醫藥公司員工管理制度5篇

隨著社會不斷發展，我們需要使用制度的場合越來越多，它具有合理性和合法性，是員工的依據和準則。下面是小編整理的醫藥公司員工管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。

醫藥公司員工管理制度（篇1）

為加強公司日常管理工作，促進工作效率，調動員工積極性，特制定本條例。

一、本條例依據國家勞動部門相關規定，結合本公司實際經營情況，由公司管理人員聯合制定。

二、本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。

三、本條例從頒布之日起即時生效。

四、員工聘用制度

4.1公司在勞動人事部門規定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。

4.2公司對員工實行全員合同管理，員工有權選擇崗位，企業有權選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。

4.3聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復印件、學歷證書，,近期免冠照一張。

4.4員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據個人工作表現，為800―1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據實際情況予以辭退。

4.5員工試用期結束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據員工業績給予相應提成和獎金。

五、工資制度

5.1我公司執行國家勞動保障部門規定內的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。

5.2我公司正式員工工資為1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼50元/月；副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。

5.3我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數的36%。

5.4我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。

5.5員工試用期間不享受各項補貼。

5.6員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發1500元，余額年終一次性發放。

5.7員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發1300元，余額部分年終一次性發放。

5.8員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發放。

5.9員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。

5.10公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。

六、獎勵制度

6.1本公司每年根據不同發展要求、不同經營情況結合公司實際情況制定當年度年終獎項。

6.2本公司根據實際工作情況，制定員工新客戶開發及客戶關系維護等各種工作的具體獎勵辦法。

6.3本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。

6.4本公司臨時制定的獎勵辦法依據其起止期執行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。

6.5本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達。

6.6本公司獎勵制度的最終解釋權為公司所有

七、日常考勤制度

7.1本公司上班時間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00。

7.2員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發當日工資的50%；

7.3公司嚴格執行國家法定節假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調休。

7.4員工請假須經負責人批準。病假須持二等甲級以上醫院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當月交通補貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格。

7.5員工不經批準全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當日工資加罰100元；曠工兩天以上扣發當月工資并解除勞動合同。

7.6員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。

7.7公司嚴格按照國家法定假日執行員工節假日休息，因故未休的，酌情安排補休。

八、日常勞動紀律

8.1員工工作時間內必須遵守勞動紀律，做到自律、不妨害他人工作。

8.2周一至周五，每天早8：30準時召開工作會，每一名員工須準時參加。無故不參加者視為遲到。

8.3工作時間內，員工除與內勤聯系工作外，不得在工作區域隨意走動；在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。

8.4工作時間內，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統“內部交流”進行。

8.5員工接取飲水，水未開時，不得在飲水機旁長時間逗留聊天。

8.6員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。

8.7員工工作時間內，個人電話一律設置為震動。在工作區及走廊內不得隨意接打私人電話，如有要事須經主管批準后，離開工作區到指定地點接聽電話。

8.8收聽廣播講座時，員工應在個人坐席認真聽講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。

8.8員工出現違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格。

8.9員工應互相監督促進，鼓勵員工對他人的違反勞動紀律行為予以當場制止。

九、值日制度

9.1公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據“人人為我，我為人人”原則，沒有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。

9.2公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。

9.3值日人員須在每天早會前完成早清掃工作。清掃區域為走廊、話務室工作區通道及衛生間。其他區域由個人負責，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內。

9.4值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐，保證午餐質量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統一清理消毒。

9.5值日人員須在下班前收集各值日區域內垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區域垃圾袋。

9.6員工因故不能值日的，須自行調換值日。

9.7全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的服務表示感謝。

十、離職制度

10.1公司有權選擇員工，有權辭退不合格的員工。員工有權辭職

10.2員工有下列行為之一，經批評教育不改，視情節輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處分：

10.2.1,違反國家法規，法律，政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響。

10.2.2,違反勞動紀律，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務。

10.2.3,不服從工作安排，調動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序。

10.2.4,拒不執行公司領導決定，干擾工作。

10.2.5,工作不負責任，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失。

10.2.6,玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失。

10.2.7,濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失。

10.2.8,勤務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失。

10.2.9,貪污，盜竊，敲詐勒索，賭博，流氓，斗毆，尚未達到刑事處分。

10.2.10,挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。

10.2.11,泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費。

10.2.12,散布謠言，損害公司聲譽。

10.2.13,利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。

10.2.14,上班期間酗酒，干與工作無關的事情。

10.2.15,員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

10.3合同期內員工辭職，一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經公司批準后辦理辭職手續。

10.4員工未經批準而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。

10.5員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘，辭退。

10.6員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：

10.6.1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。

10.6.2,嚴重違反公司規章制度。

10.6.3,嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。

10.7員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前通知被辭退。

10.7.1,員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

10.7.2,員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。

10.7.3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議。

10.8員工嚴重違反規章制度，造成重大經濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。并追究相關人員法律責任。

10.9員工辭職，被辭退，被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務，文件，業務資料及工具，并移交工作。否則，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失，應負賠償責任。

十一、保密制度

11.1.總則

11.1.1,為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

11.1.2,公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

11.1.3,公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

11.1.4,公司保密，實行既確保秘密又便利工作的方針。

11.1.5,對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

11.2.保密范圍和密級確定

11.2.1,公司秘密包括下列秘密事項。

⑴公司重大決策中的秘密事項。

⑵公司尚未付諸實施的經營戰略，經營方向，經營規劃，經營項目及經營決策。

⑶公司內部掌握的合同，協議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。

⑷公司財務預決算報告及各類財務報表，統計報表。

⑸公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性，勞務性收入及資料。

⑺其他經公司確定應當保密的事項。

11.2.2,公司秘密的密級分為"絕密","機密","秘密"三級。絕密是最重要的`公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

11.2.3,公司秘密的確定：

⑴公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

⑵公司的規劃，財務報表，統計資料，重要會議記錄，公司經營情況為機密級；

⑶公司人事檔案，合同，協議，職工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

11.3.保密措施

11.3.1,屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由總經理辦公室委托專人執行；采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務部門負責保密。

11.3.2,對于密級文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

⑴非經總經理或主管批準，不得復制和摘抄。

⑵收發，傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

⑶在設備寄送的保險裝置中保存。

11.3.3,屬于公司秘密的設備或者產品的研制，生產，運輸，使用，保存，維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

11.3.4,在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

11.3.5,具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密措施：

⑴選擇具備保密條件的會議場所；

⑵根據工作需要，限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

⑶依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

⑷確定會議是否傳達及傳達范圍。

11.3.6,不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。

11.3.7,公司工作人員發現公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。

11.4.責任與處罰

11.4. 1,出現下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經濟處罰。

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

⑵違反本制度規定的秘密內容的；

⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。

11.4. 2,出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。嚴重者追究其法律責任。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

⑵違反本保密制度規定，為他人竊取，刺探，收買或違章提供公司秘密的；

⑶利用職權強制他人違反保密規定的。

十二、工作電腦管理制度

12.1保護機器，按正常步驟開啟、關閉計算機，保證機器的正常使用。

12.2 .因錯誤操作原因造成電腦損害應按價賠償

12.3.員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。

12.4.如機器出現故障，應及時向技術人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴格處理。

12.5.無特殊原因，不得隨意開啟、關閉主機。

12.6.保證主機房設備安全，按時開機、關機。員工在下班前應關好門窗及照明燈，保證機房安全。員工

12.7工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個人文件等與工作無關的軟件。

12.8工作電腦在下班后必須關閉主機及顯示器。發現未關閉下班離崗的，一次罰款10元。

醫藥公司員工管理制度（篇2）

1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司將給予調休或支付加班費。

2、 加班申請

2.1加班人員在加班前需填寫《加班申請表》,平時加班由部門領導批準,雙休日和節假日加班由分管領導批準。

2.2加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門領導需要對加班時間進行監控和評估。

2.2加班申請應于加班前交到人力資源部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3、 加班考勤

3.1無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打考勤卡,記錄加班時間。

3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡,需由本人寫情況說明經部門領導簽字證明情況屬實,方可視作加班,否則不做加班處理。

3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補有關手續。

4、 補休:

4.1 員工休息日加班,公司將根據工作情況,安排員工補休;休息日加班又不能安排補休的,公司支付加班工資。

4.2 公司部門經理級(含)以上管理人員加班不支付加班費,但可以享受補休。

醫藥公司員工管理制度（篇3）

1.目 的:為規范公司會議管理,提高會議質量,降低會議成本,特制定本制度。

2.適用范圍:本制度適用于總公司,各分子公司應制定細則并報總公司備案。總公司部門內部會議參照執行。

3.權責說明:

3.1 總經辦負責公司會議的統籌協調。

3.2 會議提擬人負責會議的組織工作,并有權對違反本制度的行為提出處罰。

4.會議提擬與審批

4.1公司例會無須提擬和審批。

4.2 公司臨時會議由總經理、分管領導直接提擬或由議題涉及業務的主辦部門負責人提擬、分管領導批準。

4.3部門會議由各部門自行安排,但會議時間、參加人員等,不得與公司會議沖突。

5.會議安排原則:小會服從大會,局部服從整體,臨時會議服從例會。各類會議的優先順序為:公司例會、公司臨時行政會議、部門會議。臨時召集的緊急會議不受此限。

6.會議準備

6.1會議通知

6.1.1會議通知按'誰組織,誰通知'的原則進行。

6.1.2會議通知期一般應提前一天以上,通知對象為與會人、會務服務提供部門。

6.1.3會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題、需準備的會議資料、會務安排等作特別說明的會議,應進行書面通知,并向總經辦提交會議準備申請;涉及多個部門和參加人數眾多的大型會議,主辦部門還應編制詳細的會議計劃通知相關部門。

6.2其它準備

6.2.1會議提擬部門應提前做好會議資料(如會議議程議題、提案、匯報材料、計劃草案、決議決定草案、與會人應提交資料等)的準備工作。

6.2.2會務服務部門應提前做好會務準備工作,如落實會場,布置會場,備好座位、會議器材、茶具茶水等會議所需的各種設施、用品等。

6.2.3總公司召開的公司會議統一由總經辦承擔會務服務工作。

7.會議組織

7.1 會議組織遵照'誰主管,誰組織'的原則。

7.2主持人為會議考勤的核準人,考勤記錄由會議記錄員負責。

8. 會議記錄及紀要

8.1 公司會議應進行會議記錄。

8.2會議記錄遵照'誰組織,誰記錄'的原則,如有必要,主持人可臨時指定會議記錄員。

8.3 會議記錄員應遵守以下規定

8.3.1以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄,整理會議紀要。

8.3.2會議記錄應采用實錄形式,確保記錄的原始性。

8.3.3對會議已議決事項,應在原始記錄中括號注明'議決'字樣。

8.3.4會議原始記錄應于會議當日、會議紀要不遲于次日呈報會議主持人及參會人員審核簽名。

8.3.5做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作,及時將考勤記錄報考勤人員。

8.3.6會議記錄為公司的機要檔案,保管人員不得外泄。會議記錄本交總經辦存檔,永久保存。

8.4 會議紀要的形成與簽發

8.4.1會議紀要的形成、發放或傳閱范圍由主持人確定,并填寫《會議紀要發放審批單》,包括紀要編號、發放范圍、主管領導意見等事項。

8.4.2會議紀要應分類存檔,并按重要程度確定保存期限。

9.會議跟進

9.1 會議決議、決策事項等須會后跟進落實的,遵照'誰組織,誰跟進'的原則;會議另有決定的,從會議決定。

9.2 會議跟進的依據以會議原始記錄及會議紀要為準。

10. 會議紀律

10.1參會人員不得遲到、早退、缺席,因故不能參加時,應事先向主持人請假,并征得同意。

10.2會議期間除了緊急情況外不處理其他事務,包括不接聽電話。

10.3違反上述規定的,按《員工手冊》2.3,2.4的規定進行處理,接聽電話的由主持人酌情處理。

11.會議保密

11.1與會人員要嚴格遵守保密紀律,不得將會議內容、討論情況向外泄露。

11.2會議議決事項,應嚴格保密,除按規定履行職責外,與會人員不得外傳會議討論和議決情況。

11.3故意泄漏、傳播會議有關情況的,視負面影響的大小作出相應處罰。

12.附則

12.1 本制度由總經辦負責解釋。

12.2本制度施行后,凡既有的類似規章制度或與之相抵觸的規定即行廢止。

12.3 本制度經總經理批準后自頒布之日起執行。修改時亦同。

附:

醫藥公司員工管理制度（篇4）

律回春暉漸，萬象始更新。我們揮別成績斐然的20____，迎來了充滿希望的20____。

過去的一年，為誠全體員工緊緊圍繞公司“打造最具實效的藥品交易平臺！對外構建三環價值鏈，對內構建利益共同體，全面實行效益管理”的戰略目標，抓機遇、求發展；充分發揚“堅持不懈，決不放棄”的公司精神，發奮拼搏、頑強進取。大家團結一致、共同奮斗，確保了全年各項工作任務和管理目標的全面完成，各方面工作都取得了顯著成績。在此，我謹代表為誠醫藥公司，感謝各位同仁一年來的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻。

一份耕耘，一份收獲。20____年，我們用汗水換來了豐收，我們用拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。 這一年里，公司先后成功舉辦了為誠戰略發布會、中國藥店聯盟采購論壇會議和第二屆中藥盟高峰論壇等重要會議。每次會議，我們都秉著精誠合作，金石為開的精神，積極努力，真誠相待，加強與終端門店的聯系，夯實與上游廠家的合作，為公司戰略目標的實現搭建了良好的溝通平臺，為合作企業的互利共贏創造了有利的機會。

20____年，是為誠發展史上具有重要意義的一年。在過去的一年里，為誠首創的藥業營銷新模式——中藥盟，日趨成熟、不斷發展壯大，已在全國開發了20多個省、200多個地區，合作門店達到26000多家，自主產品達到170多個，構建了20多個省級分盟和上萬家聯盟伙伴的銷售網絡，為應對藥品經營行列的競爭，奠定了堅實的基礎。

面對取得的業績，深感驕傲和自豪的同時極大地增強了我們對中藥盟事業發展的信心。中藥盟自成立伊始，始終堅持減少中間環節這一個大的單項，選擇老中醫藥店和當地大藥店，遵照一鎮一點的合理布局方式，構建從藥廠到為誠中藥盟到藥店的三環價值鏈，以此做大聯合體的規模。今后，中藥盟將繼續以貼牌產品為主導，通過聯采分銷，降低成本，提供好的商品，好的價格，好的保護，確保藥品質量穩定，建立健全運作體系，逐步形成全國戰略發展長效機制，走出一條為誠醫藥集團特色的發展道路，為聯合中國五萬家藥店，占據中國藥店的八分之一市場，構建藥品銷售高速公路網而努力奮斗。

昨日的汗水帶來今日的成功，今日的努力昭示明日的輝煌。展望20____，我們面臨新的機遇和挑戰，希望大家繼續努力，積極進取，開拓創新，以新的姿態、新的步伐，迎接挑戰，一同譜寫為誠新的篇章！

醫藥公司員工管理制度（篇5）

市場（market）是各方參與交換的多種系統，機構，程序，法律強化和基礎設施之一。盡管各方可以通過易貨交換貨物和服務，但大多數市場依賴賣方提供貨物或服務（包括勞力）來換取買方的錢。可以說，市場是商品和服務價格建立的過程。市場促進貿易并促成社會中的資源分配。市場允許任何可交易項目進行評估和定價。市場或多或少自發地出現，或者可以通過人際互動刻意地構建，以便交換服務和商品的權利（比如所有權）。市場通常取代禮品經濟，通常通過規則和習俗（如攤位費，競爭性定價，出售貨物來源（當地農產品或股票登記）和軍事或警察威脅，如果這些規則被破壞。醫藥公司工作計劃三篇假若你對這類文章感覺哪里不好，請告訴我們！

1、市場的劃分：20__年我的銷售市場依舊是錦州市場。

2、養殖量分析：錦州地區的市場家禽的養殖量分布相對均勻，蛋雞和肉雞的分布也相對平衡，錦州的市場主要是蛋雞市場，圍繞著錦州城區周圍的鄉鎮有著相當大的養殖量。養殖形式一般為庭院養殖，但是養殖范圍相對集中。而其他的幾個地區的肉雞相對分布比較廣泛，隨著這幾個地區肉雞養殖量的不斷加大，龍頭模式已在該地區已經基本完善。

3、客戶開發：由于我們公司的藥品品種相對齊全，所以對于客戶的局限性相對較小，所以無論是蛋雞藥品經銷商還是肉雞龍頭，均有良好的放藥優勢。在客戶開發這方面，我在充分了解市場的.基礎上，不斷和經銷商溝通，并找到在當地有影響力的經銷商作為公司產品的主要經銷處，以利于公司產品增強其在當地的影響力。

4、疾病流行情況：在蛋雞相對集中的錦州市周邊，疾病流行情況較為有規律，例如，春季依舊是呼吸道的高發季節，利于我們呼吸道產品的銷售。在肉雞分布相對較多的其他地區則不必考慮季節流行性疾病的規律。由于11年秋冬季的疾病流行很嚴重，造成養殖量迅速減少，故相對的可能會對今年的銷量有一定的影響。

5、市場行情走勢：去年的養雞業的行情一直很好，一直保持穩中有升的勢頭，讓低迷了很久的養殖業終于看見了復蘇的良好前景。但是隨著疾病的發生又導致的蛋雞和肉雞市場的行情有所下滑，給養殖業以重撞，而且大大打擊了養殖戶的信心。但是這樣也有利好的一面，隨著養殖量的下降，勢必造成供求關系的變動，從而導致行情的上揚。

通過對市場的考察和對養殖戶的走訪，對于去年雞群發病淘汰的養殖戶和閑置了一定時間的養殖戶，都表示今年會繼續引進雞雛，這樣一來就會保證錦州等地區的存欄量。從而很好的保護了市場。

6、銷售目標：盡管市場在各種優勢和劣勢的共同作用下會出現不同的變化，但是總體的趨勢還是良好的。所以，對于銷售業績方面也不必過于擔心，在今年，我將有信心將自己的業績超量完成并有所突破。向更大的業績進發。

在已經到來的20年，我將會懷著更飽滿的熱情，不斷提升自己，為公司創造價值，提升自己的業績。最后，祝公司在新的一年里再譜新篇。造就更輝煌的明天。