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物業規章制度及員工守則篇一

一、會計、出納在一區物業公司經理的領導下負責財務工作。

二、嚴格建立兩帳，即會計帳、現金帳制度，做到日清月結，按月公布帳目。

三、認真執行會計法，每月末向經理報表。

四、嚴格控制資金流向，不經批準禁止動用各項資金。

五、建立實物領取登記制，凡領取實物、工具的責任人必須交舊領新(原先沒有的除外)登記后方可領取，并對照檢查所領實物對路、合格與否。如有丟失或故意損壞，直接責任人照價賠償。

六、嚴格財務公開、公正、準確、保密制度，未經批準禁止向外界提供一切數據，防止國外情報人員竊取經濟情報。

七、資金支出、收入必須以票據為準，經經理簽字后方可入帳，否則無效。嚴格登記出入各種票據編號，用完后及時收回。

八、會計負責記帳，出納負責現金保管，實行帳目、現金兩分離制度。

九、嚴格遵守上下班制度，請銷假制度。

十、參與收取各種規費和領導指定的其它臨時性工作。

物業規章制度及員工守則篇二

第一章 總則

第一條 為建立公司良好的工作秩序，堅持“以人為本，業主至上，服務第一”的經營宗旨，提高服務水平，維護業主的合法權益，提升業主的滿意度，建設一支具有良好職業道德和文明風范的物業管理服務隊伍，依照法律法規的規定及本公司的實際情況，制定本守則。

第二條 本守則是本公司對轄區服務質量實行監督的基本依據，是公司全體員工應當遵循的行為準則。

第三條 本守則由公司行政人事部負責解釋，自二○一一年七月七日起施行。

第四條 服務通用規范

第五條 職業準則

1、熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責，良好地完成各項服務。

2、遵守職業道德，履行本職義務，樹立良好職業形象。

3、牢固樹立“以人為本，業主至上，服務第一”服務的理念，不斷提高服務水平和服務技巧，為業主提供優質服務。

4、講究文明禮貌，尊重業主，倡導高質量的人性化服務。

第五條 通用行為準則

1、工作時間一律按崗位要求著公司制服，佩帶相關標志、器械，工號牌或上崗證一律佩戴在左胸前。

2、接待業主和詢問來訪客人時，態度應熱情友好，談吐溫和有禮，做到“請”字當頭，使用文明語言。

3、接聽電話要及時，通話聲調及語速應適度，要使用“你好，燕興物業！請問。。。。。。請稍等。。。。。。。”等禮貌用語。

4、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，禁止在崗上吸煙、喝酒或酒醉上崗。

第六條 通用行為規范

1、遵紀守法，遵規守矩，尊敬領導，服從安排。

2、愛崗敬業，積極進取，勤奮工作，勇于創新。

3、公私分明，愛護集體，不牟私利。

4、團結協作，發揮團隊精神，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，不拉幫結派，不傳播小道消息，不傳謠信謠，不搬弄是非。

5、勤儉辦事，厲行節約，反對鋪張浪費。

6、忠誠老實，不隱瞞、謊造事實，不掩飾工作上的過失和錯誤，勇于承擔責任。

7、確保工作時間，講究工作效率，按時完成各項工作任務。

8、不利用工作之便接受饋贈，索取回扣，損壞公司信譽和形象。

第七條 通用服務用語

1.“請”

2.“您好”

3.“謝謝”

4.“不客氣”

5.“沒關系”

6.“對不起”

7.“對不起，請原諒”

8.“請您稍等”

9.“再見”

10.“請問您貴姓？”或“請問您怎么稱呼？”

11.“謝謝您對我們的批評，我們一定努力改進”

12.“謝謝您對我們的表楊，我做得還不夠”

13“請問您還需要什么幫助”

14.“感謝您對我們工作的支持”

第八條 儀容儀表規范

1、男士不準蓄長發，不留胡須；

2、女士著淡裝，頭發不遮蓋面部，頭部飾品不宜過多，不準濃裝艷抹。

3、不準穿拖鞋、短褲、背心或奇裝異服出現在公司或轄區等公共場所。

4、講究個人衛生，穿著整潔干凈，舉止得體，儀表端莊。

第九條 勞動紀律

1、按時上下班，不遲到早退，有事按規定辦理請、銷假手續。

則當事雙方均按曠工處理。因工外出必須辦理相關手續，否則視為缺勤。

3、工作時要集中精神，嚴禁串崗聊天。保持辦公（工作）區域的安靜、整潔，不得大聲喧嘩。

4、按時完成上級交給的工作任務，不得窩工拖工，不得玩忽職守，不得以不負責任的隨意性理由延誤工作。

5、上班時間未經批準不得會客探友，不得長時間接聽與工作無關的電話，不得干私活。

6、工作時間，不得看與工作無關的書籍報刊，不得收聽廣播、觀看電視。不得使用電腦玩游戲和上網聊天、抄股;不得吵鬧、閑談、睡覺；不準打牌、飲酒、吃零食或做其它與工作無關的事情。

8、保持工作場所干凈衛生，維持工作場所環境有序，物品放臵在指定地點，文件歸檔及時準確，辦公用品擺放整齊，不得隨意堆放物品和文件資料等。

9、妥善保管和使用辦公用品，愛護公司財產及辦公設施，不得將公司財物據為已有。

10、嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司重要文件內容或商業秘密。禁止將公司人員配備、工資福利、規章制度、經營情況及業主住所、電話號碼、車牌號碼等有關資料泄露給他人。

11、維護公司安全，自覺遵守治安、消防、和交通安全規定。

12、不得攜帶違禁品、危險品及其他可能影響工作的物品進入工作場所。

13、不得私自將公司財務報表、檔案、印章攜帶出公司，保證公司的財產不受損失。

14、不得打架斗毆、滋事行兇或煽動他人跳槽、鬧-事。

第三章 人事管理制度

第十條 人事管理規范

1、公司實行“公開招聘，擇優錄用，先培訓后上崗”的人事管理制度。

2、公司依據國家有關法律、法規，與新錄用員工簽定勞動合同，合同期限一般為1至5年。勞動合同到期時，公司與勞動者雙方協商一致，辦理續簽勞動合同手續。

3、員工須簽署《入職承諾書》、《保密協議書》。

4、新入職的員工必須無條件接受1至7天的崗位培訓后進入試用期，其試用期一般為1至3個月，按所任崗位享受試用期工資標準。試用期間重點考查工作態度和敬業精神，實際能力和潛在能力，道德素質和責任心。對于表現突出，工作成績優異者可以提前結束試用期。

5、試用期滿后由所在部門領導提出意見，經公司領導批準，決定是否聘用。

6、公司員工應當參加本守則和公司各項規章制度的學習，并應當在規定的文件上簽名。

7、員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批后交行政人事部。并需辦理好工作交接手續，交還公司財物，結清財務手續后方可批準離職。未結清以上手續而離職者，公司將按勞動合同及相關規定處理。

8、工作變更

（1）、公司可根據業務需要，結合員工的能力、經驗、健康及其他情況，有權調整員工工作內容及工作地點，員工應當服從安排。

（2）、公司可根據業務需要，可臨時安排員工變動工種或工作場所，員工應當服從安排。

第四章 獎勵與懲處

第十一條 獎懲原則

公司設臵獎勵懲處委員會，獎勵懲處委員會由公司各職能部門負責人及項目經理以上領導組成，并以少數服從多數的方式決定員工的獎勵懲處事項。

第十二條 獎勵范圍

1、遵守公司行為規范及各項規章制度，事跡突出的；

2、目標管理明確，執行力度強，完成工作任務好，業績突出的；

3、積極提出合理化建議，被采納有實際收獲和較好推動作用的；

5、維護公司和業主利益，為公司取得重大榮譽的；

6、及時制止治安、消防及其他突發事件，避免重大經濟損失的；

7、工作業績突出對提高管理服務質量增效創收有突出貢獻的；

8、領導能力突出，部門業績顯著，達到或超額完成管理目標的

9、加強業務水平及個人能力學習，勞動競賽成績突出的；

10、堅持原則，檢舉、制止損害公司利益行為，事跡突出的；

11、管理服務能力強，經常受到業主書面表揚的；

12、參加行業或市、區級競賽獲獎，為公司爭得榮譽的；

14、對公司有重大貢獻，獲得董事會或總經理書面表彰的；

第十三條 懲處范圍

1、違反勞動合同的約定；

3、不遵守公司的行為規范基本事項；

4、其他應予懲處的事項；

第十四條 懲處種類及方式

1、批評教育：責令寫檢討，以示為戒。

2、經濟處罰：責令寫檢討，每次/項經濟處罰金額50元以內或按所涉金額1至五倍的處罰（未完成管理目標的考核扣款不在此限之內）。

3、連帶賠償：責令寫檢討，連帶1～10%的賠償責任。

4、降職：責令寫檢討 免去職務或將職務等級降一級。

5、勸退：責令寫辭呈，自動離職。

6、開除：立即解雇，解除勞動合同。

第十五條 有下列情況之一者，責令寫檢討、降級、免去職務或經濟處罰、連帶賠償或批評教育或勸退、責令寫辭呈、自動離職。

1、違反本守則或公司其他各項規章制度者；

3、酒后上崗或崗上喝酒、吸煙者。

4、委托他人簽到（打卡）或替他人簽到（打卡）等或出勤考勤弄虛作假者。

5、不按公司規定著裝、佩帶或違反安全操作規程者。

6、在規定的場所、時間以外吃喝者。

7、工作中未經上級批準擅自離崗者。

8、在公司內吵口、打架、擾亂工作秩序者。

9、消極怠工，上級批評后依舊不改者。

10、無正當理由不服從調配或工作安排，越權或專橫跋扈擾亂工作秩序者。

11、不及時整理整頓、清掃崗位衛生或無故拒絕參加公益性勞動者。

12、將公司財物私用或不當使用者。

13、未經公司許可使用公司資產或使用公司指定外的資產者。

14、工作時間外未經許可非因公進入工作場所或滯留者。

15、未經許可將公司資產、物品帶出公司或企圖帶出公司者。

16、故意或因過失造成公司的建筑、器具、機械、設備及其他物品損壞的。

17、公司內外的賭博，打架斗毆。

18、不良行為損害公司名譽及信用的。

19、拖延匯報安全、疫情等突發事件重大隱情事故者。

20、對上級、同事、部下進行有形、無形侮辱或辱罵者。

21、脅迫或對上級、同事、部下提出強行要求者。

22、將自己的工資、福利待遇或崗上人員配備等公司內部情況告訴他人者。

23、以職謀私或不經許可在工作期間從事第二職業的。

24、未經公司領導同意擅自動用公司車輛或違反操作規程擅自操作其他儀器、設備的。

25、一月內曠工二天以上，或遲到、早退三次以上的。

26、在工作場所干私活或幫助、指使他人干私活的。

27、不按時開關路燈或濫用、浪費水電和原材料的。

28、未經公司許可在公司內經商、中介或放任他人進入小區經商、中介、推銷、散發廣告的。

29、未經公司許可和批準進行集會、演說、示威、散發傳單和印刷品的。

30、無正當理由拒絕參加文化體育活動及其他公益性活動的。

31、無正當理由拒絕參加會議、學習、培訓教育或妨礙開會學習培訓的。

32、無中生有，中傷他人，挑撥離間，搬弄是非，制造事端，散布流言蜚語，威脅辱罵他人的。

33、不按規定使用或利用公司通訊設備、播音設備、對講閑聊或傳播和散

布消極言論的。

34、無正當理由，在工作時間拒絕接聽公務電話,管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務電話及公司領導電話的。

35、弄虛作假、私報冒領、貪污受賄、侵占公私財物的。

36、擅離職守、瀆職失職，給業主或公司造成損失的。

37、其他與上述各項行為類似的。

第十六條 有下列行為之一者，屬于本守則嚴重違反用人單位規章制度的情形，可依據本守則的規定單方面提前解除勞動合同，立即解雇該員工，并處經濟處罰或連帶賠償。

1、1年3次以上受到本守則第十五條各項之一處罰的。

2、受到第十五條各項處分后依舊不見改正的。

3、偽造履歷或使用不正當手段得以錄用的。

4、無正當理由連續4天或1個月內累計4天曠工的。

5、未經公司批準在其他公司就職或從事公司外業務，影響工作拒不改正的。

6、暴-力傷害、恐嚇其他員工或盜竊其他員工財物的。

7、貪污、挪用、盜竊或侵占以及企圖貪污、挪用、盜竊或侵占公司財物的。

8、以權謀私、接受饋贈，索取回扣或利用職務之便，謀取不正當財物或私利的。

9、弄虛作假、謊報冒領，或采取其他手段侵吞公司財物的。

10、采取煽動性言行指使他人或妨害公司正常生產經營 活動。

11、未經公司批準在公司區域內進行集會、宣傳活動的。

12、企圖泄露或故意或因過失泄露業主資料和公司商業秘密的`。

13、故意或因過失，嚴重損害公司名譽及信用的。

14、故意或因過失，給公司及業主造成經濟損失的。

15、故意或因過失，造成公司的建筑、器具、機械、設備及其他物品損失或損毀的。

16、發生安全、疫情等重大突發事件未及時報告或未采取救助措施的。

17、違反法律或有應受到社會遣責的其他行為。

18、被公安部門收容或勞動教養和被追究刑事責任的。

跳槽的。

20、對事實進行捏造、歪曲、庇護或提供偽證、假證的。

21、無正當理由不聽從領導指示、指令，不服從工作安排、調配或擾亂工作秩序的。

22、為他人做-假-證或提供虛假證明材料的。

23、擅自離開工作崗位或在崗上打牌、聽音樂、喝酒或做與工作無關的事，經教育、處分仍不改正的。

24、利用公司通訊設備、播音設備、對講設備閑聊或傳播和散布消極言論，造成嚴重影響的。

25）無正當理由，拒絕接聽公務電話，或管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務電話及公司領導電話而延誤工作造成后果的（因延誤造成損失的另承擔經濟法律責任）。

26、未經許可，在禁火區內動火的。

27、打架斗毆，使對方重度負傷的。

28、其他與上述各項類似的行為。

第五章 附則

第十七條 本守則為公司全體員工的一般守則，具體的管理細則和各崗位的崗位職責、勞動紀律等各項規章制度及本守則員工都必須熟悉、遵守，如有特別規定的，按特別規定處理。未盡事宜按公司管理制度規定的程序予以修改。

第十八條 本守則已經過民主程序通過并向全體員工公示。

物業規章制度及員工守則篇三

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

二、適用范圍：

__物業有限公司所有工作人員。

三、職責：

3.1__物業有限公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領;

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理;

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用;

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.2不得無故遲到、早退、外出;

5.4嚴禁無故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關于小區設備和設施

6.1設備、設施要小心使用，應保持設備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西;

6.4嚴禁對小區內的設備亂涂、張貼;

6.5節約用水，用電，不得浪費;

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理;

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

七、其它

7.1服從上司的命令;

7.2發生事情必須立即上報、聯絡;

7.3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾;

7.4嚴禁在花園內吸煙;

7.5不準喧嘩、賭博;

7.6不準盜竊他人或公司內的東西;

物業規章制度及員工守則篇四

6、注意辦公環境的衛生，保持辦公設施、用品的整潔；

7、必須遵守和執行公司所發出的一切通告辦事。

??? 1、遵紀守法,文明禮貌;

2、愛崗敬業,忠于職守;

3、維護公司聲譽,保守公司機密;

4、愛護公物,保護環境,講究衛生;

5、崇尚合作精神,尊重、服從上級,關心體貼員工;

6、不斷發展完善自我,全力提高工作效率。

??? 1、忠于職守,文明服務

(1)按時上下班,工作時間不得擅離工作崗位,不得遲到,早退;

(10)公司員工不得利用職務之便給親友以特殊優惠;

2、態度友善,真誠為人

(10) 整潔--經常保持個人整潔,物品及工作環境整潔。

3、儀容儀表,著裝規范

(3)保持身體清潔,勤洗澡、剪發、剪指甲等,保持口腔衛生;

物業規章制度及員工守則篇五

(1) 遵守客戶、公司制定的各項規章制度，服從公司安排、調動。

(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

(3) 堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時統一著裝，保持良好的精神面貌，態度熱情，服務周到。

(5) 上班時統一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉話。

(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

(11) 如在檢查衛生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。

(12) 在工作時，如遇水災或火警時要及時通知保安人員或現場主管，并積極協助處理好善后工作。

(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節支，學習公司規章制度，進行精神文明建設，提高公司效益和企業形象，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍。

2. 員工因清潔質量檢查不合格的，作記過處理。

3. 員工出現下列情況，將作警告、記過罰款處理。

(1) 員工上班工作服不整潔、不干凈、皺折、破爛的。

(2) 服裝的紐扣沒扣好、領口、袖口、衣下擺等處的內衣外露、外翻、鞋子不干凈的。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。

(4) 頭發沒有按標準進行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須;女：束扎整齊洗凈、梳順)。

(5) 員工必須按時上下班，遲到、早退15分鐘之內的。

(6) 員工在工作范圍內說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。

(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經教育仍不更改的。

(9) 對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理)。

4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理

(1) 員工因清潔質量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發生爭吵的。

(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的。

(6) 員工在工作時間擅自接私話的。

(7) 員工故意浪費材料的。

(8) 員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應向主管或班長請教怎樣處理，根據所需材料和工具要主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領取進行處理)。

(9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。

(10) 員工在上、下班途中未嚴格執行著裝要求的。

(11) 員工遲到、早退15分鐘之上者。

(12) 員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。

(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。

(14) 員工曠工半天或半天以上的。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現下列情況之一的，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償。

(1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。

(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復印等)，按偷盜論處。

(4) 不愛護并損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統，造成人為驚慌和混亂的。

(6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。

(8) 員工毆打他人的。

(9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。

(10) 員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。

(11) 員工未經公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告，經主管簽字同意，交經理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工)。

6. 員工有下列情況之一的，公司根據情況給予獎勵：

(1) 工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區、市、省衛生文明小區、清潔先進單位的。

(3) 員工如遇突發事件(如火警、水災等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的`。

(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經查證屬實的。

7、其它事項

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2) 在清潔過程中，發現電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

(3) 公司從項目點撒場后，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到，聽候安排，否則作為礦工處理。

物業規章制度及員工守則篇六

一、公司在住宅小區物業管理范圍內提供場地及停車管理服務，凡進出小區的車輛實行登記制度，并隨卡發放車輛進出時間聯系單，一車一卡，憑卡放行。

二、進入小區的車輛須服從當班保安人員指揮，駛停入不影響交通和業主正常使用的指定位置，禁止在小區停放3噸以上貨車。

三、收費標準：

1、業主車輛收費標準：月票每輛每月60元，年票每輛每年600元。

2、外來車輛收費標準：月票每輛每月80元，年票每輛每年800元。

3、臨時停車收費標準：累計時間在2小時以內不收費，2小時至12小時收費5元，12小時至24小時收費10元。超過24小時按此標準，每天(連續24小時)收費。

4、自行車停放，原則上不收取費用;摩托車、電動車、三輪車收費標準待小區內建好固定停車棚后另行制定。

5、本收費標準為20__年度標準。

五、本通知解釋權歸物業管理公司。

物業規章制度及員工守則篇七

3、講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、整潔;

4、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物;

5、愛護公共財物，節約用水用電;

6、重視防水、防盜和安全生產;

7、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天嬉鬧，高聲喧嘩和爭吵;

8、接待客戶時，要做到熱情周到，細心聽取客戶意見