人臉識別考勤標語合集三篇

由 文心雕龍 分享時間：2024-02-26 01:06:37 加入收藏我要投稿點贊

考勤制度通知

導語：通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面是考勤制度通知。歡迎閱讀及參考！

各區(qū)縣公司：

為嚴肅工作紀律，加強考勤管理，前期市公司給每個基層公司安裝了人臉識別考勤機，統(tǒng)一規(guī)范考勤管理。經公司研究決定：從xx月xx日起，全轄各區(qū)縣公司開始使用考勤機對員工進行考勤管理。現將有關事項通知如下：

【第1句】：考勤范圍：

【第1句】：全轄各區(qū)縣公司統(tǒng)一使用考勤機對員工進行考勤管理；

【第2句】：各單位應指定一名考勤員，負責本單位考勤系統(tǒng)的操作、考勤表報送、請銷假和外出報備登記等日常考勤相關工作；

【第3句】：請各單位近兩天內將所有員工的信息采集到考勤機，以便于排班考勤；

【第4句】：考勤時如無法識別或識別太慢請及時與各單位考勤機管理員聯(lián)系重新采集。

【第2句】：考勤方式：

根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

【第3句】：請假和因公外出報備

員工請假應提前填寫《假期申請表》，由經理審批簽字后報各單位考勤員處；

員工外出辦理公務的，經各單位經理批準后，需填寫《因公外出登記表》，記錄外出時間、外出地點、外出事項、返回時間等內容。外出登記記錄作為核銷未考勤記錄的依據；

各單位考勤員每月匯總本部門人員因公外出情況、休假情況，填寫《月度請（休）假報備表》、《月度因公外出登記匯總表》（需經各單位經理簽字），報人力資源部備案。

【第4句】：考勤系統(tǒng)操作和考勤表報送

為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》。考勤管理系統(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

考勤員根據考勤系統(tǒng)導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。

如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓部

　　20xx年xx月xx日

通知的格式

通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內容。

②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時，因通知事項簡短，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。）

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的'對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。

種類

根據適用范圍的不同，可以分為六大類：

【第1句】：發(fā)布性通知：用于發(fā)布行政規(guī)章制度及黨內規(guī)章制度。

【第2句】：批轉性通知：用于上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。

【第3句】：轉發(fā)性通知：用于轉發(fā)上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。

【第4句】：指示性通知：用于上級機關指示下級機關如何開展工作。

【第5句】：任免性通知：用于任免和聘用干部。

【第6句】：事務性通知：用于處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

考勤制度的通知

考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。有關考勤制度的通知，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　考勤制度的通知1

學院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

【第1句】：二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

【第2句】：每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

【第3句】：學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的.管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

【第4句】：人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據。

特此通知！

　　人力資源部

　　20**年3月6日

　　考勤制度的通知2

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹的職業(yè)精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

【第1句】：各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

【第2句】：每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

【第3句】：學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

【第4句】：嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

　　人事處

　　二零**年四月

公司的考勤制度通知

考勤是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，有關公司的考勤制度通知，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　公司的考勤制度通知1

【第1句】：工作時間

【第1句】：全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

【第2句】：工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

【第2句】：考勤辦法

【第1句】：每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。

【第2句】：遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

【第3句】：早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

【第4句】：曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

【第5句】：員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

【第6句】：出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

【第3句】：請假管理辦法

【第1句】：手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

【第2句】：請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

【第3句】：請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

【第4句】：請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

【第4句】：加班的管理辦法

【第1句】：公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

【第2句】：因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

【第5句】：對違紀現象的處理辦法

【第1句】：遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

【第2句】：換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

【第3句】：對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

【第6句】：本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

【第7句】：本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20**年3月16日

　　公司的`考勤制度通知2

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規(guī)定及措施通知如下：

【第1句】：關于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

【第1句】：未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

【第2句】：年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

【第3句】：獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

【第2句】：關于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定

【第1句】：每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

【第2句】：婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

【第3句】：關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

　　20**年9月30日

考勤制度執(zhí)行通知

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等,下面為大家分享了考勤制度執(zhí)行的通知范文，歡迎借鑒！

　　考勤制度執(zhí)行通知1

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

【第1句】：隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

【第2句】：機關紀委將約談責任處長。

【第3句】：對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　考勤制度執(zhí)行通知2

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

【第1句】：正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

【第2句】：坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

【第3句】：此考勤數據將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

【第4句】：此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉正或解聘處理；

【第5句】：本通知自2022年9月20日起正式執(zhí)行。

　　福州大學至誠學院

　　2022年9月19日

　　考勤制度執(zhí)行通知3

局機關各科室，各直屬單位：

為了嚴肅上下班紀律，進一步加強機關作風建設，我局于今年2月6日起實施考勤制度，但是，最近經調查發(fā)現，個別科室在執(zhí)行考勤制度和請休假制度方面存在不同程度的問題。為了嚴肅紀律，現將有關事項重申如下：

【第1句】：考勤制度是加強機關建設，改進機關作風，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關工作人員的基礎環(huán)節(jié)和重要依據。大家必須高度重視并嚴格執(zhí)行考勤制度，及時如實填寫好考勤登記表。從即日起，各科室和直屬單位要以辦公室為單位進行考勤，即一間辦公室單獨填寫一張考勤表，并指定專人負責考勤，考勤人員的名單在本周內要報辦公室（人事）備案。科室、單位領導要加強監(jiān)督，堅決杜絕敷衍了事的現象發(fā)生。各科室及直屬單位在每個月結束后的第二個工作日要將全部考勤表交到辦公室（人事）備案，辦公室（人事）要定期和不定期對各科室的考勤情況進行檢查。

【第2句】：執(zhí)行年休假制度是公務員合法權益得以保護的.體現，局黨組高度重視年休假制度的貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假。但是，申請年休假和日常請假都必須遵循規(guī)定程序執(zhí)行。副科長及以下干部申請法定休假的，經科長批準同意后，還必須由分管局領導審定批準；因事請假不超過1天的，由科長審定批準；因事請假超過1天的，經科長批準同意后，還必須由分管局領導審定批準。正科長以上干部申請法定休假或請假超過1天的，必須由局長審定批準；申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領導審定批準。申請法定休假或請假的同志都必須填寫《市財政局工作人員請（休）假申請表》，經審定批準后報辦公室（人事）備案。辦公室（人事）要對每月的請休假情況進行整理登記，并向局領導匯報。

考勤制度是一個單位按時按質完成各項工作任務的基礎，辦公室（人事）以后將不定期對各科室和直屬單位的考勤情況進行抽查，請大家務必抓好落實，確保考勤制度和年休假制度執(zhí)行不走樣。

　　二○xx年十月十日