司客戶開發(fā)和維護(hù)的日常工作;

2、參與各客戶談判活動(dòng)，代表公司洽談業(yè)務(wù)合作，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標(biāo)，提高客戶滿意度;

3、處理客戶問題，及時(shí)反饋客戶信息，定期向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào);

4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負(fù)責(zé)跟進(jìn);

任職資格：

1、年齡18-30周歲，無(wú)需高學(xué)歷，可無(wú)經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣，有信心;

3、良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力，情緒穩(wěn)定;

4、勤奮好學(xué)，正能量爆棚，亦可接受應(yīng)屆生;

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作

2. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務(wù)指標(biāo)

3. 制定自己的銷售計(jì)劃，并按計(jì)劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶

4. 搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案

5. 協(xié)助銷售副總經(jīng)理制定銷售策略、銷售計(jì)劃，以及量化銷售目標(biāo)

6. 制定銷售費(fèi)用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤(rùn)

7. 做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題

8. 做好所管區(qū)域的銷售代表管理工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等

任職要求：

1. 年齡30-45之間

2. 嬰幼兒奶粉/食品/母嬰產(chǎn)品相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)三年以上

3. 為人誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、清正廉潔、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通

4. 能適應(yīng)經(jīng)常出差，有較強(qiáng)的抗壓能力

5. 良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力

6. 工作執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的工作內(nèi)驅(qū)力

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1、進(jìn)行經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定期發(fā)布分析報(bào)告，就專業(yè)方向提出各項(xiàng)目考核意見。

2、就管理會(huì)計(jì)角度的進(jìn)行財(cái)務(wù)分析, 提出各項(xiàng)目考核意見。

3、就經(jīng)營(yíng)效益提升，向公司提供有效建議。

4、就管理角度，進(jìn)行公司行為嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

5、定期或不定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，提出內(nèi)審報(bào)告。

6、配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度、半年度財(cái)務(wù)報(bào)的審計(jì)工作;

7、輕資產(chǎn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

崗位要求：

1.了解國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)核算，有一定的稅務(wù)知識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，工作踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能承受較大的工作壓力，精通excel，擅長(zhǎng)運(yùn)用excel提高工作效率;;

2.專業(yè)：會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師;

3.學(xué)歷：本科及以上;

4工作年限：5年以上

5.工作經(jīng)驗(yàn)：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，兼有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施;

6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)部門業(yè)績(jī)，完成銷售指標(biāo)以及達(dá)成各項(xiàng)kpi;

2、制定可行的銷售政策，監(jiān)督執(zhí)行;

3、對(duì)屬下電話組長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估及思想激勵(lì)，培養(yǎng)各梯隊(duì)人才;

4、制定先關(guān)工作流程，對(duì)屬下電話組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo);

5、完成電話營(yíng)銷報(bào)表，分析電話營(yíng)銷數(shù)據(jù);

6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行工作總結(jié);

7、建立及完善各項(xiàng)部門制度，使電話營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)有續(xù)及可持續(xù)運(yùn)作。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)物業(yè)服務(wù)的管理工作，指導(dǎo)案場(chǎng)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)開展，提高服務(wù)水平;

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地產(chǎn)銷售、銷售代理等各方關(guān)系，與其建立定期溝通制度，及時(shí)處理相關(guān)問題，協(xié)調(diào)資源配合地產(chǎn)營(yíng)銷活動(dòng);

3、收集、匯總到訪客戶信息，整理并定期反饋給地產(chǎn)銷售部門;

4、負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)的服務(wù)策劃和服務(wù)創(chuàng)新;

5、協(xié)調(diào)資源實(shí)施對(duì)案場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)防范工作，協(xié)助處理客戶投訴和突發(fā)事件。

任職要求：

1、熟悉團(tuán)隊(duì)管理、公共關(guān)系、時(shí)間管理、法律法規(guī)、物業(yè)管理實(shí)務(wù)等工作內(nèi)容;

2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任主管以上職務(wù)半年以上，熟悉本崗位及下屬崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程;

3、熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷管理、酒店管理、物業(yè)服務(wù)，熟練操作辦公軟件，撐握職場(chǎng)溝通技巧;

4、情緒穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)、好學(xué)上進(jìn)、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

2、人力資源體系建設(shè) ，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

4、勞動(dòng)關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;

5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

6、部門管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績(jī)效;

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏

6.優(yōu)先

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、配合系統(tǒng)開發(fā)供應(yīng)商的開發(fā)人員完成系統(tǒng)的上線部署工作;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品說明書等相關(guān)文檔的編寫，系統(tǒng)上線后對(duì)公司內(nèi)部人員進(jìn)行功能及使用培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)對(duì)上游貨主端、下游司機(jī)端進(jìn)行功能培訓(xùn)和操作講解;

4、匯合公司內(nèi)部人員及上下游提出的各類問題或新增/修改需求，協(xié)同開發(fā)人員給出合理的技術(shù)指導(dǎo)意見;

5、階段性調(diào)研，建立公司內(nèi)部使用人員以及上下游反饋意見檔案，調(diào)整優(yōu)化系統(tǒng)功能;

6、匯集整理系統(tǒng)設(shè)計(jì)到上線的各類文檔，歸檔保存;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)及相關(guān)專業(yè);

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定tms系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過一個(gè)以上軟件產(chǎn)品研發(fā);

3、具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力和公文寫作能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

一、全面主持并負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、管理、監(jiān)督、控制工作。

二、建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)工作。

三、組織編制財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、投資計(jì)劃，匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。

四、加強(qiáng)同稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)事務(wù)所等外部相關(guān)單位聯(lián)系，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的順利開展。

五、加強(qiáng)資金籌措和管理,根據(jù)資金狀況及時(shí)分析、調(diào)度，保證生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)資金正常周轉(zhuǎn)。

六、參與制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資決策、職工工資、福利政策，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他各部門之間的工作關(guān)系。

七、負(fù)責(zé)建立公司的成本、費(fèi)用考核體系，根據(jù)執(zhí)行情況，不斷修訂和完善成本、費(fèi)用考核辦法。

八、對(duì)公司各項(xiàng)物資的使用、管理進(jìn)行分析總結(jié)，制定消耗定額，并及時(shí)調(diào)整和控制，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)應(yīng)收帳款外欠情況，督促相關(guān)工作。

九、及時(shí)檢查監(jiān)督單項(xiàng)合同成本預(yù)算情況，提出合理化意見。

十、審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果報(bào)告的編制、分析及解釋，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

十一、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部員工的思想品德教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和工作評(píng)估考核，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。

十二、負(fù)責(zé)部門員工勞動(dòng)紀(jì)律督察及內(nèi)部考核工作，負(fù)責(zé)制定部門員工的考核條例，并對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮本部員工的工作積極性。

十三、分管子公司財(cái)務(wù)管理工作。

十四、從會(huì)計(jì)制度公司規(guī)范和節(jié)稅原則，審核會(huì)計(jì)記帳憑證和原始憑證。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制訂企業(yè)年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃;

2、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書;

3、組織實(shí)施常規(guī)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、銷售政策審計(jì)、投資方案審計(jì)、工資審計(jì)、部門負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)審計(jì)、離職審計(jì)、內(nèi)控流程審計(jì)等各項(xiàng)審計(jì)工作并出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告;

4、針對(duì)各項(xiàng)審計(jì)工作的結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告、整改建議及階段性審計(jì)總結(jié)，并督促審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作;

5、組織企業(yè)內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)與建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見;

6、根據(jù)審計(jì)工作計(jì)劃，配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作;

7、負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)部員工進(jìn)行管理。

任職要求：

1.男女不限，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)畢業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作驗(yàn);

3.精通審計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)、熟悉行業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程與會(huì)計(jì)核算方法;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和理解能力;富有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)會(huì)務(wù)、媒體、高端論壇中、商會(huì)等人脈結(jié)識(shí)，推廣企業(yè)，整合資源，完成項(xiàng)目對(duì)接;

2、負(fù)責(zé)對(duì)接和拓展的各級(jí)政府相關(guān)部門，與各級(jí)政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系及維護(hù)關(guān)系，保證公司項(xiàng)目在各級(jí)政府部門中順暢辦理;

3、完成公司或總裁交辦的其他事宜。

任職要求：

1、大專及以上畢業(yè);

2、有與政府相關(guān)部門建立聯(lián)系和維護(hù)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);

3、此崗位要求您外向型性格，知識(shí)面廣，活潑開朗，善于交際。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人制定年度審計(jì)監(jiān)察工作計(jì)劃、流程制度

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)的日常審計(jì)

3、負(fù)責(zé)編制審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)方案、審計(jì)程序、審計(jì)底稿

4、負(fù)責(zé)提交審計(jì)報(bào)告初稿，提出管理建議和處理建議

5、負(fù)責(zé)檢查跟蹤整改情況，督察整改落實(shí)

6、負(fù)責(zé)廉政宣貫和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)舞弊案件的調(diào)查和公檢法推進(jìn)

7、中心負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

任職條件：

1、5年以上地產(chǎn)開發(fā)/建筑施工/制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉企業(yè)內(nèi)審和財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)審師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書優(yōu)先

3、熟練操作常用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件

4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理和分析，擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)談判和溝通

5、會(huì)計(jì)學(xué)/財(cái)務(wù)管理等相關(guān)財(cái)經(jīng)專業(yè)，要求。

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十八

一、媒體管理相關(guān)工作

1. 戶外媒體、戶外創(chuàng)意投放、活動(dòng)執(zhí)行的資源整合;

2. 全公司媒體投放總量匯總、整理和大數(shù)據(jù)分析;

3. 負(fù)責(zé)各地媒介、客服的專業(yè)培訓(xùn)，

4. 媒體價(jià)格談判及成本控制;

5. 管理全國(guó)戶外媒體供應(yīng)商，簽訂合作大協(xié)議;

6. 供應(yīng)商入庫(kù)審核;

7. 公司供應(yīng)商合同審核

二、大客戶服務(wù)

1. 全國(guó)性投放大客戶的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程的制定和管控;

2. 大客戶危機(jī)處理;

3. 督促、協(xié)調(diào)大客戶的后期服務(wù)、確保服務(wù)流程的順暢。

三、招投標(biāo)工作

1. 關(guān)注全國(guó)范圍內(nèi)各種有價(jià)值的戶外媒體資源招標(biāo)情況，幫公司尋求好的合作資源;

2. 招投標(biāo)的標(biāo)書制作和招投標(biāo)投標(biāo)工作

四、公司資料

1. 每月月刊的制作和發(fā)布;

2. 公司自有媒體資源資料整合

前廳經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十九

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽證核定審查工作，技術(shù)變更、工程簽證、立項(xiàng)預(yù)算及核價(jià)審查工作;

2、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，相關(guān)文件編制資金計(jì)劃，審核付款申請(qǐng);

3、負(fù)責(zé)外部招標(biāo)(總包、監(jiān)理、物業(yè)公司等外部招標(biāo))流程辦理;

4、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)配套工程及項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)的招投標(biāo)工作，配合公司進(jìn)行設(shè)計(jì)類的招投標(biāo)工作，根據(jù)公司授權(quán)負(fù)責(zé)公司權(quán)限的招投標(biāo)工作，控制動(dòng)態(tài)成本，合理控制在目標(biāo)成本范圍內(nèi);

5、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，按分解后的時(shí)點(diǎn)，完成各項(xiàng)目的招標(biāo)文件/合同文件/工程量清單的編制;

6、做好決算資料收集審核工作，負(fù)責(zé)工程決算審核，確保審核誤差控制在目標(biāo)范圍內(nèi);

7、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃及合同管理;

8、參與編制項(xiàng)目的目標(biāo)成本、合約規(guī)劃，并根據(jù)審批的目標(biāo)成本、合約規(guī)劃組織實(shí)施;

9、參與供方單位的考察、評(píng)估;

10、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行;

11、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績(jī)的考核工作，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效和部門組織績(jī)效目標(biāo)的一致性;

12、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，促進(jìn)員工的發(fā)展;

13、負(fù)責(zé)部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合，實(shí)現(xiàn)資源的有效整合;

14、制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善;