工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

關于地震班會的主持詞

防震減災主題班會主持詞(一)　　主持人合: 老師們，同學們，大家好。

二(1)班防災減災主題班會現在開始!　　主持人A：八年前，

【第8句】：0級地震突然發生在四川汶川縣。

一棟棟樓房瞬間淪為瓦礫，一座座堤壩頃刻遍體鱗傷，一雙雙眼神茫然無助……　　主持人B：看著無數無家可歸的人們，看著不斷攀升的傷亡數字，看著受災現場的殘垣斷壁，每個人的心中都會涌起無限的哀思和捶嘆，這一切讓我們潸(shan)然淚下。

自然災害突如其來，無法阻擋，但只要我們有信心、有勇氣，團結一致，就能戰勝一切困難。

抗震救災，眾志成城。

我們懷著希望起程，一切困難、災難都將被我們踩在腳下。

　　主持人A：接下來請 為我們演唱《讓世界充滿愛》送給今天的汶川人民。

　　主持人A：多么感人肺腑的歌兒啊!不僅唱出了我們的心聲，還紀念了汶川的

【第5句】：12大地震。

　　主持人B：2008已成過去，今天我們一定要記住我們的幸福生活來之不易，我們應該珍惜我們現在的美好生活，但自然災難是無情的，所以我們應該有防災小竅門，現在請問同學們誰知道一些小竅門呢?　　主持人A： (點名自由發言 ) 。

主持人B：很好，看來大家對防災減災的知識都很了解，接下來請看啞語小品?如何逃生??　　主持人A：大家看了小品有何感想呢?　　主持人B：很好，我們大家一定要記住，如果遇到災難，一等要有順序的逃生，不可以擁擠。

　　主持人A：下面請欣賞一首動人心弦的詩歌《向災區前進》。

　　主持人A：欣賞完詩歌我們來回答幾道關于學生防震減災的知識題吧! 主持人B：地震后搶救受傷人員應當先救遠，然后救近，這句話對不對呢?(×)　　主持人B：請問地球內部發生地震的地方叫震中，對嗎?。

(×) 主持人B：同學們回答真是太精彩了，最后請我們的班主任講話。

　　班主任：通過今天的班會活動，相信同學們都有所獲。

生命只有一次，生命彌足珍貴，希望同學們都能增強自己的防患意識，自然災害固然可怕，但只要我們勇敢面對，正確避險，我們依然能戰勝它。

最后也希望同學們能積極爭做義務宣傳員，用你的力量守護更多的生命，謝謝大家! 主持人A：同學們，讓我們一起努力吧!　　主持人合：二年級(1)班防災減災主題班會到此結束!　　防震減災主題班會主持詞(二)　　一、宣布活動內容　　同學們，這次尼泊爾大地震，給尼泊爾人民帶來巨大的傷痛及損失，誰能來說一說你了解到地震的哪些知識?(學生回答)同學們了解還真不少，這次活動我們一起來了解地震是怎么產生的，遇到地震應該如何預防傷害。

　　二、活動過程　　

【第1句】：各小隊相互交流，了解地震的成因。

【第2句】：播放地震成因影片。

【第3句】：學生出示搜集到的有關地震知識。

　　學生1：地震是指巖石圈在內力作用下突然發生破裂，地球內能以地震波的形式釋放出來，從而引起一定范圍內地面震動的現象。

大部分地震的發生與地質結構有關。

在地殼中有斷層，而且斷層又具有一定活動性的地帶，地震最容易發生。

世界上有兩大地震帶：環太平洋地震帶和地中海—喜馬拉雅山地震帶。

　　學生2：地震的大小通常用里氏震級來表示。

地震釋放出來的能量越大，震級越高。

震級每增加1級，能量約增加30倍。

通常，3級以下的地震，人無感覺，成為微震;5級以上地震，會造成不同程度的破壞，成為破壞性地震。

　　學生3：地震是一種危害和影響最大的地質災害。

我國是世界上地震災害最嚴重的國家之一，全國大部分省區都發生過6級以上地震。

1976年7月28日發生在唐山的

【第7句】：8級大地震,使這個百萬人口的工業重鎮,傾刻成為一片廢墟.這是20世紀全球破壞性最大的一次地震災害。

　　學生4：我國川、滇、黔接壤地帶，該地帶現代地殼活動強烈，地震瀕發，震級高。

由于地殼活動強烈，山體中斷裂發育，巖石破碎，風化嚴重，加上干濕季節分明，暴雨集中。

促使滑坡、泥石流災害突發。

這次尼泊爾發生了

【第9句】：0級的地震，震后到目前為止，還發生了五次6級以上的余震，以唐山大地震的破壞性更大。

【第4句】：初步了解各種地質災害的關聯性。

　　各種地質災害既具有各自形成、發展、致災的規律，各災害之間以及它們與其他因素之間又有一定的關聯性。

一個地域內的地質災害可能有若干種，它們在成因上是有關聯的。

例如，在一次災害發生過程中，往往有一種原發性的主災誘發其他災害，例如，地震因毀壞生產和生活設施而成災，同時造成地裂，并引發火災，又由于人員傷亡和醫療設施的破壞，可能會引起疫病曼延等。

人類活動及其對自然環境施加的影響，可以間接或直接誘發地質災害。

例如，人類對植被的破壞，使地表徑流的水量和速度加大，是泥石流日趨頻繁的重要原因。

人類大規模的工程活動，造成滑坡等災害的事件時有發生。

【第5句】：地質災害的防御　　當今世界，由于人口快速增長和經濟密集發展，加之人類對自然環境的破壞日益嚴重，地質災害發生的頻度和成災的強度不斷提高。

這已引起了世界各國政府和人民的廣泛關注。

　　學生5：加強地質災害的科學研究，建立災情監測預報系統。

　　學生6：加強地質災害的管理，建立健全減災工作的政策法規體系。

　　學生7：實施一些預防措施。

例如，提高建筑物的抗震強度;實施護坡工程，防止滑坡和崩塌。

除采取工程措施外，還可進行植樹造林等綜合治理措施，如通過恢復地表植被，改善生態環境，治理水土流失，以減少泥石流或滑坡的發生頻率和強度。

　　學生8：積極開展防災、減災的宣傳教育，提高公眾的環保意識和減災意識，能夠更有效地開展和做好防災、減災工作。

【第6句】：地震防護演習。

　　三、班會小結。

　　防震減災主題班會主持詞(三)　　李：下面我宣布11物流管理1班防震減災教育班會現在開始。

　　魏：如今板塊越來越活躍，地震越來越頻繁。

我國這十幾年來大大小小就有好幾次地震，其中最為嚴重的就是汶川大地震，唐山大地震和玉樹地震。

　　李：下面我們一起來回顧一下。

　　魏：1976年7月28日北京時間03時42分

【第53句】：8秒，在中國河北省唐山、豐南一帶(東經1

【第18句】：2°，北緯

【第39句】：6°)發生了強度里氏

【第7句】：8級(矩震級

【第7句】：5級)，震中烈度Ⅺ度，震源深度23千米的地震。

地震持續約12秒。

有感范圍廣達14個省、市、自治區，其中北京市和天津市受到嚴重波及。

強震產生的能量相當于400顆廣島原子彈爆炸。

整個唐山市頃刻間夷為平地，全市交通、通訊、供水、供電中斷。

唐山地震沒有小規模前震，而且發生于凌晨人們熟睡之時，使得絕大部分人毫無防備，造成

【第24句】：2萬人死亡，重傷

【第16句】：4萬人，名列20世紀世界地震史死亡人數第一。

　　李：2008年5月12日14時28分04秒，四川汶川、北川，8級強震猝然襲來，大地顫抖，山河移位，滿目瘡痍，生離死別……西南處，國有殤。

這是新中國成立以來破壞性最強、波及范圍最大的一次地震。

此次地震重創約50萬平方公里的中國大地!為表達全國各族人民對四川汶川大地震遇難同胞的深切哀悼，國務院決定，2008年5月19日至21日為全國哀悼日。

自2009年起，每年5月12日為全國防災減災日。

　　魏：青海省玉樹縣2010年4月14日晨發生兩次地震，最高震級

【第7句】：1級，地震震中位于縣城附近。

截止4月25日下午17時，玉樹地震造成2220人遇難，失蹤70人。

為表達全國各族人民對青海玉樹地震遇難同胞的深切哀悼，2010年4月20日國務院決定，2010年4月21日舉行全國哀悼活動，全國和駐外使領館下半旗志哀，停止公共娛樂活動。

　　李：聽到這些驚心動魄的數字，實在令人為之一振。

數萬條鮮活的生命頃刻之間消失，多少人妻離子散家破人亡，地震留給了人民無盡的痛苦。

　　魏：自然災害的來臨，這是我們無法阻止的，我們唯一能做的就是怎樣把危害降到最低。

下面請同學們來談談當地震來臨的時候你應該怎樣面對(4-6人)　　……　　李：同學們講的都不錯，看來對這些知識還是有一定的了解的，下面請同學們來看看PPT,了解一些關于防震減災的小知識。

　　……　　魏：下面請同學們欣賞一首詩歌——《我有一個強大的祖國》　　……　　李：其實地震來臨之前是有前兆的，只是這些細微的事物大家沒有注意到，即使注意到了也不以為然，現在就給同學們來補充一下，請看大屏幕。

　　……　　魏：這些細微之處就需要你有一雙愛發現的眼睛。

下面請同學們完成發下來的地震科普小知識，看看同學們這節班會課上學到了什么。

《歌曲：永不放棄》　　……　　李：下面有請班主任對此次班會進行發言來結束本次班會。

　　看過防震減災主題班會主持詞的人還看了：

鄉鎮工會工作如何做

鄉鎮工會工作經驗介紹：我們是怎樣開展鄉鎮工會工作的近年我縣非公有制經迅猛發展,農村大量剩余勞動力向城鎮轉移,在縣內務工4100余人,出縣務工2萬余人。

面對新情況,我們調整工作思路,著力加強鄉鎮工會工作，維護農民工合法權益,取得了一些成績。

一、配強班子，為鄉鎮工會工作提供組織保證配強鄉鎮工會班子，是推動鄉鎮工會工作的關鍵。

為此，我們主動和有關部門配合，嚴把班子配備關，組建了一支有較高素質的鄉鎮工會干部隊伍。

（一）及時調整及時配備。

由于鄉鎮人事變動比較頻繁，每當人事調整，鄉鎮工會主席出現空缺時，我們及時向縣委組織部反映均得到及時配備。

由于鄉鎮工會主席都是兼職，為使工作不受影響，我們要求每個鄉鎮配備一名工會干事，縣總工會主動積極參與推薦和考查，盡量把工作責任心強、熱愛工會工作，有一定組織管理能力的同志安排到工會班子中。

特別是對示范鄉鎮的工會專干人選，我們提出了“四明確”的要求，即明確是副科級以上干部，明確工作責任，明確工會工作是重點，明確不因特殊情況隨意調整。

由于我們從嚴把關，這些鄉鎮在選配工會專干時，都能按要求落實。

五里鄉、下坪鄉、燕子鄉安排的專干到任后，任勞任怨，默默無聞，主動、敬業，受到了廣大職工的好評。

由于工會干部得力，這些鄉鎮的工會工作始終比較主動。

2007年，縣委組織部與縣總工會聯合下發了《關于進一步加強工會干部管理的通知》，使我縣鄉鎮工會主席、副主席已納入縣委組織部門與縣總工會統一管理，做到了與黨政副職一同考核，同時配備，為鄉鎮工作奠定了基礎。

（二）注重崗位培訓，提高鄉鎮工會干部業務素質。

鄉鎮一級黨政干部來自不同的部門或行業，由于他們以前很少涉足工會工作，相當部分干部擔任工會主席后感到力不從心。

根據這一情況，我們把基層工會干部的培訓列為一項重要工作來抓。

舉辦鄉鎮工會干部培訓班，對他們進行《工會章程》、《工會法》等法律法規知識的輔導，強化他們的責任意識，提高他們依法開展工會工作的能力。

廣大工會干部認為，工會工作的內涵豐富，學與不學大不一樣，不僅增強了理論和業務素質，還激發了他們的工作熱情和創新意識，有力地推動了工作的開展。

如我們安排五里鄉工會主席陳建華同志參加省工會干部培訓后，加深了對新形勢下工會工作的理解，回到鄉里，他及時向鄉黨委作了匯報，對鄉工會工作重新調整方案。

針對鄉鎮工會工作的實際，他在全縣鄉鎮一級率先制定了《五里鄉聯合工會關于創建“職工之家”活動實施方案》、《五里鄉聯合工會關于在企事業單位廣泛“雙愛雙評”活動實施方案》。

五里鄉的工會工作已先后在《恩施日報》、《鶴峰視界》、《鶴峰新聞網》、縣總工會《工會簡報》作了報道，為全縣鄉鎮工會工作起到了很好的示范作用。

二、完善機制，為鄉鎮工會營造良好的工作環境隨著鄉鎮工會工作重要性的不斷顯現，上級工會對鄉鎮工會工作力度的加大，我們感覺到光靠辦幾個點，靠幾個工會干部遠遠不夠，要整體推進工會工作，適應新形勢的要求，還必須從機制上著手，為更好地開展好鄉鎮工會工作營造一個好的環境。

積極主動爭取黨委、政府的領導和支持。

幾年來，縣委常委、縣人民政府先后聽取縣總工會的匯報，多次組織召開研究工會工作的會議，為工會工作先后下發了《紀要》。

前年在聯席會議紀要中，重點解決鄉鎮工會的經費困難，規定從2008年開始，每個鄉鎮必須把工會經費劃入同級財政預算。

各鄉鎮也比照此做法，鄉鎮做到鄉工會與鄉政府一年召開一次聯席會。

通過這些措施，使鄉鎮工會理順了關系，暢通了渠道，各項重點工作能得到比較好的落實。

三、健全措施，為鄉鎮工會工作提供全方位服務為了進一步夯實鄉鎮工會工作基礎，我們在服務的途徑和方式上也進行了有益的探索，收到了明顯成效。

（一）建立健全過硬的工作責任制。

近幾年來，除縣委組織部將鄉鎮工會工作納入到黨建考核之外，縣總工會還對鄉鎮聯合工會實行責任制管理。

如要求鄉鎮聯合工會必須做到有辦公地點、有工作職責、有各種花名冊、有活動記錄、有活動經費；軟件建設，如組織宣傳、生產生活、女工、財務等都作出了明確規定。

為了使簽訂的責任制落實到實處，縣總工會分管領導僅今年就幾次下各鄉鎮實行檢查和督辦。

去年12月份，我們又一個鄉鎮一個鄉鎮地跑，按照責任制要求逐條檢查打分，根據檢查結果給予通報，確保工作不流于形式，不走過場。

（二）建立上下聯動、層層落實的運行機制。

我們與縣工商局、縣勞動保障局一起開展執法調查。

2008年我們又與勞動保障局專門開展了一次對農民工工資兌現情況的專項檢查，與縣工商局聯合下文，要求各鄉鎮工商所在對企業注冊、年審過程中把工會組織和工會經費、支付農民工工資等情況作為審查內容，收到了較好的效果。

鄉鎮工會工作經過努力，已經取得了階段性成效。

以五里鄉為例，按照縣委文件要求將工會工作納入大黨建一起安排，一起督建，一起檢查。

該鄉在制定《2008年工作要點》時，確定把工會工作作為鄉里大事之一來抓。

鄉黨委、鄉政府半年聽取一次工會工作匯報，鄉工會每月研究一次工會工作。

鄉聯合工會按照鄉鎮要求，制定了《工會工作實施細則》，并建立鄉、村、組層層落實機制。

他們創立的在村組實行工會組織員制度，即由黨委、政府行文每個村設立一名工會組織員。

對每個組織員實行填表登記，貼上照片，鄉黨委備案，再由村明確每個組一名工會組織員。

為了開展好這項工作，鄉黨委與鄉工會在年中和年尾各進行一次大檢查。

各村結合本村實際，設立有專門開展工會工作的場所，有的稱“工會聯絡點”、有的稱“工會活動室”、有的稱“工友之家”、有的稱“工會屋”，由村組織員每月召集一次活動，組織研究本村農民工入會工作，宣傳工會組織的作用。

他們還建立信息報告制度，填寫由鄉工會制作的《五里鄉外出務工人員基本情況表》，要求各村、組在接到農民工投訴后，立即報告上級工會，并要在第一時間介入。

為了加強與外出農民工的聯系，制定了《聯系花名冊》、《聯系記錄》。

外出務工人員加入工會，每個鄉鎮各有特色。

有的根據農民工人數多少層層落實入會指標，有的對農民工外出較多的村指定專人負責抓這項工作，有的則在黨建工作中作為一條年終驗收的內容進行考核等。

燕子鄉創建的工會組織員制度以來，使外出務工人員入會有大幅度提高，自2007年以來就有1100名外出務工人員主動加入了工會。

各鄉鎮工會結合本鄉實際，采取多種形式，組織農民工加入工會組織。

據調查了解，目前燕子鄉、下坪鄉、鐵爐鄉、走馬鎮農民工入會率分別達到30%以上，五里鄉達到了70%，全縣農民工已入會以達5015名。

四、強化維權，讓農民工感受工會組織的溫暖維護農民工的合法權益是工會的職責，也是衡量鄉鎮工會工作開展得好不好的一項重要內容。

工會只有維護好了職工的合法權益，才能顯示出他的本質要求和社會地位。

（一）從源頭上維護職工合法權益，在鄉鎮積極推行集體合同。

在今年縣政府與縣總工會召開的聯席會議上，我們通報了集體合同的落實情況和抓這項工作所遇到的困難，引起了常務副縣長向金州同志的高度重視，他提出，各鄉鎮務必要按照縣人民政府下發的《鶴峰縣人民政府關于在企事業單位簽訂集體合同的通知》精神，層層負責，層層落實。

到目前，80%的鄉鎮都能較好地完成集體合同簽訂任務。

（二）開展各種救助活動，體現黨和政府的關愛。

關心困難職工是去年各鄉鎮工會抓的重要工作。

僅去年春節以來，全縣各鄉鎮工會通過發慰問金、捐資物品等形式，慰問了250名特困職工；有的鄉鎮工會結合黨員先進性教育活動，工會干部實行結對幫扶達31人，捐款31000多元，有的鄉鎮工會還與有關部門配合，組織對鄉鎮內干部職工、下崗失業人員生活狀況進行檢查；主動并協助相關部門抓養老保險、失業保險、生育保險和最低生活保障工作的落實等等。

到目前止，工會參與的鄉鎮已補交養老金總金額

【第21句】：8萬元，特別是五里鄉，補交了多年沒有交齊的養老金

【第1句】：2萬元，使保費征繳率達95%以上，基本實現了應保盡保。

（三）加大追討農民工工資力度，努力化解矛盾，維護社會穩定。

各鄉鎮在抓常規性工作的時候，把討薪工作作為重要工作任務之一。

一外地農民工在我縣燕子鄉清湖村為一商販修80平方米的臨街門面，修起后老板說暫時沒有工資給，他經多次交涉無結果，在萬般無奈的情況下找到鄉工會，工會了解情況后，協調信訪、勞動保障部門人員前去調查，經協商，使被拖欠的4000余元工資得到了解決。

該鄉三溪村六組農民工吳祝書在桃山煤礦打工，二個月沒有領到工資，找到鄉工會，鄉工會及時組織相關部門進行調查，認為該農民工反映情況屬實，最終督促礦山老板按要求支付了所欠工資。

五里鄉為每個農民工發放了《外出務工人員維權公開信》，還將此信在廣播電視中連續播放，已被拖欠十年工程款的該鄉農民工王月清、王先鋒看到電視里播出的《公開信》后，抱著試一試的心理，找到鄉工會主席，反映他們在1995年施工單位拖欠他們

【第10句】：13萬工程款的問題。

鄉工會將這一情況及時向鄉黨委、政府反映，引起鄉黨委、政府高度重視，鄉黨委書記親自到現場了解情況，及時召集土管、信訪、法院等相關部門開會，研究解決方法。

經過反復協商，鄉黨委在資金極度緊張的情況下決定通過借款一次性付給4萬元現金，同時將原酒廠小曲生產車間的兩幢一層平房劃歸他們使用，以此抵償余下欠款。

為了感謝工會幫他們追回了長達十年的工程款，他們特別制作了一塊書有“維權楷模”的大紅匾送到五里鄉工會以示感謝。

作文 《一朵美麗的浪花》《我理解了——》600字左右

1記得那是暑假里風和日麗的1天，萬里碧空，連風都歡快得這兒飛，那兒跑的。

我懷著愉快的心情，來到了美麗的公園。

它和以前比起來更美啦

這兒，可以欣賞柳兒的舞姿，傾聽鳥兒的歌聲。

在微風的伴隨下，我來到了湖邊，我站在如玉帶，似彩虹的橋上，欣賞這湖景風光。

釣魚，這富有情趣，而又輕松的活動，深深的吸引了我。

就像蝴蝶被花兒所迷那樣。

我走道1個白發蒼蒼的老人身邊，他專注的凝視著浮標，稍稍1點動靜，他變拉起桿子。

可那在我眼中，就像什么也沒發生那樣，他可真是個老行家啊

我把目光從老人轉移到釣魚上，從前，總聽見人說釣魚好，可以修身養性，但我卻從未親身體驗過。

只見老人拿起竿子，1把抓住鉤子，捏了點飼料，成團，粘在兩只魚鉤上，捏的時候還放點水，真好玩。

接著，他把竿子用力有1甩，鉤子隨著線進了水里。

他并沒有拋太遠，很近，我在心中起疑了：這么近能釣到魚嗎

1眨眼的工夫，老人的手1拉，拿起竿子，啊

飼料沒拉，怎么可能啊

浮標還沒怎么樣呢

接著，他又把飼料粘好，又放入水中，這回，我可得仔細看拉

等我定神細視，老人的竿子又起來了，同樣的結果，飼料沒有了這次我不能再分心了，眼睛盯著竿子。

只見，浮標下去了，水中的波浪蕩啊蕩的，浮標也請請的動著。

不1會兒，他又把竿子拉起來了。

我的心里又想，釣魚不是需要耐心嗎

怎么這樣子呢

這回，我打破了沉默，問了出來：“這，老伯，你為什么把餌放得那么近啊

為什么把……”老人笑了笑道：“餌近也能釣到魚啊，不會有什么影響的。

你是外行，如果浮標有很大下沉的現象，那魚1定很大，這里是釣不到大魚的。

現在的魚聰明著呢，他吃你東西的時候，你還不知道，等他們吃完了，你才能察覺得到。

”老人擦了擦額上的汗，接著說道：“有了這種方法，它們啊，才不會放著美餐不吃呢

不是說現在釣魚不需要耐心，這也需要，這不，我釣了那么久，魚也沒上鉤，要沒有耐心啊，我走就走拉

你要像蜘蛛那樣，網破了，不氣餒，再修，再破，再修。

這樣，終有1次你會成功的。

”說完，老人又轉過去，1遍又1遍地重復著剛才的動作，不氣餒，有耐心。

夕陽照在湖面上，湖面金光閃閃，美麗極了。

回家的路上，我就想，啊，多美的精神啊。

學習不也需要這樣的精神么

生活中，不也需要嗎

需要這釣魚的精神，需要這蜘蛛的精神么

做1件事，不1定會做了就成功的，不1定不會失敗的，不氣餒，有耐心，成功就會跟隨你，跟著你，直到生命的盡頭。

人的1生，正如滔滔江水，看，這件事，就是我生命河中的1朵浪花。

2人的生命，似河水奔流。

可是，生命的真諦到底怎樣書寫

它一定是夏花的絢爛嗎

它非要是高山的雄偉嗎

不

作為老師，就是認真地上課，細致地批改；就是課堂上的微笑與鼓勵；就是生活中噓寒與問暖。

把愛給學生，把愛給教育，把愛給社會，這就是老師短暫而有價值的生命意義，這就是老師生命中的浪花。

做一朵美麗的浪花——這就是莊織云老師的追求。

從北大門走進校園，引人注目的櫥窗里，一面鮮艷的錦旗為我們華羅庚實驗學校增添了生氣和榮光。

“贈給盡心盡職的好老師——莊織云”，這金光閃閃的十幾個大字，是五（2）班的學生家長對莊織云老師的贊譽和評價，也是全校師生的共同心聲。

莊織云，小學高級教師，金壇市政協委員。

從教24年，一直默默無聞耕耘在教育教學第一線。

她愛生敬業，治學嚴謹，工作踏實，與人為善，淡泊名利，深受學生、家長和同事的愛戴。

她曾獲“全國小學生看圖作文大獎賽優秀輔導老師”、“常州市優秀班主任”、“金壇市政協先進委員”、“金壇市先進教育工作者”、“金壇市優秀班主任”等光榮稱號。

她用愛心培養了一批批莘莘學子，用真情譜寫了一曲曲感人至深的樂章。

愛到深處亦平凡教師對學生的“關愛”，學生對教師的“敬愛”，學生之間的“友愛”交織在一起，構成了“尊師愛生”融洽和諧的教育教學氛圍。

莊織云老師24年如一日，孜孜不倦地努力，忘我地投入工作，奉獻出了真心和真愛。

尊重學生的情感，關心、愛護每一位學生，平等、真誠對待每一位學生，在莊老師看來是最平常的事情。

思想上，誰有疙瘩，她總是耐心細致地做好工作；學習上，誰取得進步，她及時給予鼓勵，誰遇到疑問，她熱情地和他一起探究討論；生活上，誰有難處，她都會伸出援助之手，幫其克服困難；誰身體欠佳，在校她會問寒問暖，為他送上一杯熱茶，在家或住院治療，她每天堅持電話聯系、上門家訪、上醫院探望。

莊織云老師常常說：“愛心是至高無上的，老師的愛是不能有選擇的，學生家境貧富，父母地位高低，成績好差，他們都是我的學生，祖國的未來，我有責任關心他們，培養他們。

”班上有位叫張立丹的女孩，父親殘疾，四年級時母親離家出走，一家僅靠爺爺每月四百元的退休金維持生活，家境相當貧寒。

本來不善言談、學習成績一般的小立丹更顯得沉默寡言。

莊老師主動親近她，見她頭發蓬亂，一次次為她梳理，告訴她做人自立的道理，逐步教她學會料理生活。

學習上莊老師幫她建立自信心，安排班上優秀生與她同桌，利用休息時間幫她補習功課。

班上開展“作客”綜合實踐活動時，莊老師把她請到自己家和她同吃同住。

學校訂做校服，小立丹沒有報名，莊老師悄悄地出錢為她訂做了校服。

每到開學初，同學們一個個喜氣洋洋地領到心愛的新書，而小立丹總是為自己交不起錢而心事重重，莊老師每到這時總為她交好書雜費，把新書送到她的手里。

老師的關愛似綿綿春雨滋潤了張立丹幼小的心靈，她性格活潑了，學習努力了，樂意參加活動了。

她在日記和作文中多次寫道：“我的親媽媽雖然棄我而去，但我享受到了老師媽媽的愛。

”小立丹面臨小學畢業那年，深知她家境貧寒的莊老師為她向學校提出申請，當莊老師把慈善協會的500元補助金送到張立丹家里時，她老實厚道的父親感激流涕，向莊老師深深地鞠躬道謝。

智商平平的小立丹小學終于順利畢業了，她還高高興興地拿到了金壇二中的入學通知書。

“莊老師愛生如子”在實驗學校是出了名的。

班上有一位離校較遠的練志豪同學的自行車被偷了，父母雙雙下崗，一時沒錢買車，為了能讓練志豪上學方便，莊老師把已上高中的兒子的自行車送給了他。

有位“慕名”轉到她班上的學生李某，父母離異，靠爺爺奶奶生活。

失去父母雙愛的李某，祖父母特別溺愛他，使得他從小貪玩，愛化錢。

他學習馬馬虎虎，行為隨隨便便，上課違紀，作業拖拉，初到班上就造成不良影響。

莊老師及時找她談心，開始李某不屑一顧，甚至與老師有對立情緒。

莊老師包容他，親近他，從各方面關心他。

時間長了，李某感受到了老師對他的真誠和關愛。

他向莊老師坦言，人家同學既有爸爸又有媽媽，而自己的父母離婚，一個也不要他，他生活還有什么樂趣呢

找到了問題的根源，莊老師想法聯系了李某的父母，起初聽到的是他們的怨言，但為了孩子，莊老師沒有一句怨言，多次走訪兩位家長，耐心地說服他們，懇求他們一起來關心孩子。

老師的行為感化了李某的父母，當他們分別來到學校看望李某的時候，莊老師看到了李某從未有過的快樂。

現在李某變了，上課聽到的是他響亮的發言，下課看到的是他為班級忙碌的身影，作業認真了，也懂得尊敬長輩了……最近他驚喜地告訴莊老師：為了他，爸爸媽媽“破鏡重圓”了。

在莊老師的不懈努力下，李某終于找回了失去的愛。

莊織云老師用愛心撥動著每一個學生的心弦，用真情感動著每一位學生的真心。

心靈的碰撞，情感的交流，她用行為詮釋了教育是“愛”。

在她的教育生涯里，貧困生沒有輟學，后進生得到轉化，特殊生受到了關愛。

可莊老師說：“這些都是再平常不過的小事情。

”愛到實處花始香教育不是嘴說出來的，愛更不是化妝出來的。

小學生的反復性強，需要老師的教育行為落到實處，這樣才可以聞到教育之花的馨香。

在班主任工作崗位上，莊織云老師勤勤懇懇，任勞任怨。

她對學生的要求嚴格有度，對學生的教育耐心細致，對學生的關愛無微不至，對學生的培養目標明確，使得班級學生齊心協力、團結向上、正氣十足。

在實踐中她探索出了一套行之有效的管理模式，形成了獨特的班級管理風格。

她以人為本，以學生的發展為宗旨，大膽實踐“搜索優點，保存優點，刷新優點”的“揚長教育”策略。

在她的心中學生沒有差生，只有差異。

她十分注重學生行為習慣的養成教育，緊緊抓住每一個人，緊緊抓住每一天，緊緊抓住每一個征兆。

每學期初，她都在組織學生系統學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》的基礎上結合班級實際，商討制定班級公約，實行班干部民主選舉制，上崗施政演說制，工作輪流值日制，定期總結評比制。

這樣通過民主化的自主班級管理，增強了學生集體榮譽感，加強了學生主人翁意識，培養了服務思想，鍛煉了工作能力，創造力、想象力等各種潛能得到了發展。

為了提高學生的綜合素質，她機智地把握契機，潛心培養與教育。

利用晨會課、班級課、班隊課、綜合實踐課開展豐富多彩的活動，為每個學生提供展示平臺；她經常組織學生走出校門，走上社會，進行觀察、采訪、調查等實踐活動，讓每位學生在活動中得到鍛煉，讓他們的優點，特長和能力得到充分的展示。

在扎扎實實抓好班級管理的同時，莊老師時時處處為人師表。

學校集會、出操，要求學生嚴守紀律，她從不和同事隨便講話；學生晨讀，她每天提前到班加強督促與指導；要求學生書寫工整，她上課板書從不馬虎；評比學生優秀作業，她首先展覽自己的備課筆記；每次打掃除勞動她和學生一起參加，檢查學生的個人衛生，她讓衛生委員首先檢查老師的衛生；要求學生勤儉節約，她堅持用好粉筆頭……在她的行為感召下，學生逐漸養成了良好的品德行為。

她所任教的班級連年被評為“先進班集體”。

人們都說，莊老師所帶的班，班風正、學風濃，正氣足，孩子在她的班上真是幸運。

這種幸運在學生的成長中是收益匪淺的愛到遠處謀發展沒有原則的愛是溺愛，沒有科學方法的愛是無效的愛。

莊老師就是把愛定位在：為了學生發展。

因此，認真教學就是愛的開始。

莊老師熱愛本職工作，不斷學習教育教學新理論，新技術，積極投身教學改革。

她讓學生成為學習的主人，開展“自主、合作、探究”學習方式的研究。

為了上好每堂課她精心設計教學過程，非常注重備課這一環節。

她認真備教材，有時為了教好一篇課文往往要翻閱大量的書籍，收集和積累大量的資料。

她認真備學生，注意研究學生，根據學生的實際能力設計教案。

她認真備方法，根據需要，想盡辦法運用多種教學手段，提高學生的學習興趣和主動性、積極性。

教學需要老師的激情、需要師生的互動，課堂上莊老師善于抓住學生的興奮點，因勢利導，較好地把握教與學的關系，課堂駕馭能力強，教學效果顯著。

聽課的老師常常評價她的課是嚴、細、實、活、新。

她為了提高學生的語文素養，根據各年級學生的特點，知識層次，興趣愛好，有計劃、有目的地在各個不同的年級段開展不同的教學活動。

在活動中，她努力建立和諧的氛圍，用心傾聽，把握契機，引導學生展開討論。

為了擴大學生的知識面，她指導學生閱讀大量有益的課外書，背誦積累古詩文，定期開展讀書比賽交流會。

為了培養學生的綜合素質，她還十分重視指導學生開展語文綜合實踐活動。

如演講故事、表演課本劇、制作小報、編寫作文選、家庭消費調查、購物、作客、采訪、環境調查……一系列的活動豐富了學生的知識，培養了學生的能力，使他們懂得了怎樣學習，怎樣生活，怎樣做人。

在莊老師的教育培養下，學生的綜合素質高、學習能力強，在各項活動中表現突出。

在2004年金壇市五年級語數綜合知識競賽中，她班上的張之瑋、于嘉誠分別取得了全市第一、二名的優異成績。

今年金壇市教育局組織的中、小學生演講比賽中，她所教的學生，劉盾同學榮獲了小學組第一名，進入高二的邵雯同學榮獲了高中組第一名，初中組獲得一等獎的同學演講的素材就是莊織云老師。

莊織云老師讓我們懂得了：教育不需要仰臉看青天，不需要低頭看白水，只需要謹慎著我們雙雙的腳步，一步一步踏在泥土上，打上深深的腳印

作業本上鮮紅的筆跡、課堂里殷殷的期待，就是我們老師走的一個又一個或淺或深的腳印，雖不壯觀，卻也真實。

終于清楚，老師的偉大是用平凡的方式來書寫的：幾十年如一日地上課，下課，圈點，指導，談心，家訪，學習……循環往復，樂此不疲，生命的河流就這樣靜默地流著。

這就是老師生命中的浪花。

做一朵美麗的浪花吧

我們無悔于我們的選擇。

莊織云老師這樣說也這樣做著。

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接受領導指派，寫一份工商聯工會總結，求范本一份

非公企業工會改革試點工作推進，以強化“三個意識、四大建設、五大保障”為路徑，打通聯系服務職工群眾的“最后一公里”，實現“六個明顯”目標，全面激發非公企業工會活力。

因此，積極探索如何做好非公有制企業工會工作具有十分重要的意義。

第一，努力做好非公企業工會組織工作。

要加大宣傳力度，通過召開會議、張貼標語、辦墻報、發放宣傳資料等多種方式進行宣傳。

構建“黨工共建”的格局，進一步加強企業工會干部隊伍建設，切實加強基層工作組織建設。

第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。

主要從如下幾點著手： 一是建立和諧的勞動關系。

在關系到員工利益的重大問題上，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，避免生硬的行政命令和消極的防范。

二是進一步完善和延伸職代會制度，保證職代會閉會期間作用的發揮。

對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用。

同時，建立“員工民主議事會制度”，更加密切工會組織聯系員工，全方位構筑企業與員工溝通的平臺，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。

三是堅持廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。

規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。

對生產經營完成情況、改革方案、選任用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工來關注企業發展。

四是建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。

在推行集體合同過程中，工會既要注意充分反映員工的具體利益訴求，幫助員工實現利益。

同時也要充分考慮企業的整體利益和長遠利益，引導員工換位思考，正確處理員工意愿與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展，經過努力能夠實現的員工意愿，通過平等協商成為集體合同。

第三，建立健全工會維權機制，維護職工的合法權益 一是建立健全平等協商制度。

根據《勞動法》和《工會法》等有關法律法規調整勞動關系，形成平等協商制度，根據集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動關系預警機制。

企業行政與工會和職工代表組成協商委員會，根據企業發展和職工意愿協商解決職工關心的熱點和難點問題，不斷尋求達到企業和職工“雙滿意”的最佳平衡點。

二是建立健全勞動爭議調解機制。

堅持“基層為主，調解為主，預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

非公有制企業工會要建立企業勞動爭議調解委員會，完善勞動爭議調解組織。

上級工會要積極指導非公企業工會調解員學法用法，堅持依法調解和依法維權，有力維護職工的合法權益。

三是建立勞動保護監督機制。

非公企業要建立企業工會勞動保護監督檢查工作網絡，建立由工會牽頭組織的安全生產檢查制度，簽訂《勞動安全生產協議書》，開展安全生產企業創建活動，保障職工的生命健康權益。

第四，深入開展建設職工之家活動，不斷提高職工群眾對企業工會的滿意度。

一是深入開展“雙愛雙評”活動。

要把“雙愛雙評”活動作為實現企業和職工雙贏的有效載體，深入扎實地開展下去，激發企業主樹立以人為本的經營理念，引導職工為企業積極做貢獻。

二是對非公企業工會建家活動進行分類指導。

按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。

三是把職工認可和滿意作為建家成效的標準。

要根據非公企業發展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作。

將生產技能創新、職工教育培訓、學習型組織活動、創建和諧勞動關系、為職工排憂解難做好事等工會活動納入建家的內容。

以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標準，增強工會的內在動力。

第五，非公企業工會如何改進和加強。

改進領導方式和工作方法，堅持工作重心下移，從人、財、物等各方面為非公企業工會提供實實在在的支持。

積極推行維權工作“上帶下”模式，重視發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）以及區域性、行業性工會的作用，主動幫助或代表非公企業工會做好維權工作。